AV 2 - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 20202

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- Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 20202.A 
AV2 
5,4/6 
1. Pergunta 1 
/0,6 
Competências comportamentais são traços da personalidade ou aptidões que formam os padrões responsáveis por nossas 
atitudes. São adquiridas e desenvolvidas ao longo do tempo a partir de experiências vivenciadas pelo profissional. São essas 
habilidades que irão mostrar como o profissional reage a determinadas situações, se porta no ambiente de trabalho e se 
relaciona com colegas e líderes. Disponível em: <https://blog.solides.com.br/competencias-tecnicas-e-comportamentais/>. 
Acesso em: 2 ago 2020. 
Considerando o exposto acima e as competências comportamentais, avalie as afirmações a seguir. 
 
I.A capacidade de se adaptar a novas rotinas e possuir predisposição para receber mudanças no ambiente de trabalho são 
consideradas competências comportamentais. 
II.A competência comportamental se preocupa com o relacionamento no ambiente de trabalho, enquanto a competência 
técnica se preocupa com o desempenho de atividades e funções. 
III.Um exemplo do uso da competência comportamental são as especializações direcionadas para a área de atuação do 
colaborador. 
É correto o que se afirma em: 
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1. 
II, apenas. 
2. 
I e III, apenas. 
3. 
I e II, apenas. 
Resposta correta 
4. 
II e III, apenas. 
5. 
I, II e III. 
2. Pergunta 2 
/0,6 
O que significa trabalho para você? Se perguntarmos às pessoas, as respostas serão variadas, pois para alguns o trabalho 
representa castigo, para outros apenas um meio de sobrevivência, outros veem o trabalho como um caminho de 
autorrealização. Historicamente, em muitas culturas espalhadas pelo mundo, trabalho teve a conotação de escravidão. Hoje 
em dia, a ideia de castigo e sofrimento vinculado ao trabalho está perdendo o espaço. Porém, muitas pessoas ainda 
acreditam que é falsa a esperança que o trabalho possa ter algum sentido maior, ou até mesmo trazer felicidade. Elas 
acreditam que não haverá maiores ganhos financeiros, e que as oportunidades de crescimento raramente vão surgir. Dessa 
forma, passam o tempo todo desmotivadas no trabalho, esperando que algo aconteça para que elas comecem a melhorar. 
Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-sentido-do-trabalho-em-sua-vida//>. Acesso em: 26 mar 2020. 
Seguindo as informações do excerto acima, pode-se afirmar que o trabalho nos dias de hoje: 
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1. 
É um forte desmotivador social impulsionado pela ausência de estudos na área de recursos humanos. 
2. 
Sofre fortes influências dos ambientes econômicos, políticos e contextos sociais. 
Resposta correta 
3. 
É ameaçado pelas incertezas devido as tendências da indústria 4.0. 
4. 
Ainda são considerados regimes de escravidão e desumanos como em eras passadas. 
5. 
Dispõe de várias possibilidades para o profissional que não optar pela contínua capacitação. 
3. Pergunta 3 
/0,6 
De acordo com o dicionário, a palavra talento quer dizer aptidão, capacidade inata ou adquirida. É fato que a descoberta de 
nosso talento é muito importante para que façamos aquilo que mais gostamos e que mais somos aptos. Existem 7 segredos 
para o talento, apontadas por Chowdhury (2003). Marque o item abaixo que não representa uma atitude de pessoa com 
talento: 
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1. 
Ser persistente. 
2. 
Busquar os seus sonhos. 
3. 
Ser realista e não positivista. 
Resposta correta 
4. 
Cultivar a disciplina e a determinação. 
5. 
Avaliar seus pontos fortes e fracos. 
4. Pergunta 4 
/0,6 
Tão importante quanto conseguir um emprego é investir em manter o seu trabalho atual. Para isso se faz necessário investir 
em atitudes preventivas. Não é uma conduta preventiva. 
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1. 
Se mostrar competente. 
2. 
Isolar-se para obter bons resultados. 
Resposta correta 
3. 
Manter-se informado. 
4. 
Manter-se adequado à estratégia da empresa. 
5. 
Ter habilidade para influenciar decisões. 
5. Pergunta 5 
/0,6 
A inteligência emocional é uma capacidade que pode ser adquirida e resulta em um desempenho eficaz no mercado. Qual 
alternativa apresenta uma habilidade necessária ao desenvolvimento da inteligência emocional? 
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1. 
Supervisão. 
2. 
Hipótese de trabalho. 
3. 
Monitoramento. 
4. 
Capacidade administrativa. 
5. 
Empatia. 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
/0,6 
A vantagem do ____________________________ é a facilidade de visualização e compreensão. É utilizado como 
ferramenta de acompanhamento de projetos, em que uma barra mostra a duração planejada de uma determinada, e a outra 
representa a duração efetivamente realizada, sendo possível compará-las facilmente. Marque a alternativa que preenche 
corretamente a lacuna acima. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Análise situacional; 
2. 
Diagrama de Gantt. 
Resposta correta 
3. 
Diagrama de Pareto; 
4. 
Análise SWOT; 
5. 
Gerenciamento de conflito; 
7. Pergunta 7 
/0,6 
O diagrama de Pareto, também conhecido como regra 80/20, esclarece que 80% dos resultados que se alcança é 
consequência de apenas 20% dos esforços empregados. O diagrama pode ser construído com duas finalidades distintas, 
segundo Seleme e Stadler (2012). Quais são essas finalidades? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Diagrama de Pareto por responsabilidade e aplicabilidade; 
2. 
Diagrama de Pareto por causa e efeito; 
Resposta correta 
3. 
Diagrama de Pareto interno e externo; 
4. 
Diagrama de Pareto seletivo e padronizado; 
5. 
Diagrama de Pareto por decisão e análise. 
8. Pergunta 8 
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A qualidade de vida está diretamente relacionada ao trabalho. Na escolha de um trabalho é importante levar em 
consideração o quanto ele pode colaborar para a qualidade de vida. Qual das alternativas abaixo não apresenta um fator que 
deve ser considerado na escolha de um trabalho: 
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1. 
Aceitação social. 
2. 
liberdade. 
3. 
Saúde. 
4. 
Nível de confiança. 
Resposta correta 
5. 
Emprego do tempo. 
9. Pergunta 9 
/0,6 
Dinâmicas de grupo são atividades capazes de melhorar a colaboração e o engajamento de pessoas em contextos e 
momentos distintos, como na contratação de novos funcionários ou na avaliação de quem já está na empresa.Quando 
pensamos na aplicação dessa estratégia em empresas, é comum que sejam obtidos resultados incríveis, que envolvem a 
melhora das habilidades dos colaboradores, maior comprometimento entre eles, aumento da proatividade, da produtividade 
e do engajamento. Disponível em: <https://rockcontent.com/br/blog/dinamica-de-grupo/>. Acesso em: 05 ago 2020. 
A partir das informações apresentadas no material didático e no texto, indique qual alternativa apresenta um tipo de 
dinâmica de grupo aplicado nas organizações. 
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1. 
Competição assistida. 
2. 
Jogos empresariais. 
Resposta correta 
3. Incorreta: 
Brainstorming. 
4. 
Animação coordenada. 
5. 
Socialização. 
10. Pergunta 10 
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Para realizar um planejamento estratégico é fundamental a aplicação de uma ferramenta de auxílio que forneça um 
diagnóstico do ambiente que circunda a empresa. Para isso, se utiliza análise SWOT, cuja técnica é correto afirmar: 
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1. 
Considera o ambiente interno e externo como sendo importantes para a análise. 
Resposta correta 
2. 
Apresenta erros se utilizada para análise de uma pessoa. 
3. 
Coloca o ambiente externo como elemento principal do estudo. 
4. 
Considera o ambiente interno como o mais importante por considerar que é possível ter controle sobre os fatores 
apresentados. 
5. 
Utiliza técnicas complementares para controle dos fatores externos.