Simulado Comportamento Organizacional

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11/09/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=3064926&matr_integracao=202008174368 1/5
 
 
Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): INGRID KARINA DA COSTA E SILVA 202008174368
Acertos: 10,0 de 10,0 11/09/2020
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Indivíduos cuja necessidade principal é a de buscar a excelência, de lutar pelo sucesso em suas
atividades; de buscar fazer o melhor em situações em que possam assumir a responsabilidade de
solucionar os problemas, são considerados, de acordo com a Teoria das Necessidades Adquiridas, de
McClelland, como pessoas cujo motivo ou necessidade básica é a:
 Realização
Dinheiro ou remuneração, de uma forma geral
Afiliação
Sentimento de pertencer
Poder
Respondido em 11/09/2020 01:32:28
 
 
Explicação:
O desejo de realizar coisas; de construir; de fazer do seu jeito, é um dos motivos para a ação de
muitos profissionais, empreendedores ou intraempreendedores.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A aprendizagem é um fenômeno complexo e dinâmico, composto por aspectos orgânicos, cognitivos, afetivos,
psicossociais e culturais. Qual dos princípios abaixo não resulta do processo de aprendizagem?
 Punição.
Reforço positivo.
Elogios.
Acumulação.
Repetição.
Respondido em 11/09/2020 01:33:37
 
 
Explicação:
O aluno deverá ter o entendimento de que a punição enfraquece o aprendizado do indivíduo.
 
 Questão1
a
 Questão2
a
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Acerto: 1,0 / 1,0
A comunicação é imprescindível para o bom andamento das organizações, dos grupos e das pessoas. Em
geral, a comunicação apresenta quatro funções básicas. Qual das funções a seguir melhor identifica àquela
que ocorre após a execução de uma ou mais etapas de um processo?
Expressão emocional.
Motivação.
Informação.
Expressão facial.
 Controle.
Respondido em 11/09/2020 01:34:46
 
 
Explicação:
O aluno deverá ter o entendimento de que a função Controle é a função que é responsável pelas
pessoas seguirem as normas e procedimentos de trabalho ao seu superior imediato.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Conforme observado, o tipo de poder carismático tem relação direta com a devoção pessoal, fundamentando-se
na influência e na devoção efetiva por meio da identificação com valores, ideias e propósitos. Sobre o referido
poder é possível afirmar, que:
A fonte do poder carismático - sua influência sobre as ações de dominação - residem na percepção
dos seguidores, sem qualquer relação com os atributos de qualidade do líder;
O poder e a dominação nascem da ausência de lideranças autocráticas em determinado ambiente,
seja organizacional, seja informal, do dia a dia;
O carisma nunca perece, uma vez que se renova permanentemente. Desse modo, uma vez com o
poder carismático, sempre com o poder de dominar um determinado grupo;
A dominação ocorre quando da falta de líderes em determina organização, empresa ou situação. A
ausência qualquer de domínio faz com que surjam líderes carismáticos, com ou sem virtudes
aparentes;
 A origem do poder está relacionada às qualidades do líder. Seus seguidores não o obedecem por
sua posição ou cargo, ou mesmo pela tradição, mas pura e simplesmente por suas qualidades. 
Tendo esse carisma desaparecido, assim desaparece sua dominação;
Respondido em 11/09/2020 01:35:41
 
 
Explicação:
Quando o líder não é mais percebido por suas qualidades, sua influência e poder terminam.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Dentro das organizações observamos situações relacionadas ao preconceito e aos comportamentos
discriminatórios; movimentos invisíveis a muitos, mas que possuem inúmeras vítimas ao redor do mundo. O
preconceito tem sua origem na crença de que membros pertencentes a grupos específicos são inferiores. As
características desses grupos são consideradas indesejáveis por aqueles que têm preconceito. Os principais
focos são:
aparência, etnia, gênero, formas especiais de trabalho manual ou operacional, orientação sexual,
posição social, idade, nacionalidade, religião.
 aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade,
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
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nacionalidade, religião.
aparência, etnia, gênero, necessidades de trabalho criativo, orientação sexual, posição social, idade,
nacionalidade, religião.
aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, planejamento e organização do trabalho, posição
social, idade, nacionalidade, religião.
tipo de trabalho nas indústrias ou comércio, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual,
posição social, idade, nacionalidade, religião.
Respondido em 11/09/2020 01:37:18
 
 
Explicação:
O preconceito tem sua origem na crença de que membros pertencentes a grupos específicos são
inferiores. As características desses grupos são consideradas indesejáveis por aqueles que têm
preconceito. Os principais focos são: aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação
sexual, posição social, idade, nacionalidade e religião.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com o que vimos até aqui, ao estudarmos as equipes nas organizações, percebemos que equipe é
um grupo de pessoas que trabalha em conjunto para alcançar objetivos comuns com alto grau de
interdependência. Mas, para que as pessoas consigam um excelente desempenho quando trabalham juntas, é
essencial ter:
parcialidade e engajamento.
individualismo e compromisso.
compromisso e parcialidade.
 engajamento e compromisso.
engajamento e individualismo.
Respondido em 11/09/2020 01:37:59
 
 
Explicação:
Com base nos nossos estudos sobre as equipes nas organizações, percebemos que equipe é um
grupo de pessoas que trabalha em conjunto para alcançar objetivos comuns com alto grau de
interdependência. E, para que as pessoas consigam um excelente desempenho quando trabalham
juntas, é essencial ter engajamento e compromisso.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O feedback é uma excelente ferramenta que serve tanto para mostrar ao colaborador quais são os seus
pontos a melhorar e orientá-lo rumo ao caminho certo, quanto para reconhecê-lo por entregar um trabalho
de valor e qualidade, motivando-o ainda mais. Portanto, o feedback deve ser aplicado independentemente
da situação. Funcionários que já passaram por treinamentos de equipes costumam ter uma autoconfiança
maior com relação às suas habilidades e competências, estando mais preparados para entenderem de fato
os pontos abordados em um feedback e utilizando-os de maneira mais construtiva e assertiva (CIO -
Estratégias para o Desenvolvimento de Equipes, 2019). Nesse contexto é possível depreender que:
 A gestão eficaz depende de constante feedback, sem o qual os liderados ficam sem um norte; sem
uma direção;
A comunicação é a chave para a relação empregado-empregador Sem feedback anual os
empregados não sabem se irão ou não receber bonificações;
O feedback deve ser realizado quando da avaliação anual do desempenho;
Indicar o que deve ser melhorado é o principal objetivo do feedback dado pelo gestor;
As pessoas devem fazer cursos para o desenvolvimento de suas habilidades em negociação;
Respondido em 11/09/2020 01:40:53
 Questão6
a
 Questão7
a
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Explicação:
Não há como negar que o feedback é parte do papel da liderança, em qualquer nível, tanto para
apontar os pontos de melhoria, quando para destacar as áreas de eficácia.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Amplas são as reflexões possíveis envolvendo inclusão, moral, ética e integridade. Analise as afirmativas a
seguir e, posteriormente, assinale a opção correta:
I. A primeira referência na construção dos valores da criança é a escola, pois, os educadores, através de
comportamentos observáveis,estimulam a incorporação de valores sociais que serão empregados no
decorrer da vida do indivíduo, tanto na esfera pessoal quanto profissional.
II. Podemos definir moral como o comportamento aceitável e considerado correto em uma determinada
sociedade, com respeito à propriedade privada.
III. Podemos dizer que valor é algo que direciona o comportamento humano e orienta a tomada de decisão.
A maneira na qual o indivíduo decide viver sua vida é considerado seu sistema de valores.
Somente III.
 II e III.
I, II e III.
I e III.
I e II.
Respondido em 11/09/2020 01:41:32
 
 
Explicação:
A primeira referência na construção de valores na criança é a família, que influencia e orienta, através
de modelos e comportamentos, o desenvolvimento do sistema de valores. Os educadores têm papel
relevante nesse processo, mas não são considerados como a primeira referência. Portanto, essa
alternativa está incorreta.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Observa-se uma nova ordem de desempenho e excelência que exige o desenvolvimento da aprendizagem
como condição indissociável à competitividade. Para criação desse ambiente, no entanto, é importante a
construção de uma cultura organizacional que tenha como características
A centralização do conhecimento e da informação
A mecanização do trabalho
A chamada revolução industrial
 A abordagem participativa e o conflito construtivo
A ênfase no domínio de habilidades técnicas
Respondido em 11/09/2020 01:40:27
 
 
Explicação:
.
 
 
 Questão8
a
 Questão9
a
10a
11/09/2020 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
Para a comunicação ser assertiva é necessário que ela seja entendida na maneira correta pelo seu
interlocutor. Assinale o que DEVE SER EVITADO para uma boa comunicação:
Apresentar gráficos e tabelas para ilustrar as informações, o que ajuda a reter a mensagem.
Certificar-se de que é o momento certo para enviar a mensagem; assim, as pessoas darão a
devida atenção ao que você quer dizer.
Demonstrar e dar exemplos sobre o que está falando: isso facilita a compreensão
Aprender a respirar corretamente, de forma que auxilie na fala durante uma apresentação.
 Falar de forma discreta, baixa e rapidamente. Evitar gráficos e ilustrações.
Respondido em 11/09/2020 01:43:28
 
 
Explicação:
Para um bom entendimento, deve-se falar de forma clara e lentamente, não baixa e rápida. OS
gráficos e ilustrações podem ajudar a passar a mensagem.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão
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