Av2 - Administração de Recursos Humanos

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23231 . 7 - Administração de Recursos Humanos - 20202.A
AV2
Nota finalTentativa com a nota mais alta
4,8/6
Tentativa 2Enviado: 26/09/20 15:50 (BRT)
4,8/6
1. Pergunta 1
/0,6
A teoria de Herzberg sobre motivação, é dividida em dois fatores: motivacionais (os que satisfazem) e higiênicos (os que insatisfazem).
Analise as assertivas sobre a teoria de motivação de Herzberg.
I. Realização, crescimento e reconhecimento são fatores motivacionais.
II. Dinheiro, status e segurança são fatores de higiene.
III. São fatores de motivação: supervisão, condições de trabalho e relacionamento com os colegas.
Assinale a alternativa incorreta.
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1. 
As afirmativas I, II e III estão incorretas.
2. 
Somente a afirmativa I está incorreta.
3. 
Somente as afirmativas II e III estão incorretas. 
4. 
Somente as afirmativas I e II estão incorretas.
5. 
Somente a afirmativa III está incorreta.
Resposta correta
2. Pergunta 2
/0,6
Benefícios são as vantagens, facilidades ou conveniências que um colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estímulos para que estes se sintam mais motivados. Qual alternativa não apresenta um benefício ao colaborador?
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1. 
Comissões 
Resposta correta
2. 
13º salário
3. 
Adicional de insalubridade
4. 
Plano de previdência privado
5. 
Férias
3. Pergunta 3
/0,6
Em 1990, no artigo escrito por C. K. Prahalad e Gary Hamel para a Harvard Business Review, apareceu pela primeira vez o termo competência.
Assim, analise as assertivas abaixo sobre o assunto e marque (V) para verdadeiro ou (F) para falso.
( ) Competência é a junção entre conhecimento, habilidades e atitudes.
( ) Ter empatia para gerenciar conflito caracteriza uma atitude.
( ) A gestão por competência não está ligada aos objetivos estratégicos da organização.
A sequência correta é:
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1. 
V.V.V
2. 
V.F.F
3. 
V.V.F
Resposta correta
4. 
F.V.F
5. 
F.F.V
4. Pergunta 4
/0,6
Uma boa liderança é capaz de gerar um ambiente muito mais produtivo e eficaz. Para que esse cenário se estabeleça, é essencial que o líder se empenhe em ser alguém diferenciado, que realmente preza pelo trabalho seu e do outro.
A partir do conteúdo estudado sobre estilos de liderança, assinale a alternativa que apresenta uma característica do estilo de liderança orientado.
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1. 
Possibilita a participação nas decisões, mas define o que tem que ser feito.
2. Incorreta: 
Se preocupa com o alcance das metas, por isso cobra resultados de forma rígida.
3. 
Permite dividir as tarefas de liderança com o grupo, mas a decisão final ainda é do líder. 
4. 
Não interfere nas decisões do grupo, deixando livre a participação.
5. 
Auxilia e motiva os liderados para atingir os objetivos estabelecidos de forma eficiente.
Resposta correta
5. Pergunta 5
/0,6
A técnica de seleção mais utilizada é a entrevista. Não corresponde aos seus objetivos:
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1. 
Apresentar dados da organização e a proposta de trabalho.
2. 
Verificar a trajetória profissional do candidato.
3. 
Identificar competências que o candidato precisa desenvolver em treinamento.
Resposta correta
4. 
Verificar os dados apresentados no currículo.
5. 
Conhecer os projetos e motivações do candidato.
6. Pergunta 6
/0,6
Responsável por definir quais serão os atributos necessários a determinado cargo, a análise de cargo decompõe o cargo em dois conjuntos para melhor mapeá-los. Quais são esses conjuntos?
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1. 
Descrição do cargo e especificação do cargo;
Resposta correta
2. 
Funções do cargo e responsabilidades do cargo;
3. 
Desempenho do cargo e funções do cargo.
4. 
Tarefas do cargo e gerenciamento do cargo;
5. 
Especificações do cargo e obrigações do cargo;
7. Pergunta 7
/0,6
O estresse (ou stress, em inglês) é um sintoma que muda nosso estado de forma indescritível. Ele pode ser caracterizado por sensações de irritação, medo, desconforto, preocupação, frustração, indignação, nervoso, e ser motivado por diversas razões distintas. Além disso, muitas vezes, a causa para o estresse é desconhecida. Disponível em: <https://www.minhavida.com.br/saude/temas/estresse>. Acesso em: 16 ago 2020.
<https:
A partir das informações apresentadas no texto e o estudo sobre estresse, qual alternativa não apresenta uma fonte de estresse no trabalho?
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1. 
Papel do colaborador.
2. 
Relacionamentos no trabalho.
3. 
Desenvolvimento de carreira.
4. 
Política salarial.
Resposta correta
5. 
Fatores intrínsecos.
8. Pergunta 8
/0,6
Os ____________________ permitem analisar as características psicológicas dos candidatos de maneira mais rápida e econômica do que usando entrevistas ou dinâmica de grupos. Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima.
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1. 
Entrevistadores.
2. 
Exames físicos 
3. 
Testes de desempenhos
4. 
Sistemas de questões.
5. 
Testes psicologicos. 
Resposta correta
9. Pergunta 9
/0,6
Qual instrumento utilizado para avaliar a gestão de recursos humanos faz uso de um conjunto de indicadores a partir de quatro perspectivas: financeira, dos clientes, dos processos de negócio internos e do aprendizado e crescimento?
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1. 
Análise interna.
2. 
Análise de RH.
3. 
Mapeamento de competências.
4. 
Indicadores de desempenho em RH. 
5. 
Balanced Scorecard.
Resposta correta
10. Pergunta 10
/0,6
A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de colaboradores. A respeito da técnica empregada na avaliação de desempenho, assinale a alternativa que não corresponde a uma técnica:
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1. Incorreta: 
Técnicas vivenciais.
2. 
Entrevistas.
3. 
Estudos de caso.
4. 
Questionários.
5. 
Promoção de atividades.