GESTÃO DE PESSOAS E COMPETENCIAS AULA 6

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Questão 1
Todo colaborador precisa receber feedback a respeito do seu desempenho. Sobre a avaliação 360º, assinale a alternativa que representa um ponto favorável deste método:
· a) Sistema mais abrangente com informações sobre várias perspectivas.
· b) Feedback dos colegas causa constrangimentos.
· c) Sistema requer treinamento para funcionar bem.
· d) Reforça as “panelas” e os grupos podem combinar avaliações ruins sobre um colega.
· e) Os avaliadores se escondem no anonimato.
Questão 2
A entrevista de feedback do processo de avaliação de desempenho é uma etapa fundamental para a elaboração do plano de desenvolvimento individual, para a correção de rumos e alinhamentos. Sobre a entrevista de feedback é correto afirmar:
· a) As criticas devem ser especificas e relacionadas ao desempenho.
· b) Seja incisivo nas suas colocações. Não tenha receio de usar palavras rudes e duras.
· c) A autoavaliação não é uma etapa da entrevista de feedback.
· d) Além das metas, concentre-se na personalidade do subordinado, afinal seu foco é ajuda-lo.
· e) Ao encerrar a entrevista faça um resumo do desempenho passado, motivo da avaliação.