gestao de pessoas

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AVALIAÇÃO –GESTÃO DE PESSOAS E
NEGOCIAÇÃO
Em matéria de negociação coletiva e do tratamento
institucional dos con�itos nas relações de trabalho,
pode-se falar da existência de dois mundos:
I. O que se refere ao sistema formal, privilegiando os
procedimentos legais, e que se mantém desde 1943,
com pouco espaço para a regulação dos con�itos entre
os grupos de interesses, seja a nível individual ou
coletivo.
II. O que se refere ao sistema formal, privilegiando os
procedimentos legais, e que se mantém desde 1945,
com pouco espaço para a regulação dos con�itos entre
os grupos de interesses, seja a nível individual ou
coletivo.
III. O outro espaço é a prática desenvolvida e em
desenvolvimento em vários setores econômicos,
caminhando-se em direção da negociação direta e da
colocação em prática de outros mecanismos de
regulação de con�ito.
Marque a alternativa correta:
 
Resposta Marcada :
I e III estão corretas.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Marque a opção INCORRETA acerca de quais são as três
linhas estratégicas que tem como objetivo mediar os
con�itos inerentes às relações sociais de produção:
Resposta Marcada :
Obscurecendo-os sob a égide da cooperação de
camadas populares.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Considerando a evolução da gestão de recursos
humanos, assinale a alternativa que corresponde à
concepção das pessoas na Administração Estratégica de
Recursos Humanos:
 
 
Resposta Marcada :
Um ser social, necessitando de boas relações no
trabalho.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
A evolução dos conceitos e técnicas de administração de
pessoas, também denominada gestão de recursos
humanos, apresentou uma tendência à descentralização,
notadamente com a discriminação de duas diferentes
espécies de atuação:
Resposta Marcada :
A função de comando, de natureza hierárquica, e a
função de gerenciamento, que independe de posição
funcional.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Marque a opção CORRETA. O processo de negociação,
por sua própria essência, exige que:
Resposta Marcada :
Haja reconhecimento da outra parte (grupo de
interesses), como legítima, atribuindo-lhe um mínimo de
existência, identidade e de poder. Isto resulta do fato de
que negociar é ter também um projeto em comum.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Sobre a gestão de pessoas, a Era da Informação
representa uma evolução no pensamento
administrativo. Em relação a esse período, é correto
a�rmar que:
 
Resposta Marcada :
Funciona como entrave à globalização da economia.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
A ______________ da negociação coletiva entre _______ e
_________ na sociedade brasileira envolve
preliminarmente uma mínima e essencial compreensão
das características corporativistas do sistema de
relações pro�ssionais, ainda vigente no País. Marque a
alternativa que complete a a�rmação:
Resposta Marcada :
Análise da prática/patrões/empregados
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
As principais modi�cações trazidas pela _____________ à
negociação coletiva ocorreram, não quanto ao processo
em si, mas quanto à posição em que se realinham as
forças dos protagonistas no con�ito entre capital e
trabalho, diante dos novos direitos e garantias de�nidos
pela Constituição.
Marque a alternativa que complete com a a�rmação:
 
 
 
Resposta Marcada :
Constituição de 1988.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
A evolução na Gestão de Pessoas passa por paradigmas
sobre o RH. Segundo Boog (1999, p.10), o modelo de RH
“Holístico” tem como característica:
Resposta Marcada :
A qualidade de vida no trabalho.
70 / 100
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
A evolução da área de Recursos Humanos, provinda do
antigo contexto industrial clássico, em sua nova
roupagem como Gestão de Pessoas, na era da
informação, com enfoque na administração de talentos
humanos e capital intelectual, trouxe necessidades e
características inovadoras para o campo de estudo.
Assinale a alternativa que apresenta apenas as novas
características da Gestão de Pessoas.
Resposta Marcada :
Inovação e mudança cultural, visão voltada para o futuro
e para o destino e ênfase na liberdade e na participação.
Total