atividade 3 fundamentos adm

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Pontos fracos: 
-Baixa efetividade;
-Lentidão nos processos;
-Engessamento do sistemaa;
-Morosidade;
-Funcionários acomodados que não executam fielmente suas funções.
Pontos fortes:
-Respeito pelas regras impostas; 
-Respeito pelos padrões do sistema burocrático;
-Meritocracia.
A Teoria da Burocracia, quando foi instituída por Max Weber, tinha o propósito de facilitar as 
operações e as tarefas do setor de trabalho e padronizá-las, tornando-as mais efetivas, eficazes e de 
melhor atendimento.
Os pontos fortes que vemos dessa Teoria, aplicada aos dias atuais, é o respeito pelas regras e pelo 
padrão do sistema burocrático, com vistas a garantir a ordem e o bom andamento dos processos de 
trabalho, bem como a meritocracia (galgar um cargo maior por meio do merecimento).
Entretanto, é imperioso constatar que hoje vemos muito mais pontos fracos da aplicação dessa 
teoria do que pontos fortes, tais como:
-Engessamento do sistema (apego exclusivo ao padrão);
-Lentidão nos processos;
-Mau atendimento ao cidadão que procura esses serviços;
-Baixa efetividade;
-Morosidade;
-Funcionários acomodados que não executam adequadamente as suas funções.
Devemos ressaltar que Weber desejou facilitar e padronizar as tarefas de modo a torná-la mais 
eficazes e, se isso acontece hoje em dia, é porque há uma deturpação no uso da teoria burocrática.
Espero ter ajudado!
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