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A modalidade definida pelo término do contrato de trabalho implica diretamente no recebimento 
das verbas rescisórias devidas ao empregado, sendo que, de acordo com o artigo 477 da CLT,o 
pagamento das verbas, quando devidas, deverá ser paga em dinheiro, cheque ou depósito bancário, 
e a compensação não poderá exceder a um mês de remuneração do empregado.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas.  Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 
1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. 
Acesso em: 17/06/2018.
 
Considerando os estudos sobre as verbas indenizatórias devidas ao empregado no caso de 
término do contrato identifique quais afirmativas estão corretas:
 
I. Na rescisão indireta o empregado não receberá o FGTS  Fundo de Garantia do Tempo de 
Serviço nem a indenização de 40%.
II. Na dispensa sem justa causa, o empregado receberá todas as verbas, compreendendo: 
aviso prévio, 13° salário proporcional, férias proporcionais com 1/3, FGTS com acréscimo de 40
% e indenização adicional caso seja devido.
III. Na dispensa com justa causa, o empregado não receberá nenhuma verba trabalhista, nem 
mesmo as férias proporcionais.
IV. No pedido de demissão, o empregado terá direito ao 13° salário proporcional, férias 
proporcionais com 1/3 e FGTS com acréscimo de 40 %.
V. A indenização adicional será devida quando o empregado for dispensado trinta dias antes à 
data base do reajuste salarial.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II, III e V.
b. I, II e IV.
c. I, III, IV e V.
d. I e II.
e. III, IV e V.
Questão  2
Ainda não respondida
Vale 0,80 ponto(s).
Marcar questão
Os direitos metaindividuais, supraindividuais ou transindividuais, não são particularidades do 
Direito Ambiental ou do Consumidor, tampouco exclusividade. Na esfera do Direito Material do 
Trabalho, a maior parte dos interesses envolve toda uma coletividade de pessoas. Assim, é 
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plenamente possível o ajuizamento de ação visando à defesa de direitos metaindividuais decorrentes
da relação de trabalho, do mesmo modo como ocorre em outros âmbitos do direito.
 
GARCIA, G. F.B. Curso de Direito do Trabalho. – 7ª. ed. rev. e atual. – Rio de Janeiro: Forense, 
2013.
 
Com base no trecho acima e no estudo sobre os direitos difusos, coletivos e individuais 
homogêneos, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Difusos são os interesses que envolvem um grupo indeterminável de prejudicados, reunidos 
por uma situação e fato comum, com objeto indivisível.
II. Direitos coletivos em sentido estrito são aqueles que envolvem um grupo determinável de 
pessoas, reunidos por uma relação jurídica de base      comum, com objeto indivisível.
III. Individuais homogêneos são aqueles que tem sujeitos determinados, reunidos por um 
prejuízo de origem comum a todos dentre eles, tendo o objeto divisível.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e III.
b. I.
c. II.
d. II e III.
e. I, II e III.
Questão  3
Ainda não respondida
Vale 0,80 ponto(s).
Marcar questão
A Lei nº 12.190, de 13 de janeiro de 2010 concedeu indenização por dano moral às pessoas com 
deficiência física decorrente do uso da talidomida, que consistirá no pagamento de valor único igual
a R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais), multiplicado pelo número dos pontos indicadores da natureza 
e do grau da dependência resultante da deformidade física.
BRASIL. Lei nº 12.190, de 13 de janeiro de 2010. Disponível 
em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2010/lei/l12190.htm. Acesso em: 
30/07/2018.
Observe as afirmações relacionadas ao benefício especial aos portadores da Síndrome da 
Talidomida e em seguida assinale V, de verdadeiro ou F, de falso:
I. (    ) O benefício especial aos portadores da Síndrome da Talidomida é devido à pessoa com 
deficiência física, nascidas a partir de 01/03/1958, em que a causa deficiência ocorreu pelo uso
do medicamento Talidomida.
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II. (    ) O benefício especial aos portadores da Síndrome da Talidomida é pessoal e 
intransferível.
III. (    ) Para fazer jus ao benefício especial aos portadores da Síndrome da Talidomida basta 
comprovar o uso do referido medicamento.
IV. (    ) Na década de 50 o medicamento Talidomida adentrou ao comércio brasileiro, 
devidamente aprovado pela Anvisa - Agência Nacional de Vigilância Sanitária.
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, F, V e V.
b. F, V, V e F.
c. V, V, F e V.
d. F, V, V e V.
e. V, F, F e V.
Questão  4
Ainda não respondida
Vale 0,80 ponto(s).
Marcar questão
A previdência complementar privada foi instituída no Brasil por meio da Lei 6.435 de 15 de julho 
de 1977, de forma complementar à previdência social, e atualmente é regulamentada pela Lei 
Complementar 109 de 29 de maio de 2001, que dispõe sobre sua operacionalização e fiscalização, 
bem como as responsabilidades acerca de seu financiamento.
BRASIL. Lei Complementar n° 109, de 29 de maio de 2001. Dispõe sobre o Regime de 
Previdência Complementar e dá outras providências. Disponível em 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/LCP/lcp109.htm>. Acesso em: 07/07/2018.
Sobre a previdência privada analise as afirmativas a seguir:
 
I. As empresas constituídas como Sociedade Anônima também poderão instituir e operar os 
planos de benefícios previdenciários para pessoas físicas.
II. Seu financiamento é baseado na constituição de reservas financeiras.
III. A responsabilidade pela fiscalização é da Superintendência Nacional de Previdência 
Complementar – PREVIC.
IV. Uma das características é a solidariedade no financiamento.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e II.
b. I, III e IV.
c. III e IV.
d. I, II e IV.
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e. I, II e III.
Questão  5
Ainda não respondida
Vale 0,80 ponto(s).
Marcar questão
Discriminar pode ser entendido como o ato de distinção, ou seja, uma pessoa tem diferenças de 
tratamento em comparação à outra pessoa, na mesma situação. As empresas, em modo geral, 
podem realizar atos que venham a discriminar uma pessoa, porém conforme a legislação brasileira, 
essa discriminação não pode ser vivenciada, por nenhuma hipótese. “A lesão acidentária causa 
dano estético, assim considerada aquela que compromete a harmonia física da vítima, em relação 
ao padrão médio da sociedade, também deverá ser indenizada, podendo inclusive haver cumulação 
com a indenização por danos materiais e por danos morais”.
 
REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: 
Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre a discriminação no âmbito do trabalho,
analise as afirmativas a seguir:
 
I. Os salários dos empregados com a mesma função devem ser iguais, salvo em caso de 
deficiência.
II. A discriminação de um servidor não gera dano moral.
III. Uma mulher que exerce a mesma função que outra, não pode ter um salário inferior, com a 
justificativa de ser casada.
 
Está correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma:
a. II.
b. I e II.
c. I e III.
d. I e III.
e. III.
Questão  6
Ainda não respondida
Vale 0,80 ponto(s).
Marcar questão
A Legislação trabalhista realiza uma distinção entre relação de trabalho e relação de emprego, bem 
como as características de cada um. Nesse contexto verifica-se que relação de emprego é uma 
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espécie do gênero relação de trabalho e que este segundo se caracteriza por todas as relações 
jurídicas cuja prestação essencial se baseia na obrigação de fazer.
 
Com relação aos elementos que caracterizam a relação de emprego,analise cada uma delas e
as correlacione com suas descrições corretas:
 
1. Continuidade.
2. Subordinação.
3. Onerosidade.
4. Pessoalidade.
 
(    ) Neste requisito da relação de emprego o empregado recebe salários pelos serviços 
prestados.
(    ) A relação é intuito personae, ou seja, realizado por determinada pessoa, sem a 
possibilidade de sua efetivação ser realizado por outrem, é infungível.
(    ) Não tem autonomia no exercício das suas atividades, depende da direção de seu 
empregador.
(    ) Constitui em uma relação de prestação não eventual.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. 3, 4,2 e 1
b. 4,3,1 e 2
c. 3,1,2 e 4
d. 1,4,2 e 3
e. 4,2,1 e 3
Questão  7
Ainda não respondida
Vale 0,80 ponto(s).
Marcar questão
A Convenção e o Acordo coletivo apanham situações peculiares em cada localidade, que não podem
ser tratadas na lei, que é geral. É muito melhor a norma negociada pelas partes, que pode ser 
espontaneamente cumprida, do que a imposta de cima para baixo pelo Estado. Ela é mais aceita 
pelas partes. O fato de o reconhecimento das convenções e dos acordos coletivos estar na 
Constituição mostra o direito fundamental ao trabalho quanto à negociação coletiva.
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho– 34ª ed. – São Paulo: Saraiva Educação, 2018.
 
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Com base no trecho acima e no estudado sobre Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho, 
considere as seguintes afirmativas:
 
I. O Acordo Coletivo é realizado entre Sindicato de categoria profissional e uma ou mais 
empresas para estabelecer condições de trabalho aplicáveis dentro da empresa acordante.
II. Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, 
mesmo as que não possuem representação sindical, quando provocados, não podem se 
recusar à negociação coletiva.
III. Mesmo que não seja convocada Assembleia Geral com essa finalidade específica, os 
Sindicatos poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, porque 
representam os interesses coletivos da categoria.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e II.
b. II.
c. I e III.
d. I.
e. II e III.
Questão  8
Ainda não respondida
Vale 0,80 ponto(s).
Marcar questão
A greve é a exteriorização do conflito existente entre a classe trabalhadora e o patrão acerca das 
questões pendentes que, apesar das tentativas de negociação, persistem. Sua finalidade é a de 
pressionar o empregador para ceder em alguns pontos. Justifica-se pela necessidade social de se 
balancear a questão da hipossuficiência tanto financeira quanto política dos trabalhadores em face 
do poder econômico do patrão.
CASSAR, V. B. Direito do Trabalho. 15ª ed. rev., atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; São 
Paulo: MÉTODO, 2018.
 
Baseando-se no trecho acima e no estudado sobre o direito de greve e lock out, considerando 
as limitações ao direito de greve, assinale a opção correta:
Escolha uma:
a. Não é permitido o uso de carros de som durante a greve.
b. Comunicar apenas com 48 ou 72 horas de antecedência ao patrão de que vai haver greve é ato 
abusivo.
c. Os líderes da greve podem se valer de quaisquer meios de comunicação para convencer os não 
grevistas a aderirem à greve
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d. Os empregadores podem se valer de meios para impedir divulgação da greve.
e. é  considerada abusiva a greve quando os grevistas impedirem o acesso ao trabalho dos colegas 
não grevistas
Questão  9
Ainda não respondida
Vale 0,80 ponto(s).
Marcar questão
O reajuste salarial é o aumento que o empregado recebe estipulado pelos acordos coletivos, 
estabelecidos conforme Lei nº 10.192/2001, que, em seu art. 10, dispõe que “os salários e as 
demais condições referentes ao trabalho continuam a ser fixados e revistos, na respectiva data-base 
anual, por intermédio da livre negociação coletiva”. Logo, esse empregado poderá comprar os 
mesmos bens que comprou no ano que passou, por exemplo. Diante do fato, considere o exemplo 
hipotético de um funcionário de uma empresa de alimentos que recebe um salário de R$ 4.500,00, 
e, no mês de maio, seu sindicato fechou um acordo que definiu que o reajuste salarial da categoria 
será de 6%.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. 
Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
BRASIL, LEI No 10.192, DE 14 DE FEVEREIRO DE 2001. 
Site: http://www.planalto.gov.br/Ccivil_03/leis/LEIS_2001/L10192.htm. Acesso dia 20/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre o reajuste salarial, assinale a 
alternativa correta que corresponde ao valor do novo salário do funcionário a partir da data-
base do acordo:
Escolha uma:
a. R$ 4.590,00.
b. R$ 4.725,00.
c. R$ 4.545,00.
d. R$ 4.500,00.
e. R$ 4.770,00.
Questão  10
Ainda não respondida
Vale 0,80 ponto(s).
Marcar questão
A previdência social é um seguro público administrado pelo INSS, destinado a atender os segurados
nas adversidades de saúde, necessidades eventuais de auxílios e na velhice, e possui características 
muito marcantes e previstas em lei, em especial na Constituição Federal.
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BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htm>. Consulta em 
08.06.2018.
Analise as afirmações relacionadas à  previdência social e em seguida assinale V de 
verdadeiro ou F de falso:
 
I. (    ) A contribuição para a previdência social é compulsória para empregados, empregadores 
e Poder Público, e facultativa para o interessado em tornar-se segurado que trabalha 
informalmente.
II. (    ) A previdência social é um segmento da seguridade social, por meio da contribuição 
facultativa.
III. (    ) Atualmente, a previdência social difere-se da Assistência Social.
IV. (    ) A solidariedade é uma das características da previdência social.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, V, F e V.
b. V, F, V e V.
c. F, V, V e V.
d. F, V, V e F.
e. V, F, F e V.
22/11/2019 Gmail - (sem assunto)
https://mail.google.com/mail/u/0?ik=bb4e596f34&view=pt&search=all&permmsgid=msg-a%3Ar9188823255347485378&simpl=msg-a%3Ar91888… 1/9
Vitor Tavares <josevitor28400@gmail.com>
(sem assunto)
Vitor Tavares <josevitor28400@gmail.com> 22 de novembro de 2019 08:28
Para: Vitor Tavares <josevitor28400@gmail.com>
Iniciado em quinta, 21 Nov 2019, 22:08
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 21 Nov 2019, 23:17
Tempo
empregado
1 hora 8 minutos
Avaliar 7,20 de um máximo de 8,00(90%)
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
Marcar questão
De acordo com a evolução histórica do sindicalismo e do Direito Coletivo do Trabalho, tem-se a primeira
norma sindical brasileira como sendo o Decreto nº 979 de 1903, a qual instituiu sindicatos mistos e
regulamentava a sindicalização rural, mas que, na verdade, possuíam característica mais econômica que
sindical, pois objetivavam o acesso para a concessão de crédito para os que exerciam atividades rurais.
BARROS, A. M.de. Curso de Direito do Trabalho. 4ª ed. rev. e ampl. – São Paulo: LTr, 2008.
 
A partir da afirmativa acima sobre a história do Sindicalismo, julgue os itens a seguir como V para verdadeiro
e F para falso:
I. ( ) O sindicalismo brasileiro demorou um pouco mais para acontecer, por conta do tipo de trabalho adotado
na época, em sua grande parte composto por atividades agrícolas e exploração de minério.
II. ( ) Os primeiros movimentos de cunho realmente sindical ocorreram na Inglaterra, com a instituição
das trade unions, em 1820.
III. ( ) No Brasil, a organização sindical foiprevista a partir da Constituição do Império em 1824.
IV. ( ) No século XII, surgiram as Compagnonnage, forma que os colonos acharam para escapar dos abusos
cometidos pelos senhores, inspiradas nos Colégios Romanos e que possuíam uma verdadeira estrutura
sindical. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. F, V, F, V.
b. V, V, F, V.
c. V, V, F, F.
d. F, F, V, V.
e. V, F, V, F. 
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I é verdadeira ao afirmar que no Brasil o sindicalismo surgiu de forma mais lenta por conta da
predominância da atividade agrícola e exploração do minério, enquanto suas indústrias ainda eram
embrionárias. A afirmativa II também é verdadeira, pois o berço do sindicalismo foi a Inglaterra, as trade
unions começaram a surgir em meados de 1820, apesar de apenas reconhecidas em 1830, eram tidas como
22/11/2019 Gmail - (sem assunto)
https://mail.google.com/mail/u/0?ik=bb4e596f34&view=pt&search=all&permmsgid=msg-a%3Ar9188823255347485378&simpl=msg-a%3Ar91888… 2/9
embriões dos sindicatos. A afirmativa III é falsa, pois a Constituição do Império, no Brasil, seguiu as
orientações da Revolução Francesa e da Lei Chapelier de 1791, proibindo qualquer forma de associação,
dando plena liberdade às relações de trabalho, o que fez com que os abusos causados pelos patrões contra
os trabalhadores continuassem. A afirmativa IV é falsa, pois a entidade que surgiu no século XII como uma
forma dos colonos escaparem dos abusos cometidos pelos senhores feudais foram as corporações de ofício
e não as compagnonnage.
A resposta correta é: V, V, F, F..
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
O auxílio-doença é pago aos segurados da Previdência Social enfermos e afastados das atividades
laborativas, desde que não seja o beneficiário já portador da doença ou da lesão invocada como causa para o
benefício. A regra geral é que o valor do auxílio-doença não pode ficar abaixo de um salário mínimo,
legalmente considerado mínimo vital, mas há exceções.
BRASIL. Lei n° 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e
dá outras providências. Disponível em <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm>. Consulta em
18.06.2018.
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre auxílio-doença responda a afirmativa correta:
Escolha uma:
a. Será devida a partir do 16° dia de afastamento, considerando que os 15 primeiros dias serão
pagos pelo empregador. 
b. Quando o segurado já era portador da doença, que foi causa do afastamento, mesmo assim ele
fará jus ao recebimento.
c. Para fazer jus ao benefício o segurado deverá comprovar por meio de atestado médico, sem
necessidade de avaliação de perícia por parte do INSS.
d. Serão devidos aos segurados permanentemente incapacitados, e por isso não estão em
condições para as atividades laborais.
e. Por possuir caráter emergencial, não possui carência.
Sua resposta está correta.
Considerando que, de acordo com o artigo 60 da Lei 8213/91, o auxílio-doença será devido ao segurado
empregado a contar do décimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a
contar da data do início da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz, durante os primeiros quinze
dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doença, incumbirá à empresa pagar ao
segurado empregado o seu salário integral.
A resposta correta é: Será devida a partir do 16° dia de afastamento, considerando que os 15 primeiros dias
serão pagos pelo empregador..
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
O décimo terceiro salário, também conhecido como gratificação de Natal, foi estabelecido pela Lei 4.090/62,
assegura ao trabalhador um valor extra de remuneração no final do ano, proporcional aos meses trabalhados.
22/11/2019 Gmail - (sem assunto)
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Sendo assim, o décimo terceiro é um salário extra que todos os empregados deverão receber no final do
ano. 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Dito isso, analise as afirmações e assinale a alternativa que contém todas as afirmações corretas:
 
I. A cada um mês trabalhado corresponde a 1/12 avos do décimo terceiro.
II. Quando o empregado começa a trabalhar após o dia 15 do mês não terá o 1/12 correspondente a esse
mês.
III. O décimo terceiro deverá ser pago no máximo até o dia 20 de dezembro do respectivo ano.
 
Está correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma:
a. I e III.
b. I e II.
c. I.
d. I, II e III. 
e. II e III.
Sua resposta está correta.
A alternativa I está correta, todo mês trabalhado refere-se a 1/12 avos do décimo terceiro salário. A alternativa
II está correta, pois se o empregado não trabalhar metade dos dias do mês não terá direito ao 13º salário. A
alternativa III está correta, a data máxima para o pagamento é dia 20 de dezembro. Lembrando do Decreto nº
57.155/1965, Parágrafo Único do artigo 1º estabelece que: “A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze
avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração
igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral.”
A resposta correta é: I, II e III..
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
A greve é a exteriorização do conflito existente entre a classe trabalhadora e o patrão acerca das questões
pendentes que, apesar das tentativas de negociação, persistem. Sua finalidade é a de pressionar o
empregador para ceder em alguns pontos. Justifica-se pela necessidade social de se balancear a questão da
hipossuficiência tanto financeira quanto política dos trabalhadores em face do poder econômico do patrão.
CASSAR, V. B. Direito do Trabalho. 15ª ed. rev., atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO,
2018.
 
Baseando-se no trecho acima e no estudado sobre o direito de greve e lock out, considerando as limitações
ao direito de greve, assinale a opção correta:
Escolha uma:
a. Não é permitido o uso de carros de som durante a greve.
b. Os empregadores podem se valer de meios para impedir divulgação da greve.
22/11/2019 Gmail - (sem assunto)
https://mail.google.com/mail/u/0?ik=bb4e596f34&view=pt&search=all&permmsgid=msg-a%3Ar9188823255347485378&simpl=msg-a%3Ar91888… 4/9
c. Os líderes da greve podem se valer de quaisquer meios de comunicação para convencer os não
grevistas a aderirem à greve
d. é considerada abusiva a greve quando os grevistas impedirem o acesso ao trabalho dos
colegas não grevistas 
e. Comunicar apenas com 48 ou 72 horas de antecedência ao patrão de que vai haver greve é ato
abusivo.
Sua resposta está correta.
De acordo com a Lei que regulamenta o direito de greve, dentro das suas limitações, o fato de os grevistas
fazerem piquetes obstativos, ou seja, impedir os colegas de entrarem no trabalho é considerado ato abusivo
previsto no artigo 6º, §2º da Lei de Greve (Lei nº 7.783/1989).
A resposta correta é: é considerada abusiva a greve quando os grevistas impedirem o acesso ao trabalho
dos colegas não grevistas.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
Em consonância com o artigo 819 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, depoimento das partes e
testemunhas que não souberem falar a língua portuguesa, visando o bom funcionamento da justiça do
trabalho e ao amplo direito a defesa, o juiz determinará que seja feito por meio de intérprete a comunicação
entre os atores envolvidos na audiência e a testemunha ou parte. 
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm.Acesso em 07/08/2018.
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre a testemunha na Justiça do Trabalho assinale a afirmativa
correta:
Escolha uma:
a. A testemunha devidamente arrolada, não terá direito à liberação do trabalho para
comparecimento à audiência.
b. A testemunha deverá ser intimada antecipadamente para validade de seu depoimento.
c. A testemunha, como parte integrante do processo, tem a função obrigatória de esclarecer fatos
que seja de seu conhecimento, a fim de elucidar fatos controversos. 
d. Qualquer pessoa poderá ser apresentada como testemunha, não importando se a mesma é
parente ou amigo próximo da parte.
e. Cada parte poderá apresentar 06 testemunhas, que deverão compromissar perante o juízo, com
implicações e penalidades para informações inverídicas.
Sua resposta está correta.
Considerando que a testemunha é um terceiro quem tem a função dentro do processo de esclarecer em
juízo fatos que lhes são conhecidos e que ainda, de acordo com o artigo 828 da CLT, toda testemunha, antes
de prestar o compromisso legal, será qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profissão, idade,
residência, e, quando empregada, o tempo de serviço prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de
falsidade, às leis penais. Ainda, de acordo com o artigo 825 da CLT, as testemunhas comparecerão a
audiência independentemente de notificação ou intimação, em seu Parágrafo Único dispõem que se não
comparecerem serão intimadas, ex ofício ou a requerimento da parte, ficando sujeitas a condução coercitiva,
além das penalidades do art. 730, caso, sem motivo justificado, não atendam à intimação. Neste caso, a
testemunha somente será conhecida no ato da audiência.
22/11/2019 Gmail - (sem assunto)
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A resposta correta é: A testemunha, como parte integrante do processo, tem a função obrigatória de
esclarecer fatos que seja de seu conhecimento, a fim de elucidar fatos controversos..
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
De acordo com o artigo 74 da Lei 8.213/91 a pensão por morte será devida ao conjunto dos dependentes do
segurado que falecer, sendo ele aposentado ou trabalhador ativo, tendo como valor mensal cem por cento do
valor da aposentadoria que o segurado recebia ou daquela a que teria direito se estivesse aposentado por
invalidez na data de seu falecimento. 
BRASIL. Lei n° 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e
dá outras providências. Disponível em <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm>. Consulta em
18.06.2018.
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre pensão por morte assinale a afirmativa correta:
Escolha uma:
a. A pensão por morte poderá ser requerida até 120 dias após o óbito.
b. A pensão por morte poderá ser requerida após escritura pública lavrada em cartório, declarando
a morte presumida.
c. 
Perderá o direito à pensão por morte o dependente que fraudar casamento ou união estável com o
objetivo de fazer jus ao benefício. 
d. O beneficiário condenado por crime, que resultou em morte do segurado, ainda terá direito ao
benefício.
e. 
No caso de segurados desaparecidos, a pensão por morte poderá ser requerida no cartório.
Sua resposta está correta.
Considerando que de acordo com o artigo 74, Parágrafo segundo, perderá o direito à pensão por morte o
cônjuge, o companheiro ou a companheira se comprovada, a qualquer tempo, simulação ou fraude no
casamento ou na união estável, ou a formalização desses com o fim exclusivo de constituir benefício
previdenciário, apuradas em processo judicial no qual será assegurado o direito ao contraditório e à ampla
defesa.
A resposta correta é: 
Perderá o direito à pensão por morte o dependente que fraudar casamento ou união estável com o objetivo de
fazer jus ao benefício..
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
A terceirização constitui como norma especial de tutela de trabalho, regulada pela Lei 13.467 de 13 de julho
de 2017. A referida legislação trouxe modificações no âmbito da denominação e das delimitações das
responsabilidades tanto do prestador de serviço, quanto dos tomadores de serviços. 
 
Observe as afirmações relacionadas à terceirização e em seguida assinale V de verdadeiro ou F de falso.
22/11/2019 Gmail - (sem assunto)
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I. ( ) Entende-se por terceirização a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas
atividades, pela atividade meio, não podendo então terceirizar as atividades principais.
II. ( ) A terceirização é a transferência feita pela contratante da execução de serviços à pessoa jurídica de
direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica, ou seja, a empresa deverá estar
saneada economicamente para realizar o pagamento até que receba da tomadora de serviço, compatível com
a sua execução. 
III. ( ) Na terceirização a prestadora de serviços é responsável por dirigir e remunerar os empregados
prestadores de serviços. 
IV. ( ) Por meio da terceirização o vínculo empregatício se dará entre o trabalhador e o tomador de serviço.
V. ( ) As empresas de trabalho terceirizadas deverão ser devidamente registradas pelo Ministério do
Trabalho. 
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. F, V, V, F e F. 
b. V, V, V, F e V.
c. F, V, V, F e V.
d. V, F, F, V e F.
e. V, V, F, V e F.
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra “a”, considerando que, a afirmativa I é falsa, visto que, umas das mudanças da
nova lei de terceirização consiste na prestação de serviço da atividade principal; a afirmativa II é verdadeira,
pois a empresa prestadora do serviço, de acordo com a definição disposta pelo artigo 4° da Lei 13.467 de
2017, deverá ter sua capacidade econômica de acordo com sua execução. a afirmativa III é verdade, quem
dirige e remunera os trabalhadores é a prestadora de serviço; IV é falsa, considerando que o vínculo
empregatício se dará entre o empregado e a prestadora de serviço; a afirmativa V é falsa pois não seriam as
empresas terceirizadas, mas sim as empresas de trabalho temporário que devem ser registradas pelo
Ministério do Trabalho.
A resposta correta é: F, V, V, F e F..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
A modalidade definida pelo término do contrato de trabalho implica diretamente no recebimento das verbas
rescisórias devidas ao empregado, sendo que, de acordo com o artigo 477 da CLT,o pagamento das verbas,
quando devidas, deverá ser paga em dinheiro, cheque ou depósito bancário, e a compensação não poderá
exceder a um mês de remuneração do empregado.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível
em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018.
 
Considerando os estudos sobre as verbas indenizatórias devidas ao empregado no caso de término do
contrato identifique quais afirmativas estão corretas:
 
I. Na rescisão indireta o empregado não receberá o FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Serviço nem a
indenização de 40%. 
22/11/2019 Gmail - (sem assunto)
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II. Na dispensa sem justa causa, o empregado receberá todas as verbas, compreendendo: aviso prévio, 13°
salário proporcional, férias proporcionais com 1/3, FGTS com acréscimo de 40 % e indenização adicional
caso seja devido. 
III. Na dispensa com justa causa, o empregado não receberá nenhuma verba trabalhista, nem mesmo as
férias proporcionais. 
IV. No pedido de demissão,o empregado terá direito ao 13° salário proporcional, férias proporcionais com 1/3
e FGTS com acréscimo de 40 %.
V. A indenização adicional será devida quando o empregado for dispensado trinta dias antes à data base do
reajuste salarial. 
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, II e IV.
b. III, IV e V.
c. I e II.
d. II, III e V. 
e. I, III, IV e V.
Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa II está correta,pois no caso de dispensa sem justa causa o empregado fará jus
a todas as verbas trabalhista relacionadas, e no caso da dispensa ocorrer a um mês antes do reajuste salarial
, terá ainda direito a indenização adicional em razão da perda deste reajuste; a afirmativa III é correta
considerando que no caso da dispensa de dispensa com justa causa, ou seja por falta grave do empregado,
ele não terá direito ao recebimento de nenhuma verba rescisória; a afirmativa V é correta pois a indenização
salarial será devida quando o empregado for dispensado no mês em que ocorre o ajuste salarial e assim
ocorreria em prejuízo, por isso deverá ser indenizado.
A resposta correta é: II, III e V..
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
Os sindicatos e empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não
podem se recusar à negociação coletiva, na forma do artigo 616 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Verificando-se a recusa, o interessado deve dar ciência à Delegacia Regional do Trabalho que convidará as
partes para a mesa-redonda, na tentativa de incentivar o acordo.
CASSAR, V. B. Direito do Trabalho – 15ª ed. rev., atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo:
MÉTODO, 2018.
 
Com base no fragmento acima e nos estudos sobre as negociações coletivas do trabalho, escolha qual opção
apresenta um requisito principal para que se possa dar início à negociação de acordo ou convenção coletiva
do trabalho:
Escolha uma:
a. Convocação de Assembleia Geral com esse fim específico 
b. Homologação pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho
c. Protocolo de petição na justiça trabalhista
d. Validação pelo Ministério do Trabalho e Emprego
22/11/2019 Gmail - (sem assunto)
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e. Informação à Delegacia Regional do Trabalho
Sua resposta está correta.
De acordo com o estabelecido pelo artigo 612 da CLT os sindicatos somente poderão celebrar convenções ou
acordos coletivos de trabalho mediante deliberação de Assembleia Geral especialmente convocada para esse
fim, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votação.
A resposta correta é: Convocação de Assembleia Geral com esse fim específico.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
De acordo com o artigo 3º da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado é “toda pessoa física
que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”.
Sendo assim, deve ser pago um salário para o empregado que realiza as atividades. Esse valor deve ser
reajustado pelo empregado de tempos em tempos.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.
br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/
ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre o reajuste salarial, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O reajuste salarial refere-se ao aumento do salário do empregado que tem como objetivo manter o valor
econômico e padrão de qualidade de vida do trabalhador.
II. O reajuste salarial começa a ser válido no dia do contrato coletivo, ou seja, na data-base, mesmo que a
homologação ocorra depois.
III. O reajuste salarial tem como objetivo exclusivo controlar a inflação na economia da sociedade.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e III.
b. I, II e III.
c. I e II. 
d. III.
e. II.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II..
22/11/2019 Gmail - (sem assunto)
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Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Existem momentos, ou seja, lapsos temporários que o empregado pode ficar longe 
do trabalho, para poder comer, ou ainda para descanso. Existem duas 
modalidades de intervalos que são: os intervalos de intrajornadas e os de 
interjornadas, conforme a CLT nos artigos 71 e 66. 
 
BRASIL. Consolidação das Leis de Trabalho. Decreto-Lei n.º 5 452. 1943. 
Disponível em 
<http://www2.senado.leg./br/bdsf/bitstream/handle/id/535468/clt_e_normas_correla
tas_1ed.pdf>. Acesso em: 10/08/2018. 
 
Sendo assim, assinale a afirmativa correta que corresponde com a duração 
mínima do intervalo de interjornada: 
 
Escolha uma: 
a. 12 horas. 
b. 11 horas. 
c. 8 horas 
d. 10 horas. 
e. 9 horas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Conforme o artigo 61 da CLT, o intervalo da interjornada, ou seja, aquele período 
que o empregado pode se afastar das suas atividades, entre as jornadas de 
trabalho, refere-se a um período de 11 horas ininterruptas. 
A resposta correta é: 11 horas.. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A relação de trabalho estabelecido entre o trabalhador e o tomador de serviços 
recebe o tratamento de outras legislações que não a CLT – Consolidação das Leis 
de Trabalho, visto que esta rege as relações empregatícias. Deste modo, temos o 
trabalho autônomo, o trabalho avulso e o trabalhador eventual que possui 
características específicas e regulamentações por outros diplomas legais, como, 
,por exemplo, o Código Civil de 2002. 
 
Sobre a relação de trabalho, correlacione as colunas abaixo: 
 
1 - Trabalhador autônomo 
2 - Trabalhador avulso 
3 - Trabalhador eventual 
 
( ) é aquele que presta seus serviços sem a subordinação, e sem a pessoalidade, 
e por isso se afasta por completo da relação de emprego da CLT; 
( ) uma modalidade que muito se aproxima da relação de emprego, mas que não 
possui o requisito da continuidade, assim o trabalhador presta serviço 
esporadicamente de acordo com a necessidade do tomador de serviço. 
( ) possui liberdade para prestar serviços para quantos tomadores quiser, e por 
isso poderá prestar serviço a diversos tomadores por curtos períodos de tempo. 
( ) é pessoa física, que presta serviço no meio rural ou urbano, contudo, apesar 
de não se filiar a nenhum tipo de sindicato, deverá obrigatoriamente ser 
intermediado por ele. 
( ) é regulado pelo Código Civil de 2002, e constitui como exemplo a empreitada 
regulamentada pelos artigos 593 a 609, CCB/2002, e o Contrato de representação 
Comercial regulado pelos artigos 710 a 721, CCB/2002. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
 
Escolha uma: 
a. 2, 2, 2, 3 e 1. 
b. 1, 1, 2, 3, e 2. 
c. 1, 2,1, 2 e 3. 
d. 1, 3, 2, 2 e 1. 
e. 2,1, 2, 2 e 3. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A opção correta é a letra “d” considerando que o trabalhador autônomo (1) é 
aquele que pela ausência de subordinação e pessoalidade se afasta da proteção 
pela CLT e em razão disto e regida pelo Código Civil de 2002; o trabalhador 
eventual (3) dentre as três categorias, é a que mais se aproxima à relação de 
emprego, contudo, não se caracteriza pela continuidade, que visto que presta o 
serviço de acordo com a necessidade do tomador, ou seja, esporadicamente; 
o trabalhador avulso (2) é aquele que, poderá prestar serviços a diversos 
tomadores por curtos períodosde tempo; o trabalhador avulso poderá prestar 
serviço no âmbito rural ou urbano, não é filiado a nenhum tipo de sindicato e por 
isso mantém a liberdade de escolha do seu tomador, contudo, deverá ser 
intermediado por ele; e por fim, o trabalhador autônomo é regulado pelo Código 
Civil de 2002, e constitui como exemplos o contrato comercial por exemplo, que na 
prática podemos citar os representante comerciais de determinadas distribuidoras 
e outras. 
A resposta correta é: 1, 3, 2, 2 e 1.. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O contrato de trabalho apresenta alterações que podem ser quantitativas e/ou 
qualitativas. Estas qualitativas atingem a natureza do contrato, como principal a 
função, e as alterações quantitativas referem-se às alterações no objeto do 
contrato, podendo ser na jornada de trabalho ou alterações salariais. 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo 
: LTr, 2017. 
 
A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre as alterações contratuais, 
correlacione os tipos de alterações com seus respectivos conceitos: 
 
1. Reversão. 
( ) configura a alteração da função em razão de deficiência 
 mental ou física. 
2. Retrocessão. 
( ) a partir do plano de cargo e carreira o empregado por 
merecimento e antiguidade passa de um cargo para outro 
3. Readaptação. 
( ) configura o retorno de um cargo efetivo mais alta para 
um 
mais baixo. 
4. Desvio de função. 
 ( ) configura o retorno ao cargo efetivo após ocupar cargo 
de 
 confiança. 
5. Promoção. 
( ) o empregado desempenha funções diversas a do contrato 
de trabalho. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
 
Escolha uma: 
a. 3, 5, 2, 1 e 4. 
b. 3, 2, 5, 1 e 4. 
c. 3, 1, 4, 2 e 5. 
d. 2, 4, 1, 3 e 5. 
e. 4, 5, 2, 1 e 3. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A reversão (1) é o retorno do empregado de um cargo de confiança para um 
cargo efetivo; a retrocessão (2) é o retorno de um empregado de um cargo efetivo 
mais alto para um cargo efetivo mais baixo; o instituto da readaptação (3) é 
aquele que em razão de uma deficiência física ou mental superveniente ao 
contrato o empregado é readaptado a outra função compatível com seu estado; o 
desvio de função (4) se dá quando o empregado executa tarefas diversas ao 
contrato de trabalho; a promoção (5) é caracterizada pela mudança de cargo em 
caráter permanente, diante de algumas vantagens, pelo merecimento ou 
antiguidade, de acordo com o plano de cargo e carreira. 
A resposta correta é: 3, 5, 2, 1 e 4.. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O artigo 129 da CLT estabelece que: “todo empregado terá direito anualmente ao 
gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração”. Sendo assim, pode-
se entender que férias é o período de 30 dias em que o empregado se afasta do 
emprego, após 12 meses trabalhados, sem prejuízo do seu salário. 
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso dia 
05/08/2018. 
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre os direitos referentes as 
férias, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. As férias são um direito que o empregado pode renunciar, ou seja, não precisa 
gozar, podendo solicitar o pagamento em dinheiro. 
II. As férias são proporcionais, visto que quando o empregado faltar o trabalho sem 
justificativa pode ter seus dias de férias diminuído. 
III. As férias são consideradas dias trabalhados, ou seja, o período é aquisitivo, 
inclusive, para as próximas férias. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
Escolha uma: 
a. II e III. 
b. I e II. 
c. I. 
d. I, II e III. 
e. III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A afirmativa II está correta, pois conforme o artigo 130, § 2º, da CLT “o período das 
férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. Logo, o 
período que o empregado se afasta, para gozar férias também será contado para a 
aquisição das próximas férias”. A afirmativa III está correta visto que conforme 
estabelece o artigo 130 da CLT, dependendo dos dias de falta no trabalho sem 
justificativa, no período aquisitivo, o empregado perderá dias de férias. 
A resposta correta é: II e III.. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O contrato individual, desde que sem prejuízo aos empregados, poderá sofrer 
alterações em aspectos que abrangem a alteração quantitativa, como a duração 
de jornada e remuneração, e alterações circunstanciais como a mudança do local 
de trabalho. O ordenamento jurídico dispõe, ainda, sobre o acúmulo de cargos e o 
desvio de função, que também, se configuram como mudanças e trazem reflexos 
importantes na relação entre empregado e trabalho. 
 
Sobre as alterações do contrato individual de trabalho analise as afirmativas a 
seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso. 
 
I. ( ) Ao empregado é facultado negar a transferência do local de trabalho para 
outra cidade. 
II. ( ) As horas extras são consideradas alterações ampliativas da jornada de 
trabalho. 
III. ( ) O instituto da readaptação guarda similaridade ao instituto de desvio de 
função, ambos regulamentadas pela CLT. 
IV. ( ) A mudança de local de trabalho constitui uma alteração qualitativa. 
V. ( ) Pelo princípio da irredutibilidade, não poderá reduzir o valor salarial do 
empregado, não comportando nenhuma exceção. 
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta: 
 
Escolha uma: 
a. V, F, F, V e F. 
b. V, V, F, F e F. 
c. F, F, F, V e F. 
d. V, F, F, V e F. 
e. V, V, V, F e F. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando a afirmativa I como verdadeira, visto que de acordo com a CLT o 
empregador só poderá transferir o empregado com anuência do mesmo, caso não 
haja anuência por parte do empregado, o empregador não poderá obriga-lo; a 
afirmativa II é verdadeira visto que, as horas extras enquadram na classificação 
das alterações ampliativas da jornada de trabalho, podendo o empregado estender 
sua jornada de trabalho em razão da necessidade; a afirmativa III é falsa 
considerando que a readaptação trata-se de instituto que visa readaptar 
empregado com deficiência física ou mental superveniente ao contrato de trabalho, 
ou seja, o empregado no momento da contrato não apresentava nenhuma 
dificuldade laboral, e por consequências adversas não se adequa mais ao 
ambiente antes ocupado e o desvio de função consiste no empregado executar 
trabalho diferente daquele descrito no contrato de trabalho, por exemplo, quando 
uma recepcionista que possui atribuições específicas na área da recepção começa 
a realizar função típicas do cargo de auxiliar administrativo, por isso não guardam 
nenhuma similaridade; a afirmativa IV é falsa, visto que a alteração qualitativa 
constitui-se no âmbito da função do empregado e a mudança de local de trabalho 
está relacionada à mudança de ambiente e por isso é uma alteração 
circunstancial; a afirmativa V é falso considerado que a redução salarial de acordo 
com o artigo 7 ° da Constituição Federal de 1988 é ilícito, ou seja, pelo princípio da 
irredutibilidade o empregador não poderá reduzir o salário do empregado, mas 
possui exceções como no caso de convenções ou acordos coletivos. 
A resposta correta é: V, V, F, F e F.. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Muitas vezes, o empregador necessita que o empregado realize atividades fora do 
prazo estipulado, visto a demanda deste trabalho. Sendo assim, o empregado 
realiza horas extraordinárias, que devem ser acrescidasde uma porcentagem a 
mais do valor da hora base. 
Neste sentido, diante dos estudos sobre pagamentos de horas extraordinárias, 
assinale a alternativa correta que corresponde com a porcentagem da hora 
extraordinária estabelecida para o domingo: 
 
 
Escolha uma: 
a. 100%. 
b. 75%. 
c. 25%. 
d. 125%. 
e. 50%. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Está correta, pois quando o empregado realiza horas extraordinárias no domingo 
deverá receber, fora as horas trabalhadas normais, o acréscimo de 100% referente 
a essas horas, conforme o art. 9º da lei 605/1949. 
A resposta correta é: 100%.. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Dentre as modalidades de dispensa, temos a denominada dispensa com justa 
causa, que de acordo com a CLT se refere à dispensa realizada em razão de falta 
grave cometida pelo empregado. Dispõe ainda o artigo 482 da CLT, as hipóteses 
que ensejam a falta grave por parte do empregado, considerando que na 
incidência de qualquer uma delas, o empregador poderá dispensar o empregado 
por justa causa. 
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio 
de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018. 
 
De acordo com o excerto acima e com o que foi estudado sobre as hipóteses de 
faltas graves cometidas pelo empregado identifique quais afirmativas estão 
corretas: 
 
I. Quando o empregado, sem autorização do empregadorrealiza negociação 
causando prejuízo. 
II. Quando o empregado abandonar o trabalho por cinco dias sem comunicar a 
empresa, mesmo que posteriormente encaminhe atestado médico. 
III. Quando o empregado não entregar a tarefa combinada entre as partes. 
IV. Quando o empregado comete um ato de insubordinação contra seus 
superiores. 
V. Quando o empregado, em razão de conduta dolosa, perde a habilitação 
profissional para continuar exercendo a profissão. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
Escolha uma: 
a. I, II e III. 
b. II, III, IV e V. 
c. I, II, IV e V. 
d. I, IV e V. 
e. II, IV e V. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando que, a afirmativa I é correta,pois de acordo com a alínea “c” do 
artigo 482 da CLT, a negociação habitual por conta própria ou alheia sem 
autorização do empregado constitui como falta grave; a afirmativa IV é correta 
considerando que de acordo com a alínea “h” do artigo 482 da CLT, ato de 
indisciplina ou insubordinação constitui como falta grave; a afirmativa V é correta 
considerando que de acordo com a alínea “m” do artigo 482 da CLT, a perda da 
habilitação ou dos requisitos necessários para exercício legal da profissão, em 
razão de dolo por parte do empregado, constitui como falta grave. 
A resposta correta é: I, IV e V.. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Dano pode ser entendido como as lesões que podem ser geradas por um ato. 
Neste sentido, existem vários tipos de dano, como, por exemplo, dano moral, dano 
estético, dano material. “Ocorrendo acidente de trabalho (ou o desenvolvimento de 
doença ocupacional), muitas vezes as lesões daí decorrentes deixam sequelas 
não só físicas, mas também emocionais nos trabalhadores. Todas estas lesões 
ensejam responsabilização civil (indenização)”. 
 
Neste sentido, analise o caso hipotético: Marcelo, funcionário de uma empresa de 
alimentos, realiza atividades laborais junto a um fogão industrial. Certo dia, 
Marcelo sofreu um acidente de trabalho no qual a caldeira de água quente caiu em 
seu rosto, deixando sua pele com cicatrizes consequentes de queimaduras de 3º 
grau. 
 
REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio 
de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016. 
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos e assédios no 
ambiente de trabalho, assinale a afirmativa correta que se refere ao caso 
apresentado: 
 
 
Escolha uma: 
a. Dano material. 
b. Assédio sexual. 
c. Dano estético. 
d. Dano moral institucional. 
e. Dano moral interpessoal. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Verifica-se que o dano estético se refere às lesões sofridas pela pessoa, que 
deixam marcas no visual estético. Logo, a pessoa teria uma mudança harmônica 
na sua aparência. 
A resposta correta é: Dano estético.. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A modalidade definida pelo término do contrato de trabalho implica diretamente no 
recebimento das verbas rescisórias devidas ao empregado, sendo que, de acordo 
com o artigo 477 da CLT,o pagamento das verbas, quando devidas, deverá ser 
paga em dinheiro, cheque ou depósito bancário, e a compensação não poderá 
exceder a um mês de remuneração do empregado. 
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio 
de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018. 
 
Considerando os estudos sobre as verbas indenizatórias devidas ao empregado 
no caso de término do contrato identifique quais afirmativas estão corretas: 
 
I. Na rescisão indireta o empregado não receberá o FGTS Fundo de Garantia do 
Tempo de Serviço nem a indenização de 40%. 
II. Na dispensa sem justa causa, o empregado receberá todas as verbas, 
compreendendo: aviso prévio, 13° salário proporcional, férias proporcionais com 
1/3, FGTS com acréscimo de 40 % e indenização adicional caso seja devido. 
III. Na dispensa com justa causa, o empregado não receberá nenhuma verba 
trabalhista, nem mesmo as férias proporcionais. 
IV. No pedido de demissão, o empregado terá direito ao 13° salário proporcional, 
férias proporcionais com 1/3 e FGTS com acréscimo de 40 %. 
V. A indenização adicional será devida quando o empregado for dispensado trinta 
dias antes à data base do reajuste salarial. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
Escolha uma: 
a. I, III, IV e V. 
b. I, II e IV. 
c. I e II. 
d. III, IV e V. 
e. II, III e V. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando que a afirmativa II está correta,pois no caso de dispensa sem justa 
causa o empregado fará jus a todas as verbas trabalhista relacionadas, e no caso 
da dispensa ocorrer a um mês antes do reajuste salarial , terá ainda direito a 
indenização adicional em razão da perda deste reajuste; a afirmativa III é correta 
considerando que no caso da dispensa de dispensa com justa causa, ou seja por 
falta grave do empregado, ele não terá direito ao recebimento de nenhuma verba 
rescisória; a afirmativa V é correta pois a indenização salarial será devida quando 
o empregado for dispensado no mês em que ocorre o ajuste salarial e assim 
ocorreria em prejuízo, por isso deverá ser indenizado. 
A resposta correta é: II, III e V.. 
Questão 10 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O décimo terceiro salário, também conhecido como gratificação de Natal, foi 
estabelecido pela Lei 4.090/62, assegura ao trabalhador um valor extra de 
remuneração no final do ano, proporcional aos meses trabalhados. Sendo assim, o 
décimo terceiro é um salário extra que todos os empregados deverão receber no 
final do ano. 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 
01.mai.1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018. 
 
Dito isso, analise as afirmações e assinale a alternativa que contém todas as 
afirmações corretas: 
 
I. A cada um mês trabalhado corresponde a 1/12 avos do décimo terceiro. 
II. Quando o empregado começa a trabalhar após o dia 15 do mês não terá o 1/12 
correspondentea esse mês. 
III. O décimo terceiro deverá ser pago no máximo até o dia 20 de dezembro do 
respectivo ano. 
 
Está correto o que se afirma apenas em: 
 
Escolha uma: 
a. I, II e III. 
b. I e II. 
c. II e III. 
d. I. 
e. I e III. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A alternativa I está correta, todo mês trabalhado refere-se a 1/12 avos do décimo 
terceiro salário. A alternativa II está correta, pois se o empregado não trabalhar 
metade dos dias do mês não terá direito ao 13º salário. A alternativa III está 
correta, a data máxima para o pagamento é dia 20 de dezembro. Lembrando do 
Decreto nº 57.155/1965, Parágrafo Único do artigo 1º estabelece que: “A 
gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em 
dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual 
ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral.” 
A resposta correta é: I, II e III.. 
 
01/10/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 26 Set 2019, 19:48
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 26 Set 2019, 21:02
Tempo
empregado
1 hora 14 minutos
Avaliar 8,00 de um máximo de 10,00(80%)
As fontes formais do Direito do Trabalho são as formas de exteriorização do direito como as Leis e a Constituição, dentre
outras. No âmbito do Direito do Trabalho, temos como principais normativas a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas),
que passou recentemente por uma reforma, e a Constituição de 1988, que por meio de seus artigos 7° e 111 a 116,
trazem os direitos protetivos e a organização da Justiça do trabalho.
 
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre a relação das fontes do Direito do Trabalho analise as afirmativas abaixo
e marque V para as verdadeiras e F para as falsas.
 
I. ( ) As convenções e acordos coletivos de trabalho são reconhecidas como fontes materiais do Direito do Trabalho.
II. ( ) As fontes do Direito podem ser heterônomas, quando elaboradas pelos próprios interessados, como, por exemplo,
as convenções e acordos coletivos; ou autônomas, quando são impostas por agentes externos, como é o caso das leis,
decretos etc.
III. ( ) O artigo 7° da Constituição Federal da República visava garantir e proteger os direitos dos trabalhadores urbanos,
e excepcionalmente os direitos dos trabalhadores rurais. ,.
IV. ( ) As Convenções Internacionais do Trabalho, como normas internacionais, são consideradas como fontes formais
do Direito e muitas normas são recepcionadas e incorporadas pelo Direito brasileiro, como é o caso da Convenção n° 100
que preconiza a igualdade de remuneração.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. V, V, V e F.
b. V, F, F e V. 
c. V, F, V e V.
d. F, V, F e F.
e. V, F, V e F.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é verdadeira considerando que as convenções e acordos coletivos são instrumentos vinculativos em cada
categoria, portanto considerados como fontes do Direito do Trabalho; II é falso visto que as fontes heterônomas são
impostas por agentes externos e as autônomas são elaboradas pelos próprios interessados; III é falsa considerando que
o artigo 7° da CRF visa proteção dos trabalhadores urbanos e rurais na mesma proporção; IV é verdadeira porque há
recepção da referida convenção pela Constituição e pela CLT.
A resposta correta é: V, F, F e V..
01/10/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
De acordo com o artigo 3º da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado é “toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Sendo assim, deve ser
pago um salário para o empregado que realiza as atividades. Esse valor deve ser reajustado pelo empregado de tempos
em tempos.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre o reajuste salarial, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O reajuste salarial refere-se ao aumento do salário do empregado que tem como objetivo manter o valor econômico e
padrão de qualidade de vida do trabalhador.
II. O reajuste salarial começa a ser válido no dia do contrato coletivo, ou seja, na data-base, mesmo que a homologação
ocorra depois.
III. O reajuste salarial tem como objetivo exclusivo controlar a inflação na economia da sociedade.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e II. 
b. II.
c. III.
d. I, II e III.
e. I e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II..
01/10/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A rescisão indireta se refere ao afastamento do empregado, que por meio de uma ação judicial postulando o término do
contrato de trabalho em razão de falta grave cometida pelo empregador. A hipóteses de falta grave cometida pelo
empregador estão elencadas no rol disposto pelo artigo 483 da CLT, considerando que diante de uma delas, o empregado
deverá comunicar o seu afastamento ao empregador sob pena de enquadrar-se em abandono de emprego.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018.
 
Observe as afirmações relacionadas às hipóteses de rescisão indireta e em seguida assinale V para as verdadeirase F
para as falsas.
 
I. ( ) Quando o empregado for tratado por seu empregador ou superiores com rigor excessivo.
II. ( ) Quando o empregador for praticante de jogos de azar.
III. ( ) Quando o empregado ofender a moral do empregador.
IV. ( ) Quando o empregado recebe seu salário de acordo com a tarefa desenvolvida, e o empregadora reduz afetando
significativamente seu salário.
V. ( ) Quando o empregador não cumprir com as obrigações contratuais.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, F, F, F e V.
b. V, V, V, F e F.
c. V, V, F, V e V.
d. V, F, F, V e V. 
e. F, F, F, V e V.
Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa I é verdadeira, pois de acordo com a alínea “b” do artigo 483 da CLT se o empregado for
tratado pelo empregador ou por superior hierárquico com rigor excessivo é causa para rescisão indireta; a afirmativa II é
falsa considerando que de acordo com a alínea “l” do artigo 482, a pratica de jogos de azar é motivo de justa causa e não
rescisão indireta; a afirmativa III é falsa considerando que no caso de o empregado ofender a moral do empregador é
motivo de justa causa e não rescisão indireta; a afirmativa IV é verdadeira de acordo com a alínea “g” do artigo 483 da
CLT, quando o empregador reduzir seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar seu salário será motivo
de rescisão indireta.
A resposta correta é: V, F, F, V e V..
01/10/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Muitas vezes, o empregador necessitaque o empregado realize atividades fora do prazo estipulado, visto a demanda
deste trabalho. Sendo assim, o empregado realiza horas extraordinárias, que devem ser acrescidas de uma porcentagem
a mais do valor da hora base.
Neste sentido, diante dos estudos sobre pagamentos de horas extraordinárias, assinale a alternativa correta que
corresponde com a porcentagem da hora extraordinária estabelecida para o domingo:
Escolha uma:
a. 50%. 
b. 25%.
c. 125%.
d. 100%.
e. 75%.
Sua resposta está incorreta.
Está correta, pois quando o empregado realiza horas extraordinárias no domingo deverá receber, fora as horas
trabalhadas normais, o acréscimo de 100% referente a essas horas, conforme o art. 9º da lei 605/1949.
A resposta correta é: 100%..
A terceirização constitui como norma especial de tutela de trabalho, regulada pela Lei 13.467 de 13 de julho de 2017. A
referida legislação trouxe modificações no âmbito da denominação e das delimitações das responsabilidades tanto do
prestador de serviço, quanto dos tomadores de serviços.
 
Observe as afirmações relacionadas à terceirização e em seguida assinale V de verdadeiro ou F de falso.
 
I. ( ) Entende-se por terceirização a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades,
pela atividade meio, não podendo então terceirizar as atividades principais.
II. ( ) A terceirização é a transferência feita pela contratante da execução de serviços à pessoa jurídica de direito privado
prestadora de serviços que possua capacidade econômica, ou seja, a empresa deverá estar saneada economicamente
para realizar o pagamento até que receba da tomadora de serviço, compatível com a sua execução.
III. ( ) Na terceirização a prestadora de serviços é responsável por dirigir e remunerar os empregados prestadores de
serviços.
IV. ( ) Por meio da terceirização o vínculo empregatício se dará entre o trabalhador e o tomador de serviço.
V. ( ) As empresas de trabalho terceirizadas deverão ser devidamente registradas pelo Ministério do Trabalho.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, F, F, V e F.
b. V, V, V, F e V.
c. F, V, V, F e F. 
d. V, V, F, V e F.
e. F, V, V, F e V.
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra “a”, considerando que, a afirmativa I é falsa, visto que, umas das mudanças da nova lei de
terceirização consiste na prestação de serviço da atividade principal; a afirmativa II é verdadeira, pois a empresa
prestadora do serviço, de acordo com a definição disposta pelo artigo 4° da Lei 13.467 de 2017, deverá ter sua
capacidade econômica de acordo com sua execução. a afirmativa III é verdade, quem dirige e remunera os trabalhadores
é a prestadora de serviço; IV é falsa, considerando que o vínculo empregatício se dará entre o empregado e a prestadora
de serviço; a afirmativa V é falsa pois não seriam as empresas terceirizadas, mas sim as empresas de trabalho
01/10/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
temporário que devem ser registradas pelo Ministério do Trabalho.
A resposta correta é: F, V, V, F e F..
O empregado é toda a pessoa física que exerce uma atividade laboral para seu empregador, mediante pagamento.
Todavia, conforme a Constituição Federal de 1988, deve ter limites de temporais, visando que o obreiro tenha
oportunidade de descanso, e, por consequência, mantenha-se sadio mentalmente e fisicamente. Um dos direitos trazidos
pela legislação pátria é o direito ao DSR.
Sobre esse direito, o Descanso Semanal Remunerado, analise as afirmativas:
I. O Descanso Semanal Remunerado compreende um período de 24 horas que pode começar a qualquer momento
combinado entre as partes.
II. O DSR preferencialmente deve ser fornecido ao empregado no domingo, conforme a CLT no artigo 67.
III. No caso de empregadas mulheres que trabalham em regime de escala, o DSR precisa coincidir com pelo menos um
domingo no ano.
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, II e III.
b. I e II. 
c. I.
d. III.
e. II e III.
Sua resposta está correta.
A afirmação I está correta, porque, conforme rege a CLT no seu artigo 67, será assegurado a todo empregado um
descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, e a afirmação II está correta porque de acordo com o
mesmo artigo, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, este período deverá coincidir
com o domingo, no todo ou em parte. Sendo assim, o empregado tem o direito de descansar por 24 horas consecutiva
toda a semana, sendo que o dia cedido para esse descanso deve ser preferencialmente no domingo.
A resposta correta é: I e II..
01/10/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Muitas vezes, em nosso cotidiano, nos deparamos com uma situação de insistência, ou ainda, com a perseguição
constante de uma pessoa contra a outra, na tentativa de obter algo. Nestes casos, verifica-se que está ocorrendo o
assédio. Esse assédio pode ser assédio moral, ou ainda, assédio sexual, dependo do que a pessoa que está assediando
deseja.
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre assédio sexual, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Assédio sexual no âmbito do trabalho pode ser entendido como sendo uma coerção do empregador ou de uma pessoa
hierarquicamente superior que tem somente a intenção de deixar a pessoa perturbada, abalada psicologicamente.
II. Assédio sexual refere-se à coerção que a pessoa sofre com intenção de receber favores sexuais.
III. Assédio sexual pode ocorrer com pessoas da mesma função, na empresa, todavia, nesses casos, o empregado não
terá direito de indenização.
Escolha uma:
a. III.
b. II e III. 
c. II.
d. I e II.
e. I, II e III.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, pois o assédio sexual se caracteriza quando as coerções e insistências têm como motivação
solicitar favores sexuais. Sendo assim, apesar de as pessoas ficarem abaladas com o assédio sexual, a motivação é
realmente no âmbito sexual. A afirmativa III está correta porque o assédio sexual, na maioria das vezes, realiza-se com
pessoas que estão em diferentes níveis hierárquicos, todavia, pode ocorrer também entre pessoas que estão no mesmo
nível, ou mesma função na empresa, entretanto, nestes casos a pessoa que sofrer assédio sexual não terá direito à
indenização.
A resposta correta é: II e III..
01/10/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A relação de trabalho estabelecido entre o trabalhador e o tomador de serviços recebe o tratamento de outras legislações
que não a CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, visto que esta rege as relações empregatícias. Deste modo, temos o
trabalho autônomo, o trabalho avulso e o trabalhador eventual que possui características específicas e regulamentações
por outros diplomas legais, como, ,por exemplo, o Código Civil de 2002.
 
Sobre a relação de trabalho, correlacione as colunas abaixo:
 
1 - Trabalhador autônomo
2 - Trabalhador avulso
3 - Trabalhador eventual
 
( ) é aquele que presta seus serviços sem a subordinação, e sem a pessoalidade, e por isso se afasta por completo da
relação de emprego da CLT;
( ) uma modalidade que muito se aproxima da relação de emprego, mas que não possui o requisito da continuidade,
assim o trabalhador presta serviço esporadicamente de acordo com a necessidade do tomador de serviço.
( ) possui liberdade para prestar serviços para quantos tomadores quiser, e por isso poderá prestarserviço a diversos
tomadores por curtos períodos de tempo.
( ) é pessoa física, que presta serviço no meio rural ou urbano, contudo, apesar de não se filiar a nenhum tipo de
sindicato, deverá obrigatoriamente ser intermediado por ele. 
( ) é regulado pelo Código Civil de 2002, e constitui como exemplo a empreitada regulamentada pelos artigos 593 a 609,
CCB/2002, e o Contrato de representação Comercial regulado pelos artigos 710 a 721, CCB/2002. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. 1, 3, 2, 2 e 1. 
b. 1, 1, 2, 3, e 2.
c. 2, 2, 2, 3 e 1.
d. 1, 2,1, 2 e 3.
e. 2,1, 2, 2 e 3.
Sua resposta está correta.
A opção correta é a letra “d” considerando que o trabalhador autônomo (1) é aquele que pela ausência de subordinação
e pessoalidade se afasta da proteção pela CLT e em razão disto e regida pelo Código Civil de 2002; o trabalhador
eventual (3) dentre as três categorias, é a que mais se aproxima à relação de emprego, contudo, não se caracteriza pela
continuidade, que visto que presta o serviço de acordo com a necessidade do tomador, ou seja, esporadicamente; o
trabalhador avulso (2) é aquele que, poderá prestar serviços a diversos tomadores por curtos períodos de tempo; o
trabalhador avulso poderá prestar serviço no âmbito rural ou urbano, não é filiado a nenhum tipo de sindicato e por isso
mantém a liberdade de escolha do seu tomador, contudo, deverá ser intermediado por ele; e por fim, o trabalhador
autônomo é regulado pelo Código Civil de 2002, e constitui como exemplos o contrato comercial por exemplo, que na
prática podemos citar os representante comerciais de determinadas distribuidoras e outras.
A resposta correta é: 1, 3, 2, 2 e 1..
01/10/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Na maioria das vezes, o empregado trabalha em horários comerciais, todavia, muitas empresas para conseguir dar vazão
nas suas entregas necessitam que os trabalhadores realizem suas atividades em horário noturno, que conforme o artigo
73, §1º, da CLT compreende o período entre as 20 horas de um dia e vai até as 7 horas do dia seguinte.
 
BRASIL. Consolidação das Leis de Trabalho. Decreto-Lei n.º 5 452. 1943. Disponível em
<http://www2.senado.leg./br/bdsf/bitstream/handle/id/535468/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf>. Acesso em: 10/08/2018.
 
Sendo assim, assinale a alternativa que compreende com o horário noturno:
Escolha uma:
a. Começa às 20 horas de um dia e vai até as 3 horas do dia seguinte.
b. Começa às 20 horas de um dia e vai até as 7 horas do dia seguinte.
c. Começa às 21 horas de um dia e vai até as 4 horas do dia seguinte.
d. Começa às 22 horas de um dia e vai até as 5 horas do dia seguinte. 
e. Começa às 23 horas de um dia e vai até as 6 horas do dia seguinte.
Sua resposta está correta.
Para padronizar o horário noturno, o legislador estabeleceu no artigo 73, § 2º, da CLT que a jornada noturna, e por
consequência, os horários que o empregado faz jus ao adicional será das 22 horas de um dia e vai até as 5 horas do dia
seguinte.
A resposta correta é: Começa às 22 horas de um dia e vai até as 5 horas do dia seguinte..
01/10/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Para melhor compreendermos o Direito do Trabalho no Brasil e no mundo é essencial que busquemos conhecer seu
passado, construindo assim uma linha de acontecimentos que advém de um momento histórico da criação do trabalho,
mas que ainda não se podia falar em proteção, como o período da escravidão.
 
Neste contexto, sobre a proteção aos trabalhadores a partir desses acontecimentos, marque V para as afirmativas
verdadeiras e F para as afirmativas falsas:
 
I. ( ) Em 1943 consolidou-se as leis trabalhistas em um único instrumento jurídico, denominado CLT.
II. ( ) Em 1930 a política instituída pelo Presidente Getúlio Vargas abarcava alguns direitos trabalhistas.
III. ( ) A primeira Constituição brasileira a trazer os direitos trabalhistas foi a Constituição cidadã de 1988.
IV. ( ) No período da Revolução Francesa e Industrial no ano de 1789 que traziam diversas mudanças, sobretudo na
parte tecnológica das indústrias.
V. ( ) Em 1891 na Encíclica Rerum Novarum publicada pela Igreja Católica sensibilizando pela imensa exploração do
homem.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. V,V,F,V e V.
b. F,V,V,V e F.
c. V,V,V,V e F. 
d. F,V,F,V e V.
e. V,V,F,V e F.
Sua resposta está incorreta.
A alternativa I é verdadeira considerando que em 1943 as leis trabalhistas foram sistematizadas por meio da CLT-
Consolidação das Leis do Trabalho; a afirmativa II é verdadeira, pois em 1930 o presidente Getúlio Vargas investiu em
políticas de proteção trabalhistas como, por exemplo, a criação do direito às férias anuais; a afirmativa III é falsa
considerando que a primeira constituição brasileira a dispor de direitos relacionados a proteção do trabalhador foi a de
1934; a afirmativa IV é verdadeira considerando que a Revolução Industrial foi um marco do Direito do Trabalho porque
diante de tantas mudanças fazia-se necessário estabelecer limites ao trabalho humano, por meio de normas que
limitavam por exemplo, a jornada de trabalho, principalmente com relação à mulher e menores ; a afirmativa V é
verdadeira pois a Encíclica Rerum Novarum trazia regras básicas de salários mínimos, jornada máxima e buscava uma
intervenção estatal.
A resposta correta é: V,V,F,V e V..
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27/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 26 Set 2019, 13:29
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 26 Set 2019, 14:05
Tempo
empregado
35 minutos 1 segundo
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Conforme dispõe o caput do artigo 3° da CLT, “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. BRASIL. Consolidação das Leis
Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 07 de jun. de 2018.
Neste sentido, podemos afirmar que todo empregado é um trabalhador, mas nem todo trabalhador é um empregado.
 
Analisando a relação de empregado e trabalhador identifique, a partir dos exemplos e conceitos abaixo, as afirmativas
que configuram relações de emprego.
 
I. A contratação de Jacks Rossam, artista plástico, pessoa física, para conceber uma única obra de arte, ou seja, a
prestação de serviço não seria contínua, cujo valor a ser remunerado era de R$ 500,00, com uma ressalva importante no
contrato, que a obra deveria ser realizada unicamente pelo artista contratado, Jacks Rossam, ou seja, configurando a
pessoalidade.
II. Jaimes, pessoa física, vendedor, que trabalha em uma distribuidora de refrigerantes, visitando os clientes nas cidades
adjacentes, por isso não trabalha no espaço físico da empresa, com uma meta a cumprir por dia de trabalho, ou seja,
subordinado ao empregador, recebendo uma remuneração correspondente ao período de 08 às 17