Exercícios de Fixação - Tema 8

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08/09/2020 Exercícios de Fixação - Tema 8
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 8 Set 2020, 08:38
Estado Finalizada
Concluída em terça, 8 Set 2020, 08:45
Tempo
empregado
6 minutos 55 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Quando o empregado coloca sua vida em risco, seja com o manuseio de explosivos, ou ainda na função de segurança, o
empregador deverá desembolsar um valor extra, que se refere ao adicional de periculosidade.
Diante do excerto acima e sobre os estudos referentes à porcentagem mínima que um empregado deve receber a mais
de periculosidade, assinale a alternativa que corresponde com o percentual de periculosidade
Escolha uma:
a. 25%.
b. 30%. 
c. 10%.
d. 15%.
Sua resposta está correta.
O adicional de periculosidade refere-se a valor extra de 30% do salário base que o empregado recebe por colocar sua
vida em perigo, nas hipóteses do artigo 193 da CLT.
A resposta correta é: 30%..
Conforme o Decreto nº 57.155/1965, Parágrafo Único do artigo 1º estabelece que: “A gratificação corresponderá a 1/12
(um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração
igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral.” Sendo assim, o décimo terceiro salário
refere-se a um salário extra que o empregado deverá receber, que corresponde a 1/12 avos de salário, por mês
trabalhado.
BRASIL, DECRETO Nº 57.155, DE 3 DE NOVEMBRO DE 1965. D.O.U. de 4.11.1965 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre a data máxima em que o empregador pode realizar o pagamento
do 13º salário, assinale a afirmativa correta:
Escolha uma:
a. 20 de dezembro. 
b. 25 de novembro.
c. 25 de dezembro.
d. 20 de novembro.
Sua resposta está correta.
O 13º salário corresponde ao pagamento de 1/12 avos de salário por mês que o empregado realizou atividade laboral. A
data máxima para o pagamento é dia 20 de dezembro.
As respostas corretas são: 20 de dezembro., 20 de novembro.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O salário utilidade são os valores pagos pelo empregador com bens de forma habitual. Todavia, conforme a CLT no artigo
82 estabelece uma porcentagem limitadora no valor a ser disponibilizado em dinheiro. Sendo assim, temos como exemplo
hipotético um funcionário que recebe R$ 1.500,00 por mês, sendo que o empregador informou que a partir do mês que
vem seu salário será por utilidade.
CLT - Artigo 82, Parágrafo único - O salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário
mínimo fixado para a região, zona ou subzona. Sabendo que o salário mínimo é de R$ 954,00 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943.
Neste contexto, assinale a alternativa correta que apresenta o valor que José receberá em dinheiro:
Escolha uma:
a. R$ 450,00.
b. R$ 1.050,00.
c. R$ 750,00.
d. R$ 286,20. 
Sua resposta está correta.
Neste caso o valor deve corresponder a 30% do salário mínimo. Atualmente, o salário mínimo é de R$ 954,00X30%=
R$286,20. Lembrando que o empregador não pode pagar os 70% “in natura”, em bens que sejam nocivos ao empregado,
como é o caso de cigarro, ou ainda, bebida alcoólica.
A resposta correta é: R$ 286,20..
O contrato de trabalho tem como característica, a onerosidade, ou seja, para que seja caracterizado um emprego, o
empregador deverá remunerar a atividade laboral do empregado. Conforme estabelece o artigo 3º - Considera-se
empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. 
Sendo assim, sobre salário e remuneração, analise as afirmativas abaixo: 
I. Pode-se entender que remuneração e salário são a mesma coisa.
II. A remuneração são os valores pagos para o empregado, todavia, que são desembolsadas por terceiros, como é o caso
da gorjeta.
III. O salário pode ser pago integralmente com bens. 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e II.
b. II. 
c. I, II e III.
d. I e III.
Sua resposta está correta.
A alternativa I está errada, salário são os valores pagos e desembolsados pelo empregador para pagar suas atividades
laborais. Entretanto, a remuneração são valores desembolsados por terceiros, e pagos pelo empregador. A alternativa II
está correta visto a remuneração são os valores desembolsados por terceiros, porém pagos pelo empregador, como é o
caso da gorjeta.
A afirmativa III está errada, pois o empregado deve receber pelo menos 70% do seu salário em dinheiro.
A resposta correta é: II..
08/09/2020 Exercícios de Fixação - Tema 8
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Conforme o Decreto nº 57.155/1965, Parágrafo Único do artigo 1º estabelece que: “A gratificação corresponderá a 1/12
(um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração
igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral.”
O décimo terceiro salário é um salário extra que o empregado recebe no mês de dezembro. Sendo que esse corresponde
a 1/12 avos por mês trabalhado. Sendo assim, analise o caso hipotético de Maria, que começou a trabalhar no dia 18 de
fevereiro de 2018, com um salário fixo de R$ 4.800,00. Entretanto, no final de mês de setembro rescindiu o contrato. O
departamento de Recursos Humanos está calculando o valor do seu décimo terceiro. 
BRASIL, DECRETO Nº 57.155, DE 3 DE NOVEMBRO DE 1965. D.O.U. de 4.11.1965 
Diante do excerto acima e dos estudos referentes ao 13º salário, assinale a afirmativa correta:
 
Escolha uma:
a. Maria receberá R$ 3.200,00.
b. Maria não terá direito ao décimo terceiro salário, pois rescindiu o contrato antes do mês de dezembro.
c. Maria receberá R$ 2.800,00. 
d. Maria receberá R$ 2.400,00.
Sua resposta está correta.
Neste caso hipotético, Maria tem direito, pois a cada mês recebe o direito de 1/12 avos (lembro que tem que trabalhar
mais da metade do mês para receber esse direito) o empregado tem direito a 7/12 avos, sendo assim, para que se
verifique o valor do décimo terceiro, o RH deve dividir o valor do salário e multiplicar pelo número dos meses trabalhados,
ou seja, sete. Calculando: R$ 4.800,00 divididos por 12 é igual a R$400,00 à cada 1/12 avos corresponde (neste caso) a
R$ 400,00. Esse valor será multiplicado por meses trabalhados. Sendo assim, o valor do décimo terceiro será de R$
2.800,00.
 
A resposta correta é: Maria receberá R$ 2.800,00..
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