Exercícios de Fixação - Tema 9

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08/09/2020 Exercícios de Fixação - Tema 9
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 8 Set 2020, 08:46
Estado Finalizada
Concluída em terça, 8 Set 2020, 08:58
Tempo
empregado
11 minutos 11 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
O artigo 623 da CLT estabelece que “será nula de pleno direito disposição de convenção ou acordo que, direta ou
indiretamente, contrarie proibição ou norma disciplinadora da política econômico-financeira do Governo ou concernente à
política salarial vigente, não produzindo quaisquer efeitos perante autoridades e repartições públicas, inclusive para fins
de revisão de preços e tarifas de mercadorias e serviços”. Neste sentido, verifica-se que a legislação impõe que acordos
que estiverem em inconformidade com a política salarial devem ser desconsiderados.
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, DF: Senado Federal: Centro
Gráfico, 1988. p. 292 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre política salarial, assinale a afirmativa correta:
Escolha uma:
a. A política salarial no Brasil tem como pressuposto a intervenção estatal, sendo assim, o Estado que estabelece o
índice de aumento de forma coercitiva.
b. Os acordos coletivos podem ser realizados sem necessariamente uma pesquisa, logo não tem nenhum tipo de
análise no que se refere a processo inflacionário.
c. A política salarial no Brasil tem como diretriz que os reajustes do salário sejam realizados de forma autônoma, ou
seja, sem a intromissão do Estado. 
d. Conforme a política salarial, as remunerações dos empregados serão realizadas todo mês na mesma
proporcionalidade que os produtos no mercado aumentarem.
Sua resposta está correta.
Visto que a política salarial brasileira está estabelecida na Lei nº 10.192/2001, cujo artigo 10, dispõe que “os salários e as
demais condições referentes ao trabalho continuam a ser fixados e revistos, na respectiva data-base anual, por
intermédio da livre negociação coletiva”. Sendo assim, a política salarial é realizada de forma autônoma, ou seja, os
sindicatos têm o poder de realizar acordos, todavia, não podem gerar a economia do país e, notadamente, coibir a
adoção de medidas que possam facilitar o crescimento do processo inflacionário.
A resposta correta é: A política salarial no Brasil tem como diretriz que os reajustes do salário sejam realizados de forma
autônoma, ou seja, sem a intromissão do Estado..
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08/09/2020 Exercícios de Fixação - Tema 9
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O artigo 129 da CLT – Consolidação das Leis de Trabalho estabelece que “todo empregado terá direito anualmente ao
gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração”. Assim, conforme Rezende (2016, p. 580), “as férias
constituem o período de descanso por excelência, no qual o trabalhador, além de revigorar suas energias, tem a
oportunidade de desenvolver sua vida além do trabalho, seja sob o aspecto social ou político”.
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943.
REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo:
MÉTODO, 2016. 
Diante do excerto acima e dos estudos referentes ao período aquisitivo trabalhado necessário para o empregado gozar
as férias, assinale a afirmativa correta:
Escolha uma:
a. 9 meses.
b. 6 meses.
c. 12 meses. 
d. 18 meses.
Sua resposta está correta.
Para que o empregado tenha direito a 30 dias de férias consecutivos é necessário que trabalhe por 12 meses, conforme
o artigo 130 da CLT que determina que “após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o
empregado terá direito a férias”.
A resposta correta é: 12 meses..
O salário recebido pelo empregado em contrapartida de sua atividade laboral ou intelectual tem como objetivo atender às
necessidades vitais básicas do trabalhador, bem como as de sua família, tais como moradia, alimentação, educação,
saúde, lazer, vestuário e higiene. Sendo assim, para que o poder aquisitivo se mantenha igual ao longo do tempo é
necessário que ocorra um reajuste no salário dos trabalhadores. Diante do fato, considere o exemplo hipotético de um
funcionário que teve um salário bruto equivalente a R$ 2.100,00 no mês de abril. No mês de maio ocorre a convenção
coletiva da sua categoria de trabalho que estabelece o reajuste salarial em 10%. 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre reajuste salarial, assinale a alternativa correta que corresponde
ao valor do novo salário do funcionário após o reajuste:
Escolha uma:
a. R$ 2.300,00.
b. R$ 2.200,00.
c. R$ 2.100,00.
d. R$ 2.310,00. 
Sua resposta está correta.
A partir do mês que ficou estipulado o reajuste com a convenção coletiva, mês este que deve ser a data-base, ou seja,
que estabelece a partir de quando o empregado começa a receber o devido aumento, foi determinado o aumento de 10%
referente ao último salário bruto, ou seja, se o empregado recebeu como salário bruto R$ 2.100.00 deve verificar qual o
valor de 10% deste valor, que é R$ 210,00. Logo, o valor do novo salário será de R$ 2.310,00.
A resposta correta é: R$ 2.310,00..
08/09/2020 Exercícios de Fixação - Tema 9
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Rezende (2016, p.580) explica que as férias referem-se a um período em que o empregado se afasta de suas atividades
laborais e intelectuais para descansar, bem como viver em sociedade. Sendo que, para cada 12 meses trabalhados,
sem faltas injustificáveis , o empregado tem direito a 30 dias consecutivos de férias. Diante do fato, considere o exemplo
hipotético de um funcionário que faltou um total de 30 dias de trabalho sem apresentar nenhuma justificativa, e agora irá
pegar suas férias.
REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo:
MÉTODO, 2016.
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre as políticas salariais referentes às férias, assinale a alternativa
correta referente ao período de férias que o funcionário poderá usufruir:
Escolha uma:
a. 24 dias.
b. 18 dias.
c. 30 dias.
d. 12 dias. 
Sua resposta está correta.
Conforme o artigo 130 da CLT o empregado que faltar de 1 a 5 dias sem justificativa não terá alteração nos dias de férias.
Todavia, se faltar de 6 a 14 dias sem justificativa terá o direito de gozar apenas 24 dias. E, no caso de faltar sem
justificativa de 15 a 23 dias terá direito a 18 dias. E, por fim, se faltar de 24 a 32 dias terá apenas 12 dias. Sendo assim, o
empregado que falta 30 dias sem justificativa tem direito apenas à 12 dias de férias.
A resposta correta é: 12 dias..
As férias referem-se a um período de tempo que o empregado fica longe do seu ambiente de trabalho para descansar,
bem como se socializar. Esse direito está previsto na Constituição Federal de 1988 que estabelece no artigo 7º que “sãodireitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social [...] inciso XVII -
gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal”. 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, DF: Senado Federal: Centro
Gráfico, 1988. p. 292. 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre as férias, analise as afirmativas a seguir:
I. As férias podem ser renunciadas pelo empregado, ou seja, o empregado pode optar por não gozar as férias.
II. As férias são um período de 30 dias consecutivos, porém podem ser divididas em 5 vezes.
III. As férias também serão contadas como período aquisitivo para às próximas férias. 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, II e III.
b. I e II.
c. I e III.
d. III. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa III está correta, pois conforme o Artigo 130 da CLT, § 2º: “o período das férias será computado, para todos
os efeitos, como tempo de serviço”. Isso significa que o período de gozo de férias é contado como tempo de serviço para
todos os efeitos, e, portanto, inclusive para aquisição de novo período de férias.
A resposta correta é: III..
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