SIMULADO 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): CAROLINE STEFANY DOMINGUES DA COSTA 202008647291
Acertos: 9,0 de 10,0 19/09/2020
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com o Mental Health Atlas 2017, publicação da Organização Mundial da Saúde, o mundo perde um trilhão de
dólares por deixar de tratar a ansiedade e a depressão. Em um ambiente no qual cada vez mais pessoas não conseguem lidar
com suas emoções de forma saudável, esse dado é relevante. Observe as afirmativas abaixo e responda quais são
verdadeiras.
I-A falta de motivação, os conflitos internos e a depressão influenciam negativamente a produtividade e impactam os
resultados.
II-No século XX, tornou-se cada vez mais comum o afastamento do trabalhador em razão de quadros depressivos e síndromes
provocados por estresse e exaustão.
III-O sentimento de impotência e a exaustão emocional fazem as pessoas se interessarem menos pelo que acontece ao seu
redor, deixam o raciocínio reduzido e as tornam menos capazes de alcançar objetivos.
IV- Os ganhos serão coletivos: Pessoas, organizações e a sociedade, como um todo, sairão beneficiados pelas práticas mais
ativas voltadas ao amadurecimento emocional.
Estão corretas:
 I, II , III e IV
 I , III e IV
II, III, IV
Nenhuma afirmativa está correta
II e III
 Questão1
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Respondido em 19/09/2020 16:49:21
 
 
Explicação:
Todas alternativas estão corretas porque a depressão passou a ser um problema grande para as pessoas e causam um grande
dano aos resultados da empresa também, estima-se que uma das principais causas dos afastamentos laborais no mundo
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com Bergamini (2013), motivação deriva originalmente da palavra movere, que significa mover, e representa a junção
das palavras mover + ação. Logo, é correto dizer que:
 é aquilo que faz as pessoas se moverem em direção a algo, sendo este o estudo da motivação.
é aquilo que ajuda as pessoas a melhor produzirem seus produtos e serviços nas organizações de trabalho, para aumentar
o lucro.
é aquilo que torna as pessoas capazes de aumentar a produtividade através do aumento da carga de trabalho.
é aquilo que tenta conhecer as pessoas, fazendo elas entenderem como lidar com a própria motivação.
é aquilo que auxilia as pessoas a lidarem com a motivação dos outros sujeitos no ambiente de trabalho.
Respondido em 19/09/2020 16:30:37
 
 
Explicação:
Conforme Bergamini (2013), motivação deriva originalmente da palavra movere, que significa mover, e representa a
junção das palavras mover + ação. Logo, é aquilo que faz as pessoas se moverem em direção a algo e como o fazem é o
objeto de estudo da motivação.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
De acordo com Bateman e Snell (2013), quando refletimos sobre as mais variadas funções da comunicação nos espaços de
trabalho, podemos entender que:
a comunicação pode ser definida como a determinação de duas ou mais pessoas em atingir seus objetivos através do uso
de símbolos compartilhados.
 a comunicação pode ser definida como a orientação na transmissão de informação, independente do significado entre duas
partes por meio do uso de símbolos compartilhados.
 Questão2
a
 Questão3
a
a comunicação pode ser definida como a busca por alternativas viáveis para a integração sistemática entre duas ou mais
pessoas, independente dos símbolos compartilhados.
a comunicação pode ser definida como a consolidação dos sinais entre duas ou mais pessoas, por meio do uso de
símbolos compartilhados.
 a comunicação pode ser definida como a transmissão de informação e significado entre duas partes por meio do uso de
símbolos compartilhados.
Respondido em 19/09/2020 17:01:37
 
 
Explicação:
De acordo com os autores, ao analisarmos as mais variadas funções da comunicação nos espaços de trabalho, podemos
entender que a comunicação pode ser definida como a transmissão de informação e significado entre duas partes por
meio do uso de símbolos compartilhados (BATEMAN; SNELL, 2012, p. 274).
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A liderança situacional tem como pressuposto a análise do comportamento dos liderados sob a perspectiva de algumas variáveis.
São elas:
I. Maturidade
II. Experiência
III. Atitudes
IV. Faixa etária
É correto o que se afirma em:
 I, II e III
Apenas a IV
II e III
I, II e IV
I e IV
Respondido em 19/09/2020 17:06:50
 
 
Explicação:
.
 
 Questão4
a
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em diversas organizações, os códigos de conduta identificam os comportamentos esperados em termos de:
I- relações com os usuários. 
II- atendimento às legislações vigentes.
III- clareza e transparência no desenvolvimento das atividades.
Está(ão) correto(s):
 Os itens I, II e III
Apenas o item III
Apenas o item I
Nenhum dos itens citados
Apenas o item II
Respondido em 19/09/2020 17:10:25
 
 
Explicação:
.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos aprender a trabalhar em equipe, o que requer do líder, em particular, e de cada pessoa, em geral, a
institucionalização de um processo permanente de autoconhecimento, autodesenvolvimento e contribuição ao desenvolvimento
do outro. Trabalhar em equipe, portanto, requer:
I. Atrelamento a antigos padrões.
II. Humildade intelectual.
III. Excesso de controle sobre pessoas.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
II e III
 Apenas II
Apenas III
I e III
I e II
Respondido em 19/09/2020 17:12:06
 Questão5
a
 Questão6
a
 
 
Explicação:
.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Determinados comportamentos voluntários que violam as regras estabelecidas e ameaçam o bem-estar organizacional e de seus
membros podem ocorrer em qualquer organização. São eles: 
I- sabotagem entre colegas.
II- demonstração de favoritismo.
III- políticas de exclusão.
Está(ão) correto(s):
Apenas o item I
Apenas os itens II e III
Apenas o item III
 Os itens I, II e III
Apenas os itens I e II
Respondido em 19/09/2020 17:08:48
 
 
Explicação:
.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
As empresas normalmente possuem um código interno de conduta que sintetiza os valores considerados fundamentais para que as
relações humanas e de trabalho sejam baseadas no respeito mútuo. Além dessa função, o código de normas serve para:
 Orientar os gestores no processo de tomada de decisão e estabelecer um modelo de comportamento único para todos os
funcionários dentro dos valores da organização.
 Questão7
a
 Questão8
a
Identificar padrões morais para a construção de uma sociedade melhor, já que toda organização tem um papel social a
cumprir, seja qual for sua atividade.
Funcionar como um instrumento de controle social dentro da organização, estabelecendo penalidades legais e regras de
vigilância, protegendo os mais fracos de possíveis ações de abuso dos mais fortes.
Proteger a organização contra denúncias falsas ou processos por comportamento não apropriado de seus funcionários, no
caso de um desvio ético identificado.
Estabelecer um conjunto de diretrizes que indiquem limites para os casos de exceção, ou seja, quando as regras éticas ou
morais podem ser relativizadas em função de algum objetivo organizacional.
Respondido em 19/09/2020 16:43:25
 
 
Explicação:
O Código de normas éticas das empresas não tem por objetivo possuir caráter coercitivo, de vigilância ou blindar a
empresa. Nem é orientado para a sociedade, mas sim para o comportamento interno na empresa. Nesse caso, ele é
importante na hora da tomada de decisão e no estabelecimento uma norma de conduta válida para todos, sem exceções.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Na era da informação, as pessoas passaram a representar o capital humano, vistas como seres produtivos. Este capital pode
agregar mais ou menos valores para a organização. Existem características humanas: talento, conhecimento e competências
que são fundamentais para gerar o crescimento organizacional. Entretanto, todas as características humanas não valem nada
se as organizações não valorizá-las e não alavancá-las, ou seja, não permitirem que as pessoas mostrem as suas
característicase, conseqüentemente, saibam aproveitá-las.(NOGUEIRA, Z. 2010). Nesse contexto, e considerando-se as
alternativas a seguir, é possível depreender que:.
Algumas competências precisam ser desenvolvidas, uma vez que a concorrência pode ter como diferencial o próprio
desenvolvimento de competências;
As organização não dependem das pessoas, na medida em que as pessoas são remuneradas pelas empresas;
 As pessoas podem contribuir com o crescimento das organizações, desde que sejam valorizadas, reconhecidas e
aproveitadas conforme suas competências e habilidades;
A única característica que efetivamente tem valor no contexto organizacional é aquela que pode servir para o alcance
dos resultados de curto prazo;
É obrigação da empresa desenvolver continuamente seus empregados, de modo a torná-los mais produtivos e
trabalhadores;
Respondido em 19/09/2020 16:33:44
 
 
Explicação:
Saber identificar e reconhecer as competências das pessoas é um caminho importante para tornar as pessoas mais
comprometidas com os rumos da organização. Quando as empresas não valorizam as pessoas estão, de fato, desperdiçando o
 Questão9
a
talento humano.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2010) Indivíduos cuja necessidade principal é a de buscar a excelência, de lutar pelo sucesso em
suas atividades, que buscam fazer o melhor em situações em que possam assumir a responsabilidade de
solucionar os problemas, são considerados, de acordo com a Teoria das Necessidades Adquiridas de
McClelland, como pessoas cujo motivo ou necessidade básica é a necessidade de:
Autoestima
Afiliação
Poder
 Realização
Dinheiro
Respondido em 19/09/2020 16:34:04
Explicação:
.
 Questão10
a
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