portifolio Anhanguera EAD Tecnólogo em Logistica 1º Semestre

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Anhanguera EAD Tecnólogo em Logistica 1º Semestre
ALUNO
Atividade Interdiciplinar : Portfólio
CIDADE
ANO
ALUNO
Atividade Interdiciplinar : Portfólio
Produçao textual individual referente ao 1º semestre 
Portifólio para as disciplinas de:
 
Gestão de Pessoas
Prof.ª Monica maria Silva 
Matematica Financeira 
Prof.º Marcelo Silva De Jesus 
Metodologia Cientifica 
Prof.ª Regina Celia Adamuz
Responsabilidade Social E Ambiental 
Prof.ª Luísa Maria Sarabia Cavenaghi
CIDADE
ANO
Sumário
1	INTRODUÇÃO	4
2	DESENVOLVIMENTO	5
2.1 Planejamento Estratégico	5
2.2 Matemática Financeira	6
2.3 Responsabilidade Social e Ambiental	8
2.4 Gestão De Pessoas	9
3	CONCLUSÃO.	11
4	REFERÊNCIA	12
INTRODUÇÃO
A situação geradora de aprendizagem proposta foi de uma empresa de farmácia de manipulação que começou a implementar uma nova diretriz organizacional visando a liderança do mercado de manipulação de medicamento na cidade do Rio de Janeiro tendo como proposta a melhoria de qualidade de vida e bem-estar de seus cliente e colaboradores. E trabalhando com ética, responsabilidade social e gestão de pessoas. 
Para a profundamos nesse caso foi discutido os seguintes temas: 
Plano estratégico: foi estudado os passos para implantação desse plano a análise do ambiente interno e externo e a formulação para estratégia de mercado. Matemática financeira: para garantir a evolução do negócio a empresa precisava de mecanismos para angariar recursos financeiros, essa disciplina vem mostrar as possibilidades para conseguir um bom empréstimo empresarial de forma a permitir ampliação de saúde financeira. Responsabilidade Social e Ambiental: nessa etapa a empresa se mostra atenta a preservação do ambiente e aos problemas sociais. Gestão de pessoas: visando a melhor qualidade de atendimento aos clientes foram lançadas as metas de maneira nivelar as informações e conhecimentos a todos novos funcionários. 
DESENVOLVIMENTO 
2.1 Planejamento Estratégico
Desafio 1 
 
A QUINTAESSÊNCIA tem como propósito gerar lucratividade e garantir um crescimento sustentável com os produtos e serviços da ética e responsabilidade social. Com foco no propósito ela almeja liderar o mercado de manipulação de medicamentos no Rio de Janeiro pela excelência de produtos e serviços. Os valores que constrói a QUINTAESSÊNCIA são: ética, respeito, dignidade, excelência na gestão de negócio, exigência nos processos, foco nos clientes e resultados e valorização de pessoas. 
O conjunto (missão, visão e valores) são capazes de transmitir o que é a QUINTAESSÊNCIA, os seus objetivos, quais os seus negócios, o que faz e para quem o faz.
Tanto a missão, como a visão e os valores da empresa em questão vão de encontro ao que é provável em cada um deles.
Com os seus objetivos gerais e a sua preocupação com o cliente o conceito de sua missão e amplamente atendido. A visão demostra o seu objetivo central. A ética e o ponto focal que move a QUINTAESSÊNCIA. Vale ressaltar que os seus objetivos são: é a valorização de pessoas (cliente e funcionários) sempre com excelência nos produtos e crescimento sustentável.
2.2 Matemática Financeira 
Desafio 2
Analisando as propostas dos bancos conseguimos obter os seguintes valores:
BANCO INVISTA FÁCIL - valor do montante - R$ 238.607,99.
m=100.000,00(1+0,0369) ^24
m=100.000,00(1,0369) ^24
m=100.000,00 x 2,3861
m=R$ 238.607,99
BANCO CONTRATO CERTO – valor do montante - R$ 212.226,39.
M=100.000,00(1+0,0254) ^30
M=100.000,00(1,0254) ^30
M=100.000,00 x 2,1223
M=R$ 212.226,39
BANCO BOM NEGÓCIO – valor do montante - R$132.389,94.
M=100.000,00(1+0,0237) ^36
M=100.00,00(1,0237) ^36
M=100.00,00 X 2,3238
M= R$ 232.389,94
Feito o cálculo do montante analisaremos o valor do juro cobrado em cada proposta.
BANCO INVISTA FÁCIL
J=238.607,99 – 100.000,00
J=138.607,99
BANCO CONTRATO CERTO
J=212.226,39 – 100.000,00
J=112.226,39
BANCO BOM NEGÓCIO  
J=232.389,94 – 100.000,00
J=132.389,94
Analisando cada proposta a melhor opção para a contratação do empréstimo é o BANCO CONTRATO CERTO, pois com uma taxa de juro e período de pagamento na média entre as outras propostas, resulta no menor valor de juros pago. 
2.3 Responsabilidade Social e Ambiental 
Desafio 3
Para exercer a função social empresarial que é apoiar voluntariamente contribuir para uma sociedade mais justa e para um ambiente mais limpo a QUINTAESSÊNCIA cumpri esse propósito com o apoio que ela fornece no projeto “Estou Vidrado Nessa Ideia”, parceria com a ONG “Ação Pelo Semelhante”. e apoio a ONG “Medico Solidários’’
Conforme o conceito de imagem empresarial: “A imagem corporativa define como uma empresa se parece, como ela é percebida” (RIEL,1995). A QUINTAESSÊNCIA com essas ações descritas quer mostrar para seus clientes e funcionários que é possível ter melhor qualidade de vida e bem-estar com seus produtos, permanecendo dessa forma atenta a preservação do meio ambiente e aos problemas sociais, ou seja, uma empresa com foco na responsabilidade social e ambiental. 
A QUINTAESSÊNCIA tem a possibilidade de participar do ISE- índice de sustentabilidade empresarial, com o apoio ao projeto “Estou Vidrado Desse Ideia” pois essa ação promove o equilíbrio ambiental, também à eficiência econômico-financeira e a justiça social.
Uma empresa de coleta de efluente sanitário localizada no municio de Itaboraí-RJ, faz o seu descarte no meio ambiente sem os devidos tratamento, ou seja, descarte in natura. Para a empresa se tornar responsável social e ambientalmente e necessário a contratação de uma empresa licenciada para o tratamento adequado do resíduo e promover ações de descontaminação de lagoas e rios da região. 
2.4 Gestão De Pessoas 
Desafio 4
Com a gestão de pessoas a QUINTAESSÊNCIA está agindo diretamente no engajamento do colaborador. Melhorando assim a qualidade do atendimento ao cliente. Enquanto o RH é a ponte de relacionamento entre a empresa e o colaborador. A gestão de pessoas tem como foco o desenvolvimento de competência. A maior diferença demostrada, que a gestão de pessoas trata, de todo os colaboradores ligados a organização, ou seja, analisa as pessoas não como meros recursos humanos. 
Pelo o recrutamento e seleção devem ser aplicados dinâmicas elas permitem observar aptidões que vão além da descrição apresentada em um currículo dos candidatos. O recrutamento consiste na aplicação de um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair a atenção de candidatos potencialmente qualificados. A seleção e uma etapa após o recrutamento para escolher os candidatos mais adequados para a empresa.
Após a contratação o novo colaborador deve passar pelo processo de integração consiste em aplicação de informações e treinamento intensivo ao novo colaborador, visando ajustá-lo ao ambiente e às tarefas que lhe serão exigidas no cargo. As etapas do programa de integração consistem em:
Etapas do Processo de Integração:
1. Apresentação das Políticas de Recursos Humanos (Visão, Missão e Valores).
2. Apresentação das Normas de Segurança.
3. Apresentação dos produtos ou serviços da organização, bem como sua história e atuação no mercado.
4. Visitação aos principais setores da organização.
5. Encaminhamento do novo colaborador ao setor.
CONCLUSÃO.
Tendo em vista os aspectos observados na situação SGA apresentada, a empresa QUINTAESSÊNCIA buscou novas estratégias para melhorar seus resultados empresariais e metas da empresa. Sendo assim, nota-se que gestão de pessoas e gestão por competência foram pontos primordiais para a mudança organizacional e a uma vantagem competitiva no mercado. Com esse estudo percebe-se a importância do planejamento estratégico para aumento da eficiência, reduz custos, otimização e fidelização de clientes e vantagem competitiva. 
REFERÊNCIA
Paginas na internet 
Significados. conceitos e definições sobre os mais variados assuntos. Significado de Responsabilidade Social. Disponívelem https://www.significados.com.br/responsabilidade-social/. Acesso em 04 outubro 2019.
Xerpa. Plataforma de consultoria em RH. diferença entre RH e Gestão. Disponível em: . Acesso em 04 outubro 2019.
Persona RH. Atua com uma equipe de consultores especializados em gestão de pessoas com foco em competências. Disponível em: https://www.personarh.com/blog/85-recrutamento-x-selecao-qual-a-diferenca-e-como-aplica-los.html. Acesso em 08 outubro 2019.