Questionário matéria Direito do trabalho 2 Direito

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Questionário
1. Conceitue Direito do Trabalho, classificando-o como direito privado
R: O Direito de Trabalho encontra-se no Direito Civil, nas locações de serviços. Embora existam normas lógicas sobre a matéria, estas não afastam a natureza privada da relação jurídica, haja vista que os contratantes (empregador e empregado) são livres para estipular as regras de seu pacto de emprego, restando claro que a maioria das normas da CLT são de natureza privada.
2-Diferencie Direito Individual de Direito Coletivo de Trabalho
R: Direito individual de trabalho: estuada o contrato individual de trabalho e as regras legais ou normativas aplicadas. Não é um ramo autônomo, e sim estuda parte delas, suas divisões.
O Direito Coletivo de Trabalho: vêm regular o direito das pessoas com interesses em comum, que venham a pertencer a um mesmo conjunto de características, na maioria das vezes, essa representatividade se dá por um sindicato que pode ser tanto de trabalhadores quanto de empregadores.
3- Qual a natureza jurídica do Direito do Trabalho
R: Existem várias teorias do direito do trabalho que estabelecem sua natureza jurídica. São: Teoria do direito Público, teoria do direito privado, teoria do direito social, teoria do direito misto, e a teoria do direito unitário.
4-Quais são as fontes do Direito do Trabalho?
R: as fontes do direito do trabalho são a origem, o nascedouro, de onde provem o direito, ou seja, a sua gênese. Podendo ser materiais ou formais.
As fontes materiais são o conjunto de elementos, fatores, acontecimentos sociais, econômicos, históricos, culturais, morais e políticos que contribuem para a formação e o desenvolvimento do direito além dos usos e costumes.
As fontes formais são as que atribuem a regra jurídica o caráter de direito positivo, conferem conteúdo formal à norma. Podendo ser classificadas, quanto a sua origem sendo: Fontes de origem estatal ou heterônoma, Fontes de origem internacional e Fontes de origem contratual ou autônomas.
5- Disserte sobre os princípios constitucionais de Direito do trabalho
R: os princípios gerais de Direito são: as verdades fundantes do direito, seu alicerce, o espírito de suas normas. Existem também os princípios específicos previsto na Constituição Federal: liberdade de exercício de qualquer trabalho, oficio ou profissão (art. 5º, XIII), liberdade sindical (art. 8º), direito a greve (art. 9º), representação dos trabalhadores na empresa (art. 11), reconhecimento das Convenções e Acordos Coletivos (art. 7º, XXVI), proteção em face da automação (art. 7º, XXVII), proteção contra dispensa arbitrária ou sem causa justa (art. 7, I), irredutibilidade de salários (art. 7º, VI) e igualdade nas relações de trabalho e garantia de dignidade da pessoa humana.
6-Disserte sobre os princípios próprios do Direito do Trabalho
1. R: Princípio protetor (de proteção ao empregado) – tem como finalidade o nivelamento das desigualdades existentes. O princípio de proteção não tem por objetivo a igualdade jurídica como no direito civil, mas sim a proteção de uma das partes (o hipossuficiente) para alcançar a igualdade substancial e verdadeira entre o empregado e o empregador. O princípio protetor se expressa de três formas: regra in dubio pro operário, regra da norma mais favorável e regra de condição mais benéfica.
1. Princípio da irrenunciabilidade do direito (arts. 9º, 444, 461 CLT) – a regra geral é de que os direitos trabalhistas não podem ser renunciados pelo empregado conforme art. 9º da CLT. Só sendo possível em juízo quando comprovado que o empregado não está sendo coagido, justificando a partir de: Indisponibilidade das normas trabalhistas, imperatividade das normas trabalhistas que impõem condições mínimas para o trabalhador, e quando as normas trabalhistas tem caráter de ordem pública posto que o Estado as julga imprescindíveis e essenciais para a sobrevivência da própria sociedade
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1. Princípio da continuidade da relação de emprego – atribui uma relação de emprego mais ampla duração sob todos os aspectos, esse princípio é favorável ao empregado, visto que da preferência aos contratos de tempo indeterminado.
1. Princípio de irredutibilidade do salário – conforme art 7º VI, prevê a impossibilidade de diminuição de salário, salvo se a redução decorrer de negociação coletiva, por meio de convenção ou acordo coletivo com a participação do sindicato. 
1. Princípio da primazia da realidade – prevalece o que é comprovado pelo exame de fatos. A ideia desse princípio decorre da expressão cunhada por Mario de La Cueva, conforme esclarece Plá Rodriguez, que sustenta contrato de trabalho um contrato-realidade, posto que existe nas condições reais da prestação de serviços. Deve primar sempre a verdade dos fatos sobre acordos formais. Podendo concluir que os fatos na realidade são mais importantes que a prova documental, formalmente válidos e não materialmente. 
1. Princípio da não discriminação – tem como objetivo evitar situações de injustiça e exploração ao trabalhador, impedindo o nepotismo e a discriminação moral, decorre de várias normas constitucionais e infraconstitucionais, como por exemplo a garantia contra a discriminação por motivos de sexo, idade, esta do civil e cor (art 7º, XXX da CF) a garantia de proteção aos prestadores.