A1_ Gestão de Carreira nas Organizações

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08/10/2020 A1: Gestão de Carreira nas Organizações
https://famonline.instructure.com/courses/12420/quizzes/40356 1/7
A1
Entrega 31 out em 23:59 Pontos 4 Perguntas 4
Disponível 14 set em 0:00 - 31 out em 23:59 aproximadamente 2 meses
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Atenção:
Agora que você já leu o e-book 1
Leia atentamente o case que está proposto no link abaixo:
CASE- GESTÃO DE CARREIRA NAS ORGANIZAÇÕES.pdf
Após as leituras vamos responder as questões objetivas e de múltipla escolha, são 4 questões que
estão direcionadas para uma resolução do case com bse no e-book1.
Esta atividade vale 4 pontos e será corrigida automaticamente assim que você enviar.
Prontos? 
Então vamos lá!
Prof. Me. Marcos Molina 
 
1 / 1 ptsPergunta 1
Analise a situação a seguir:
https://famonline.instructure.com/courses/12420/quizzes/40356/history?version=1
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Com base no case apresentado da Doceria Açúcar & Afeto e supondo
que Paula e Marcela poderiam ofertar plano de carreira para os
funcionários por meio de seleção interna, sendo duas oportunidades a
serem escolhidas e abrindo caminho para crescer na empresa, por
exemplo, para os doceiros e cozinheiros ofertar o cargo de chefe de
cozinha ou gerente de loja, para os caixas um cargo mais elevado na
administração ou gerente de loja, para os garçons, encarregado dos
garçons ou metre, disponibilizando assim sempre duas oportunidades,
os candidatos devem optar por um dos dois tipos de carreira ofertado
se candidatando na abertura de oportunidades e mostrar aptidão para
o cargo, ou se preparar visando cargo futuro.
Conforme o conteúdo abordado nesta disciplina, existem diversas
formas de uma empresa desenvolver um plano de carreira. Avaliando
a Doceria Açúcar e Afeto e a possibilidade de carreira para os
funcionários com duas opções, assinale a alternativa que apresenta o
plano de carreira adotado pela empresa:
 Plano de carreira em Técnico 
 Plano de carreira em W 
 Plano de carreira em Y Correto!Correto!
A alterna�va está correta
A empresa oferta duas opções, desenvolver uma carreira técnica
ou gerencial, inexistindo a possibilidade de desenvolver as duas
carreiras concomitantemente, portanto ela precisa escolher entre
carreira de especialista ou de gestora. Este modelo é ofertado por
empresas que trabalham por plano de carreira em Y. Inspirado
pelo desenho da letra Y, esse plano sugere que, a partir de um
determinado cargo, o funcionário encontra uma bifurcação: ele
precisa escolher se segue carreira de especialista ou de gestor.
 
 Plano de carreira Gerencial 
 Plano de carreira Técnico- Gerencial 
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1 / 1 ptsPergunta 2
Leia o texto abaixo:
Sob influência da tecnologia e da explosão da informação, a sociedade
e o mercado de trabalho estão mudando, exigindo um profissional
disposto a não parar de aprender. Ainda que o conceito tradicional de
carreira prevaleça em parte das organizações, atrelado a uma
estrutura de níveis hierárquicos, ele atende necessidades do passado.
"O mundo real exige flexibilidade, sensibilidade com as questões
sociais e familiaridade com a tecnologia. Se o aluno se preparar para
uma carreira de cargos, visando segurança e benefícios, vai perder
muito. Ganha mais o aluno que se preparar para uma carreira sem
fronteiras, aberto às novas relações de emprego e consciente da
responsabilidade de construir ele próprio a carreira que almeja, sem
modelos pré-estabelecidos e sem limitações",[...].
(Fonte: Professora Tania Casado do Departamento de Administração
da FEA- USP. Disponível em:
https://www.fea.usp.br/fea/noticias/fea-professores-carreira-sem-
fronteiras (https://www.fea.usp.br/fea/noticias/fea-professores-
carreira-sem-fronteiras) ).
 
Com base no case e nos conhecimentos que você adquiriu no e-book
1 sobre gestão de carreira, assinale a assertiva correta.
 
No caso da Doceria Açúcar & Afeto achatar as estruturas
organizacionais ou ainda optar pela a redução de pessoal pode induzir
a um aumento das oportunidades de promoção.
 
Ao investir na educação de seus funcionários a Doceria Doce & Afeto
não está contribuindo com a carreira dos funcionários, pois trata-se
somente de uma ação educacional.
 
Para a Doceria Açúcar & Afeto somente o desenvolvimento da carreira
não envolve aspectos financeiros.
https://www.fea.usp.br/fea/noticias/fea-professores-carreira-sem-fronteiras
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Para a Doceria Açúcar & Afeto, desenvolver a carreira é antes de tudo
ter a oportunidade de passar experiências novas e interessantes,
motivando os funcionários para o trabalho.
Correto!Correto!
Esta afirmação é verdadeira, pois a motivação é essencial para o
desenvolvimento de carreira, passar por novas experiências e
aprendizados é fundamental para quem deseja escolher e seguir
uma carreira e no caso da Docerira Açúcar & Afeto motivaria seus
funcionários mais antigos que encontram-se desmotivados.
 
Antes de fazer o seu plano de carreira os funcionários da Doceria
Açúcar & Afeto devem atentar ao plano de carreira da empresa e
confiar nele.
1 / 1 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
Ao longo da trajetória profissional, algumas vezes, surge à reflexão
sobre se é momento de trilhar novos caminhos ou não. Esse momento
de reflexão, muitas vezes está relacionado ao contexto vivido pelo
profissional em seus variados aspectos, tendo como fio condutor
decisório a busca da realização e a busca do atendimento de suas
necessidades prioritárias.
Uma das armadilhas a serem evitadas pelo profissional, no que diz
respeito ao tema gestão de carreira, é a de atribuir responsabilidade
dessa gestão a alguém ou a organização, o remetendo ao papel de
vítima ou refém injustiçado por circunstâncias externas, fora de sua de
controle. Mesmo que o contexto não seja favorável, o profissional
maduro faz a leitura do ambiente e se posiciona como gestor de sua
própria carreira, decidindo quanto aos próximos passos.
(Fonte: Portal do RH. Publicado em: 02 set. 2015. Disponível em:
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-da-carreira/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-da-carreira/) ).
Conforme o case apresentado a ausência de um projeto profissional
consciente coloca o profissional em situação de risco. Portanto, frente
a um novo conceito de gestão de carreira cabe a cada indivíduo a
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-da-carreira/
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responsabilidade por gerir seu destino profissional. No caso da Doceria
Açúcar & Afeto podemos refletir sobre “auto-gestão de carreira” e
conhecemos diferentes modelos modernos para desenvolvimento de
carreira, para as proprietárias Paula e Marcela esta auto-gestão é um
caminho que deve ser explorado .
Assinale a alternativa correta em relação a estes modelos
apresentados:
 
Carreiras proteanas são popularmente conhecidas como “carreiras
gerenciadas por empresas” já que estas cuidam do desenvolvimento
de seus colaboradores.
 
Nas carreiras proteanas os indivíduos desenvolvem projetos de longo
prazo ficando muito tempo atrelados a uma única empresa.
 
Nas carreiras sem fronteiras o funcionário pode crescer em uma
mesma empresa em diferentes países, denomina-se desta forma
porque “não existem fronteiras entre as diferentes nacionalidades”. 
 
Ao optar por uma carreira multidirecional há uma variedadede
possibilidades e direções, pois os indivíduos que buscam esse tipo de
carreira prezam pela satisfação pessoal, autonomia e autorrealização.
Correto!Correto!
Em uma carreira multidirecional o sucesso profissional não é 
atrelado ao avanço na hierarquia de uma única organização, pois 
existe uma variedade de possibilidades e direções. A trajetória de 
tal tipo de carreira pode se dar em espiral no lugar da tradicional 
escada. Os indivíduos que aderem a esse tipo de carreira 
buscam pela satisfação pessoal, autonomia e autorrealização 
enquanto ascendem em suas carreiras profissionais.
 
No modelo Tradicional de carreira os indivíduos associavam seu
crescimento a várias empresas, pois caso não haja a oportunidade de
crescimento em uma empresa buscam em outra a oportunidade de
promoção.
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1 / 1 ptsPergunta 4
Leia os textos a seguir: 
Tem-se como propósito inserir o caráter estratégico no conceito de
Recursos Humanos, entende-se que por lidar diretamente com o corpo
funcional da organização e mais que isso, por possuir liberdade de
influenciar nas decisões a nível estratégico e alta hierarquia
organizacional, pode-se adotar o foco estratégico nos processos de
Recursos Humanos. Visando com isso facilitar as decisões e a
formulação do planejamento estratégico por apresentar papel decisivo
na vivência organizacional, pois basicamente sua função é escolher
e/ou capacitar os envolvidos com as atividades da empresa. Para
tanto, necessita-se de entendimento a respeito das atuais
competências e capacidades presentes na organização e quais se
desejam buscar. 
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-atuao-estratgica-
da-rea-de-recursos-humanos/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-
rh/a-atuao-estratgica-da-rea-de-recursos-humanos/) . Acesso em: 12 abr.
2019).
A partir dos textos apresentados, avalie as informações a seguir:
 
I. É recomendado que a Doceria Açúcar & Afeto invista em um plano
de carreira em W pois, assim, seus colaboradores terão flexibilidade
para planejar a carreira;
 
II. O plano de carreira em Y é recomendado para todos os
colaboradores da Doceria, pois podem se tornar diretores e gestores
ao mesmo tempo;
III. Será importante que a Doceria realize um workshop de gestão de
carreira e assim construir um plano de carreira individual para cada
funcionário, é isso o que importa para empresa que faz um plano de
gestão de carreira, direcionar um caminho não importa a Visão, a
Missão e os Valores da Doceria.
IV. Recomenda-se um o plano de carreira em Y para a Doceria Açúcar
& Afeto, pois este oferece diversas vantagens para a empresa, pois os
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funcionários poderão optar por diversos caminhos sem se preocupar
com os estudos e formação técnica .
É correto o que se afirma em:
 II, IV, apenas. 
 I, apenas. Correto!Correto!
Somente a afirmativa I está correta, pois o plano de carreira em W
melhor se adéqua as necessidades da Doceria Açúcar & Afeto,
pois tem a capacidade de falar com os dois lados: com os
colaboradores que desejam desenvolver carreira
técnica/especialista e gerencial, oferta ainda a possibilidade de
“mudar de carreira”, já que os colaboradores podem se
especializar em vários assuntos migrando de atividades/
área/cargo conforme se desenvolvem.
A afirmativa II está errada porque este tipo de pano de carreira
não é indicado para a Doceria Açúcar & Afeto onde os
colaboradores valorizam carreiras mais flexíveis; na carreira em Y
os colaboradores escolhem entre uma carreira técnica ou
gerencial.
A afirmativa III está errada, pois a empresa não pode construir um
plano de carreira baseado somente nos desejos individuais de
seus colaboradores, afinal deve levar em conta, também, seus
objetivos, missão, visão e valores da empresa.
A afirmativa IV está errada porque o plano de carreira em Y
oferece apenas dois caminhos e não diversos caminhos para o
funcionário, e dizer que os funcionários não devem se preocupar
com os estudos e formação técnica está totalmente errado.
 I, III, apenas 
 I, II, IV, apenas 
 I, IV, apenas. 
Pontuação do teste: 4 de 4