Rotinas de Pessoal - Atividade 4

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 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
A reforma trabalhista possibilitou uma nova modalidade de rescisão contratual: o distrato, 
que é a resilição bilateral. Compreende o acordo entre as partes contratantes, que colocam 
fim ao contrato de trabalho. 
 
Na hipótese de celebração do distrato, os trabalhadores terão direito de receber as verbas 
rescisórias. Assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
O empregador tem direito de receber 50% do aviso-prévio, se 
for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá 
direito ao recebimento do seu valor integral, 80% de multa 
sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias 
efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 
1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá 
direito ao seguro-desemprego. 
Resposta 
Correta: 
 
O empregador tem direito de receber 50% do aviso-prévio, se 
for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá 
direito ao recebimento do seu valor integral, 80% de multa 
sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias 
efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 
1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá 
direito ao seguro-desemprego. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. No caso do distrato, 
o empregador tem direito a receber 50% do aviso-prévio, se for 
indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá o 
direito ao recebimento do seu valor integral, 80% de multa sobre 
os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente 
trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se 
houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá direito ao seguro-
desemprego. 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
 
“Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os 
empregados terão direito, conforme o caso, à indenização a que se referem os art. 
477 e 
 
497”. 
 
A morte do empregador pessoa física (pois pessoa jurídica não morre) pode gerar 
duas hipóteses de término de contrato de trabalho. Na possibilidade prevista no 
artigo citado, ocorre o fechamento da empresa e cessação da atividade empresarial. 
Dessa forma, o empregado será dispensado e o contrato de trabalho extinto, o que 
equivale à dispensa sem justa causa, e todas as verbas rescisórias devem ser pagas. 
Nesse caso, o empregado possui as mesmas verbas rescisórias como se fosse 
dispensado sem justa causa, pois houve o fim do contrato. 
 
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível 
em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 
2019. 
 
 
 
Com base nas informações, assinale a alternativa que indica as verbas 
rescisórias por direito. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo 
terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, 
aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa 
de 40%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos 
da legislação previdenciária. 
Resposta 
Correta: 
 
O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo 
terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, 
aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa 
de 40%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos 
da legislação previdenciária. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois os direitos do 
empregado, em caso da morte do empregador, compreendem: 
saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo 
terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, 
aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 
40%, e seguro-desemprego, caso 
atendidos os requisitos da legislação previdenciária. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
“Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do 
aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido 
de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 
2019. 
 
 
Assinale a alternativa correta, referente ao aviso-prévio trabalhado, segundo 
a nova regra. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o 
período do pré-aviso, ou a supressão de sete dias 
consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 
30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito. Se 
o empregado for rural, há redução será de um dia por semana 
e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha 
direito. 
Resposta 
Correta: 
 
A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o 
período do pré-aviso, ou a supressão de sete dias 
consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 
30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito. Se 
o empregado for rural, há redução será de um dia por semana 
e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha 
direito. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. A redução de duas 
horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, 
ou a supressão de sete dias consecutivos de trabalho, sem 
prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso que o empregado 
(urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, a redução será 
de um dia por semana e deve ocorrer a cada semana a que o 
trabalhador tenha direito. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
O aviso-prévio tem como finalidade indicar a data de término do contrato de trabalho. O 
período do aviso possibilita, ao trabalhador, procurar um outro emprego e, ao empregado, 
buscar um substituto para o cargo vago. 
 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 
1988. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm >. Acesso em: 26 ago. 
2019. 
 
Assinale a alternativa correta, que indica a duração mínima do aviso-prévio. 
 
Resposta Selecionada: 
30 dias. 
Resposta Correta: 
30 dias. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a parte que 
decidir colocar fim ao contrato deverá avisar a outra parte com 
antecedência de 30 dias, no mínimo. Nesse sentido, estabelece o 
artigo 7º, XXI, da CF. 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República 
 
Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. 
Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador”. 
O contrato poderá terminar em razão de conduta grave de uma das partes ou ainda de 
ambas as partes. 
 
 BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova 
a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. 
Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
Com base no excerto, assinale a alternativa que indica quais são as verbas rescisórias no 
caso de justa causa. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias 
vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois 
não se trata de desempregoinvoluntário. 
Resposta 
Correta: 
 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias 
vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois 
não se trata de desemprego involuntário. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois as verbas 
rescisórias são: saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 
férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, 
pois não se trata de desemprego involuntário. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
Leia o artigo a seguir: 
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de 
trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]. 
III - Valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do 
Tempo de Serviço (FGTS) [...]”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 
2019. 
 
Quando o empregado receberá a indenização de 20% do FGTS, ao ser dispensado? 
Assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
Quando há culpa recíproca, força maior e distrato. 
Resposta Correta: 
Quando há culpa recíproca, força maior e distrato. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois no caso de 
dispensa por culpa recíproca, força maior e distrato o empregado 
receberá indenização de 20% sobre o FGTS, que são 
depositados mensalmente na conta do empregado. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“Durante o período do aviso-prévio a parte que praticar falta grave pode punir a outra. Se 
no curso do aviso-prévio o empregador praticar falta grave, pode o trabalhador afastar-se 
do emprego sem que isto importe em outra falta. Neste caso, o patrão deverá pagar o 
salário correspondente ao restante do período, além das parcelas da rescisão como se 
imotivada fosse”. 
 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho . 29. ed. São Paulo. 
Saraiva, 2004. p. 388. 
 
Com base no texto-base, cabe abandono de emprego cumprindo o aviso-prévio? Assinale a 
alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação 
de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é 
necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas 
injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá 
ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias. 
Resposta 
Correta: 
 
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação 
de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é 
necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas 
injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá 
ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A resposta está correta. No período do aviso-
prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de 
emprego, pois para que seja configurado, é necessário o 
transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas 
e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é 
de 30 dias. 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do 
Trabalho. 29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388. 
 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
O salário-família é um benefício previdenciário concedido aos segurados de 
baixa renda, em razão dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de 
qualquer idade, cuja finalidade é ajudar os pais a custearem a educação de 
seus filhos. 
 
Com base no excerto, indique a alternativa correta, correspondente aos 
outros trabalhadores que têm direito ao benefício. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados 
domésticos. 
Resposta Correta: 
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados 
domésticos. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Os empregados 
urbanos e rurais e trabalhadores avulsos têm direito a esse 
benefício; os empregados domésticos passaram a tê-lo após a 
lei complementar 150/2015, que alterou a Lei 8213-1991. 
 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
O artigo 132 da CLT dispõe que: “Salvo disposição legal ou convencional 
em contrário, computam-se os prazos, excluindo o dia do começo e incluído 
o dia do vencimento.” 
 
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código 
Civil. Diário Oficial da União. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 26 ago. 
2019. 
 
O artigo refere-se à contagem de dispensa do aviso-prévio. 
 
A contagem de dispensa do aviso-prévio do empregado começa a ocorrer 
quando? Assinale a alternativa correta. 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se 
justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar 
preparado para procurar um novo emprego. 
Resposta 
Correta: 
 
Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se 
justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar 
preparado para procurar um novo emprego. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois desde a 
comunicação da dispensa, independentemente da hora em que 
ocorra, o prazo do pré-aviso é de, no mínimo, 30 dias, que 
começa a correr do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se 
justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar 
 
preparado para procurar um novo emprego. 
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código 
Civil. Diário Oficial da União. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 
26 ago. 2019. 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
Sabemos que a demissão ocorre quando o empregado decide colocar fim ao contrato de 
trabalho e independe de qualquer motivação. O empregador não poderá se opor à decisão 
do trabalhador. 
 
Nessa hipótese de pedido de demissão, assinale a alternativa correta, que indica a situação 
em que o empregado terá direito às verbas rescisórias. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário 
proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 
proporcionais. 
Resposta 
Correta: 
 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário 
proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 
proporcionais. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. No caso de pedido 
de demissão, o empregado tem o direito do saldo de salário 
(dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias 
+ 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais. Ainda, o 
empregado não saca os depósitos do FGTS e deverá conceder 
aviso-prévio de 30 dias ao empregador.