Aula 09 - exercicios

Prévia do material em texto

09/10/2020 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2213352&matr_integracao=201809181348 1/4
 
 
 
 EDUCAÇÃO PROFISSIONAL: TEORIA E PRÁTICA 9a aula
 Lupa 
 
Exercício: CEL0366_EX_A9_201809181348_V2 05/09/2020
Aluno(a): VERONICA ANDRE LEITÃO ROSA 2020.3 EAD
Disciplina: CEL0366 - EDUCAÇÃO PROFISSIONAL: TEORIA E PRÁTICA 201809181348
 
Entre as competências, habilidades e atitudes dos profissionais da educação
incluem-se:
participação ativa em grupos de trabalho e desenvolver a capacidade de
liderança
desenvolvimento da capacidade de aprendizagem e suas interferências na
vida do ser humano.
elaborar planos e projetos de ação
aprendizado da tomada de decisões sobre problemas e dilemas da
organização escolar
 aquisição de conhecimentos, habilidades e a formação de atitudes e valores
como solidariedade humana
Respondido em 05/09/2020 19:28:51
 
 
Explicação:
Entre as competências, habilidades e atitudes dos profissionais da educação
incluem-se aquisição de conhecimentos, habilidades e a formação de atitudes e
valores como solidariedade humana e tolerância recíproca para melhor integração
no meio social.
 
 
Segundo Kuenzer ( 1985 ) " o trabalho dos economistas classicos burgueses introduzem a racionalização no campo do
trabalho". Sobre Taylorismo , é INCORRETO afirmar que:
 Requer a participação do cérebro do trabalhador, que passa a ter mais participação em todo o processo de
trabalho, com tarefas diversificadas
Tem como objetivo eliminar os movimentos inuteis
Caracteriza-se pela intensificação do trabalho atraves da sua racionalização cientifica
Basia-se em controle de tempos e movimentos, para eliminar o tempo dedicado às tarefas não produtivas
Tem como princípios básicos a separação da execução da concepção
Respondido em 05/09/2020 19:29:47
 Questão1
 Questão2
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
09/10/2020 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2213352&matr_integracao=201809181348 2/4
 
 
O Taylorismo é uma teoria criada pelo engenheiro Americano Frederick W. Taylor (1856-1915), que a desenvolveu a partir
da observação dos trabalhadores nas indústrias.Cada indivíduo deve cumprir sua tarefa no menor tempo possível, sendo
premiados aqueles que se sobressaem. Isso provoca a exploração do proletário que tem que se ¿desdobrar¿ para cumprir
o tempo cronometrado. Assim, sobre TAYLORISMO, pode se afirmar que:
 Os trabalhadores deveriam ser organizados de forma hierarquizada e sistematizada; ou seja, cada trabalhador
desenvolveria uma atividade específica no sistema produtivo da indústria (especialização do trabalho). No
taylorismo, o trabalhador é monitorado segundo o tempo de produção.
Os trabalhadores não deveriam ser organizados de forma hierarquizada e sistematizada; ou seja, cada
trabalhador desenvolveria uma atividade específica no sistema produtivo da indústria (especialização do
trabalho). No taylorismo, o trabalhador é monitorado segundo seus resultados, sua eficiência.
Os trabalhadores não deveriam ser organizados de forma hierarquizada e sistematizada; ou seja, cada
trabalhador desenvolveria mais de uma atividade específica no sistema produtivo da indústria (especialização do
trabalho). No taylorismo, o trabalhador é monitorado segundo o tempo de produção.
 Os trabalhadores deveriam ser organizados de forma hierarquizada e sistematizada;porém cada trabalhador
desenvolveria uma atividade específica no sistema produtivo da indústria (flexibilização do trabalho). No
taylorismo, o trabalhador é monitorado segundo o tempo de produção.
Os trabalhadores deveriam ser organizados de forma hierarquizada e sistematizada; mas cada trabalhador
desenvolveria mais uma atividade específica no sistema produtivo da indústria (especialização do trabalho). No
taylorismo, o trabalhador é monitorado segundo a qualidade da produção.
Respondido em 05/09/2020 19:31:54
 
 
Leia o texto abaixo: A eterna busca por reduzir custos pode levar o gestor a um dilema: centralizar os estoques e reduzi-
los ou manter estoques descentralizados privilegiando a velocidade da operação em detrimento dos custos. Para
empresas que têm múltiplas unidades, fica o dilema, se estoque é custo e reduzir estoques significa colocar mais dinheiro
no caixa, o ideal é sempre reduzi-los, portanto, centralizar é melhor, mas a centralização aumenta o risco de ruptura e
pode até parar a operação, então, descentralizar é melhor, porém esta ação pode aumentar os estoques e,
consequentemente, os custos, o que fazer? GRONSKI, Augusto. Estoques: centralizar ou descentralizar? Portal
Administradores, 17 de abril de 2013. Disponível em: http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/estoques-
centralizar-ou-descentralizar/70049/ A prática mencionada no texto de reduzir os estoques é operacionalizada pelas
indústrias, que produzem apenas a quantidade de um dado produto de acordo com a demanda referente a ele. Tal prática
é denominada por:
Timely delivery
Redução de estoque
 Just in Time
Oferta pela demanda
Entrega sob pedido.
Respondido em 05/09/2020 19:32:16
 
 
Leia o texto abaixo e responda às questões subsequentes: O assalariado ideal segundo o gerenciamento pós-moderno De
seus assalariados, as empresas esperavam antigamente que eles simplesmente estivessem presentes. Agora, as
empresas exigem deles que se mostrem transparentes. [...] Agora, são os valores dos colaboradores, suas crenças, sua
interioridade, sua personalidade que são cobiçadas. Uma evolução sociológica de monta. Sob a influência do
gerenciamento pós-moderno, a fronteira entre a esfera privada e a esfera pública torna-se o alvo de uma luta histórica,
como o programa "Big Brother" que expõe midiaticamente o que antes se escondia, sua intimidade. Os gerentes
procuram a "eficiência total", lançando mão de organização matricial, de lógica de rede, de escritório virtual, de team, de
task force, de incentive e mais fringe benefit. A este modelo gerencial corresponde um colaborador mutante, espécie de
super-homem cujas qualidades pessoais (o "saber-ser") tornam-se tão importantes para sua carreira quanto o seu talento
profissional (o "savoir-faire") [...]. Le Monde Diplomatique Brasil. Disponível em
https://www.diplomatique.org.br/acervo.php?id=1135 Acesso em: 17/14/2013. O texto acima assinala o atual momento
da produção capitalista, marcado pela transição:
e) do modo de produção fordista para o volvista.
 c) do modo de produção fordista para o toyotista.
d) do modo de produção toyotista para o volvista.
b) do modo de produção volvista para o taylorista
a) do modo de produção taylorista para o fordista.
Respondido em 05/09/2020 19:33:16
 
 
 Questão3
 Questão4
 Questão5
09/10/2020 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2213352&matr_integracao=201809181348 3/4
Explicação:
Passagem do modo de produção fordista para o toyotista
 
 
Marque com um T as características da pedagogia Taylorista-Fordista, com um C as da
pedagogia das competências
 
( ) supõe a interdisciplinaridade
( ) privilegia as habilidades cognitivas superiores
( ) adota a metodologia de resolução de problemas
( ) centrada no método expositivo
( ) prioriza a memorização
 
Assinale a alternativa que corresponde à ordem correta das suas respostas:
C, T, T, C, C
C, C, T, T, C
T, C, C, T, C
 
C, C, C, T, T
T, C, T, T, C
Respondido em 05/09/2020 19:34:14
 
 
Para otimizar a produção fabril no século XIX, duas teorias se destacaram: o taylorismo (Winslow Taylor - 1856-1915) e o
fordismo (Henry Ford - 1863-1947). Leia e analise as afirmativas sobre os desdobramentos concretos dessas teorias.
I - O taylorismo propunha uma série de normas para elevar a produtividade, por meio da maximização da eficiência da
mão-de obra, aprimorando a racionalização do trabalho e pagando prêmios pela produtividade. 
II - O fordismo impunha uma série de normas para aumentar a eficiência econômica de uma empresa. Entre elas, exigia
quea produção fosse especializada.
III - Produção especializada significa produzir um só produto em massa, ou em série, apoiando-se no trabalho
especializado e em uma tecnologia que aumente a produtividade por operário. 
IV - O taylorismo trouxe uma organização aos trabalhadores europeus que, por isso, criaram vários sindicatos e várias
leis de proteção ao trabalhador.
V - Tanto o taylorismo como o fordismo só chegaram ao Brasil em 1980.
Assinale a alternativa correta.
 Somente as afirmativas II e IV são verdadeiras;
Todas as afirmativas são verdadeiras.
Somente as afirmativas I, II e III são verdadeiras;
Somente as afirmativas I e V são verdadeiras;
Somente as afirmativas III, IV e V são verdadeiras;
Respondido em 05/09/2020 19:34:24
 
 
Explicação:
Somente as afirmativas II e IV são verdadeiras;
 
 
 Questão6
 Questão7
8
09/10/2020 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2213352&matr_integracao=201809181348 4/4
¿Toda atividade produtiva envolve um risco de fracasso, que pode ser reduzido, mas jamais eliminando totalmente. Quem
deve assumir o risco? O governo, o empresário ou o trabalhador?¿
 
KATO, J. M.; PONCHIROLLI, O.O desemprego no Brasil e os seus desafios éticos. Revista FAE. Disponível em:
http://www.fae.edu/publicacoes/pdf/revista_da_fae/fae_v5_n3/o_desemprego_no_brasil.pdf Acesso em:11 abril 2012
 
A contração do emprego e a precarização apontam para o fato de que o crescimento econômico apresenta desigualdades.
Sobre a noção e o discurso da empregabilidade em tempos de globalizado, poderíamos tecer algumas considerações:
 
I¿ Que há distorção no foco da questão, culpabiliza-se o indivíduo e não o sistema; 
 II¿ Que todos os trabalhadores que buscam requalificar-se, prontamente são absorvidos pelo mercado;
 III¿ Que o crescimento econômico apresenta-se não includente.
 
Quando o fracasso é imputado ao trabalhador podemos inferir como sendo verdadeira a opção:
Apenas a I
I e II
 I, II e III
 I e III
II e III
Respondido em 05/09/2020 19:35:30
Gabarito
 Comentado
 
 
 
 Questão
javascript:abre_colabore('38403','203951219','4069806940');