Teoria Neoclassica da Administração

Prévia do material em texto

Teoria neoclássica
A teoria neoclássica da administração trata-se de um conjunto de teorias que surgiram na década de 1950 e que sugerem uma retomada das abordagens clássica e científica da administração Tem como principal referência Peter Drucker, mas também inclui um grupo amplo de autores como Willian Newman, Ernest Dale, Ralph Davis, Louis Allen e George Terry.
Dentre os principais conceitos abordados na teoria neoclássica, destacam-se:
1. Ênfase na prática da administração
• Busca de resultados concretos;
• Formulação de conceitos de forma prática e utilizável;
• Foco na ação administrativa;
• Influência da cultura anglo-saxônica.
2. Reafirmação relativa das proposições clássicas
• Reação às ciências do comportamento;
• Retomada do legado da abordagem clássica;
• Ampliação e flexibilidade à teoria clássica.
3. Ênfase nos princípios gerais de gestão
• Estabelecimento de normas de comportamento administrativo;
• Retomada dos princípios gerais de planejar, organizar, dirigir e controlar;
• Crença de que os problemas de gestão são sempre os mesmos, independente do tipo e tamanho da organização.
4. Ênfase nos objetivos e resultados.
• Premissa de que toda organização existe para atingir objetivos e alcançar resultados;
• O desempenho da organização deve ser avaliado com base nos objetivos e resultados.
5. Ecletismo nos conceitos
• Apesar de sustentar-se em conceitos da teoria clássica, o conteúdo de teorias mais recentes são absorvidos pelos autores neoclássicos.
Teoria neoclássica
 
A teoria neoclássica da administração trata
-
se de um conjunto de teorias que surgiram 
na década de 1950 e que sugerem uma retomada das abordagens clássica e científica da 
administração Tem como principal referência Peter Drucker, mas também inclui um 
grupo
 
amplo de autores como Willian Newman, Ernest Dale, Ralph Davis, Louis Allen 
e George Terry.
 
 
Dentre os principais conceitos abordados na teoria neoclássica, destacam
-
se:
 
 
1. Ênfase na prática da administração
 
• Busca de resultados concretos;
 
• Formulação 
de conceitos de forma prática e utilizável;
 
• Foco na ação administrativa;
 
• Influência da cultura anglo
-
saxônica.
 
 
2. Reafirmação relativa das proposições clássicas
 
 
• Reação às ciências do comportamento;
 
• Retomada do legado da abordagem clássica;
 
• Ampl
iação e flexibilidade à teoria clássica.
 
 
3. Ênfase nos princípios gerais de gestão
 
• Estabelecimento de normas de comportamento administrativo;
 
• Retomada dos princípios gerais de planejar, organizar, dirigir e controlar;
 
• Crença de que os problemas de g
estão são sempre os mesmos, independente do tipo e 
tamanho da organização.
 
 
4. Ênfase nos objetivos e resultados.
 
• Premissa de que toda organização existe para atingir objetivos e alcançar resultados;
 
• O desempenho da organização deve ser avaliado com ba
se nos objetivos e resultados.
 
 
5. Ecletismo nos conceitos
 
• Apesar de sustentar
-
se em conceitos da teoria clássica, o conteúdo de teorias mais 
recentes são absorvidos pelos autores neoclássicos.
 
 
Teoria neoclássica 
A teoria neoclássica da administração trata-se de um conjunto de teorias que surgiram 
na década de 1950 e que sugerem uma retomada das abordagens clássica e científica da 
administração Tem como principal referência Peter Drucker, mas também inclui um 
grupo amplo de autores como Willian Newman, Ernest Dale, Ralph Davis, Louis Allen 
e George Terry. 
 
Dentre os principais conceitos abordados na teoria neoclássica, destacam-se: 
 
1. Ênfase na prática da administração 
• Busca de resultados concretos; 
• Formulação de conceitos de forma prática e utilizável; 
• Foco na ação administrativa; 
• Influência da cultura anglo-saxônica. 
 
2. Reafirmação relativa das proposições clássicas 
 
• Reação às ciências do comportamento; 
• Retomada do legado da abordagem clássica; 
• Ampliação e flexibilidade à teoria clássica. 
 
3. Ênfase nos princípios gerais de gestão 
• Estabelecimento de normas de comportamento administrativo; 
• Retomada dos princípios gerais de planejar, organizar, dirigir e controlar; 
• Crença de que os problemas de gestão são sempre os mesmos, independente do tipo e 
tamanho da organização. 
 
4. Ênfase nos objetivos e resultados. 
• Premissa de que toda organização existe para atingir objetivos e alcançar resultados; 
• O desempenho da organização deve ser avaliado com base nos objetivos e resultados. 
 
5. Ecletismo nos conceitos 
• Apesar de sustentar-se em conceitos da teoria clássica, o conteúdo de teorias mais 
recentes são absorvidos pelos autores neoclássicos.