Prova Final

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Acadêmico:
	Cleber Barbosa Alexandre de Mello (1857640)
	Disciplina:
	Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:638029) ( peso.:4,00)
	Prova:
	18238091
	1.
	De acordo com a NR 6, o Equipamento de Proteção Individual - EPI - é todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou importado, só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação - CA -, expedido pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego. Com relação aos equipamentos de proteção individual, descreva os deveres do empregador com relação ao uso de EPIs. ( * Máximo 1000 caracteres )
O empregador tem a responsabilidade de zelar pela segurança do trabalhador, buscando medidas de proteção coletivas e quando estas não foram suficientes, o empregador deverá adotar medidas em relação ao uso dos EPI’s, onde deverá adquirir o EPI adequado ao risco de acordo com a atividade, exigir o seu uso, fornece-lo gratuitamente ao trabalhador, treinar e orientar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação, substituir sempre que houver necessidade, ser responsável pela manutenção dos EPI’s quando for necessário, para aqueles que necessitam higienização, comunicar ao MTE qualquer irregularidade e por fim não menos importante, registrara toda entrega de EPI’ feita aos trabalhadores.
	2.
	O Direito do Trabalho busca equilibrar desvantagens. Uma das formas de equilibrar desvantagens é atribuir ao empregador a responsabilidade pela segurança no trabalho. Por isso, cada vez mais o Estado tenta forçar o cumprimento das normas de Segurança no trabalho. Isso porque o trabalhador nem sempre tem o discernimento necessário sobre o que é certo ou errado nesta área. Muitas vezes, os equipamentos de proteção individual - EPIs -, por exemplo, não são utilizados porque o trabalhador não os quer utilizar. O empregador fornece, mas o empregado não o utiliza. É que, normalmente, estes equipamentos são desconfortáveis. Por isso a lei determina que não adianta apenas fornecer o equipamento de proteção individual. A lei quer que o empregador exija a utilização destes equipamentos. Quais são as penalidades previstas na legislação a serem aplicadas ao empregado que não atender aos requisitos de segurança e saúde ocupacional estabelecidos pela legislação e pelo empregador? ( * Máximo 1000 caracteres )
Todo trabalhador que se recuse a utilizar os EPI’s obrigatórios para o desempenho da função, podem sofrer penalização estabelecidas pela lei em relação à não utilização dos EPI’s, como advertências verbais, advertências por escrito, suspensão ou até mesmo rescisão do seu contrato de trabalho por justa causa, caracterizados por atos de indisciplina. É importante que o empregador, tenha um código de ética e conduta em sua organização e que todos tenham conhecimento sobre as regras a serem seguidas e também as penalidades em casos de insubordinação ou ato que configure indisciplina por parte do trabalhador e suas consequências. 
	1.
	É através do Princípio da Dignidade Humana que se defende o nome, a intimidade, a integridade física e psicológica, a propriedade, a liberdade e a igualdade etc. Com relação ao princípio da dignidade humana, assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) O princípio da dignidade humana do trabalhador implica não apenas o corolário do direito ao trabalho, como também que seja digno e, desse modo, se estende ao meio ambiente laboral saudável.
	
	b) O princípio da dignidade humana não é tão importante para a sociedade contemporânea.
	
	c) O Direito entende que todo ser humano pode renunciar à sua dignidade humana porque ela não pertence a ele, mas ao próprio gênero humano.
	
	d) A dignidade da pessoa humana é importante, mas não está prevista na lei.
	 
	 
	2.
	O art. 19, da Lei nº 8.213/91, define acidente de trabalho como sendo o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. De acordo com o art. 20 desta mesma lei, considera-se acidente do trabalho algumas entidades mórbidas. Sobre elas, analise as opções a seguir:
I- Doença profissional desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade.
II- Doença do trabalho, adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.
III- Doença degenerativa.
IV- Doença inerente a grupo etário.
Assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) As opções I e II estão corretas.
	
	b) As opções III e IV estão corretas.
	
	c) As opções II e III estão corretas.
	
	d) As opções I e IV estão corretas.
	 
	 
	3.
	O trabalho do menor tem suas peculiaridades que devem ser observadas pelo empregador no momento de contratar e durante a prestação dos serviços, para que não venha sofrer penalização no momento de uma fiscalização ou até mesmo uma reclamatória trabalhista. Com relação à duração do trabalho do menor regido pelas normas gerais da CLT, analise as afirmativas a seguir: 
I- É permitida a prorrogação do trabalho do menor de 18 anos, ficando facultado fazê-lo até duas horas diárias, mediante convenção ou acordo coletivo.
II- As prorrogações de trabalho só podem ter lugar quando houver prévio exame médico. 
III- Ocorrendo a hipótese de prorrogação, deverá ser efetuado pagamento de adicional de 50%.
IV- O menor pode trabalhar em horário-compensação, com aumento ou diminuição de uma hora em alguns dias da semana com supressão ou diminuição de trabalho aos sábados. 
Assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) As afirmativas III e IV estão corretas.
	
	b) As afirmativas I, II e III estão corretas
	
	c) As afirmativas II e IV estão corretas.
	
	d) As afirmativas I e IV estão corretas.
	 
	 
	4.
	Não obstante todos os avanços tecnológicos, o trabalho humano é indispensável em nossa sociedade, sendo que algumas atividades se destacam pelo perigo que geram para a vida, para a segurança e para a saúde do trabalhador. A caracterização da insalubridade e da periculosidade é feita por meio de perícia, a cargo do médico ou de engenheiro do trabalho, segundo as normas do MTE. Sobre as atividades consideradas insalubres, analise as afirmativas a seguir:
I- São atividades ou operações que, por suas características de trabalho, sujeitam os trabalhadores a agentes prejudiciais à saúde. 
II- O Ministério do Trabalho e Emprego - MTE - aprovará quadro de atividades e operações insalubres, no entanto, até o momento, aguarda a aprovação. 
III- A eliminação da insalubridade ocorrerá através da adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância, ou através da utilização de equipamentos de proteção individual.
IV- Mesmo que a insalubridade não seja eliminada, o empregador estará isento de pagar aos trabalhadores expostos enquanto estiver tomando providências para isso. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://thiagoloures.jusbrasil.com.br/artigos/111824478/a-base-de-calculo-do-adicional-de-insalubridade. Acesso em: 9 out. 2015.
	
	a) As afirmativas III e IV estão corretas.
	
	b) As afirmativas II e III estão corretas.
	
	c) As afirmativas I e III estão corretas.
	
	d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	 
	 
	5.
	A Consolidação das Leis do Trabalho é a legislação que rege as relações de trabalho, individuais ou coletivas. Seu objetivo é unificar todas as leis trabalhistas praticadas no país. Todos os empregados registrados em carteira são chamados "celetistas". De acordo com a CLT, no que se refere à CIPA, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:( F   ) As CIPAs serão compostas apenas por representantes dos empregados.
( V   ) Os membros da CIPA terão mandato de um ano.
(  F  ) Não é permitida a reeleição. 
(  F  ) Os empregados nomearão os seus representantes, sendo eles o presidente e o vice-presidente.
(  V  ) Os membros titulares representantes dos empregados nas CIPAs não podem ser acometidos por demissão arbitrária, entendendo-se como tal a que não se caracterizar por motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.brasil.gov.br/cidadania-e-justica/2012/03/clt-rege-relacoes-de-trabalho-individuais-ou-coletivas. Acesso em: 8 out. 2015.
	
	a) F - V - F - F - V.
	
	b) V - F - F - V - F.
	
	c) F - F - F - V - V.
	
	d) F - F - V - F - F.
	 
	 
	6.
	A Organização das Nações Unidas (ONU) nasceu oficialmente em 24 de outubro de 1945, logo após a Segunda Guerra Mundial. A ONU foi fundada após a Segunda Guerra Mundial para substituir a Liga das Nações (1919-1946), sendo que os primeiros passos concretos para uma nova organização mundial foram dados em 1939, sob o amparo do Departamento de Estado dos Estados Unidos. Sobre o foco da atuação da ONU, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.estudopratico.com.br/onu/. Acesso em: 9 nov. 2015.
	
	a) Na proteção dos países europeus.
	
	b) Na proteção dos países menos desenvolvidos em detrimento dos mais desenvolvidos.
	
	c) Na manutenção da posição privilegiada dos países mais desenvolvidos.
	
	d) Na manutenção da paz e do desenvolvimento em todos os países do mundo.
	 
	 
	7.
	O artigo 198 dispõe que é de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o peso máximo que uma mulher pode remover individualmente:
	
	a) 20 kg para atividades contínuas e de 25 kg para atividades eventuais.
	
	b) 35 kg para atividades contínuas e de 25 kg para atividades eventuais.
	
	c) 30 kg para atividades contínuas e de 35 kg para atividades eventuais.
	
	d) 25 kg para atividades contínuas e de 20 kg para atividades eventuais.
	 
	 
	8.
	Aprendiz é o jovem entre 14 e 24 anos que por algum motivo decide entrar para o mercado de trabalho e com direitos trabalhistas e previdenciários assegurados, não será explorado em seu ambiente de trabalho e terá oportunidade de aprender algum ofício ou profissão, tanto na questão teórica quanto na prática, empregado em um estabelecimento propício a sua formação técnico-profissional metódica, garantindo, assim, um futuro melhor. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o contrato de trabalho de aprendiz:
	
	a) O prazo do contrato não poderá ser superior a dois anos.
	
	b) A jornada de trabalho não poderá ser superior a quatro horas, proibida a prestação de horas extras e a compensação de jornadas.
	
	c) A remuneração do aprendiz é de um salário mínimo hora.
	
	d) Admite-se a possibilidade da prestação de no máximo mais duas horas extras a jornada de trabalho se o aprendiz já tiver concluído o ensino fundamental. Nas duas horas adicionais não são computadas as horas destinadas ao aprendizado teórico.
	 
	 
	9.
	A lei é a norma que se dirige a todas as pessoas, em todo o território nacional (se for Lei federal, ou lei nacional), ou aos respectivos territórios dos estados e municípios (se for lei estadual ou municipal). Ela tem por finalidade regular as relações sociais, dizer o que é meu, o que é seu e o que é dele. Ela busca dizer o que devemos ou o que não devemos fazer, conforme o caso. Muitas vezes nos diz o que é permitido - ou seja, não diz nem o que deve, e nem o que não deve, mas autoriza a fazer o que melhor nos convier. O fato é que a Lei procura regular a nossa vida, de uma maneira que possamos viver tendo respeitada a nossa liberdade e a nossa propriedade, ao mesmo tempo respeitando a liberdade e a propriedade das outras pessoas. Além disso, muitas vezes a lei procura criar mecanismos que possibilitem a liberdade e a propriedade para quem não as têm. É uma forma que o ser humano encontrou de garantir a sua existência pacífica em sociedade. Com relação às Leis, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
(    ) A promulgação é o ato de sancionar a lei. 
(    ) A autoridade que promulga  a Lei pode ser o presidente da República, se for este o regime adotado, ou o primeiro ministro, ou, em alguns casos, o presidente do Congresso. Depende do regime constitucional. 
(    ) A legislação que trata da segurança do trabalho é a  CLT. 
(    ) A publicação destina-se a tornar a lei conhecida. A publicação não garante que a lei que se torne obrigatória. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	
	a) F - V - V - V.
	
	b) V - V -  F - F.
	
	c) V - V - V - F.
	
	d) V - F - V - V.
	 
	 
	10.
	A NR 12 e seus anexos definem referências técnicas, princípios fundamentais e medidas de proteção para garantir a saúde e a integridade física dos trabalhadores e estabelece requisitos mínimos para a prevenção de acidentes e doenças do trabalho nas fases de projeto e de utilização de máquinas e equipamentos de todos os tipos e, ainda, à sua fabricação, importação, comercialização, exposição e cessão a qualquer título, em todas as atividades econômicas. No que se refere à NR12, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V   ) A NR 12 passou a ter nova redação, exigindo a denominada "Falha Segura", pela qual, mesmo havendo acidente, este não poderá acarretar danos a quem opera a máquina ou equipamento, assim como prazos de implementação de alterações/adequações.
( V ) Máquinas e equipamentos fabricados antes de 24/06/12 que não possuem manual, será aceita a elaboração de ficha contendo  informações básicas, elaborada pela empresa ou por pessoa designada por esta. 
(  V  ) Os requisitos essenciais de saúde e segurança deverão ser cumpridos a fim de garantir a segurança da máquina, devendo ser aplicados com discernimento, levando em consideração apenas à data do fabrico, bem como exigências de caráter técnico. 
(  F  ) A NR-12 vem sofrendo frequentes mudanças e por tal motivo compete ao empregador estar atento às modificações, visto que seu descumprimento pode resultar em notificação e autuação pelos órgãos de fiscalização do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	
	a) V - V - V - F.
	
	b) V - V - F - V.
	
	c) F - V - F - V.
	
	d) F - F - V - V.