Teste de Conhecimento - Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho

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SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
	
		
	
	
	
	
	
	
	 
	EGT0104_202001331239_ESM
	
	
	
		
	
	Disc.: SAÚDE, SEG. E QUAL. 
	2020.3 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
	 
		
	
		1.
		Na época dos grandes filósofos, já existia uma preocupação com a saúde e a segurança dos trabalhadores. Podemos constatar essa preocupação por meio de:
 
	
	
	
	Registros feitos por autores sobre as aulas ministradas por filósofos a respeito de religião, economia e política. 
 
	
	
	Registros feitos por admiradores dos filósofos sobre doenças do esqueleto e a relação com ambientes domésticos.
 
	
	
	Registros feitos pelos próprios filósofos sobre a aparência de trabalhadores expostos a poeiras da mineração e de trabalhadores intoxicados por chumbo.
 
	
	
	Registros feitos por filósofos sobre a insônia dos trabalhadores por ficarem acordados em razão do fuso horário das empresas em que trabalham. 
 
	
	
	Registros nos livros de história sobre trabalhadores artesãos que foram contratados para trabalhar em fábricas têxteis.
	
Explicação:
                 
	
	
	SAÚDE OCUPACIONAL
	 
		
	
		2.
		O Mapa de Riscos é um instrumento que ajuda na identificação pelos trabalhadores, dos riscos presentes em determinados ambientes de trabalho. A elaboração do Mapa de Riscos compete a/ao _______ com a assessoria da/do___________ das empresas, onde houver. Assinale a alternativa que preencha corretamente as lacunas:
 
	
	
	
	Serviços Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT); Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO).
 
	
	
	Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA); Serviços Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT).
	
	
	Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST); Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalhador (SSST).
 
	
	
	Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA); Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST).
 
	
	
	Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalhador (SSST); Serviços Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT).
	
Explicação:
    
	
	
	SEGURANÇA DO TRABALHO
	 
		
	
		3.
		Sobre a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), marque a alternativa que apresenta a informação correta:
 
	
	
	
	A CAT de reabertura deverá ser emitida sempre que houver uma condição diferente das que já foram registradas na CAT inicial.
 
	
	
	A CAT deverá ser emitida somente em casos de politraumatismos, amputações e esmagamentos.
 
	
	
	A CAT não pode ser emitida por outras pessoas que não sejam da empresa que o trabalhador se acidentou
	
	
	A CAT de óbito deverá ser emitida em até 72 horas após o ocorrido. 
 
	
	
	A CAT de um acidente deverá ser emitida até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
 
	
Explicação:
     
	
	
	QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
	 
		
	
		4.
		Marque a alternativa incorreta sobre os objetivos da Política Nacional de Resíduos Sólidos:
 
	
	
	
	estímulo à adoção de padrões sustentáveis de produção de bens e serviços.
 
	
	
	desencorajar empresas às ações de reciclagem e tratamento dos resíduos sólidos.
 
	
	
	proteção da saúde pública e qualidade ambiental.
 
	
	
	disposição final ambientalmente adequada dos rejeitos.
 
	
	
	incentivo ao desenvolvimento de tecnologias limpas para minimizar os impactos ambientais.
	
Explicação:
     
	
	
	INDICADORES EM SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
	 
		
	
		5.
		O absenteísmo é qualquer falha em comparecer ou permanecer no trabalho no horário estabelecido, por qualquer razão. Em relação ao absenteísmo, avalie se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas a seguir.
I) As medidas de absenteísmo usam fórmulas, tais como o índice de faltas e sua comparação com as médias setoriais e os ajustes de sazonalidade.
II) As análises de absenteísmo focam em números específicos, tais como amostras de tempo para determinar o tempo perdido associado ao gerenciamento de problemas.
III) Dentre os custos do absenteísmo, destacam-se os relativos aos funcionários substitutos, aqueles associados ao gerenciamento dos problemas causados e os custos da redução da quantidade de trabalho.
As afirmativas I, II e III são, respectivamente:
 
	
	
	
	F, V e V;
 
	
	
	V, F e V;
 
	
	
	V, F e F;
 
	
	
	F, F e V;
 
	
	
	V, V e F;