Atividade 8

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1.
		________________ é contingencial e situacional, pois, depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a composição organizacional estabelecida, as características do ambiente, as tecnologias utilizadas, ambiente interno entre outras. Complete a lacuna com a expressão correta:
	
	
	
	Gestão de Pessoas.
	
	
	
	
		2.
		As organizações possuem diversos recursos. Dentre eles, destacamos os recursos necessários para operações básicas da organização, seja prestar serviços especializados, produzir bens ou produtos. Esse recurso relaciona-se aos:
	
	
	
	Recursos físicos ou materiais.
	
	
	 
		
	
		3.
		A Gestão de Pessoas pode assumir alguns significados diferentes, dentre eles assinale a opção correta:
	
	
	Função de departamento.
	
	
	Conjunto de práticas isoladas.
	
	
	Conjunto de práticas benevolentes.
	
	
	Como estilo de vida.
	
	
		4.
		Como vimos anteriromente a palavra Organização assume dois significados, podendo ser uma entidade social ou uma das funções administrativas. Em relação aos objetivos organizacionais, podemos dizer que não faz parte deles:
	
	
	
	Redução de custos.
	 
		
	
		5.
		Complete a lacuna com a alternativa correta: Na____________, o formato do trabalho é descentralizado. O nível de atuação focaliza a estratégia global no negócio.
	
	
	
	Gestão de pessoas;
	
	 
		
	
		6.
		A gestão de pessoas abrange várias atividades, EXCETO:
	
	
	
	Atividades burocráticas.
	 
		
	
		7.
		Abaixo estão alguns objetivos individuais, EXCETO:
	
	
	
	Novos Mercados
	
	
	 
		
	
		8.
		CPCON-2019. De acordo com Chiavenato (2009) o recrutamento de pessoas pode ser definido como um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.Portanto, julgue as seguintes assertivas. 
I- O recrutamento interno pode ser vantajoso para as empresas pela probabilidade de uma melhor seleção e custar financeiramente menos do que fazer recrutamento externo. II- Uma das desvantagens do recrutamento interno é bloquear a entrada de novas ideias e manter a cultura organizacional. III- Recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. 
É CORRETO apenas o que se afirma em:
	
	
	
	I e II.
	
Explicação:
O objetivo principal do recrutamento é buscar pessoas para abastecer o processo de seleção, dessa forma existem várias maneiras e meios para a realização desse processo, que se dá de duas formas básicas: atraindo-se pessoas que já fazem parte da empresa, mas que trabalham em outros cargos; e buscando candidatos que não tenham vínculo direto com a empresa e que estão disponíveis no mercado de trabalho (LIMONGI-FRANÇA; ARELLANO, 2002).