DA PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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DA PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO 
PROCESSUAL DO TRABALHO 
Definição: Ambos podem ser conceituados como a perca 
da pretensão do direito, pois ambos tem em comum a 
produção de efeitos nas relações jurídicas pelo decurso de 
tempo. 
Conceito de prescrição: 
- A prescrição é a extinção de uma ação, perdendo o direito 
de ser ajuizada judicialmente conforme estabelece o lapso 
temporal estabelecida na lei. 
- O fundamento da prescrição trata-se de assegurar 
harmonia na sociedade em permitir que após passados anos 
e anos venham a ser propostas ações
- A previsão da prescrição encontra 
amparo da CF e CLT 
- Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, 
além de outros que visem à melhoria de sua condição 
social:
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- Inciso XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das 
relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco 
anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o 
limite de dois anos após a extinção do contrato de 
trabalho;
- Art. 11 da CLT, a pretensão quanto aos créditos 
resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco 
anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o 
limite de dois anos após a extinção do contrato de 
trabalho.
-Prescrição Bienal é perda total do direito (2 anos após 
sair do emprego)
- Prescrição Quinquenal é a perda parcial (apenas os 
últimos cinco anos trabalhados) 
SITUAÇÕES: 
- A prescrição por ser matéria de ordem pública o juiz pode 
se pronunciar de ofício. 
- A prescrição extingue a ação, e, em consequência atinge o 
direito 
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- A prescrição pode ser suspensa ou interrompida por 
situações previstas em lei 
- A prescrição de imediato não atinge a todos, pois existe 
situações especiais
Interrupção da Prescrição Bienal
- § 3o da CLT, A interrupção da prescrição somente 
ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista, 
mesmo que em juízo incompetente, ainda que venha a 
ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos 
apenas em relação aos pedidos idênticos. (Incluído 
pela Lei nº 13.467, de 2017) 
- SUM-268 PRESCRIÇÃO. INTERRUPÇÃO. AÇÃO 
TRABALHISTA ARQUIVADA, A ação trabalhista, 
ainda que arquivada, interrompe a prescrição somente 
em relação aos pedidos idênticos.
Ações Imprescritíveis
Exceções da prescrição, o ordenamento jurídico prevê duas 
exceções:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm
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i- Ações meramente declaratórias 
ii- Contra menores 
- Ações meramente declaratórias: as ações meramente 
declaratórias são imprescritíveis, nesse sentido discorre o § 
1º do artigo 11 da CLT da artigo 
- Art. 11 (...)
§ 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que 
tenham por objeto anotações para fins de prova junto à 
Previdência Social. 
Ex. anotação na CTPS, apenas reconhecimento de 
vínculo trabalhista
Prescrição Menor: 
Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre nenhum 
prazo de prescrição, conforme discorre o artigo 440 da 
CLT e artigo 10 § único da Lei nº 5.889/1973.
Da Prescrição Intercorrente
Antes da Reforma trabalhista, aplicava a Súmula 114 
do TST. Anteriormente, após vários pronunciamentos 
acerca da matéria, o TST pacificou o seu entendimento por 
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intermédio da súmula 114, vedando expressamente a sua 
incidência na Justiça do Trabalho. 
- Mas atualmente a prescrição passou a ser aplicada com a 
lei 13.467/17 – reforma trabalhista - ao acrescentar à CLT 
o artigo 11-A.
- Art. 11-A. Ocorre a prescrição intercorrente no processo 
do trabalho no prazo de dois anos. (Incluído pela Lei nº 
13.467, de 2017) (Vigência)
- § 1o A fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-
se quando o exequente deixa de cumprir determinação 
judicial no curso da execução. (Incluído pela Lei nº 13.467, 
de 2017), (Vigência).
- § 2o A declaração da prescrição intercorrente pode ser 
requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de 
jurisdição. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
(Vigência)
- Conceito de decadência: é a extinção do direito pela 
inércia do seu titular, dentro de prazo prefixado, tendo se 
esgotado sem que esse exercício tivesse sido praticado.
https://www.migalhas.com.br/depeso/280058/reforma-trabalhista-prescricao-intercorrente
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm
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- No direito Processual do Trabalho existe três 
exemplos: 
I. Inquérito Judicial Para Apuração de Falta grave, o 
prazo são 30 dias, contados da suspensão do empregado 
para o ajuizamento do inquérito judicial, (art. 494 3e 853 
da CLT; Súmula 403 do STF) 
Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poderá ser 
suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se 
tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a 
procedência da acusação.
Art. 853 - Para a instauração do inquérito para apuração de 
falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o 
empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou 
Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da 
data da suspensão do empregado.
SÚMULA 403 DO STF. É DE DECADÊNCIA O PRAZO 
DE TRINTA DIAS PARA INSTAURAÇÃO DO 
INQUÉRITO JUDICIAL, A CONTAR DA SUSPENSÃO, 
POR FALTA GRAVE, DE EMPREGADO ESTÁVEL.
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II. Ação rescisória, é de dois anos contados do transito em 
julgado da decisão para o ajuizamento o ajuizamento da 
ação rescisória, (art. 975 do CPC/2015 e Súmula 100, I e II 
do TST 
Art. 975. O direito à interposição da ação rescisória se 
extingue em 2 (dois) anos contados do trânsito em julgado 
da última decisão proferida no processo.
SÚMULA Nº 100 - AÇÃO RESCISÓRIA. 
DECADÊNCIA, O prazo de decadência, na ação 
rescisória, conta-se do dia imediatamente subsequente ao 
trânsito em julgado da última decisão proferida na causa, 
seja de mérito ou não. 
III. Mandado de Segurança, o prazo de 120 dias contados 
da ciência, pelo interessado, do ato impugnado de 
autoridade, para impetração do mandado de segurança (art. 
23 da Lei n° 12;016/2009) 
Art. 23. O direito de requerer mandado de segurança 
extinguir-se-á decorridos 120 (cento e vinte) dias, contados 
da ciência, pelo interessado, do ato impugnado. 
- Portanto ambos podem ser conceituados como a perca da 
pretensão do direito, pois ambos tem em comum a 
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produção de efeitos nas relações jurídicas pelo decurso de 
tempo, assim sendo perdem o direito pelo lapso temporal 
estabelecida na lei