SESMT e CIPA: Segurança no Trabalho

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TREINAMENTO 
SESMT
Lorena Campos Pereira Celso 
Samantha Vitoria da Silva Oliveira 
SEGURANÇA DO TRABALHO
O SESMT tem entre suas finalidades fazer vistoria nos 
setores da empresa e colaborar para a elaboração do 
Programa de Prevenção de Riscos ambientais (PPRA), que 
visa a proteção dos funcionários no ambiente laboral.
Por esse motivo, o PPRA é um documento essencial, tanto 
para a segurança e saúde dos integrantes da equipe quanto 
para um gerenciamento eficaz de segurança e medicina do 
trabalho da organização.
Objetivo 
Os SESMT têm a finalidade de 
promover a saúde e promover a 
integridade do trabalhador no local 
de trabalho. O dimensionamento dos 
SESMT vincula-se a:gradação do risco 
da atividade principal ao número total 
de empregados do estabelecimento 
constantes na Norma 
Regulamentadora de Segurança e 
Medicina do Trabalho, NR 4.
Competência aos Profissionais
• Reduzir os riscos do ambiente de trabalho até eliminá-los;
• Determinar a utilização, pelo trabalhador, de Equipamento de Proteção Individual 
- EPI de acordo com o que determina a NR 6;
• colaborar nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e 
tecnológicas da empresa;
• Orientar o empregador quanto ao cumprimento dos dispostos nas NR aplicáveis.
• Relacionar-se permanentemente com a CIPA, apoiá-la, treiná-la e atendê-la
• Promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação 
dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças 
ocupacionais,
• Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e 
doenças ocupacionais, estimulando os em favor da prevenção;
• Analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes e 
doenças ocorridos a empresa;
• Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, 
doenças ocupacionais e agentes de insalubridade
• Manter os registros por períodos não inferior a 5 anos.
• Atuar essencialmente de forma prevencionista, e caso necessário atender 
emergencialmente. Elaborar os planos de controle de efeitos de catástrofes, 
de combate a incêndios e ao salvamento e de imediata atenção à vítima."
CIPA
(Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes)
OBJETIVO:
Promover a segurança e a saúde dos trabalhadores. É 
a CIPA quem fica responsável por identificar a 
necessidade de treinamentos de segurança, que 
pode sugerir cursos de especialização para a equipe, 
que solicita inspeções, enfim. Todo o conteúdo que 
reunimos aqui no blog, basicamente, faz parte do dia 
a dia de integrantes da CIPA e/ou da equipe 
especializada em segurança da empresa. Trabalhar 
para e por um ambiente seguro é o objetivo principal 
da comissão.
ATRIBUIÇÕES 
• Elaborar, ouvindo os trabalhadores de todos os setores do 
estabelecimento e com a elaboração do SESMT, quando 
houver, o mapa de riscos, com base nas orientações 
constantes no Anexo IV, devendo o mesmo ser refeito a cada 
gestão da CIPA.
ORGANIZAÇÃO
• A Cipa será composta de representantes do empregador e dos 
empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I 
da NR-5, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos 
específicos. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, 
serão por eles designados. Os representantes dos empregados, 
titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual 
participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os 
empregados interessados. O número de membros titulares e suplentes, 
considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observará o 
dimensionamento previsto no Quadro I da NR-5, ressalvadas as 
alterações disciplinadas em atos normativos específicos.
FUNCIONAMENTO
• As decisões da Cipa serão preferencialmente por consenso. 
Não havendo consenso e frustradas as tentativas de 
negociação direta ou com mediação, será instalado 
processo de votação, registrando-se a ocorrência na ata da 
reunião. Das decisões da Cipa caberá pedido de 
reconsideração, mediante requerimento justificado. O 
pedido de reconsideração será apresentado à Cipa até a 
próxima reunião ordinária, quando será analisado, devendo 
o presidente e o vice-presidente efetivar os 
encaminhamentos necessários.
PROCESSO ELEITORAL
• Liberdade de inscrição para todos os empregados da empresa, com 
fornecimento de comprovante; 
• Garantia de emprego até a eleição para todos os empregados que se 
inscreveram; 
• Realizar eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários dos turnos; 
• Voto secreto; 
• Apurar os votos em horário normal de trabalho, com acompanhamento de 
representantes do empregador, empregados e comissão eleitora
TREINAMENTO 
• Possibilitar aos membros da CIPA, conhecimentos 
básicos do estudo da norma regulamentadora NR-5; 
da Portaria 3214 do Ministério do Trabalho, para 
aplicar os conhecimentos no procedimento da 
prevenção de acidentes, colaborando para com a 
empresa, bem como apresentar ao empregador as 
condições de risco no ambiente de trabalho e 
solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos 
existentes e/ou neutralizar os mesmos.
NR 1
1.7. Cabe ao empregador: 
a) a)cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre 
segurança e medicina do trabalho; 
b) b) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando 
ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos. 
(101.002-6 / I1) (Alterado pela Portaria SIT 84/2009)
c) c) informar aos trabalhadores: 
I - os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho; 
II - os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela 
empresa;
III - os resultados dos exames médicos e de exames complementares de 
diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos; 
IV - os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
e) determinar os procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente 
ou doença relacionada ao trabalho. (Redação dada pela Portaria SIT 84/2009)