Apresentação Curso de RH

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Situação de Aprendizagem Coletiva 
Assistente de RH
Curso de Assistente de Recurso Humanos, Senac 2020, Unidade I.
Professor: Daniel Felipe Martins
Participantes: Amanda
Ludmila
Maria Angelica
Vanesca
Processo de Recrutamento, Seleção e Integração
Etapas do Processo de Recrutamento, Seleção e Integração
1
Diagnóstico
2
 Divulgação
3
Triagem
4
Seleção
 5 
Retorno
Comunicação Interna
Solicitação Recrutamento de novos Colaboradores
“Aos Cuidados do Departamento de Recursos Humanos,
 Informamos a abertura de uma nova filial, na cidade de Belo Vale – Minas Gerais, com previsão de inauguração em 4 meses. Portanto, solicitamos o Recrutamento de novos colaboradores para ocuparem os cargos nos departamentos: 
Setor Financeiro: 2 vagas de Estagiários, 2 vagas de Assistentes Administrativos PCD, 1 vaga de Assistente Financeiro, 1 vaga de Analista Administrativo/Financeiro).
Setor de Marketing e Vendas: 1 vaga de Aprendiz em vendas, 2 vagas de Promotores de Vendas, 3 vagas de Vendedores, 1 vaga de Supervisor de Vendas.
Setor de Logística: 2 vagas de Estagiários, 2 vagas de estoquistas, 1 vaga de auxiliar de logística, 1 vaga de gerente administrativo-financeiro.	
Atenciosamente,		 
Rafael Lima Barros.
Diretoria Executivo Eletro Fácil.	
Classificação brasileira de ocupações – CBO 
Legislação de Estágio : LEI Nº 11.788, DE  25 DE SETEMBRO DE 2008.
 Legislação de Aprendizagem:  lei n° 10.097
Consolidação das leis do trabalho: Decreto-Lei nº 5.452
Recrutamento 
Recrutamento e divulgação das vagas
Setor Financeiro:
Setor Financeiro:
Recrutamento e divulgação das vagas
Setor Marketing e Vendas:
Recrutamento e divulgação das vagas
Setor Marketing e Vendas:
Recrutamento e divulgação das vagas
Setor de Logística :
Recrutamento e divulgação das vagas
Recrutamento e divulgação das vagas
Triagem
Avaliação de currículos
C:\Users\vanes\OneDrive\Área de Trabalho\Trabalho RH\Rodrigo Paz da Costa.rtf.pdf
Seleção
Entrevista
	Online 
	Utilizado formulário de “Entrevista de Seleção”.
	C:\Users\vanes\OneDrive\Área de Trabalho\Trabalho RH\Entrevista.docx
	
Testes Lógico
	Online
	C:\Users\vanes\OneDrive\Área de Trabalho\Trabalho RH\Testes de Raciocínio lógico.docx
Retorno do processo seletivo
Comunicado por e-mail
Processo seletivo não aprovado:
“Prezada Senhora Joana Soares de Almeida, bom dia.
Agradecemos a sua participação no processo seletivo, referente a vaga de assistente financeiro. Informamos que infelizmente você não foi selecionada, mas o seu currículo ficará arquivado em nosso banco de talentos para uma próxima oportunidade. Agradecemos a sua participação.”
Atenciosamente, 
Carla Rodrigues: carla.rodrigues@eletrofacil.com
Equipe de Recursos Humanos,
Empresa Eletro Fácil Limitada.
Retorno do processo seletivo
Comunicado por e-mail
Processo seletivo aprovado:
“Prezado Senhor Rodrigo Paz da Costa, bom dia. 
Informamos que você foi selecionado para a vaga de Assistente Financeiro. Será um prazer ter você em nosso time! Entraremos em contato para solicitar a documentação necessária.” 
Atenciosamente,
Carla Rodrigues: carla.rodrigues@eletrofacil.com
Equipe de Recursos Humanos,
Empresa Eletro Fácil Limitada.
19/10/2020
Processo de admissão
Documentação, Exame admissional
Check List para admissão e integração
C:\Users\vanes\OneDrive\Área de Trabalho\Trabalho RH\Checklist de INTEGRAÇÃO.xlsx
O objetivo da integração é reduzir o tempo de adaptação e treinamento, proporcionar maior segurança na execução das atividades, estabelecer uma relação de confiança, auxiliando no relacionamento com os demais funcionários.
A apresentação de integração deve conter informações importantes como:
História e Cultura da Empresa;
Organograma, Hierarquia;
A missão, visão e valores da empresa;
Os objetivos e desafios em vista;
Exemplos de comportamentos, tanto os incentivados, quanto os não tolerados no ambiente de trabalho;
Direitos e deveres dos funcionários;
Esclarecimentos sobre o uso dos espaços físicos, benefícios, planos de carreira e processos;
Descrição do(s) processo(s) de avaliação de desempenho e da estrutura organizacional;
Informação sobre os canais de comunicação disponíveis para quando o colaborador desejar tirar dúvidas, fazer sugestões e assim por diante;
Benefícios;
Roteiro do treinamento; 
Programa de Integração
O objetivo do clima organizacional é melhorar o ambiente e as relações interpessoais, para que as pessoas possam entregar o seu melhor resultado em benefício da empresa.
Benefícios;
Ambiente propício para a valorização de pessoas e suas ações em prol da empresa;
Resultados diferenciados para os negócios;
Ambiente propício ao surgimento da criatividade nos processos de gestão;
Ambientação
Características;
Comunicação
Feedback
Extinção da rádio peão
Trabalho em equipe
Competição
Confiança
Redução de Absenteísmo
Indicadores de clima organizacional;
Índice de turnover
Comunicação interna
Relacionamento com o gestor
Absenteísmo
Produtividade
Ambientação
Roteiro de Integração
C:\Users\vanes\OneDrive\Área de Trabalho\Word Integraçao.pdf
Cartilha de Integração
C:\Users\vanes\OneDrive\Área de Trabalho\CARTILHA DE INTEGRAÇÃO.pdf
Roteiro de Integração