TRABALHO DE FILOSOFIA rev 2

Prévia do material em texto

3
8
SOCIEDADE EDUCACIONAL DO VALE DO TAPAJÓS – SERT
FACULDADE DO TAPAJÓS – FAT
CURSO DE BCHARELADO DE CIENCIAS CONTABEIS
FIAMA STHEFANY HABIB DA SILVA
Ética e Justiça: No Ambiente Organizacional 
ITAITUBA-PA
2019
FIAMA STHEFANY HABIB DA SILVA
Ética e Justiça: No Ambiente Organizacional 
Trabalho acadêmico elaborado com o intuito de obtenção de nota na disciplina de Filosofia. Profº Esp. João Diogo.
ITAITUBA-PA
2019
SUMÁRIO
	1
	INTRODUÇÃO.................................................................................................
	3
	2
	OBJETIVO GERAL..........................................................................................
	4
	2.1
	Objetivos specíficos.....................................................................................
	4
	3
	QUESTÃO NORTEADORA.............................................................................
	5
	4
	CONCEITOS....................................................................................................
	6
	4.1
	Ética.................................................................................................................
	6
	4.2
	Justiça.............................................................................................................
	6
	4.3
	Ambiente Organizacional..............................................................................
	6
	5
	ÉTICA E JUSTIÇA NA ORGANIZAÇÃO.........................................................
	7
	6
	CONCLUSÃO..................................................................................................
	8
	7
	REFERÊNCIAS................................................................................................
	9
1 INTRODUÇÃO
É muito importante que no ambiente organizacional se possa criar um clima agradável entre as pessoas que ali trabalham, onde nada mais que saudável ter uma atmosfera ética, com valores, justa, motivacional, onde há percepção do coletivo e entre outros. 
Hoje se ver em muitas organizações sejam elas privadas ou públicas com problemas de corrupção, assédio moral entre outros, onde o segundo mencionado foi registrado no período de janeiro a agosto de 2018 no estado do amazonas, 323 casos conforme informações do Tribunal Regional do Trabalho da 11º região (AM –RR).
Com intuito de mostrar e tentar combater este tipo de problema nas organizações e formar um ambiente condicionado ao bom trabalho precisa-se implementar duas engrenagens: senso de justiça e ética, essas são pontos chaves que podem levar o indivíduo há trabalhar com satisfação, com motivação e fazer com que a organização seja vista como um ambiente agradável de se trabalhar.
Portanto, no sentido de mostrar a importância e a ligação entre ética e justiça dentro de uma organização, este trabalho está sendo desenvolvido de forma a contribuir e fazer com que as pessoas reflitam a respeito do assunto. 
1. 
2 OBJETIVO GERAL
Mostrar a importância da ética e justiça dentro do ambiente organizacional. 
2.1 Objetivos Específicos 
· Explanar o que é ética, justiça e organização. 
· Analisar a forma de se trabalhar esses dois objetos dentro da organização. 
· Apresentar o seu benefício quando pratica-se a ética e justiça . 
3 QUESTÃO NORTEADORA
· O que é Ética e Justiça?
· O que a Ética e Justiça influenciam dentro da organização?
· Qual a motivação que essas duas engrenagens trazem para o individuo dentro do seu ambiente de trabalho? 
4 CONCEITOS 
4.1 Ética
Ética é uma palavra que vem do grego ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa), e Segundo Cortella (2018, p.15) “[...] ética está ligada à ideia de liberdade. Ética é como eu decido a minha conduta. E a palavra “decido” é marcante porque sinaliza quais são os critérios e valores que eu uso para me conduzir na vida coletiva.”
Quando se fala em ética, nada mais é que o comportamento humano onde os seus valores e princípios são os orientativos de sua vida para conviver em sociedade. 
4.2 Justiça
A justiça ela não tem uma definição única, pois tudo se depende de cultura, dos pensamentos de cada povo e esses dois sempre estão em constante mudança, onde tudo depende do momento.
Para Kelsen a ciência “não tem de decidir o que é justo, isto é, prescrever como devemos tratar os seres humanos, mas descrever aquilo que de fato é valorado como justo, sem se identificar a si própria com um destes juízos de valor” (KELSEN, 1984). Desta forma para este jurista moderno a justiça é a opinião de cada pessoa, é conforme seus valores e o que ele acha que deve ser feito e não está ligado à ciência onde estaria ligada em algo concreto. 
A justiça se insere na Ética pelo fato de que ser justo é praticar a moral, é ponderar utilizando a razão sobre quem merece ou não merece o que. Como a Ética se baseia em atitudes mais racionais e menos egoístas ou sensoriais, a justiça anda extremamente ligada com essa - porque independe das emoções de quem a pratica. É algo que simplesmente precisa ser feito para o desenvolvimento da sociedade.
4.3. Ambiente Organizacional
O ambiente organizacional é o conjunto de todas as assuntos envolvidos na formação de uma empresa e de seu desempenho. Ele pode ser afetado por diferentes causas que, ao mesmo tempo, impactam negativamente ou geram oportunidades às organizações.
Por isso, é fundamental que as empresas estejam atentas ao ambiente organizacional. O ambiente organizacional pode ser dividido em:
Externo: Caracteriza o meio o qual a organização existe e opera. É composto pelos elementos fora dos limites da empresa;
Interno: consiste nos elementos internos da organização, como trabalhadores, administradores, cultura organizacional, tecnologia, estrutura organizacional e suas instalações.
5. ÉTICA E JUSTIÇA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
A importância da ética no ambiente organizacional veio salientar-se na década de 80, quando as organizações diminuíram os cargos de hierarquias e, portanto a autonomia dada às pessoas, onde houve um grande avanço nas disputas de cargos fazendo com que as pessoas fizessem coisas para se sobressair a qualquer custo. A maioria das pessoas procede com honestidade porque quer estar com a consciência tranquila - ou, então, porque tem medo das implicações, as quais podem acabar causando situações de atos ilegais ou contrários à ética; afirma JACOMINO (2003).
A conduta ética e de justiça em uma organização, são a união do que é estabelecido através das normas que devem ser seguidas, com um equilíbrio de imparcialidade, são comportamentos onde há equidade para com todos, a mesmas é de suma importância para se ter uma empresa ser bem-sucedida. 
Quando se tem a combinação de ética e senso justo dentro de um ambiente organizacional, isso reflete positivamente tanto na área externa como na interna, pois a mesma será bem vista por seus funcionários estes trabalhando com motivação e trazendo bons resultados, clientes, pela sociedade circunvizinha e terá liberdade total com seus fornecedores.
 
 
6. CONCLUSÃO
Diante do que foi apresentado sobre ética e justiça dentro da organização, conclui-se que é algo de extrema importância para uma empresa onde busca o clima agradável, harmonioso, motivacional e de grandes resultados. Existem diversas formas de incentivar esse tipo de comportamento dentro das empresas, uma delas é o exemplo. 
Os grandes incentivadores destes, são os líderes de uma empresa que exercendo a ética e o senso de justiça fará com que as pessoas em sua volta, em sua equipe se inspire e façam o mesmo. Outra vertente é informando de forma clara, transparente as regras e códigos de conduta da organização, onde por ela se cria uma cultura de comportamento mais correto das pessoas ali inserida. 
O ser humano pode falhar diversas vezes, mas uma empresa que não busca resolver problemas envolvendo a ética e o senso justo dentro dela tende a fracassar, podendo destruir carreiras e sua própria organização.REFERÊNCIAS
CORTELLA, Mario Sergio. Educação, Convivência e Ética: audácia e esperança. Disponível em: < http://www.cortezeditora.com.br/newsite/primeiraspaginas/educa%C3%A7%C3%A3o_convivencia.pdf>. Acesso em: 10/05/2019
KELSEN, Hans. Teoria pura do direito. 6ªed. Coimbra: Armênio Amado Editora, 1984.
NEME, Carmen Maria Bueno; SANTOS, Marisa Aparecida Pereira. Ética: conceitos e fundamentos. Disponível em: https://acervodigital.unesp.br/bitstream/unesp/155316/1/unesp-nead_reei1_ee_d05_texto1.pdf . acesso em: 10/05/2019. 
______.TRT AM. TRT11 registra 578 processos por assédio no trabalho em 2018. Disponível em: https://portal.trt11.jus.br/index.php/comunicacao/noticias-lista/3398-trt11-registra-578-processos-por-assedio-no-trabalho-em-2018. Acesso em: 10/05/2019.