GESTÃO INTEGRADA DE RH Teste Conhecimento Aula 10 2020

Prévia do material em texto

GESTÃO INTEGRADA DE RH – Teste Conhecimento – Aula 10 – 2020
		1
        Questão 
	
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Quanto a sua natureza os benefícios podem ser classificados como monetários e não monetários. Assinale abaixo a opção que representa um benefício não monetário.
		
	
	Transporte de casa para a empresa e vice-versa;
	
	Gratificações; 
	
	Férias; 
	
	13º Salário; 
	
	Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	Respondido em 23/10/2020 18:52:27
	
Explicação: 
Benefícios Monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro. Geralmente através de folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes, tais como: 13° Salário, férias, gratificações, aposentadoria , complemento do salário nos afastamentos prolongados por doença, etc.
Benefícios não-monetários: são os benefícios não-financeiros oferecidos na forma de serviços,  vantagens ou facilidades para os usuários. Dentre eles: assistência médico-hospitalar e odontológica. Serviço social e aconselhamento. Transporte de casa para a empresa e vice-versa; Horário móvel ou flexível; Refeitório; Clube ou grêmio etc.
	
	
	 
		2
        Questão 
	
	
	A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
		
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. 
	
	Reduzir a competitividade da organização. 
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 
	
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. 
	
	Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho. 
	Respondido em 23/10/2020 18:59:35
	
Explicação: 
Objetivos da ARH: Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, Reduzir a competitividade da organização, Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados, Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho, Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	
	
	 
		3
        Questão 
	
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Quanto aos objetivos os benefícios podem ser classificados como assistenciais, recreativos e supletivos. Assinale abaixo a opção que representa os benefícios assistenciais.
		
	
	Estacionamento;
	
	Remuneração por tempo não trabalhado;
	
	Restaurante; 
	
	Atividades esportivas.
	
	Bibliotecas;
	Respondido em 23/10/2020 19:08:08
	
Explicação: 
Os Benefícios Assistenciais- visam prover o funcionário e sua família de certa segurança, nos casos imprevistos ou de emergência.
Exemplo: Seguro de Vida; Assistência Médico-Hospitalar; Remuneração por tempo não trabalhado; Auxilio Funeral; Creche para os filhos de funcionários.
Os Benefícios Recreativos - visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer. Em alguns casos, esses benefícios se estendem também à família do funcionário.
Exemplo: Excursões; Colônia de Férias; Convênio com vídeo locadoras; Bibliotecas etc. Música Ambiente; Atividades esportivas.
Benefícios Supletivos (de apoio) - visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
Exemplo: Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa. Horário Móvel de Trabalho.
	
	
	 
		4
        Questão 
	
	
	João começou a trabalha no setor de Rh de uma empresa do setor automobilístico. Ele ficou muito feliz pois, além do salário fixo, ele irá receber um conjunto benefício já estabelecido pela empresa e igual aos que os demais colegas de trabalho do mesmo nível hierárquico recebem. A empresa está oferecendo o benefício do tipo:
 
		
	
	 Modular.
 
	
	Escolha livre.
 
	
	Flexibilização parcial.
 
	
	 Menu de opção.
 
	
	 Tradicional.
 
	Respondido em 23/10/2020 19:16:49
	
Explicação: 
Tradicional.
	
	
	 
		5
        Questão 
	
	
	Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
		
	
	Não monetários e recreativos
	
	Supletivos e monetários
	
	Recreativos e assistenciais
	
	Assistenciais e não monetários
	
	Monetários e não monetários
	Respondido em 23/10/2020 19:15:07
	
Explicação: 
Benefícios Monetários, são aqueles concedidos em dinheiro, por meio de folhas de pagamentos e que gera encargos sociais. 
Benefícios não monetários, são aqueles dfertados na forma de vantagens, facilidades  e ou serviços para o usuário.
	
	
	 
		6
        Questão 
	
	
	Como podemos classificar os benefícios quanto a sua natureza?
		
	
	monetários e supletivos
	
	Assistenciais e recreativos
	
	Monetários e assistênciais
	
	Monetários e não monetários
	
	monetários, não monetários e assistenciais
	Respondido em 23/10/2020 19:15:28
	
Explicação: 
Os planos podem ser classificados em monetários ou não monetários, conforme sua natureza.
- Benefícios monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro, através da folha de pagamento e gerando encargos sociais decorrentes de seu pagamento. Exemplos:  13º. Salário; Férias; Aposentadoria; Gratificações; Planos de empréstimos; Complementação de salário nos afastamentos prolongados por doenças; Reembolso ou financiamento de remédios; 
- Benefícios não monetários: são os benefícios oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários. Exemplos: Refeitórios; Assistência médico-hospitalar e odontológica; Serviço social e aconselhamento; Clube; Seguro de vida em grupo; Condução ou transporte de cada para a empresa e da empresa para casa; Horário flexível de entrada e saída do trabalho; etc.
	
	
	 
		7
        Questão 
	
	
	Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta. 
		
	
	A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
	
	A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los. 
	
	A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo). 
	
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
	
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.
	Respondido em 23/10/2020 19:25:48
	
Explicação: 
A empresa adota um política de permitir que cada funcionário escolha o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.
	
	
	 
		8
        Questão 
	
	
	Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que os mesmos estão sujeitos. Pode-se dizer que:
I. Os benefícios monetários são concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e geram encargos sociais.
II. Os benefícios monetários são oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários.
III. Férias, gratificações e 13 º salário são benefícios monetários, bem como plano de saúde e plano odontológico.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	II e III, apenas.
	
	I, II e III.
	
	I e III, apenas.I e II, apenas.
	
	I, apenas.
	Respondido em 23/10/2020 19:29:12
	
Explicação: 
Conforme a web aula, os benefícios monetários são concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e geram encargos sociais para a empresa, e são exemplos de benefícios monetários a concessão do 13º salário, as gratificações, as férias, as complementações de salários nos afastamentos prolongados por doença. E os benefícios não monetários são benefícios não-financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários, tais como os planos de assistência médica, de assistência odontológica, transporte, refeitório, horário flexível. Ou seja, apenas a primeira afirmativa está correta.