Administração Brasileira AP1 e AP2 (todas as provas)

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
 
Avaliação Presencial – AP1 
Período - 2008/2º 
Disciplina: Administração Brasileira 
Coordenador da Disciplina: Carlos Cunha 
Gabarito 
 
Aluno (a): ........................................................................................................................... 
Pólo: ................................................................................................................................... 
 
 Só serão aceitas resposta feitas a caneta esferográfica azul ou preta; 
 Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis. 
 
 
1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de 
Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento 
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso 
organizacional: (1pt) 
 
( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa; 
( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos; 
( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas; 
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais; 
( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento. 
 
2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da 
ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas 
brasileiras tem por base: (1pt) 
 
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização. 
( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários. 
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares 
dos setores minoritários. 
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres. 
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão. 
 
3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das 
organizações. Fayol: (1pt) 
 
( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções 
básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das 
demais funções. 
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos 
e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a 
divisão racional do trabalho. 
( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a 
legalidade, a impessoalidade e a hierarquia. 
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na 
dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel 
das lideranças. 
( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em 
que são tomadas as decisões dentro da empresa. 
 
4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área 
expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação 
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de 
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste 
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo, 
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da 
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de 
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas 
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a 
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas “ (Aula RH 
p. 07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta. 
(1pt) 
 
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos 
manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e 
incentivar seu desenvolvimento. 
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características 
relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados. 
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos 
empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados 
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas. 
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos 
mais complexos, independentemente do cargo a ser provido. 
 
5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de 
uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da 
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se 
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas 
responsabilidades sociais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta. 
(1pt) 
( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização. 
( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros, 
apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos, 
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura. 
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de 
atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem. 
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem 
maximizar os investimentos nessa área. 
( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir 
localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade. 
 
6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos 
que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita 
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com 
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt) 
 
 
I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos 
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes. 
 
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada 
àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente 
àquele que visa abrir o próprio negócio. 
 
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO 
EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras 
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas 
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a 
sociedade. 
 
IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades 
imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto. 
 
Estão certos apenas os itens 
( X ) I e II. 
( ) I e III. 
( ) II e IV. 
( ) III e IV. 
 
 
QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS) 
Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem 
tentar resolver problemas relacionados a área de Responsabilidade Social no século 
XXI. 
O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o 
modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes 
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão 
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo 
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar 
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das 
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos. 
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de 
desenvolvimento,bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de 
problemas do século XXI. 
 
 
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
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Avaliação Presencial – AP1 
Período - 2009/1º 
Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO 
Coordenador: Carlos Cunha 
 
GABARITO 
 
1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de 
Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento 
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso 
organizacional: (1pt) 
 
( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa; 
( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos; 
( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas; 
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais; 
( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento. 
 
2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da 
ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas 
brasileiras tem por base: (1pt) 
 
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização. 
( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários. 
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares 
dos setores minoritários. 
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres. 
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão. 
 
3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das 
organizações. Fayol: (1pt) 
 
( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções 
básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das 
demais funções. 
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos 
e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a 
divisão racional do trabalho. 
( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a 
legalidade, a impessoalidade e a hierarquia. 
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na 
dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel 
das lideranças. 
( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em 
que são tomadas as decisões dentro da empresa. 
 
4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área 
expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação 
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de 
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste 
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo, 
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da 
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de 
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas 
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a 
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas “ (Aula RH 
p. 07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta. 
(1pt) 
 
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos 
manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e 
incentivar seu desenvolvimento. 
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características 
relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados. 
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos 
empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados 
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas. 
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos 
mais complexos, independentemente do cargo a ser provido. 
 
5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de 
uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da 
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se 
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas 
responsabilidades sociais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta. 
(1pt) 
( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização. 
( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros, 
apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos, 
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura. 
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de 
atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem. 
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem 
maximizar os investimentos nessa área. 
( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir 
localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade. 
 
6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos 
que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita 
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com 
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt) 
 
 
I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos 
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes. 
 
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada 
àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente 
àquele que visa abrir o próprio negócio. 
 
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO 
EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras 
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas 
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a 
sociedade. 
 
IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades 
imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto. 
 
Estão certos apenas os itens 
( X ) I e II. 
( ) I e III. 
( ) II e IV. 
( ) III e IV. 
 
 
QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS) 
Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem 
tentar resolver problemas relacionados a área de Responsabilidade Social no século 
XXI. 
O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o 
modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes 
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão 
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo 
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar 
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das 
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos. 
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de 
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de 
problemas do século XXI.Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP1 
Período - 2009/2º 
Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO 
Coordenador: Carlos Cunha 
 
ALUNO: MATR: 
 
1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de 
Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento 
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso 
organizacional: (1pt) 
 
( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa; 
( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos; 
( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas; 
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais; 
( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento. 
 
2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da 
ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas 
brasileiras tem por base: (1pt) 
 
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização. 
( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários. 
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares 
dos setores minoritários. 
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres. 
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão. 
 
3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das 
organizações. Fayol: (1pt) 
 
( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções 
básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das 
demais funções. 
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos 
e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a 
divisão racional do trabalho. 
( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a 
legalidade, a impessoalidade e a hierarquia. 
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na 
dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel 
das lideranças. 
( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em 
que são tomadas as decisões dentro da empresa. 
 
4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área 
expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação 
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de 
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste 
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo, 
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da 
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de 
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas 
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a 
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas “ (Aula RH 
p. 07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta. 
(1pt) 
 
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos 
manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e 
incentivar seu desenvolvimento. 
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características 
relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados. 
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos 
empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados 
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas. 
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos 
mais complexos, independentemente do cargo a ser provido. 
 
5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de 
uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da 
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se 
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas 
responsabilidades sociais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta. 
(1pt) 
( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização. 
( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros, 
apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos, 
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura. 
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de 
atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem. 
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem 
maximizar os investimentos nessa área. 
( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir 
localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade. 
 
6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos 
que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita 
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com 
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt) 
 
 
I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos 
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes. 
 
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada 
àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente 
àquele que visa abrir o próprio negócio. 
 
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO 
EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras 
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas 
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a 
sociedade. 
 
IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades 
imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto. 
 
Estão certos apenas os itens 
( X ) I e II. 
( ) I e III. 
( ) II e IV. 
( ) III e IV. 
 
 
QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS) 
Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem 
tentar resolver problemas relacionados a área de Responsabilidade Social no século 
XXI. 
O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o 
modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes 
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão 
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo 
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar 
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das 
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos. 
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de 
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de 
problemas do século XXI. 
 
Fundação Centro deCiências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP1 
Período - 2010/1º 
Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO 
Coordenador: Carlos Cunha 
 
ALUNO: MATR: 
 
1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de 
Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento 
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso 
organizacional: (1pt) 
 
( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa; 
( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos; 
( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas; 
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais; 
( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento. 
 
2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da 
ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas 
brasileiras tem por base: (1pt) 
 
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização. 
( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários. 
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares 
dos setores minoritários. 
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres. 
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão. 
 
3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das 
organizações. Fayol: (1pt) 
 
( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções 
básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das 
demais funções. 
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos 
e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a 
divisão racional do trabalho. 
( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a 
legalidade, a impessoalidade e a hierarquia. 
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na 
dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel 
das lideranças. 
( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em 
que são tomadas as decisões dentro da empresa. 
 
4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área 
expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação 
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de 
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste 
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo, 
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da 
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de 
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas 
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a 
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas “ (Aula RH 
p. 07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta. 
(1pt) 
 
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos 
manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e 
incentivar seu desenvolvimento. 
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características 
relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados. 
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos 
empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados 
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas. 
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos 
mais complexos, independentemente do cargo a ser provido. 
 
5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de 
uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da 
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se 
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas 
responsabilidades sociais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta. 
(1pt) 
( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização. 
( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros, 
apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos, 
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura. 
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de 
atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem. 
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem 
maximizar os investimentos nessa área. 
( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir 
localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade. 
 
6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos 
que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita 
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com 
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt) 
 
 
I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos 
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes. 
 
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada 
àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente 
àquele que visa abrir o próprio negócio. 
 
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO 
EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras 
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas 
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a 
sociedade. 
 
IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades 
imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto. 
 
Estão certos apenas os itens 
( X ) I e II. 
( ) I e III. 
( ) II e IV. 
( ) III e IV. 
 
 
QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS) 
Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem 
tentar resolver problemas relacionados a área de Responsabilidade Social no século 
XXI. 
O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o 
modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes 
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão 
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo 
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar 
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das 
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos. 
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de 
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de 
problemas do século XXI. 
 
Fundação Centro de Ciências e EducaçãoSuperior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP1 
Período - 2010/2º 
Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO 
Coordenador: Carlos Cunha 
 
ALUNO: MATR: 
 
1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de 
Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento 
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso 
organizacional: (1pt) 
 
( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa; 
( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos; 
( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas; 
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais; 
( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento. 
 
2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da 
ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas 
brasileiras tem por base: (1pt) 
 
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização. 
( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários. 
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares 
dos setores minoritários. 
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres. 
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão. 
 
3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das 
organizações. Fayol: (1pt) 
 
( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções 
básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das 
demais funções. 
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos 
e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a 
divisão racional do trabalho. 
( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a 
legalidade, a impessoalidade e a hierarquia. 
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na 
dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel 
das lideranças. 
( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em 
que são tomadas as decisões dentro da empresa. 
 
4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área 
expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação 
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de 
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste 
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo, 
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da 
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de 
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas 
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a 
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas “ (Aula RH 
p. 07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta. 
(1pt) 
 
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos 
manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e 
incentivar seu desenvolvimento. 
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características 
relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados. 
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos 
empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados 
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas. 
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos 
mais complexos, independentemente do cargo a ser provido. 
 
5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de 
uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da 
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se 
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas 
responsabilidades sociais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta. 
(1pt) 
( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização. 
( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros, 
apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos, 
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura. 
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de 
atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem. 
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem 
maximizar os investimentos nessa área. 
( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir 
localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade. 
 
6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos 
que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita 
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com 
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt) 
 
 
I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos 
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes. 
 
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada 
àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente 
àquele que visa abrir o próprio negócio. 
 
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO 
EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras 
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas 
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a 
sociedade. 
 
IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades 
imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto. 
 
Estão certos apenas os itens 
( X ) I e II. 
( ) I e III. 
( ) II e IV. 
( ) III e IV. 
 
 
QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS) 
Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem 
tentar resolver problemas relacionados a área de Responsabilidade Social no século 
XXI. 
O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o 
modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes 
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão 
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo 
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar 
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das 
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos. 
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de 
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de 
problemas do século XXI. 
 
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distânciado Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP1 
Período - 2011/1º 
Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO 
Coordenador: Carlos Cunha 
 
ALUNO: MATR: 
 
1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de 
Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento 
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso 
organizacional: (1pt) 
 
( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa; 
( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos; 
( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas; 
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais; 
( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento. 
 
2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da 
ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas 
brasileiras tem por base: (1pt) 
 
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização. 
( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários. 
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares 
dos setores minoritários. 
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres. 
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão. 
 
3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das 
organizações. Fayol: (1pt) 
 
( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções 
básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das 
demais funções. 
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos 
e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a 
divisão racional do trabalho. 
( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a 
legalidade, a impessoalidade e a hierarquia. 
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na 
dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel 
das lideranças. 
( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em 
que são tomadas as decisões dentro da empresa. 
 
4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área 
expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação 
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de 
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste 
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo, 
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da 
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de 
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas 
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a 
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas “ (Aula RH 
p. 07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta. 
(1pt) 
 
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos 
manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e 
incentivar seu desenvolvimento. 
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características 
relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados. 
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos 
empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados 
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas. 
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos 
mais complexos, independentemente do cargo a ser provido. 
 
5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de 
uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da 
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se 
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas 
responsabilidades sociais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta. 
(1pt) 
( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização. 
( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros, 
apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos, 
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura. 
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de 
atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem. 
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem 
maximizar os investimentos nessa área. 
( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir 
localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade. 
 
6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos 
que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita 
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com 
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt) 
 
 
I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos 
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes. 
 
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada 
àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente 
àquele que visa abrir o próprio negócio. 
 
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO 
EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras 
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas 
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a 
sociedade. 
 
IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades 
imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto. 
 
Estão certos apenas os itens 
( X ) I e II. 
( ) I e III. 
( ) II e IV. 
( ) III e IV. 
 
 
QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS) 
Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem 
tentar resolver problemas relacionados a área de Responsabilidade Social no século 
XXI. 
O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o 
modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes 
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão 
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo 
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar 
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das 
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos. 
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de 
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de 
problemas do século XXI. 
 
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Riode Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP1 
Período - 2011/2º 
Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO 
Coordenador: Carlos Cunha 
ALUNO: MATR: 
1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de 
Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento 
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso 
organizacional: (1pt) 
( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa; 
( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos; 
( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas; 
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais; 
( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento. 
 
2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da 
ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas 
brasileiras tem por base: (1pt) 
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização. 
( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários. 
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares 
dos setores minoritários. 
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres. 
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão. 
 
3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das 
organizações. Fayol: (1pt) 
( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções 
básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das 
demais funções. 
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos 
e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a 
divisão racional do trabalho. 
( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a 
legalidade, a impessoalidade e a hierarquia. 
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na 
dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel 
das lideranças. 
( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em 
que são tomadas as decisões dentro da empresa. 
 
4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área 
expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação 
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de 
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste 
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo, 
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da 
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de 
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas 
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a 
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas” (Aula RH p. 
07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta. (1pt) 
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos 
manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e 
incentivar seu desenvolvimento. 
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características 
relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados. 
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos 
empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados 
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas. 
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos 
mais complexos, independentemente do cargo a ser provido. 
 
5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de 
uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da 
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se 
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas 
responsabilidades sociais. Assinale a opção correta de acordo com o texto. (1pt) 
( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização. 
( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros, 
apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos, 
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura. 
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de 
atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem. 
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem 
maximizar os investimentos nessa área. 
( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir 
localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade. 
 
6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos 
que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita 
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com 
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt) 
I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos 
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes. 
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente 
relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não 
somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO 
EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras 
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas 
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a 
sociedade. 
IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades 
imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto. 
Estão certos apenas os itens 
( X ) I e II. 
( ) I e III. 
( ) II e IV. 
( ) III e IV. 
 
QUESTÃO DISCURSIVA (4 PT): Descreva no caso brasileiro como os Recursos 
Humanos e Empreendedores podem tentar resolver problemas relacionados a área 
de Responsabilidade Social no século XXI. 
O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o 
modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes 
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão 
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo 
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar 
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das 
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos. 
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de 
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de 
problemas do século XXI. 
 
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP1 
Período - 2013/2º 
Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO 
Coordenador: Carlos Cunha 
ALUNO:MATR: 
1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso): de acordo com Chiavenato (2004), as obrigações da 
empresa socialmente responsável são: (1pt) 
(_V_) incorporar objetivos sociais em seus planejamentos; 
(_V_) aplicar normas comparativas de outras organizações em seus programas sociais; 
(_V_) apresentar relatórios aos membros organizacionais e aos parceiros ou STAKEHOLDERS 
sobre os seus progressos, no que diz respeito à responsabilidade social; 
(_V_) experimentar diferentes abordagens para medir o seu desempenho social; 
(_V_) medir os custos dos programas sociais e o retorno do investimento em programas sociais. 
 
2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da ação 
dos homens em sociedade. Falando sobre Recursos Humanos, marque a alternativa 
correta: (1pt) 
( X ) a globalização e relações com fornecedores/concorrentes promovem uma orientação para um 
mercado global, Ético, objetivando formar parcerias e alianças 
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses éticos da organização. 
( ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses éticos particulares. 
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão. 
 
 
3 - Henry Ford foi um homem com grande sentido de criatividade e responsabilidade, uma pessoa 
que deixou uma marca na História. Este trabalho fala da forma como criou e desenvolveu vários 
modelos de carros. Em 1906 e 1907, Ford implantou na companhia a política de produzir um carro 
padronizado relativamente barato, que necessitasse de um mínimo de cuidado e custos de 
manutenção. Projetou primeiro o fiável Modelo N e melhorou-o, construindo o Modelo T, que 
ficou conhecido em todo o mundo como o «carro Ford». Em 1909, anunciou que a companhia 
fabricaria apenas o chassis do Modelo T e que o cliente poderia ter um carro pintado com a cor que 
desejasse desde que fosse preto. Ford: (1pt) 
 
( ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções básicas e a 
função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das demais funções. 
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias brasileiras observando e estudando os 
tempos e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a 
divisão racional do trabalho. 
( ) definiu as características básicas da organização brasileira burocrática moderna, especialmente a 
legalidade, a impessoalidade e a hierarquia. 
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na dinâmica 
informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel das lideranças. 
( X ) implementou uma rotina de se fazer um automóvel: fazer um igual a outro. Se você não alterar 
o design e concentrar na produção, conforme o volume da produção aumenta, o preço dos carros 
diminui. 
 
 
4 – O estudo da administração no Brasil é um fenômeno recente e caracterizado pela ocorrência da 
incorporação de teorias e modelos estrangeiros sem uma preocupação com a adequação destes à 
realidade brasileira (MOTTA, ALCADIPANI e BRESLER, 2000). Em outras palavras, este 
processo ocorre sem o que Guerreiro Ramos (1996) denominou de um procedimento crítico-
assimilativo da experiência estrangeira. A idéia não é inviabilizar a difusão de procedimentos não 
brasileiros, mas sim de proceder uma releitura que considere as nossas particularidades e 
especificidades sociais, econômicas, políticas e culturais. No entanto, como esta situação poderia ser 
diferente? Existe uma forma específica e particular brasileira de administrar? Quanto à 
administração de autores clássicos em Administração, assinale a opção incorreta. (1pt) 
 
( ) quando a organização tem como objetivos manter a cultura organizacional brasileira existente, 
ela deve promover mecanismos para aumentar a motivação dos empregados e incentivar sua 
manutenção e seu desenvolvimento. 
( ) O estudo deve relacionar de um procedimento crítico-assimilativo da experiência estrangeira 
com as características relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos colaboradores. 
( X ) A avaliação do desempenho dos colaboradores devem conter critérios rigorosos e claros de 
avaliar o colaborador baseado em características brasileiras de gestão. 
( ) A organização deve efetuar uma releitura que considere as nossas particularidades e 
especificidades sociais, econômicas, políticas e culturais para poder julgar a existência ou não do 
fenômeno. 
 
 
 
5 - Segundo o jornal A Gazeta Mercantil (2007), o comportamento dos consumidores está criando 
novas relações com as empresas no mundo inteiro e configurando cenários de uma nova ordem 
econômica. E é provável que essa tendência marque o perfil da economia globalizada num futuro 
próximo. 
Há uma tendência no Brasil de que o consumidor passe a privilegiar não somente o preço e a 
qualidade dos produtos, mas especialmente o comportamento social das empresas fabricantes. 
Como consequência, os programas de rotulagem ambiental (selo verde) passam a ser amplamente 
adotados em diferentes países, com base na análise do ciclo de vida dos produtos e conferidos por 
instituições independentes, governamentais ou não-governamentais. Tal comportamento 
macroorganizacional requer transparência e ética social por parte das organizações. Assinale a 
opção correta de acordo com o texto. (1pt) 
 
( X ) A ocorrência de novas relações com os consumidores é decorrente da nova ordem econômica 
que esta se instalando. 
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem maximizar os 
investimentos nessa área. 
( ) Se a análise do ciclo de vida for conferidos por instituições independentes, governamentais ou 
não-governamentais, o projeto de Responsabilidade Social dependerá da aprovação e apoio do 
Estado para implementação, devendo a sociedade cobrar das organizações essa postura. 
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de atendimento a 
uma realidade ambiental degradada pela ação do homem. 
 
 
6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos que, em 
conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita implementação destas 
oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com relação a esse assunto, julgue os 
itens abaixo. (1pt) 
I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos negócios, mas 
pode também inovar dentro de negócios já existentes. 
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada àquele 
que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente àquele que visa 
abrir o próprio negócio. 
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO EMPREENDEDORISMO, pois 
são os empreendedores que estão eliminando as barreiras comerciais e culturais, globalizando e 
renovando conceitos econômicos, criando novas relações de trabalho, novos empregos, quebrando 
paradigmas e gerando riqueza para a sociedade. 
IV Empreendedorismo não é o único termo que define o conjunto de atividades imprescindíveis 
para um emprego, empresa ou projeto. 
Estão certos apenas os itens: 
 
( ) I e II. 
( ) I e III. 
( ) II e IV. 
( ) III e IV. 
( X ) I, II e IV. 
 
 
 
 
QUESTÃO DISCURSIVA (4 PT): Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos 
e Empreendedores podem tentar resolver problemas relacionados a área de 
Responsabilidade Social no século XXI. 
O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o modelo 
flexível de estrutura organizacional, no qual predominam asequipes multifuncionais de trabalho e 
finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão empreendedora o aluno deve abordar a 
evolução do termo empreendedorismo intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um 
idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das 
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos. Devem 
favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de desenvolvimento, bem 
como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de problemas do século XXI.