FUNDAMENTOS DE NEGOCIAÇÃO PARA MEDIADORES- SIMULADO

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26/10/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2722186&matr_integracao=202003270301 1/4
 
 
Disc.: ESTUDOS SOBRE OS CONFLITOS 
Aluno(a): VANESSA ALVES NUNES 202003270301
Acertos: 5,0 de 10,0 18/09/2020
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a resposta correta:
O conflito pode ter diversas maneiras de se manifestar. Temos benefícios em uma situação conflituosa?
UNIP-2016
 
 Sim, pode ajudar a integrar pessoas e ajuda a delimitar os limites de uma relação.
Não, o conflito é algo negativo e sempre deve ser evitado.
Sim, temos invariavelmente que o grupo se fortalece com o conflito, principalmente o líder.
Não temos, porque sempre alguém perde no conflito.
Sim, conseguimos identificar os profissionais que não estão cumprindo as regras da organização.
Respondido em 18/09/2020 19:03:00
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a resposta incorreta:
Remo Entelman que construiu sua trajetória no campo da Filosofia do Direito, com especial atenção para a
teoria do conflito. A teoria de conflitos criada por Entelman (2005) é dedicada a (ao)
análise dos elementos do conflito e do seu modo de ser.
 administração de conflitos no que diz respeito apenas à sua gestão, ficando a prevenção para a
mediação.
desenvolvimento de métodos criadores de espaços para a aplicação de conhecimentos
multidisciplinares.
estudar o conflito como mudança social e pessoal.
descrição do conflito.
Respondido em 18/09/2020 19:05:36
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Complete com a melhor resposta:
 
Os conflitos podem ser definidos a partir de três dimensões: perceptiva, emocional e comportamental.
Podemos descrever a dimensão perceptiva quando __________________________
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
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26/10/2020 Estácio: Alunos
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realizamos ações para expressar nossos sentimentos, coordenar nossas percepções, satisfazer nossas
necessidades.
temos um comportamento conciliatório, construtivo e amigável.
 sentimos medo, aborrecimento, chateação, raiva, desesperança, tristeza, e várias outras emoções.
 há uma incompatibilidade de interesses, necessidades ou valores
temos um comportamento de dominação, ou violento, ou destrutivo.
Respondido em 18/09/2020 19:18:23
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 
As causas geradoras de conflitos são derivadas a: 
Personalidades homogêneas 
Forma e dimensão das equipes 
Soluções consensuais
 Preconceitos individuais 
Lideranças democráticas 
Respondido em 18/09/2020 19:11:13
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O conflito é entendido a partir de um duplo caráter, pois ao mesmo tempo pode apresentar algumas
vantagens, como:
contribuir para sinalizar as diferenças existentes e instigar a competitividade.
estimular o conhecimento diferenciado e construir atitudes individualistas.
 ensinar a ver o mundo pela perspectiva do outro e racionalizar as estratégias de competência e de
cooperação.
criar diversas formas de argumentação e incentivar a concorrência entre os indivíduos.
organizar novas formas de competitividade e aumentar o nível de insatisfação entre as pessoas
Respondido em 18/09/2020 19:11:36
 
Acerto: 0,0 / 1,0
É importante conhecer o padrão ou os padrões de conflito a partir da discriminação dos processos que o
atravessam. Leia com atenção o exemplo:
Dois povoados que brigam por um rio que passa entre eles porque é o único recurso hídrico que eles têm.
Marque a resposta que representa o padrão de conflito exemplificado:
Padrão de conflito estrutural
 Padrão de conflito de recursos escassos
 Padrão de conflito de poder
Padrão de conflito normativo
Padrão de conflito de identidade
Respondido em 18/09/2020 19:14:27
 
Acerto: 0,0 / 1,0
O modelo racional de tomada de decisão está bem caracterizado na seguinte opção:
CONCURSO PÚBLICO PARA CARGO DE SERVIDOR- TÉCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAÇÃO ¿ UFJF- 2009
 o tomador de decisões possui informações acuradas; possui uma lista exaustiva de alternativas e
escolhe a alternativa minimamente aceitável.
o tomador de decisões possui informações acuradas; possui uma lista incompleta de alternativas; visa
os interesses da organização.
 Questão4
a
 Questão5
a
 Questão6
a
 Questão7
a
26/10/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2722186&matr_integracao=202003270301 3/4
o tomador de decisões possui informações imperfeitas; possui uma lista de alternativas incompleta e
escolhe a alternativa minimamente aceitável.
o tomador de decisões possui informações imperfeitas; possui uma lista exaustiva de alternativas; visa
os interesses da organização.
 o tomador de decisões possui informações acuradas; possui uma lista exaustiva de alternativas; visa
os interesses da organização.
Respondido em 18/09/2020 19:18:00
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Analise as alternativas a seguir e marque a opção INCORRETA.
Adaptação do Curso de Mediação ¿ CNJ- 2013
 É impossível maximizar ganhos individuais cooperando com o outro participante.
A teoria dos jogos não é uma teoria , mas um conjunto de teorias.
Se todos fizerem o melhor para si e para os outros, todos ganham.
A ideia de cooperação é compatível com o pensamento de ganho individual.
O jogador deve pensar em dois ângulos ao formular sua estratégia: o individual e o coletivo.
Respondido em 18/09/2020 19:11:39
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Analise as proposições a seguir e marque a alternativa CORRETA
Curso de Mediação ¿ CNJ- 2013
I - O conflito pode, se conduzido com técnica adequada, ser um importante meio de conhecimento,
amadurecimento e aproximação dos seres humanos.
II - A mediação e a conciliação devem ser vistas como panaceia e solução para o sistema judiciário.
III - O conflito é um elemento da vida que permeia as relações humanas. Apesar de poder contribuir
positivamente para as relações, deve ser evitado.
IV - Do conflito podem surgir mudanças e resultados positivos.
Apenas o que se afirma em I, II e III é verdadeiro
Apenas o que se afirma em I, III e IV é verdadeiro.
 Apenas o que se afirma em I e IV é verdadeiro
Apenas o que se afirma em III e IV é verdadeiro
 Todas as proposições são verdadeiras.
Respondido em 18/09/2020 19:12:13
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Analise as proposições a seguir e marque a alternativa CORRETA
Curso de Mediação Judicial ¿ CNJ-2013
O fato de o magistrado, como regra, não atuar como mediador não o exclui da mediação. Como gestor de
valores autocompositivos, o magistrado deve:
I - Orientar o mediador ou conciliador, cujo trabalho coordena, a preocupar-se com a litigiosidade
remanescente, aquela que persiste entre as partes após o término de um processo de composição de conflitos.
II - Na eventualidade do advogado ou da parte indicar que já tentou negociar e não houve êxito, o magistrado
deve consentir com este argumento e não encaminhar para a mediação.
III - Estimular os advogados e partes a participarem de mediações indicando, dentre outras, a razão pela qual
a possibilidade da mediação está sendo apresentada às partes.
IV - Esclarecer que a mediação é uma boa oportunidade de reduzir a pauta de julgamentos.
Apenas as proposições II e IV são verdadeiras.
Apenas a proposição I é verdadeira.
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
26/10/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2722186&matr_integracao=202003270301 4/4
Todas as proposições são falsas.
 Apenas as proposições I e III são verdadeiras.
 Todas as proposições são verdadeiras.
Respondido em 18/09/2020 19:13:51
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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