Avaliação II Gestão de Carreiras

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27/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:648488) ( peso.:1,50)
Prova: 24827347
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A carreira caleidoscópica é uma nova forma de encarreiramento, criada e administrada pelo
próprio indivíduo, integrando aspectos pessoais, profissionais e familiares. Segundo Scalabrin
(2008), as decisões de carreira envolvem a atenção de três grupos de necessidades:
autenticidade, balanço e desafio. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas:
 
( ) A autenticidade se caracteriza pela necessidade de encontrar acordo entre o trabalho e suas
aptidões pessoais. 
 ( ) O balanço se caracteriza pela busca de trabalhos que permite ao indivíduo tempo vago para
si e para a família.
 ( ) A necessidade de aprender, de se desenvolver como pessoa e de encontrar inspiração no
trabalho caracteriza o grupo do desafio.
 ( ) A necessidade que aponta para a busca de um trabalho que esteja relacionado as suas
aspirações e motivações é conhecida como desafio.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 
FONTE: SCALABRIN, A. C. Carreiras sem fronteiras e trajetórias descontínuas: um estudo
descritivo sobre decisões de OPT-OUT. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdade de
Economia, Administração e Contabilidade. Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008.
 a) V - F - V - F.
 b) V - V - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - F - F - F.
2. Atualmente existe uma ampla necessidade de se projetar as carreiras de forma mais inteligente.
Para que isso possa acontecer, Guedes (2009) expõe a existência de três competências que
compõem esta carreira: porque (knowing why), como (knowing how) e com quem (knowing
whom). A respeito das competências a serem respondidas na construção de carreiras, pode-se
afirmar que:
 
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160 f. Dissertação (Mestrado em
 Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade
 de São Paulo, São Paulo, 2009. Disponível em: <http://www.teses.usp.br/teses/
 disponiveis/12/12139/tde-18122009-101254/pt-br.php>. Acesso em: 18 dez. 2011.
 a) O ?sabendo como? tem relação com o conhecimento e a concordância ou não do funcionário
com os objetivos da empresa.
 b) O ?sabendo com quem? refere-se às pessoas com as quais é necessário fazer contato para
evoluir na carreira.
 c) O "sabendo o porquê" tem relação com a satisfação pessoal do trabalhador, com a realização
profissional, com a segurança que a carreira permite.
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 d) O "sabendo como" tem relação com a maneira como o funcionário trata seu superior e seus
colegas de trabalho.
3. A carreira pode ter vários significados ao ser humano; entretanto, pode ser avaliada de forma
objetiva e de forma subjetiva, que representam, respectivamente, aspectos externos e aspectos
internos. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Na forma de avaliação subjetiva, são envolvidos elementos como autoimagem, sentimento de
identidade, as atitudes e a sua afinidade com o trabalho.
 ( ) A forma de avaliação objetiva se caracteriza como uma avaliação baseada no regozijo e
realização das pessoas.
 ( ) A forma de avaliação objetiva representa aspectos como status e remuneração.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V.
 b) V - V - V.
 c) V - F - F.
 d) V - F - V.
4. Os pesquisadores Michael Arthur e Denise Rousseau, na obra "The Boundaryless Career: a new
employment", ressaltam a necessidade de modelos de carreira mais simplificados e mencionam a
"Carreira Sem Fronteiras" como sendo o oposto das carreiras tradicionais. A respeito da "Carreira
Sem Fronteiras", assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: ARTHUR, M. B.; ROUSSEAU, D. M. The boundaryless career: a new employment
 principle for a new organizational era. Nova York: Oxford, 1995.
 a) Carreiras sustentadas por indicações internas, da maneira tradicional.
 b) Rupturas das fronteiras tradicionais da carreira organizacional.
 c) Não é permitido transição pelas fronteiras entre diferentes organizações.
 d) Desvalorização do empregador anterior.
5. Um dos modernos modelos de carreira é a ?Proteana?, desenvolvida por Tim Hall, em 1976, e
oriunda da lenda de Proteu. Neste padrão de carreira, muito moderno e atual, há mudanças
profissionais frequentes, grande autonomia e autogerenciamento. Sobre a lenda de Proteu, que
deu origem a esse encarreiramento, analise as afirmativas a seguir:
 
I- A principal habilidade que Proteu tinha era a capacidade de disfarçar, fugir das atividades
profissionais em caso de necessidade.
 II- Proteu tinha como principal habilidade a prática de proteger as carreiras dos soldados romanos,
quando em guerra.
 III- Proteu tinha como principal habilidade a aptidão de se transformar sucessivamente em
quaisquer animais e até mesmo em elementos como água e fogo, conforme a necessidade.
 IV- Proteu apresentava a capacidade de assumir compromissos no lugar de outras pessoas como
principal habilidade. Dessa forma, Proteu conseguia aproveitar somente o melhor das atividades
profissionais, levando o crédito pelo trabalho alheio.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
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6. No modelo da Carreira Proteana, as pessoas eram conduzidas, na gestão de carreira, pelas
necessidades pessoais, que estão acima dos propósitos da empresa. Este modelo de carreira é
dinâmico, com mudanças profissionais frequentes, autonomia e autogerenciamento. Sobre as
características da carreira proteana, pode-se afirmar que:
 a) A carreira é composta por conhecimentos adquiridos, aptidões, experiências e mudança de
personalidade.
 b) A carreira proteana se caracteriza somente pelo autoaprendizado e não aceita mudanças.
 c) A carreira é totalmente gerenciada pela empresa, que guia os indivíduos de acordo com sua
necessidade.
 d) A organização não fornece relacionamentos construtivos, informação e recursos de
desenvolvimento.
7. O termo "competência" é muito usado no cotidiano, embora, algumas vezes, nãohaja
compreensão do seu significado. Habitualmente, o conceito de competência está muito próximo
do conceito de capacidade. Isso acontece quando nos referimos à condição que alguém possui
para realizar certas funções ou tarefas. Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas:
 
I- O termo competência refere-se a uma premissa necessária para o bom desempenho,
desenvolvida provavelmente a partir de aptidões já presentes no indivíduo.
PORQUE
 
II- Competência significa apenas capacidade, então, uma capacidade sutil e não notada na
prática.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As asserções I e II são proposições falsas.
 b) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
8. A "Carreira em Rede" tem como característica principal um conjunto de várias opções para cada
posição da empresa, portanto, muitas possibilidades de encarreiramento. Dessa forma, há
permissão à pessoa para estabelecer sua trajetória a partir de critérios estabelecidos. Dentro
desse contexto, sobre a "Carreira em Rede", analise as seguintes sentenças:
 
I- Trajetórias profissionais ilimitadas, fora das organizações (a trajetória da carreira em rede é
desvinculada das empresas).
 II- Impossibilidade de escolha, pois na "Carreira em Rede" não há opções de escolha da trajetória.
 III- Apresenta a possibilidade de múltiplas escolhas de trajetória, porém são demarcadas,
conduzindo para a alta gerência.
 IV- O caminho é único e preestabelecido pela empresa, restando à pessoa muitas opções de
interferência. Portanto, há poucas opções, e a pessoa tem que seguir sua própria definição de
carreira, com apoio do RH da própria organização.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) Somente a sentença III está correta.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) Somente a sentença IV está correta.
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9. Atualmente, verificamos na organização a interação de gestores envolvidos nas decisões que
envolvem as carreiras dos funcionários. Esse processo de interação envolve planejamento e
administração de carreira, em que cada um tem suas responsabilidades específicas. Sobre o
exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Disponibilizar um sistema de informações que contenha dados suficientes para prover os
chefes de informações para a tomada de decisão.
 ( ) Informar aos funcionários sobre as oportunidades existentes nas vagas sob sua
responsabilidade.
 ( ) Apontar as oportunidades existentes para o desenvolvimento de carreira, bem como a
existência de novas vagas, oportunidades de treinamento e rodízios de funções aos
colaboradores.
 ( ) Acompanhar os indicadores de promoções e o encarreiramento de seu pessoal,
mensalmente. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - V - F.
10.Empreendedor é aquele que inicia algo novo, que vê o que ninguém vê, aquele que realiza antes,
aquele que sai da área do sonho, do desejo e parte para a ação. Um empreendedor é uma
pessoa que imagina, desenvolve e realiza visões. Sobre o exposto, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) As oportunidades são aproveitadas para acumular experiência em negócios.
 ( ) São trabalhadores que precisam de motivação externa para seguir com os seus planos.
 ( ) Aprendem constantemente e definem seus próprios padrões de trabalho.
 ( ) Têm o seu próprio sistema de relações com os seus empregados.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - F - V - V.
 d) F - V - V - F.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.
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