Com base nas informações fornecidas, os instrumentos de gestão de carreira utilizados para promover o desenvolvimento dos empregados de uma empresa devem oferecer suporte aos seguintes aspectos: I. Sistemas de informações gerenciais, como política salarial, níveis de promoção e política de treinamento e desenvolvimento profissional. II. Decisões individuais sobre carreira, incluindo instrumentos de autoavaliação e processos estruturados de feedback. III. Gerenciamento de carreira pela empresa, incluindo processos de avaliação de desempenho e crescimento profissional. IV. Comunicação entre as pessoas e a empresa, incluindo a preparação de gestores para atuarem como conselheiros e orientadores dos empregados, direcionando suas carreiras na organização. Esses são os principais aspectos que devem ser considerados para promover o desenvolvimento dos empregados em um sistema de gestão de carreira.
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