Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
28/10/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 6596-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_50183688_1&course_id=_103045_1&content_id=_1396945_1&return_content=1&step= 2/11 Resposta Selecionada: e. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Gasta-se tempo excessivo nos detalhes, o que, muitas vezes, impede a e�cácia da entrega de um trabalho. Que tipo de per�l estamos tratando? Controlador. Manipulador. Depressivo. Dissimulado. Orientador. Controlador. Alternativa: E Comentário: pessoas assim agem como se tivessem o controle de tudo, não delegando, não compartilhando e quase sempre não cumprindo prazos. Pergunta 2 Resposta Selecionada: b. No ambiente organizacional é muito comum as pessoas comentarem sobre a vida de outras pessoas com quem trabalham. Geralmente são comentários com pouca fundamentação. Costuma-se chamar esse tipo de comportamento de: Fofoca. 0,5 em 0,5 pontos 28/10/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 6596-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_50183688_1&course_id=_103045_1&content_id=_1396945_1&return_content=1&step= 3/11 Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Desvio de comportamento. Fofoca. Quebra de hierarquia. Críticas em excesso. Todas as alternativas anteriores são verdadeiras. Alternativa: B Comentário: esse tipo de comportamento com representações contra outras pessoas costuma-se chamar de fofoca. São infundadas e, geralmente, acompanhadas de imaturidade pro�ssional. Pergunta 3 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. O Brasil é um país de forte diversidade. Encontramos nas organizações pessoas de raças, credos e culturas diferentes. Como os líderes devem lidar com esse aspecto? Com respeito acima de tudo, sem julgamento de valor e preconceito. Permitir que haja discussões religiosas ao menos nas empresas, pois o con�ito engrandece o grupo. 0,5 em 0,5 pontos 28/10/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 6596-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_50183688_1&course_id=_103045_1&content_id=_1396945_1&return_content=1&step= 4/11 b. c. d. e. Feedback da resposta: Com respeito acima de tudo, sem julgamento de valor e preconceito. Separar os grupos para que não haja nenhum tipo de preconceito é a melhor forma de ação. Respeitar as pessoas, impor somente a cultura da empresa acima de tudo. Todas as alternativas anteriores estão incorretas. Alternativa: B Comentário: julgar ou ter preconceito atualmente nas organizações é algo absolutamente contrário à ética e respeito ao ser humano e qualquer tipo de ação próxima disso está sujeito a penalidades previstas na lei. Pergunta 4 Resposta Selecionada: a. O excesso de competição é algo muito comum e visto com frequência nas organizações. Pessoas assim tendem a cometer qual tipo de erro? Na maioria das vezes, pessoas assim se esquecem de trabalhar em equipe. 0,5 em 0,5 pontos 28/10/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 6596-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_50183688_1&course_id=_103045_1&content_id=_1396945_1&return_content=1&step= 5/11 Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Na maioria das vezes, pessoas assim se esquecem de trabalhar em equipe. Não cometem erro algum, visto que é um comportamento comum. Geralmente, agem com impulso pensando em demasia no grupo. Re�etem demais sobre suas ações, tornando-se lentas. Todas as alternativas anteriores estão erradas. Alternativa: A Comentário: o trabalho em equipe é algo fundamental, pessoas que não pensam no ambiente organizacional tendem a �carem isoladas. Pergunta 5 Resposta Selecionada: c. Respostas: Qual é a principal característica vista em uma pessoa manipuladora nas empresas? “Passar por cima” dos demais colegas para atingir um objetivo pessoal, deixando a equipe em segunda instância. 0,5 em 0,5 pontos 28/10/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 6596-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_50183688_1&course_id=_103045_1&content_id=_1396945_1&return_content=1&step= 6/11 a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Agir controlando seu líder o tempo todo. Pensar demais no seu grupo em detrimento de suas características pessoais. “Passar por cima” dos demais colegas para atingir um objetivo pessoal, deixando a equipe em segunda instância. Não ouvir ninguém, somente seu líder, dependendo da circunstância. Todas as características anteriores são do manipulador. Alternativa: C Comentário: característica principal do manipulador é não respeitar seus colegas de trabalho, passando por cima de todos. Pergunta 6 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. Qual a importância do conhecimento da cultura organizacional de uma empresa? Para que o funcionário compreenda e possa agir de acordo com o que a empresa necessita. 0,5 em 0,5 pontos 28/10/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 6596-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_50183688_1&course_id=_103045_1&content_id=_1396945_1&return_content=1&step= 7/11 b. c. d. e. Feedback da resposta: Para que o funcionário compreenda e possa agir de acordo com o que a empresa necessita. Não há necessidade de conhecimento, cada um age de acordo com sua cultura. O conhecimento da cultura organizacional deve ser secundário, somente com o tempo de empresa deverá ter contato com essa cultura. A cultura organizacional deve ser apreendida somente pelos líderes, que são os principais transmissores de regras e normas. Todas as alternativas anteriores estão corretas. Alternativa: A Comentário: conhecer a cultura da empresa permite ao funcionário saber o que a mesma espera e irá cobrar dele, além de interagir com as normas e as regras, sendo a melhor forma de adaptar-se a elas. Pergunta 7 Quando não temos conhecimento da empresa, qual é a melhor forma de se comportar, principalmente em relação às roupas? 0,5 em 0,5 pontos 28/10/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 6596-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_50183688_1&course_id=_103045_1&content_id=_1396945_1&return_content=1&step= 8/11 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Comportar-se de forma discreta, até conhecer melhor a empresa. Atualmente, isso não tem importância nas empresas, dada a liberalidade de vestimentas. Deve comportar-se como realiza no dia a dia, com roupas leves. Roupas joviais e curtas são tendências que nunca saem de moda, pre�ra roupas assim. Comportar-se de forma discreta, até conhecer melhor a empresa. Todas as alternativas anteriores estão corretas. Alternativa: D Comentário: quando não sabemos como a empresa adota suas regras e normas, a melhor maneira é adotar um comportamento discreto. Pergunta 8 Resposta Selecionada: b. Segundo Chiavenato (1999), qual a de�nição de cultura organizacional? 0,5 em 0,5 pontos 28/10/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 6596-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_50183688_1&course_id=_103045_1&content_id=_1396945_1&return_content=1&step= 9/11 Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Conjunto de normas, regras, hábitos, crenças, atitudes, costumes e ritos que criam a identidade de uma empresa. É a cultura de uma sociedade que re�ete no ambiente organizacional. Conjunto de normas, regras, hábitos, crenças, atitudes, costumes e ritos que criam a identidade de uma empresa. É a cultura imposta dos líderes frente a sua equipe de trabalho, sem considerar a cultura dos funcionários. Diz respeito à maneira que o mercado realiza seus processos de negociações e transferências de informações. Todas as alternativas anteriores estão corretas. Alternativa: B Comentário: a cultura organizacional éo conjunto de todas as regras, rituais e maneira de agir da empresa frente a seus funcionários, criando uma identidade própria que deve ser respeitada. Pergunta 9 0,5 em 0,5 pontos 28/10/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 6596-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_50183688_1&course_id=_103045_1&content_id=_1396945_1&return_content=1&step= 10/11 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Típico comportamento e muito preocupante de pessoas que oscilam entre a euforia e a depressão sem motivo aparente ou relevante. Que comportamento é esse nessas pessoas? Pessoas instáveis. Pessoas manipuladoras. Pessoas instáveis. Pessoas controladoras. Pessoas dissimuladas. Pessoas confrontadoras. Alternativa: B Comentário: pessoas instáveis oscilam de humor, em alguns momentos estão eufóricas ou depressivas. Pergunta 10 Resposta Selecionada: d. Um dos per�s mais difíceis de trabalhar no mundo corporativo é do eterno reclamante. Aquele que nada está bom, que tudo é ruim, nada serve e nada o deixa feliz. Geralmente, esse per�l tem origem: Na insatisfação consigo mesmo. 0,5 em 0,5 pontos 28/10/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 6596-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_50183688_1&course_id=_103045_1&content_id=_1396945_1&return_content=1&step= 11/11 Quarta-feira, 28 de Outubro de 2020 14h59min09s BRT Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Na insatisfação com seus líderes. Insatisfação com a empresa. Insatisfação com seus colegas de trabalho. Na insatisfação consigo mesmo. Todas as alternativas anteriores estão corretas. Alternativa: D Comentário: pessoas insatisfeitas consigo mesmo externalizam para todo o ambiente. ← OK javascript:launch('/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?content_id=_1391395_1&course_id=_103045_1&nolaunch_after_review=true');
Compartilhar