Seleção e dinâmicas de grupo Avaliação Virtual

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Seleção e dinâmicas de grupo
Avaliação Virtual
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1)
Sobre o processo de integração de novos colaboradores, analise as afirmações:
I. As empresas investem mais em processos que integrem seus colaboradores às equipes e processos, buscando meios de ambientá-los.
II. As empresas buscam acolher os novos colaboradores, alinhando-os à cultura organizacional implantada.
III. As organizações devem se preocupar com os processos de integração de forma que o funcionário se sinta fazendo parte da empresa.
Alternativas:
· Estão corretas as afirmações II e III.
· Todas as afirmações estão corretas.
checkCORRETO
· Estão corretas as afirmações I e III.
· Estão corretas as afirmações I e II.
· Está correta apenas a afirmação I.
Resolução comentada:
Todas as afirmativas representam características relacionadas à integração.
Código da questão: 31856
2)
O uso de dinâmicas de grupo em processos seletivos requer o conhecimento de seus tipos e técnicas. Inúmeras atividades fazem parte deste universo, como as simulações, os jogos, estudos de caso, entre outras. Nesse contexto, qual o principal objetivo na realização das dinâmicas de grupo? Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· A vivência nestas atividades provocam comportamentos e atitudes que revelarão características dificilmente observáveis em técnicas individuais.
checkCORRETO
· Atribuir conhecimento aos candidatos as vagas sobre o modo de trabalho da empresa.
· O objetivo das dinâmicas de grupo é verificar o nível de interação dos entrevistados, para saber se conseguirão trabalhar de forma social.
· Buscar dentro da dinâmica novas ideias para a melhoria da empresa
· Identificar o aprendizado de cada entrevistado,com uma atividade diferente das comuns.
Resolução comentada:
As dinâmicas de grupo farão com que o candidato revele suas competências, por vezes até de maneira inconsciente.
Código da questão: 31839
3)
Qual o papel do facilitador (selecionador) nas dinâmicas de grupo?
Alternativas:
· Facilitar para que os candidatos possam ter uma boa performance durante a dinâmica.
· Adotar um comportamento que estimule o grupo a participar, estabelecendo um clima de confiança e proporcionando ao grupo a chance de aprender e crescer pessoal e profissionalmente.
checkCORRETO
· Participar dos processos juntamente com os candidatos para que haja maior interação entre eles.
· Observar o que pode melhorar nas próximas entrevistas, caso os resultados não sejam
satisfatórios.
· Apenas avaliar as competências demonstradas pelos candidatos durante as dinâmicas.
Resolução comentada:
Ele atuará como um facilitador, estimulando a participação, um clima de confiança e ajudando o grupo a se desenvolver.
Código da questão: 31844
4)
Quando discutimos as competências de um candidato, o que devemos considerar?
Alternativas:
· Considerar que o perfil do candidato compreende apenas as competências comportamentais.
· Considerar que o perfil do candidato compreende as competências técnicas.
· Nenhuma alternativa está correta.
· Considerar que o perfil do candidato compreende as competências técnicas e comportamentais.
checkCORRETO
· Considerar que o perfil do candidato compreende sua aptidão física para realizar o trabalho.
Resolução comentada:
O candidato possui um rol de competências tanto técnicas quanto comportamentais que devem ser avaliadas.
Código da questão: 31825
5)
Marque verdadeiro (V) ou falso (F) nas afirmações relacionadas aos benefícios da gestão de carreiras para as organizações:
(   ) Facilita o desenvolvimento de talentos individuais que serão de utilidade para a empresa.
(   ) Aumento do turnover na execução do trabalho, provocando o bem-estar do colaborador.
(   ) Evita a estagnação dos colaboradores.
(   ) Promove um clima satisfatório internamente e fortalece a imagem da empresa perante seu público.
Assinale a alternativa
correta:
Alternativas:
· V, F, V, V.
checkCORRETO
· V, V, F, V.
· F, F, F, F.
· V, V, V, V.
· V, F, F, V.
Resolução comentada:
Apenas a segunda afirmação é falsa, pois a gestão de carreiras promove menor turnover.
Código da questão: 31845
6)
Há diversos números de dinâmicas que podem ser realizadas nas entrevistas, mas nem todas serão adequadas aos processos de seleção. Assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· Os candidatos devem cumprir os objetivos propostos nas dinâmicas de qualquer maneira.
· Por vezes, o selecionador terá que realizar adaptações em uma dinâmica com vistas a atingir o objetivo traçado.
checkCORRETO
· O selecionador não pode realizar mudanças nas atividades, pois elas são realizadas com objetivos específicos.
· O selecionador pode mudar a dinâmica a qualquer momento, sem aviso prévio.
· Caso a dinâmica não se adeque, o selecionador deve adiar o processo de seleção.
Resolução comentada:
As dinâmicas não são universais e devem sempre ser analisadas para que, se necessário, sejam adaptadas ao processo seletivo proposto.
Código da questão: 31840
7)
Por que o modelo de seleção de candidatos baseado em competência vem ganhando cada vez mais espaço nas organizações?
Alternativas:
· Porque uma vez que as empresas contratam analisando as competências, o processo
se torna mais simples.
· Nenhuma das alternativas está correta.
· Porque proporciona uma maior variedade de candidatos e velocidade no processo de seleção.
· A seleção por competências faz com que os candidatos se sintam melhor durante o processo seletivo, podendo demonstrar suas competências principais.
· Porque empresas que contratam analisando as competências dos candidatos já traçaram as suas próprias competências e sabem o tipo de funcionário que poderá contribuir com a
organização.
checkCORRETO
Resolução comentada:
As empresas que trabalham por competências sabem quais tipos de competências são necessárias ao seu funcionário e, portanto, quem devem contratar que lhe agregará valor.
Código da questão: 31823
8)
Assinale a alternativa correta para as vantagens do outplacement para a empresa:
Alternativas:
· Promove apenas internamente a imagem da organização, pois demonstra que ampara seus executivos.
· Não pressupõe planejamento, porém precisam ser consideradas suas técnicas na aplicação.
· Todas as alternativas estão corretas
· Auxilia os funcionários, porém gera custos adicionais relacionados às demissões mal
conduzidas.
· Promove, interna e externamente, a imagem de uma organização que valoriza e ampara seus
funcionários, promovendo assistência quando são demitidos.
checkCORRETO
Resolução comentada:
São inúmeras as vantagens para a empresa, dentre elas a promoção de sua imagem para seu público interno e externo.
Código da questão: 31849
9)
O CAV – ciclo de aprendizagem vivencial proposto por Kolb (1971) – é representado por quatro estágios. Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta destes estágios:
Alternativas:
· Experiência Concreta, Observação Reflexiva, Fundamentação de Conceitos Abstratos, Implicações dos Conceitos em Novas Situações. 
checkCORRETO
· Fundamentação de Conceitos Abstratos, Experiência Concreta, Observação Reflexiva, Implicações dos Conceitos em Novas Situações.
· Observação Reflexiva, Experiência Concreta, Implicações dos Conceitos em Novas Situações, Fundamentação de Conceitos Abstratos.
· Implicações dos Conceitos em Novas Situações, Experiência Concreta, Observação Reflexiva, Fundamentação de Conceitos Abstratos.
· Implicações dos Conceitos em Novas Situações, Fundamentação de Conceitos Abstratos, Experiência Concreta, Observação Reflexiva.
Resolução comentada:
O ciclo de aprendizagem individual faz com que uma pessoa passe por uma experiência, reflita sobre seu papel, fundamente conceitos sobre sua prática e ainda projete as implicações destes conceitos em novas situações. Desta forma, estará desenvolvendo as suas e também novas competências.
Código da questão: 33176
10)
Sobre a gestão de talentos, considere as afirmações:
I. Considera-se que os talentos são uma ferramenta que colaborará com a empresa, mesmo que geralmente não tragam soluções diferenciadas.
II. Os talentos dos colaboradoresse tornam o valor das organizações e entende-se assim que devem ser identificados e retidos em seus ambientes de trabalho.
III. As organizações devem, por meio da criação de um banco de talentos, detectar quem são estas pessoas dentro de seu ambiente.
Alternativas:
· Está correta apenas a afirmação I.
· Estão corretas as afirmações II e III.
checkCORRETO
· Estão corretas as afirmações I e II.
· Estão corretas as afirmações I e III.
· Todas as alternativas estão corretas.
Resolução comentada:
Apenas a afirmação I está incorreta, pois os talentos trarão soluções diferenciadas para as organizações.
Código da questão: 31851
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