Rotinas de Pessoal - Atv 4

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01/11/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4) – ADM30062 ...
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Pergunta 1
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Leia o excerto a seguir: 
 
“Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do
empregador, os empregados terão direito, conforme o caso, à
indenização a que se referem os art. 477 e 
 
497”. 
 
A morte do empregador pessoa física (pois pessoa jurídica não
morre) pode gerar duas hipóteses de término de contrato de
trabalho. Na possibilidade prevista no artigo citado, ocorre o
fechamento da empresa e cessação da atividade empresarial. Dessa
forma, o empregado será dispensado e o contrato de trabalho
extinto, o que equivale à dispensa sem justa causa, e todas as
verbas rescisórias devem ser pagas. Nesse caso, o empregado
possui as mesmas verbas rescisórias como se fosse dispensado
sem justa causa, pois houve o fim do contrato. 
 
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943.
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário
Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil
_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
 
Com base nas informações, assinale a alternativa que
indica as verbas rescisórias por direito. 
 
O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional,
férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e
multa de 40%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação
previdenciária.
O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional,
férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e
multa de 40%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação
previdenciária.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois os direitos do
empregado, em caso da morte do empregador, compreendem: saldo
de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário
proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
01/11/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4) – ADM30062 ...
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indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 40%, e seguro-
desemprego, caso
atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em:
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 2
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Leia o excerto a seguir:
“Durante o período do aviso-prévio a parte que praticar falta grave pode punir a outra. Se no curso do
aviso-prévio o empregador praticar falta grave, pode o trabalhador afastar-se do emprego sem que isto
importe em outra falta. Neste caso, o patrão deverá pagar o salário correspondente ao restante do
período, além das parcelas da rescisão como se imotivada fosse”.
 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho . 29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p.
388. 
 
Com base no texto-base, cabe abandono de emprego cumprindo o aviso-prévio? Assinale a alternativa
correta.
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego,
pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas
injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é
de 30 dias.
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego,
pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas
injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é
de 30 dias.
Resposta correta. A resposta está correta. No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe
a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o
transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não
poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias. 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 29. ed. São Paulo.
Saraiva, 2004. p. 388.
Pergunta 3
Leia o excerto a seguir:
“Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador”. O contrato
poderá terminar em razão de conduta grave de uma das partes ou ainda de ambas as partes.
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943.
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário
Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil
_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
Com base no excerto, assinale a alternativa que indica quais são as verbas rescisórias no caso de justa
causa.
1 em 1 pontos
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
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Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao
seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao
seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois as verbas rescisórias são: saldo de salário
(dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-
desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em:
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 4
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Leia o artigo a seguir:
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho,
exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...].
III - Valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
(FGTS) [...]”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5
452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Quando o empregado receberá a indenização de 20% do FGTS, ao ser dispensado? Assinale a
alternativa correta.
Quando há culpa recíproca, força maior e distrato.
Quando há culpa recíproca, força maior e distrato.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois no caso de dispensa por culpa recíproca,
força maior e distrato o empregado receberá indenização de 20% sobre o FGTS, que são
depositados mensalmente na conta do empregado. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em:
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 5
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“Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do
empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente”.
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943.
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário
Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil
_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
O empregador possui direitoàs verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
 
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
01/11/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4) – ADM30062 ...
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O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais,
(ambas com o terço constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS
e multa de 40% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os
requisitos da legislação previdenciária.
O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais
(ambas com o terço constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS
e multa de 20% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os
requisitos da legislação previdenciária.
Sua resposta está incorreta. A multa será sempre de 20% sobre o valor depositado. O
empregado tem direito ao saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e
proporcionais, ambas com o terço constitucional, aviso-prévio indenizado, saque de depósito
do FGTS e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em:
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 6
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Na dispensa sem justa causa, o empregador é quem decide colocar o fim no contrato de trabalho, sem
motivação. Salvo nos casos de garantia provisória de emprego (gestante, membro da CIPA etc.), o
empregado não poderá se opor a essa decisão. 
 
Nesses casos, empregado tem direito de receber as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta, que
indica quais são essas verbas rescisórias.
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional,
férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos
depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-
desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação
previdenciária.
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional,
férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos
depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-
desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação
previdenciária.
Resposta correta. A alternativa está correta. As verbas às quais o empregado tem o direito
de receber são: saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário
proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque
dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS direito ao benefício do seguro-
desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação
previdenciária.
Pergunta 7
Resposta
“Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido
promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del54
52.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Assinale a alternativa correta, referente ao aviso-prévio trabalhado, segundo a nova regra.
1 em 1 pontos
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
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A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a
supressão de sete dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30
dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, há
redução será de um dia por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador
tenha direito.
A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a
supressão de sete dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30
dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, há
redução será de um dia por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador
tenha direito.
Resposta correta. A alternativa está correta. A redução de duas horas por dia deve ocorrer
durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão de sete dias consecutivos de trabalho,
sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso que o empregado (urbano) tenha direito.
Se o empregado for rural, a redução será de um dia por semana e deve ocorrer a cada
semana a que o trabalhador tenha direito. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em:
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 8
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Sabemos que a demissão ocorre quando o empregado decide colocar fim ao contrato de trabalho e
independe de qualquer motivação. O empregador não poderá se opor à decisão do trabalhador. 
 
Nessa hipótese de pedido de demissão, assinale a alternativa correta, que indica a situação em que o
empregado terá direito às verbas rescisórias.
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário proporcional, férias + 1/3
vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais.
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário proporcional, férias + 1/3
vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais.
Resposta correta. A alternativa está correta. No caso de pedido de demissão, o empregado
tem o direito do saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional,
férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais. Ainda, o empregado não saca os
depósitos do FGTS e deverá conceder aviso-prévio de 30 dias ao empregador.
Pergunta 9
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Leia o artigo a seguir: 
“Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: 
[...] o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria
ou de outrem [...]”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del54
52.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
Com base nas informações, há uma hipótese de falta grave do empregador não prevista no artigo 483.
Assinale a alternativa correta, que indica qual seria essa falta.
Violência doméstica.
Violência doméstica.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a hipótese de falta grave não prevista no
artigo é: empregador doméstico, praticar quaisquer das formas de violência doméstica ou
familiar contra mulher (art.27, parágrafo único, VII, LC 150/2015, e artigo 5º, Lei
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
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11.340/2006). 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em:
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 10
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Leia o artigo a seguir: 
“Art. 239 - A arrecadação decorrente das contribuições para o Programa de Integração Social, criado pela
Lei Complementar nº 7, de 7 de setembro de 1970, e para o Programa de Formação do Patrimônio do
Servidor Público, criado pela Lei Complementar nº 8, de 3 de dezembro de 1970, passa, a partir da
promulgação desta Constituição, a financiar, nos termos que a lei dispuser, o programa do seguro-
desemprego e o abono de que trata o § 3º deste artigo”. 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em:
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
Após a Constituição Federal de 1988, o abono salarial (PIS), no valor de um salário mínimo por ano, é
devido aos trabalhadores urbanos, rurais e avulsos, cadastrados há cinco anos no PIS/PASEP ou no
cadastro nacional de trabalho. 
 
Com base no excerto, assinale a alternativa correta, que explica como o PIS é calculado.
O PIS é calculado sobre o faturamento da empresa, e não sobre o lucro, o que se
diferencia da PLR (participação nos lucros e resultados).
O PIS é calculado sobre o faturamento da empresa, e não sobre o lucro, o que se
diferencia da PLR (participação nos lucros e resultados).
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o PIS é calculado sobre o faturamento da
empresa, e não sobre o lucro, o que se diferencia da participação nos lucros e resultados
(PLR). 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de
1988.Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>.
Acesso em: 26 ago. 2019
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
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