Legislação trabalhista

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29/11/2023, 22:44 Cosmos · Cosmos
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Legislação trabalhista
Professor(a): Anderson Wanderley C. Pereira da Cunha (Especialização)
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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e
corresponde a 100% da média final. Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode
responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova!
Alternativas:
I-A; II-B; III-C.
I-B; II-C; III-A.
I-A; II-C; III-B.  CORRETO
I-C; II-A; III-B.
I-C; II-B; III-A.
Código da questão: 58004
Quanto aos valores que servirão de base para cálculo do FGTS, podemos afirmar:
I. As verbas salarias do empregado.
II. As gorjetas e as comissões.
III. A ajuda de custo.
IV. As verbas rescisórias
V. As férias e o valor do vale-transporte.
São verdadeiras:
Alternativas:
II - III - IV - V.
I - II - IV.  CORRETO
III - IV - V.
II - III - IV.
I - II - III - V.
Código da questão: 58005
Assinale a alternativa abaixo que contém corretamente elementos que caracterizam o vínculo empregatício, configurando a relação de
emprego.
Resolução comentada:
A limitação à existência de apenas um sindicato representativo por base territorial, compreendida por no mínimo um município, é feita
pelo princípio da unicidade sindical. O princípio da “livre associação sindical” determina que os empregados se associem se quiserem. E
o “princípio da liberdade sindical” determina a liberdade de criação de associações sindicais sem interferência do governo.
Resolução comentada:
A afirmação III não está correta, pois a ajuda de custo não compõe a base de cálculo do FGTS nos termos da Lei n. 8.036 de 1990;
Quanto à afirmação V, também não está correta, porque, embora as férias sirvam de cálculo para o FGTS, o vale-transporte não serve
como base para os recolhimentos, conforme a mesma lei; as demais afirmações estão todas corretas.
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Alternativas:
Onerosidade, subordinação, pessoalidade e eventualidade.
Onerosidade e eventualidade.
Habitualidade, onerosidade e subordinação.  CORRETO
Impessoalidade, subordinação e eventualidade.
Nenhuma das alternativas anteriores estão corretas.
Código da questão: 57986
O gerente de uma empresa eventualmente recebe alguns pedidos de produção de seus produtos acima do esperado, algumas poucas
vezes no mês. O eventual aumento de produção não justifica a contratação de um novo empregado para auxiliar na demanda, nem pretende
despender gastos com horas extras já que o acréscimo de 50% obrigatório pesaria no custo do produto, impactando financeiramente. Ele
resolveu então registrar as horas trabalhadas a mais pelos empregados e permitir que eles faltem ao trabalho ou cheguem mais tarde em
outros dias de baixa na produção. Como se chama este recurso trabalhista?
Alternativas:
Jornada em tempo parcial.
Descanso semanal remunerado.
Banco de horas.  CORRETO
Prorrogação de horas.
Férias coletivas.
Código da questão: 57992
Sobre o FGTS, quem está obrigado a efetuar o recolhimento?
Alternativas:
O empregado, apenas.
Obrigação do empregado e do empregador em conjunto.
O empregador, apenas.  CORRETO
O empregado, mas com a ciência expressa do empregador.
O empregador, mas somente com autorização do empregado.
Código da questão: 58001
FGTS é um capital que ampara o ___________ principalmente em caso de _________ do contrato de trabalho, em situações definidas por _____. É
um direito do _______, e um dever do ________, desde a Constituição Federal de 1988, art. 7º, III. (BRASIL, 1988)
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
Resolução comentada:
A única alternativa que não contém elementos incorretos é a “D”. Vale lembrar que os elementos que configuram o vínculo
empregatício são: habitualidade (ou não eventualidade), onerosidade (ou remuneração), subordinação, pessoa física e pessoalidade,
conforme o art. 3º da CLT.
Resolução comentada:
A forma de aumentar o volume de produção sem precisar contratar empregador e pagar horas extras é por meio da instituição do
“banco de horas”, que é um recurso previsto no art. 59, § 2º, da Consolidação das Leis do Trabalho de 1943, que instrui que não haverá
a necessidade de acréscimo no salário do empregado quando este exercer excesso de horas em um dia com a devida compensação em
outro dia, não ultrapassando o máximo de dez horas diárias.
Resolução comentada:
Desde a Constituição Federal de 1988 o empregador é obrigado, sob suas expensas, a recolher em favor do empregado o FGTS.
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9)
Trabalhador; Encerramento; Lei; Empregado; Empregador.  CORRETO
Trabalhador; Fechamento; Acordo; Empregado; Empregador.
Empresário; Encerramento; Acordo; Empregador; Empregado.
Empregador; Fechamento; Lei; Empregador; Empregado.
Empregador; Encerramento; Lei; Empregador; Empregado.
Código da questão: 58002
O empregado de uma empresa deseja encerrar o seu contrato de trabalho, mas não quer perder seus direitos trabalhistas, e, um dia, ficou
sabendo que seu empregador também não quer mais a continuidade desta relação laboral. Pensou, então, em propor para seu empregador o
encerramento da relação de trabalho por acordo, mas tem dúvidas de quais seriam seus direitos nesta situação. Indique abaixo a opção que
retrata os direitos trabalhistas do empregado em caso de rescisão por acordo:
Alternativas:
Saldo de salário, férias vencidas, 50% do aviso prévio, 50% da multa do FGTS, sacar 80% do FGTS e não terá seguro-desemprego.
Saldo de salário, férias proporcionais e vencidas, aviso prévio indenizado, 13º salário proporcional, multa de 40% sobre o FGTS, saque do
FGTS e seguro-desemprego.
Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, 50% do aviso prévio se for indenizado, 50% da multa do
FGTS, sacar 80% do FGTS e não terá seguro-desemprego.  CORRETO
Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio, não recebe multa do FGTS e não pode sacá-lo,
nem direito ao seguro-desemprego.
Apenas o saldo de salário e as férias vencidas.
Código da questão: 57999
Qual das jornadas de trabalho abaixo é a única que não está descrita na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?
Alternativas:
10 horas dias e 60 horas semanais.  CORRETO
Até 6 horas dia e 30 horas semanais.
12 horas de trabalho por 36 horas de descanso.
8 horas dia e 44 horas semanais.
6 horas dia e 36 horas semanais.
Código da questão: 57987
Quais são os direitos do empregado demitido sem justa causa? Indique abaixo a resposta correspondente.
Alternativas:
Resolução comentada:
A frase correta poderá ser encontrada no estudo da Aprendizagem em foco, Direto ao ponto, e apresenta a seguinte redação: FGTS é
um capital que ampara o trabalhador principalmente em caso de encerramento do contrato de trabalho, em situações definidas por lei.
É um direito do empregado, e um dever do empregador, desde a Constituição Federal de 1988, art. 7º, III (BRASIL, 1988).
Resolução comentada:
A instrução do artigo 484-A da CLT é de que, no caso de rescisão por acordo entre empregado e empregador, o empregado terá direito
a metade da multa do FGTS e do aviso prévio, se for indenizado, e à integralidade das outras verbas rescisórias. O artigo determina
ainda que não terá direito ao seguro-desemprego.
Resolução comentada:
Não existe na CLT e no ordenamento jurídico uma jornada de trabalho de 10 horas por dia e 60 horas semanais. Tal possibilidade
poderia estar condicionada a um acordo ou convenção coletiva de trabalhadores para alguma categoria específica, apenas.
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10)
Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio, não recebe multa do FGTS e não pode sacá-lo,
nem direito ao seguro-desemprego.
Apenas o saldo de salário e as férias vencidas.
Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, 50% do aviso prévio se for indenizado, 50% da multa do
FGTS, sacar 80% do FGTS e não terá seguro-desemprego.
Saldo de salário, férias vencidas, 50% do aviso prévio, 50% da multa do FGTS, sacar 80% do FGTS e não terá seguro-desemprego.
Saldo de salário, férias proporcionais e vencidas, 13º salário proporcional, aviso prévio indenizado, multa de 40% sobre o FGTS, saque do
FGTS e seguro-desemprego.  CORRETO
Código da questão: 58000
O legislador, ao dispor sobre o contrato de trabalho na CLT, estabeleceu, no art. 443, que o contrato pode ser ______ ou ______, ______ ou
______. É perceptível que o legislador tentou cercar o _______ de todas as formas, estabelecendo o vínculo de emprego, protegendo o ________
no reconhecimento da sua prestação de serviço.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
Tácito; Escrito; Verbal; Expresso; Empregador; Trabalhador.
Verbal; Escrito; Específico; Expresso; Empregador; Trabalhador.
Geral; Específico; Verbal; Escrito; Trabalhador; Empregador.
Tácito; Expresso; Verbal; Escrito; Trabalhador; Empregador.
Tácito; Expresso; Verbal; Escrito; Empregador; Trabalhador.  CORRETO
Código da questão: 57995
Resolução comentada:
O empregado demitido sem justa causa, considerando o ferimento ao princípio da continuidade da relação de emprego, receberá
todos os direitos trabalhistas rescisórios como saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso
prévio, multa de 40% sobre o FGTS, saque do FGTS e ingresso no programa de seguro-desemprego.
Resolução comentada:
A frase correta poderá ser encontrada no estudo da Aprendizagem em foco, especificamente em Para saber mais e corresponde à
seguinte escrita: o legislador, ao dispor sobre o contrato de trabalho na CLT, estabeleceu, no art. 443, que o contrato pode ser tácito ou
expresso, que são o verbal ou escrito. É perceptível que o legislador tentou cercar o empregador de todas as formas, estabelecendo o
vínculo de emprego, protegendo o trabalhador no reconhecimento da sua prestação de serviço.
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