Prova Objetiva - Psicologia e Cultura Organizacional

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Prova de Psicologia e Cultura 
Organizacional - Avaliação Objetiva 
1) A Gestalt é um ramo da Psicologia dedicado ao estudo de formas, conjuntos e 
conjunturas. A Gestalt tem como base teórica e método a Fenomenologia. Para a 
Fenomenologia é mais importante descrever o processo do fenômeno do que tentar 
interpretá-lo. A Gestalt apresenta ainda o conceito de transponibilidade, que seria a 
capacidade de um elemento transferir para as todas suas características. 
I. No seminário realizado a 20 de junho de 2012 no Instituto de Estudos Superiores 
Financeiros e Fiscais sobre o tema "Pós-Capitalismo – Sociedade do Conhecimento", o 
doutor Amândio Silva transmite a ideia de que as empresas são mais do que uma simples 
adição dos seus diferentes setores. Importa, ao gestor, ser capaz de olhar, avaliar e gerir de 
acordo com os padrões e configurações que detecta. A visão do todo, da forma que 
sobressai, é o elemento chave para a condução de uma gestão empresarial de sucesso, 
pois só assim é possível identificar a completa dimensão física, cultural e emocional da 
organização. 
PORQUE 
II. Segundo a Gestalt, o fenômeno é uma totalidade, não se constituindo pela soma das suas 
partes, mas sim também pelas relações que se estabelecem entre as partes. Não é possível 
compreender um fenômeno se analisarmos separadamente as suas partes, tendo como 
Premissa Básica: O todo é mais do que a soma das suas partes. 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
A - A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
B - A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
C - As asserções I e II são proposições falsas. 
D - As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
E - As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
 
2) A Cultura Organizacional na Psicologia herdou as contribuições de autores considerados 
clássicos do pensamento filosófico e sociológico, a partir dos quais se desenvolveram 
correntes teóricas distintas. Foram eles: 
A - Émile Durkheim, Max Weber e Herbert Spencer. 
B - Max Weber, Karl Marx e Émile Durkheim. 
C - Émile Durkheim, Theodor Adorno e Max Weber. 
D - Karl Marx, Max Weber e Karl Manheim. 
E - Karl Marx, Theodor Adorno e Max Weber. 
 
 
3) A Psicologia é ciência que tem por objetivo explicar como o ser humano pode conhecer 
e interpretar a si mesmo e como pode interpretar e conhecer o mundo em que vive. A 
Psicologia estuda o homem desde o nascimento até a idade adulta, buscando os princípios 
que expliquem suas características no campo mental, comportamental e emocional e que 
permitem o estudo do homem em sua complexidade. A Psicologia tem como objeto de 
estudo: 
 
A - A capacidade de aprender e gerar conhecimento 
B - A mente e o comportamento humano 
C - Cultura e sociedade 
D - Interações humanas e sociais 
E - Mente e consciência humana 
 
 
4) Os aspectos culturais de uma organização não se formam isoladamente pois sofrem 
influência do ambiente externo, do contexto social, econômico e político do local onde ela 
se estabelece. Avalie a situação: Luis Fontana fazia uma carreira brilhante na filial de uma 
multinacional, quando foi transferido para a matriz. Apesar de falar o idioma com fluência, 
ele teve dificuldades de comunicação entre culturas, causadas por: 
A - Diferenças de percepções e hábitos, até perceber o momento de se expor, ouvir ou 
silenciar 
B - Pela semântica, as palavras implicavam significados diferentes entre idiomas 
C - Pela sofisticação de linguagem, ao tratar com pessoas multo cultas 
D - Pelas conotações das palavras, a mesma palavra tinha sentidos diferentes em alguns 
setores 
E - Pelo ritmo e entonação das palavras, mudando o sentido da mensagem 
 
 
5) O período de formação das ciências sociais (segunda metade do século XIX) apresentou 
diferentes correntes para abordar o objeto de estudo desse novo ramo das ciências. Uma 
das correntes trata os temas das ciências sociais com amplitude, dando ênfase à 
Antropologia e à Geografia. Qual autor que tentou explicar a forma como a cultura se 
desenvolve, a partir da necessidade de explorar os recursos econômicos que o espaço 
geográfico proporciona? 
A - Karl Heinrich Marx 
B - Émile Durkheim 
C - Maximillian Carl Emil Weber 
D - Georg Wilhelm Friedrich Hegel 
E - Friederich Ratzel 
 
 
6) A produtividade organizacional é o valor dividido por tempo. A produtividade pode ser 
influenciada aumentando o valor ou diminuindo o tempo e custo investidos para criar algo 
(também chamado eficiência). Produtividade organizacional é o resultado do negócio que 
pode ser impactado de maneira positiva. Dentro desse contexto, analise as proposições a 
seguir: 
Diferente do que se pode pensar, a produtividade é algo que pode ser mensurado, 
incentivado ou desencorajado de acordo com as decisões tomadas, o que por sua vez 
descortina uma área essencial no ramo dos negócios: a gestão de produtividade. 
Porque 
É necessário um processo de gestão que se estende a todos os colaboradores de uma 
empresa e visa reduzir os custos envolvidos em sua operação, por meio de quatro pontos 
principais: medição, análise, planejamento e melhoria. 
 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
A - A primeira afirmativa é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa. 
B - A primeira afirmativa é uma proposição falsa, e a segunda é uma proposição verdadeira. 
C - As duas afirmativas são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa da 
primeira. 
D - As duas afirmativas são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa 
da primeira. 
E - As duas afirmativas são proposições falsas. 
 
 
7) O conceito de cultura organizacional na administração é entendido como o conjunto de 
comportamentos das pessoas que compõem a organização somado aos significados que 
as pessoas dão para essas ações. A cultura de uma organização inclui: 
I. Os sistemas organizacionais (de relação com o ambiente interno e externo) 
II. As instalações e espaços compartilhados 
III. As visões de mundo e as crenças compartilhadas entre os trabalhadores 
IV. A comunicação e a linguagem de trabalho 
V. Os hábitos do cotidiano da organização e seus símbolos 
Com relação aos componentes de uma cultura organizacional, está correto o que consta 
em: 
A - I, II e III, apenas 
B - I, III, IV e V apenas 
C - II, III, IV e V, apenas 
D - III e IV, apenas 
E - III, IV e V, apenas 
 
 
8) A psicologia cultural é uma corrente que surgiu como uma alternativa aos métodos e 
teorias da psicologia mais especulativa. Assim, ela é considerada herdeira da psicologia de 
Wundt. Dentro desse contexto, analise as proposições a seguir: 
A psicologia cultural se concentra na influência que uma cultura tem sobre as pessoas que 
entram em contato com ela. Uma influência que não é apenas relevante a nível 
comportamental, mas também parece condicionar a nossa maneira de pensar e sentir. 
Porque 
A psicologia cultural explica as causas pelas quais um grupo de indivíduos inseridos em um 
determinado contexto atuam de forma específica e não de outa maneira. 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
 
A - A primeira afirmativa é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa. 
B - A primeira afirmativa é uma proposição falsa, e a segunda é uma proposição verdadeira. 
C - As duas afirmativas são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa da 
primeira. 
D - As duas afirmativas são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa 
da primeira. 
E - As duas afirmativas são proposições falsas. 
 
9) A Psicologia é uma área do conhecimento com grande variedade de linhas teóricas. A 
complexidade do estudo da mente humana se reflete na quantidade de abordagens que 
buscam resolver os conflitos internos dos pacientes. O saber psicológicoapresenta 
diferentes vertentes de trabalho, como a Gestalt. Sobre a Gestalt-Terapia, é correto afirmar: 
A - De modo geral, essa vertente traz a ideia de que devemos entender o comportamento e 
modificá-lo. O comportamento não é representado apenas por ações, mas também por 
pensamentos, emoções e fala. 
B - É um campo clínico e de investigação teórica de tudo o que é formado pelos fenômenos 
que ocorrem na mente humana. Na prática, o método funciona basicamente na interpretação 
dos conteúdos inconscientes, de ações e produções imaginárias de um indivíduo. 
C - Procura estudar menos as doenças mentais em si e mais os estados do ser humano, 
como os de realização pessoal e espiritual. A abordagem funciona focada na pessoa e no 
conceito de aceitação incondicional. 
D - Uma visão mais integrada, colocando em foco mente e corpo como uma unidade, sem 
cisão. Tem uma visão holística de homem e de mundo, onde um afeta o outro. Acredita que 
o sentir, o pensar e o agir precisam estar em sintonia e serem respeitados para que haja 
saúde. 
E - Uma proposta de trabalho com as pessoas, as relações e o sistema humano, visto que 
o sujeito é sempre referido por um sistema e a matriz de sua identificação é a família. 
 
 
10) O conceito de cultura organizacional na administração é entendido como o conjunto de 
comportamentos das pessoas que compõem a organização, somado aos significados que 
as pessoas dão para essas ações. A cultura de uma organização inclui: 
I. Os sistemas organizacionais (de relação com o ambiente interno e externo). 
II. As instalações e espaços compartilhados. 
III. As visões de mundo e as crenças compartilhadas entre os trabalhadores. 
IV. A comunicação e a linguagem de trabalho. 
V. Os hábitos do cotidiano da organização e seus símbolos. 
Assinale a alternativa correta: 
A - Estão corretas as alternativas I, III, IV e V. 
B - Estão corretas as alternativas I, II e III. 
C - Estão corretas as alternativas II, III, IV e V. 
D - Estão corretas as alternativas III, IV e V. 
E - Estão corretas as alternativas III e IV.