EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO 01 PSICOLOGIA E CULTURA ORGANIZACIONAL

Iniciado em terça, 23 Abr 2019, 10: 18 Estado Finalizada Concluída em terça, 23 Abr 2019, 10: 30 Avaliar 10,00 de u m máximo de 10,00( 100 %) Questão 1 Correto Remover rótul o Texto da questão Entre os conceitos apresentados no Comportamentalismo, destaca -se o da motivação humana, que, relacionada à atividade produti va, é uma preocupação da Administração desde o seu aparecimento como ciência, ainda no início do século XX. Porém, os in centivos motivacionais abordados pela corrente funcionalista trabalhavam com: Escolha u ma: a. princípios de fundo econômic o e material , como au mentos de s alários. princípios de fundo ec onômico e material, co mo aumen tos de sal ários. \u2013 pági na 49. b. princípios de fundo legal e tra balhista, co mo a mel horia das co ndições de trabalho. c. princípios de fundo racionalista e tecnológ ico, como a auto mação indu strial. d. princípios de fundo social e hu manos , como as rel ações de t rabalho. e. princípio s de fundo r acional e in telectual , como o dese nvolvime nto pes soal. Feedback A respost a correta é: princípios de fundo eco nômico e material , como aumen tos de salários.. Questão 2 Correto Remover rótul o Texto da questão Na Grécia antiga, podemos identificar averiguações acerca dos aspectos essenciais da mente e no modo de agir do s homens. Aristóteles, em sua obra Ética a Nicômaco, buscou ex plicar a formaçã o do consciente e do subconsciente humano. Para isso, aprofundou-se nos estudos: Escolha u ma: a. do trabalho , da econo mia, da raz ão e das vi rtudes. b. da política , da étic a, das virt udes e da raz ão. c. das virtu des, da justiç a, do tra balho e da econo mia. d. da ética, da moral, da s virtude s e da justi ça. da ética, da moral, das virtudes e da justiç a. \u2013 página 11 . e. da ética, da moral, da política e da filosofia. Feedback A respost a correta é: da ética, da moral, das virtudes e d a justiça.. Questão 3 Correto Rem over rótulo Texto da questão A arquitetura organizacional pode ser entendida como o conjunto de padrões estruturais de uma empresa. Esses padrões estruturais são orientados pelo modo como os princípios organizacion ais são aplicados. Independentemente do método utilizado para empregar os princípios organizacionais, sempre estão presente s na arquitetura de uma organização: Escolha u ma: a. a tomada de decisão, a gestão , a estrutur a e a formalização. b. a flexibilid ade, a hie rarquização , a generali zação e a capacitação. c. a racion alização, a hie rarquização , a espe cialização e a formalizaçã o. a racionaliza ção, a hie rarquizaç ão, a espe cializaçã o e a formalizaç ão \u2013 páginas 66 e 67. d. a subjetivi dade das decisões, a reg ulação d o trabalho , as áreas de produção e a flexibilidade. e. a alterid ade, a divisão do tr abalho, a c adeia de comando e a ge stão. Feedback A respost a correta é: a racionali zação, a hierarqui zação, a especi alização e a formalizaç ão.. Questão 4 Correto Remover rótul o Texto da questão Conhecer as contribuições dadas pela Filosofia à Psicologia é importante para o entendimento da cultura organizacional, porqu e as organizações sã o compostas por pessoas cujas interações se manifestam pelo s seus comportamentos. Esta área do conhecimento reconhece q ue o comportamento é determinado pela mente. Por isso: Escolha u ma: a. Entender a mente e o comporta mento é u m desafio que acompan ha os home ns e facilita o ente ndiment o das polític as de rela cionamento com o consu midor. b. Entender a mente e o comporta mento é u m desafio que acompan ha os home ns e facilita o ente ndiment o das polític as come rciais da orga nização. c. Entender a mente e o comporta mento é u m desafio que acompan ha os home ns e facilita o ente ndiment o da estraté gia das o rganiza ções. d. Entender a mente e o comporta mento é u m desafio que acompan ha os home ns e facilita o ente ndiment o do marketi ng e sua abordage m. e. Entender a mente e o comporta mento é u m desafio que acompan ha os homens e facilita o ente ndiment o da cultura organizacion al. Entender a mente e o c omportame nto é um desafio que acomp anha os h omens e facilita o ente ndiment o da cultura organizacion al. Página 10. Feedback A respost a correta é: Entender a mente e o comportame nto é um desafio que acompanha o s homens e facilita o entendime nto da cultura or ganizacion al.. Questão 5 Correto Remover rótul o Texto da questão As principais contribuições da Psicanálise referem-se, especialmente, aos problemas de comportamento relacionados às disparidades entre consciente e inconsciente. A psicanálise propôs u ma nova composição para a mente humana, a Teoria Estrutural da Mente, onde Freud afirma que: I. O id, o ego e o superego funcion am em diferentes níveis de consciência, tendo como resultante desses três fatores a chamada psique. II. O modelo de composição da mente é d ividido em três regiões: o sistema consciente, o sistema pré-¬consciente e o sistema inconsciente. III. O superego é a parte da mente responsável pe lo desenvolvimento de valores morais e éticos e das noções de bem e mal. É parcialmente consciente e inconsciente. Com relação à composição da mente humana, segundo Freud, está correto o que consta em: Escolha u ma: a. III, apenas b. II e III, ape nas c. I e III, a penas Gabarito co mentado: As afirmativas I, II e II I, corresponde m todas a algum aspecto da composição d a mente, segundo Fre ud. As demais respo stas não podem s er considerad as corretas, por excluir um ou mai s dos aspe ctos relacio nados. (Páginas 32 e 33 do livro base da dis ciplina, Psicologia e Cultur a Organizacion al- Tema: Escolas, teorias e met odologias da Psicol ogia- Psican álise) cap.1 d. I, II e I II e. I e II, a penas Feedback A respost a correta é: I e III, ape nas. Questão 6 Correto Remover rótul o Texto da questão Para explicar a importância da motivação por meio de critérios psicológicos e sociais, Maslow desenvolveu u m esquema explicativo sobre as necessidades humanas, que apresenta também os fatores motivacionais do comportamento humano. Com isso, descreveu o s motivos que levam as pessoas à ação. Esse esquema é formado por cinco t ipos de necessidades, hierarquizadas e divididas em dois grupos, o das necessidades primárias, e o das necessidades secundárias. O atendimento dessas necessidades tem, de acordo com Maslow, a capacidade de impulsionar as pessoas no cumprimento de suas tarefas dentro da organização. Assim, orga niza as necessidades humanas em cinco categorias hierárquicas. São elas: Escolha u ma: a. biológica s, afetivas, sociais, econô micas e la borais. b. fisiológica s, afetivo-s ociais, fa miliares, de autorre alização e lab orais. c. fisiológica s, de seg urança, afeti vo-sociais, de estima e de autor realização. Gabarito co mentado: De acordo com a hierarq uia da s necessida des de M aslow, são essas as cinco catego rias de nece ssidades h umanas, cap azes de im pulsionar as pessoas p ara a ação. As demais alte rnativas são incorret as sob es ta perspe ctiva, visto que não co ntemplam est e conjun to de necessi dade s. (Página 49 a 51 do li vro base d a disciplina, Psicologia e Cultura Organizacional- Tema: Comportame ntalis mo na Administr ação - Motiva ção) cap.1 d. fisiológica s, afetivo- familiares , sociais, labo rais e de rela cionamento. e. biológicas , econômi cas, afetivo-so ciais, fa miliares e de a utorreali zação. Feedback A respost a correta é: fisi ológicas , de segur ança, a fetivo-sociais, de estima e de autorrealizaçã o.. Questão 7 Correto Remover rótul o Texto da questão Os estudos da Psicologia Cultural, com in fluência direta das pesquisas desenvolvidas no Laboratório Wundt, deram eno rme contribuição às pesquisas ligadas ao Estruturalismo, que tem como premi ssas: I. A lógica de compreensão parte da influ ência das estrutur as na mente e no comportamento do indivíduo II. O cerne da cultura organizacional, está na força exercida pelas estrutu ras sobre o consciente e o inconsciente humano III. Determinou muitos métodos administrativo s nas grandes empresas nas primeiras décadas do século XX, e que em algumas empresas prevalece ainda hoje. Com relação ao Estruturalismo, está correto o que consta em: Escolha u ma: a. I e III, a penas b. I, apenas c. I e II, apen as d. I, II e I II Gabarito co mentado: As afirmativas I, II e II I, dizem res peito ao s aspectos preconizados pelo Estrutu ralismo. Ne ssa lógica , não é a mente nem o comport amento dos homens que determin a os pa drões de uma e strutura. S ão as est ruturas que impõe m às mentes pad rões de co mportamento. Essa noç ão trouxe u ma enor me influ ência às pesquisas s obre estrut ura organi zacional re alizadas na Sociologia e na Ad ministração. Ainda hoje , algumas d as maiores organizaç ões m ultinacionais uti lizam rec ursos da corrente estrut uralista e m suas metodologias administr ativas (ABB AGNANO, 19 99). (Páginas 29 e 3 0 do livr o base da disciplin a, Psicolog ia e Cultura Organizaci onal- Tema: Escolas, te orias e meto dologias d a Psicologia- Estrutur alismo) cap. 1 e. II e III, a penas. Feedback A respost a correta é: I, II e III. Questão 8 Correto Remover rótul o Texto da questão O mundo globalizado, vem impondo às organizações grandes desafios, o que, por outro lado, impulsiona seu con tínuo desenvolvimento. A ciência, de modo geral, vem trazendo ao lon go dos anos, gra ndes contribuiçõe s ao desenvolvimento das organizações. Entre as áreas do conhecimento científico que mais contribuíram com o desenvolvimento das organizações, podem ser citadas: I. Economia, Sociologia e Ciência Política II. Ciência Jurídica, Administração e Psicologia III. Sociologia, Psicologia e Ergonomia IV. Economia, Sociologia e Estatística Com relação às contribuições das áreas do conhecimento está correto o que consta em: Escolha u ma: a. I e II, apen as Gabarito co mentado: As sentença s I e II, in cluem as áre as de conheci mento que mais contribuem para o dese nvolviment o das or ganizações. As afirmativa s III e IV são falsas , por incluir a s áreas de er gonomia e e statística que não s ão represen tativas nos processos desenvolvi mento org anizacional. (Páginas 09 e 10 do livro base da disciplina, Psicologia e Cultura Organizacional- Tema: Psi cologia nas Orga nizações) cap.1 b. I, II e I II, apenas c. II e IV, apen as d. II e III, ape nas e. I e III, apen as Feedback A respost a correta é: I e II, apen as. Questão 9 Correto Remover rótul o Texto da questão A abordagem que buscou colocar o comportamento como o ponto central dos estudos e pesquisas na Psicologia, e qu e considera que o homem tem um conjunto de necessidades, e os ambientes, uma capacidade de supri- las, é denominada: Escolha u ma: a. Psicologi a nas Orga nizações b. Neuropsico logia c. Funcionali smo d. Psicologi a ambient al e. Comport amentalis mo Gabarito co mentado: De acordo com o Comport amentali smo, o se r humano pos sui um conjunt o de necessi dades, e os ambie ntes, uma capacidade de supri-las. De sse dualismo ent re as neces sidades do homem e as condiçõe s do ambie nte, surge m as diferentes formas de comportame nto. As de mais respo stas são fal sas, vi sto que o funcionalism o aborda a s funçõe s desem penhada s numa socied ade e a neuropsicolo gia é u m ramo da psico logia dedi cado ao estudo d as atividade s e reações cerebrais ligad as ao co mportamento human o. As de mais alternativ as não corresponde m a uma abordage m relaciona da ao comp ortamento. ( Página 34 e 35 do livro base da disciplina , Psicologia e Cultura Organizacion al- Tema: E scolas, teo rias e metodologi as da Psicolo gia- Compo rtamentalis mo) ca p.1 Feedback A resposta co rreta é: Comportame ntalismo. Questão 10 Correto Remover rótul o Texto da questão A empresa Beta S.A. está passando por transformações em sua estru tura com a profissionalização da gestão. A empresa é familiar e conta com grande parte de profissionais antigos, acostu mados a uma gestão paternalista. Para substituir o presidente foi contratado um novo gestor que será o responsável pelas mudanças. Numa avaliação inicial ele percebe que os profissionais são capacitados e leais ao antigo gestor, e já observa resistência a uma gestão inovadora. O novo executivo con sidera que é preciso manter os bons profissionais, devendo para isso ado tar uma estratégia de envolvimento desses profissionais na nova gestão. Sabe qu e precisará oferecer um clima de confiança e ao mesmo tempo e stimular a todos para se manterem produtivo s neste novo estágio da organiz ação. Em qual abordagem teórica da administração ele de ve se basear para enfrentar esse desafio? Escolha u ma: a. Contingenci al b. Burocráti ca c. Comporta mentalista Gabarito co mentado: A teoria co mportamentali sta, que se contrapõe aos princípios da Teoria Clá ssica e à acei tação \u2013 com os devidos re paros e co rreções \u2013 das principais idéias da Teo ria das Rela ções Hum anas. Te m como princip ais caracte rísticas, a ên fase nas pessoa s, a preocu pação com o comporta mento orga nizacional e os pr ocessos de trabalho e o estudo do comporta mento hum ano. (Págin as 49 a 51, do livr o base da disciplina, Psicologia e Cultura Organizacional- Tema: Comportame ntalis mo na Administr ação). cap. 1 d. Sistêmic a e. Clássica Feedback A respost a correta é: Comportame ntalista.

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