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Administração
Higiene, Saúde e Segurança do Trabalho
Professor Rafael Ravazolo
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Aula XXAdministração
HIGIENE, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Higiene do Trabalho pode ser definida como sendo a ciência dedicada à antecipação, 
reconhecimento, avaliação, e controle de fatores e riscos ambientais originados nos postos de 
trabalho e que podem causar enfermidade, prejuízos para a saúde dos trabalhadores, também 
tendo em vista o possível impacto nas comunidades vizinhas e no meio ambiente em geral.
Higiene no trabalho está relacionada com as condições ambientais de trabalho que assegurem 
a saúde física e mental das pessoas. Os principais itens da higiene do trabalho são:
1. Ambiente físico: iluminação, ventilação, temperatura, ruídos.
2. Ambiente psicológico: relacionamentos humanos agradáveis, atividade motivadora, 
gerência democrática e participativa, eliminação de fontes de estresse, envolvimento 
emocional.
3. Princípios de ergonomia: máquinas, equipamentos, móveis, instalações e ferramentas 
adequados às características humanas; ferramentas que reduzam a necessidade de esforço 
físico.
4. Saúde ocupacional: é o estado de bem estar físico, mental e social, e não meramente a 
ausência de doenças ou enfermidades (Organização Mundial da Saúde - OMS).
Um programa de saúde ocupacional tem as seguintes etapas:
 • Estabelecer um sistema de indicadores de saúde (afastamentos, acompanhamento de 
saúde, etc.);
 • Desenvolvimento de sistemas de relatórios médicos;
 • Criação de regras e procedimentos para prevenção médica;
 • Recompensas aos gestores pela eficácia na administração da saúde ocupacional.
O trabalho é um dos elementos que mais interferem nas condições e na qualidade de vida 
humana e, portanto, na sua saúde. A existência de doenças ligadas à atividade produtiva já era 
reconhecida pela Organização Internacional do Trabalho desde o início do século XX e muitas 
das lutas travadas por direitos trabalhistas no último século estão ligadas a demandas dos 
trabalhadores por um ambiente de trabalho saudável. 
Os principais problemas de saúde nas organizações envolvem: dependência química (álcool, 
drogas, medicamentos, etc.), estresse, hábitos alimentares inadequados, sedentarismo, auto 
medicação, exposição a produtos perigosos e a ambientes insalubres.
Observação: o estresse não é necessariamente disfuncional. Algumas pessoas trabalham bem 
sob pequena pressão e são mais produtivas e criativas em uma abordagem de cobrança de 
metas. 
 
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Fatores que geram danos à saúde
Aspectos ligados à dimensão corporal e a movimentos do corpo
Quando locais, espaços e instrumentos não são adequados e não respeitam as necessidades 
físicas do trabalhador, ou então quando trabalhos exigem força ou movimentos repetitivos.
São chamados riscos ergonômicos. Ergonomia é a aplicação das ciências biológicas humanas 
em conjunto com os recursos e técnicas da engenharia para alcançar o ajustamento mútuo, 
ideal entre o homem e o seu trabalho, e cujos resultados se medem em termos de eficiência 
humana e bem-estar no trabalho.
Problemas ergonômicos podem gerar distúrbios psicológicos e fisiológicos que comprometem 
a produtividade, a saúde e a segurança, tais como: LER/DORT, cansaço físico, dores musculares, 
hipertensão arterial, alteração do sono, diabetes, doenças nervosas, taquicardia, doenças do 
aparelho digestivo (gastrite e úlcera), tensão, ansiedade, problemas de coluna, etc.
 • LER / DORT – Lesão por Esforços Repetidos / Doenças Osteomusculares Relacionadas 
ao Trabalho – a manutenção de posturas inadequadas e os movimentos repetidos de 
qualquer parte do corpo podem provocar lesões em tendões, músculos e articulações. 
Isso ocorre principalmente nos membros superiores, ombros e pescoço, resultando 
no declínio do desempenho profissional. As vítimas mais comuns são os digitadores, 
datilógrafos, bancários, telefonistas, secretárias e trabalhadores de linhas de 
montagem.
Aspectos químicos, físicos e biológicos
Contato com substâncias químicas prejudiciais à saúde sem a devida proteção, exposição a 
ruídos muito altos, temperaturas extremas (muito altas ou muito baixas), vibração e radiação, 
ou ainda a contaminação por fungos, bactérias e vírus presentes no ambiente.
Tais fatores podem provocar efeitos tóxicos e prejudiciais à saúde, desencadeando doenças 
agudas e crônicas, tais como:
 • Dermatoses ocupacionais – lesões que afligem a pele dos trabalhadores que durante 
suas atividades precisam entrar em contato com produtos e agentes que causam 
irritação e alergia, mas não têm acesso à proteção adequada. Comuns em indústrias e 
também no trabalho doméstico (por meio dos produtos de limpeza).
 • Intoxicação por metais pesados.
 • Asma ocupacional – acontece com trabalhadores que entram em contato com 
produtos químicos ou agentes biológicos que causam alergia ou irritação no aparelho 
respiratório. 
 • Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR) – é a diminuição gradual da capacidade de 
ouvir em razão de uma longa exposição a ruídos sem a devida proteção. A exposição 
repetida ao ruído excessivo pode levar, ao cabo de alguns anos, à perda irreversível 
da audição. Como sua instalação é lenta e progressiva, a pessoa só se dá conta da 
deficiência quando as lesões já estão avançadas.
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Nos casos de trabalhos realizados em locais onde há exposição a agentes que podem prejudicar 
a saúde, a empresa é obrigada, por lei, a fornecer gratuitamente Equipamentos de Proteção 
Individual (EPIs) adequados (como capacetes, protetores de ouvido, luvas, máscaras, etc.), 
orientar e fiscalizar para que os trabalhadores utilizem corretamente estes equipamentos e 
adotar medidas que diminuam os riscos.
Além disso, no caso de funções que são realizadas em condições que expõem o trabalhador a 
agentes nocivos à saúde acima dos limites tolerados, o empregador deve pagar um adicional 
sobre o salário, que pode ser o adicional de insalubridade ou adicional de periculosidade, 
dependendo do trabalho.
Aspectos mecânicos
Máquinas, ferramentas e demais equipamentos que não oferecem condições de manuseio ou 
de segurança adequada, podendo causar acidentes de trabalho ou LER/DORT. 
Acidentes de trabalho podem ser evitados com o uso de EPIs, com a manutenção correta dos 
equipamentos e com a devida atenção a instruções e a protocolos de segurança.
Aspectos ligados ao planejamento e execução de tarefas
Pressão muito grande da chefia, ritmo de trabalho muito acelerado, exigências irreais de 
produtividade, jornada de trabalho longa, trabalhos noturnos, proibição de ir ao banheiro, 
falta de intervalos e pausas para descanso, prejuízo das relações entre colegas de trabalho, 
capacitação inadequada, etc. A combinação destes fatores pode levar as pessoas para muito 
além dos limites saudáveis, provocando distúrbios psíquicos.
Podem ser sinais de distúrbios psíquicos relacionados ao trabalho: modificação do humor, 
fadiga, irritabilidade, cansaço por esgotamento, isolamento, distúrbio do sono (falta ou excesso), 
ansiedade, pesadelos com o trabalho, intolerância, descontrole emocional, agressividade, 
tristeza, alcoolismo e falta ao trabalho. Estes sinais podem vir acompanhados de sintomas 
físicos como: dores (de cabeça ou no corpo todo), perda do apetite, mal estar geral, tonturas, 
náuseas, sudorese, taquicardia, etc. As tensões, angústias e conflitos presentes no ambiente de 
trabalho sobrecarregam o corpo e podem levar também a acidentes e contribuir para agravar 
outras doenças profissionais. A forma de evitar tais distúrbios é respeitar os próprios limites 
psíquicos.
Segurança no Trabalho
É o conjunto de medidas de ordem técnica, educacional, médica e psicológica utilizada para 
prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo e 
convencendo as pessoas da implantaçãode práticas preventivas.
Acidentes
Em todo acidente no trabalho estão presentes os seguintes elementos:
1. Agente – objeto ou substância (a máquina, o local, o equipamento, etc.) diretamente 
relacionado com a lesão.,
 
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Slides – Higiene, Saúde e Segurança do Trabalho
Higiene, Saúde e Segurança do Trabalho
• Higiene no trabalho: condições ambientais de trabalho que 
assegurem a saúde física e mental das pessoas.
• Segurança no trabalho: conjunto de medidas de ordem técnica, 
educacional, médica e psicológica utilizada para prevenir 
acidentes, quer eliminando as condições inseguras do 
ambiente, quer instruindo e convencendo as pessoas da 
implantação de práticas preventivas.
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Higiene do Trabalho
• Ambiente físico: iluminação, ventilação, temperatura, ruídos.
• Ambiente psicológico: relacionamentos humanos agradáveis, 
atividade motivadora, gerência democrática e participativa, 
eliminação de fontes de estresse, envolvimento emocional.
• Princípios de ergonomia: máquinas, equipamentos, móveis, 
instalações e ferramentas adequados às características 
humanas; ferramentas que reduzam a necessidade de esforço.
• Saúde ocupacional: é o estado de bem estar físico, mental e 
social, e não meramente a ausência de doenças ou 
enfermidades (OMS).
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Higiene do Trabalho
• Principais problemas de saúde nas organizações:
‒dependência química (álcool, drogas, medicamentos, etc.), 
estresse, hábitos alimentares inadequados, sedentarismo, 
automedicação, exposição a produtos perigosos e a 
ambientes insalubres.
oObs.: o estresse não é necessariamente disfuncional. 
Higiene do Trabalho
• Fatores que geram danos à saúde:
‒Aspectos ligados à dimensão corporal 
o Riscos ergonômicos
‒Aspectos químicos, físicos e biológicos
oRiscos ambientais
‒Aspectos mecânicos
‒Aspectos ligados ao planejamento e execução de tarefas
 
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Segurança no Trabalho
• Segurança = medidas para prevenir acidentes.
• Elementos comuns em um acidente:
‒Agente
‒Parte do agente
‒Condição insegura
‒Tipo de acidente
‒Ato inseguro
‒Fator pessoal de insegurança
Segurança no Trabalho
• Causas de acidentes:
‒Condições inseguras: condição física, química ou mecânica 
existente no local ou equipamento.
‒Atos inseguros: pessoas violam procedimentos seguros.
• Como prevenir acidentes:
• Eliminação das condições inseguras:
• Mapeamento de áreas de risco; Análise dos acidentes; Apoio da 
alta administração
• Redução dos atos inseguros:
• Processos de seleção de pessoal; Comunicação interna; 
Treinamento; Reforço positivo.