Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Nota da Prova:
	6,00
Legenda: Ícone representando resposta correta Resposta Certa  Ícone representando resposta incorreta Sua Resposta Errada  
	1.
	A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando seu desligamento somente por motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla também algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a garantia de que o empregado não será demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade provisória, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança.
(    ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal.
(    ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o término de seu mandato.
(    ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu mandato.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	V - V - F - V.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	V - V - F - F.
	Ícone representando resposta correta c)
	F - F - V - F.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	F - F - F - V.
	2.
	Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
	Ícone representando resposta correta a)
	Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para a execução da obra.
	Ícone representando resposta incorreta d)
	O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
	3.
	O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas semanais.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
	Ícone representando resposta correta d)
	A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
	4.
	O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável.
(    ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas complementares.
(    ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
(    ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	V - F - F - V.
	Ícone representando resposta correta b)
	V - F - V - V.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	F - V - V - F.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	F - V - F - F.
	5.
	Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio?
	fundo_transparente_16x16.png a)
	Poderá cumpri-lo em casa.
	Ícone representando resposta correta b)
	Tem direito ao aviso prévio indenizado.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
	Ícone representando resposta incorreta d)
	Terá direito à metade do salário mensal.
	6.
	Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	Somente a afirmativa I está correta.
	Ícone representando resposta correta c)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	7.
	O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA:
	Ícone representando resposta incorreta a)
	Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
	Ícone representando resposta correta b)
	Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
	8.
	A remuneração é a soma de todas as vantagens financeiras recebidas em troca do serviço prestado pelo empregado ao empregador, portanto, há alguns tipos de benefícios que o integram. Sobre os benefícios que integram a remuneração, classifique V para as opções verdadeiras e F para as opções falsas:
(    ) Diárias de viagens.
(    ) Ajuda de custo.
(    ) Gorjetas.
(    ) Auxílio-alimentação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	F - V - V - F.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	V - V - F - F.
	Ícone representando resposta incorreta c)
	V - F - V - V.
	Ícone representando resposta correta d)
	F - F - V - F.
	9.
	A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras.Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela empresa.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	Somente a afirmativa III está correta.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	Ícone representando resposta correta d)
	As afirmativas I e II estão corretas.
	10.
	A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
(    ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento).
(    )  Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos.
(    ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	F - V - V - V.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	V - V - F - V.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	F - F - V - F.
	Ícone representando resposta correta d)
	V - F - V - V.