Resumo com as informações das Normas Regulamentadoras 01 e 04

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Universidade Estadual da Região Tocantina do Maranhão - Açailândia - CCHSTL 
Disciplina: Construção de Edifícios 1 Docente: Joao Miguel Santos Dias 
Curso: Engenharia Civil Bacharelado Período: 6º 
Discente: Lucas Carvalho Silva Matrícula: 201763134 
Data: 23/09/2020 
 
Resumo com as informações das Normas Regulamentadoras 01 e 04 
Norma Regulamentadora N.º 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos 
Ocupacionais 
 Essa norma procura estabelecer as disposições gerais, o seu campo de aplicação, os 
termos e definições comuns que são as NR’s (Norma Regulamentadora) de segurança e 
saúde, os requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas de 
prevenção em segurança e saúde no âmbito trabalhista. É de caráter obrigatório nos 
termos de lei, empregadores de organizações que possuem empregados regidos pela CLT, 
estarem a par desta NR, vale ressaltar que a observância dessa NR não desobriga outras 
disposições, como por exemplo, o comprimento do código de obras de um determinado 
município. 
 Em relação as competências e estruturas do local de trabalho, a secretaria do 
trabalho atribui a subsecretaria de inspeção do trabalho (SIT), que é o órgão competente 
em matéria de segurança e saúde no trabalho, as funções de formular e propor diretrizes, 
elaborar campanhas de prevenção de acidentes, coordenar e fiscalizar programas 
promovidos pelo órgão, participar nas implementações de políticas e conhecer as decisões 
de seus órgãos subordinados em matéria de segurança e saúde no trabalho. É valido 
lembrar, que cabe a autoridade regional competente impor penalidades ao 
descumprimento destes preceitos em relação a saúde e segurança. 
 Sobre direitos e deveres, o empregador deve comprimir e fazer cumprir as 
disposições legais sobre segurança e saúde, tais como informar sobre os possíveis riscos 
do trabalho, as medidas para prevenção desses riscos, os resultados dos exames médicos, 
complementares e avaliativos, além de elaborar ordens de serviço e procedimentos em 
caso de acidentes e doenças provocados no trabalho. Em relação aos direitos e deveres 
dos empregados, a NR garante o trabalhador interromper suas tarefas em caso de risco a 
sua vida e saúde, obriga a utilização de EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual), 
obriga o empregado a submeter-se a exames e o mesmo deve colaborar com as 
organizações. As informações a respeito de exames e avaliações devem ser informadas 
aos empregados, podendo ser transmitida através de documentos físicos ou eletrônicos. 
 Para fins de prevenção e gerenciamento de riscos ocupacionais, esta NR mostra que 
é de importante responsabilidade a ação do PGR( Programa de Gerenciamento de Riscos), 
pois é papel da PGR identificar os perigos, indicar o nível de risco a partir de estudos no 
setor trabalhista, implementar medidas de prevenção de acordo com o nível de risco, fazer 
consultorias, fazer levantamentos em relação a esses perigos e, por fim, planos de ação 
para o eventual controle dos riscos. Para fins de caracterização de atividades insalubres e 
perigosas, devem ser aplicadas as disposições previstas nas NR’s 15 e 16, 
 
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respectivamente. É de grande importância que esse gerenciamento seja implementado por 
setor ou atividade, para que esse programa possa ser mais eficiente, além dos mais, essas 
avaliações devem ser em processo continuo e ser revistas a cada dois anos. Por fim a 
PGR deve ter no mínimo os documentos de inventários de riscos e plano de ação 
atualizados. 
 Outro fator de grande importância nessa NR, são os eventos de capacitação e 
treinamento em segurança e saúde no trabalho. O empregador deve promover tal ação 
mediante essa norma, com treinamento inicial, periódico e eventual. Vale ressaltar que o 
anexo II desta norma, trata sobre os treinamentos realizados por ensino a distância (EAD) 
e semipresencial, que devem atender os requisitos operacionais, administrativos, 
tecnológicos e de estrutura pedagógica para que sejam autorizados. 
 Por fim, essa norma possui dois anexos que são para tratar sobre os termos e 
definições e sobre as diretrizes e requisitos mínimos para utilização da modalidade EAD 
e semipresencial. Além disso, ela alerta sobre aplicação de penalidades quando não 
cumpridas as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho. 
Norma Regulamentadora N.º 04 – Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho 
 Essa norma trata sobre a obrigatoriedade de se ter Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) em empresas privadas, 
públicas e órgãos públicos do governo que possuam empregados regidos pela 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Além disso, ela trata sobre o dimensionamento 
e como vai ser implantado esse serviço especializado na determinada empresa. O SESMT 
tem como finalidade promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local 
de trabalho. 
 A NR 4 estabelece os critérios para o dimensionamento desses serviços, onde tais 
são a gradação do risco da atividade principal e o número total de empregados do 
estabelecimento. Esses dois critérios são classificados de acordo com os quadros 
anexados na norma. 
 Em relação a indicação de risco, a norma utiliza a Classificação Nacional de 
Atividades Econômicas (CNAE), quadro I, onde está mostra o nível de riscos presentes 
na atividade trabalhista através de números, os níveis são de um a quatro, sendo o quarto 
o nível mais grave. Essa classificação se dá devido o número de acidentes e a gravidade 
desses acidentes nessas atividades. 
 Depois de determinar a gravidade do risco, basta fazer a contagem do número de 
trabalhadores do âmbito trabalhista em questão, e a partir disto, é definido pelo quadro II 
o dimensionamento do SESMT. 
 Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do 
Trabalho devem ser compostos por médico do trabalho, engenheiro de segurança do 
trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar ou técnico 
em enfermagem do trabalho segundo esta norma. Vale lembrar, que enquanto esses 
profissionais estiverem atuando no SESMT, eles não poderão estar trabalhando com 
qualquer outro tipo de atividade na empresa. A carga horária de atuação desses 
 
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profissionais no SESMT, deve ser de 8 horas diárias para técnico e auxiliar de 
enfermagem, e de 3 horas diárias, no mínimo, para o engenheiro de segurança, o médico 
e o enfermeiro do trabalho. 
 Compete a esses profissionais integrantes do SESMT, aplicar os conhecimentos de 
engenharia e de medicina ao ambiente de trabalho, determinar quando esgotados todos os 
meios conhecidos para eliminação do risco, colaborar nos projetos e na implantação de 
novas instalações físicas, promover a realização de atividades de conscientização, 
esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças 
ocupacionais, analisar e registrar em documentos todos os acidentes ocorridos na empresa 
e entre outros processos que estão descritos na norma. 
 Em relação ao dimensionamento do SESMT, ele pode ser definido como 
dimensionamento centralizado e dimensionamento comum. O centralizado pode ser 
utilizado para atender a um conjunto de estabelecimentos de uma mesma empresa, onde 
a distância a ser percorrida entre aquela em que se situa o serviço e cada uma das demais, 
não ultrapasse um raio de cinco mil metros. O comum é utilizado quando o 
estabelecimento de uma determinada empresa não se enquadra no quadro II anexado nesta 
norma, então para atender a essa empresa a contagem do número de empregados da 
mesma é somada a contagem de empregados de empresas terceirizadas que prestam 
serviços em seu estabelecimento 
 Por fim, a norma ainda anexa mais 3 quadros, o quadro IIIé um modelo para 
registrar acidentes com vítima, o quadro IV é um modelo para registrar doenças 
ocupacionais, o quadro V é um modelo para registrar insalubridade (exposição a agentes 
nocivos à saúde) e o quadro VI é um modelo para registrar acidentes sem vítima.