ATIVIDADE BIMESTRAL - RAYZA DE OLIVEIRA ROSSI - 11813474

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FACULDADE BRASILEIRA – MULTIVIX 
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO 
 
 
 
 
RAYZA DE OLIVEIRA ROSSI 
 
 
 
 
 
ATIVIDADE I – DIREITO TRABALHISTA E LEGISLAÇÃO SOCIAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
VITÓRIA/ES 
2020 
 
 
1. Qual a finalidade do Direito do Trabalho? 
R: O Direito do Trabalho tem por finalidade melhorar as condições de trabalho 
dos trabalhadores e suas situações sociais, assegurando-lhes a prestação de 
seus serviços em um ambiente salubre, por meio de um salário que 
proporcione uma vida digna, podendo assim desempenhar seu papel na 
sociedade. Também corrige as deficiências encontradas no âmbito da 
empresa, não só no que diz respeito às condições de trabalho, mas também 
para assegurar uma remuneração honrada, a fim de que o trabalhador possa 
suprir as necessidades de sua família, ou seja, visa aperfeiçoar essas 
condições. Manter a relação de equilíbrio entre o em pregado e o em pregador. 
2. Qual a diferença entre fontes formais e fontes materiais? 
R: Fontes Formais são os meios (formas) onde se estabelece uma norma 
jurídica, nessa vertente, seria quando o direito toma forma. (CLT, Leis, 
Sentenças Normativas, Convenções Coletivas,etc.). 
Fontes Materiais seriam aquelas geradas por um conjunto de fenômenos 
sociais (revoluções, greves, manifestações, etc.) que dariam ensejo à 
formação da matéria do direito. Leva-se em consideração o conteúdo da 
norma. 
3. O que são fontes formais autônomas com exemplo. 
R: Emanam da vontade dos próprios interessados. 
Exemplos: convenção coletiva (artigo 611, CLT), costume, regulamento da 
empresa. 
4. O que são fontes autônomas heterônomas, com exemplo. 
R: Tem origem a partir de terceiro não destinatário da norma jurídica. 
Exemplo: CLT, outras leis, CF/88, jurisprudência, sentença. Normativa, etc. 
5. O que são fontes formais supranacionais, com exemplo. 
R: São tratados internacionais, ou convenções da OIT. Essas convenções 
precisam ser em ratificadas e precisam ter lei para que elas entrem em vigor. 
Exemplo: Lei do PN (Portador de necessidade). 
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
6. Aponte quatro casos que não são consideradas fontes formais. 
R: Doutrina, equidade, analogia, clausulas contratuais e jurisprudência, salvo 
as sumulas vinculantes. 
7. O que significa a função construtiva dos princípios do Direito do 
Trabalho. 
R: A denominação princípios de um a nação de proposições ideais que ficam 
apreendidas na consciência das pessoas e grupos sociais partindo de um a 
certa realidade, que expõe um tempo encaminhando-se a um a compreensão, 
reprodução ou recriação da realidade. 
8. Qual a teoria adotada pelo principio da proteção. 
R: A teoria do conglobamento, que aponta para a necessidade de escolha de 
um conjunto normativo mais benéfico em sua totalidade, ou seja, o regramento 
A ou B, essa teoria é adotada pela CLT. 
9. Quais são as exceções do principio da irrenunciabilidade? 
R: São renunciáveis os direitos que constituem o conteúdo contratual da 
relação de emprego, nascido do ajuste expresso ou tácito dos contratantes, 
quando não houver proibição legal, inexista vicio de consentimento e não 
importe prejuízo ao empregado. 
10. O principio da continuidade da relação de emprego é aplicado somente 
para o empregado? 
R: Sim, pois constitui presunção favorável ao empregado (Súmula 212, STT). 
11. O que é o principio da primazia da realidade? 
R: É que os fatos serão m ais relevantes que os ajustes formais. 
12. Qual a diferença entre relação de emprego e a relação de trabalho. 
R: Que nem toda relação de trabalho contém um a relação de emprego. Mas 
toda relação de emprego envolve uma relação de trabalho. Não importa como 
o tomador do trabalho chama, desde que cumpridos os requisitos do art. 3° da 
CLT será considerado empregado. 
13. Comente cada um dos elementos dos vínculos empregatício. 
R: Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) em pregado é “toda 
pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob 
a dependência deste e mediante Salário”. 
Ou seja, são 4 os elementos que constituem vínculo empregatício do ponto de 
vista do direito: 
(1) Pessoalidade: a pessoa física contratada, e som ente ela, poderá realizar o 
trabalho; 
(2) Frequência: deve ser frequente (por isso os autônomos não possuem 
vínculo empregatício, pois é um serviço prestado de forma eventual); 
(3) Subordinação jurídica: significa que o em pregado está à disposição de um 
chefe; 
(4) Onerosidade: existência de um salário. 
Portanto, a conjugação desses quatro fatores: pessoalidade, continuidade, 
onerosidade e subordinação, caracterizam o vínculo empregatício, dentro da 
modalidade de contrato de trabalho por prazo indeterminado, com todas as 
incidências e encargos decorrentes da vinculação. Com exceção do 
trabalhador doméstico, que tem tratamento diferenciado, os encargos básicos 
são: FGTS, INSS, Décimo Terceiro salário, ferias e adicional, e em algumas 
situações auxílio transporte e auxílio alimentação. Sem incluir aqui os 
adicionais inerentes a algumas profissões: por exemplo, insalubridade e 
periculosidade. Evidente que tais valores serão devidos d entro do salário 
mínimo da categoria regulada nas atividades exercidas pelo empregado 
considerado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS: 
Direito do Trabalho. Disponível em: 
<https://www.passeidireto.com/arquivo/41329131/aula-1-fontes-e-principios-do-
direito-do-trabalho>. 
Direito do Trabalho - Conceitos Básicos. Disponível em: 
<https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/direito/direito-do-
trabalhoconceitos-basicos/24540>. 
Fontes do Direito. Disponível em: <http://www.infopedia.pt/$fontes-do-direito>. 
Fontes do Direito do Trabalho: Materiais, Formais, Formais Autônomas, 
Formais Heterônomas. Disponível em: < https://rafael-
paranagua.jusbrasil.com.br/artigos/583601855/fontes-do-direito-do-trabalho-
materiais-formais-formais-autonomas-formais-heteronomas>. 
O que são fontes do direito?. Disponível em: 
<http://www.jurisway.org.br/v2/pergunta.asp?pagina=1&idarea=17&idmodelo=1
2412 >. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://www.passeidireto.com/arquivo/41329131/aula-1-fontes-e-principios-do-direito-do-trabalho
https://www.passeidireto.com/arquivo/41329131/aula-1-fontes-e-principios-do-direito-do-trabalho
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/direito/direito-do-trabalhoconceitos-basicos/24540
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/direito/direito-do-trabalhoconceitos-basicos/24540
http://www.infopedia.pt/$fontes-do-direito
https://rafael-paranagua.jusbrasil.com.br/artigos/583601855/fontes-do-direito-do-trabalho-materiais-formais-formais-autonomas-formais-heteronomas
https://rafael-paranagua.jusbrasil.com.br/artigos/583601855/fontes-do-direito-do-trabalho-materiais-formais-formais-autonomas-formais-heteronomas
https://rafael-paranagua.jusbrasil.com.br/artigos/583601855/fontes-do-direito-do-trabalho-materiais-formais-formais-autonomas-formais-heteronomas
http://www.jurisway.org.br/v2/pergunta.asp?pagina=1&idarea=17&idmodelo=12412
http://www.jurisway.org.br/v2/pergunta.asp?pagina=1&idarea=17&idmodelo=12412
FACULDADE BRASILEIRA – MULTIVIX 
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO 
 
 
 
 
RAYZA DE OLIVEIRA ROSSI 
 
 
 
 
 
 
ATIVIDADE II – DIREITO TRABALHISTA E LEGISLAÇÃO SOCIAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
VITÓRIA/ES 
2020 
01. Diferencie o conceito de Direito do Trabalho sob as óticas objetivista e 
subjetivista. 
R: Para os objetivista as definições de Direito do Trabalho que têm em vista a 
relação de emprego e seu resultado (trabalho subordinado), e não as pessoas 
que participam daquela relação e para os subjetivistas, o Direito do Trabalho se 
caracteriza como o Direito especial de proteção aos trabalhadores, como o 
conjunto de normas quetêm por finalidade proteger a parte economicamente 
mais fraca (hipossuficiente) da relação jurídica, qual seja, o empregado. 
 
02. Explique qual é a natureza jurídica do Direito do Trabalho baseando-se 
na Teoria que qualifica como Direito Unitário. 
R: Determinar a natureza jurídica de um ramo do Direito significa classificá-lo 
entre os demais ramos da ciência jurídica a partir da dicotomia entre direito 
público e direito privado, conforme as suas normas refiram-se à organização do 
Estado ou aos interesses dos particulares. Os juristas que afirmam ser o Direito 
do Trabalho um ramo do Direito Público fundamentam sua posição na 
constatação de que, na sua maior parte, é fruto do intervencionismo estatal, ou 
seja, o Estado intervém nas relações privadas de trabalho e substitui a livre 
manifestação de vontade de cada um, pela sua própria vontade, manifestada 
por meio da lei. 13.467/2017 amplia-se significativamente a autonomia 
individual do trabalhador e o negociado passa a prevalecer sobre o legislado, o 
que, sem dúvida alguma, afeta os fundamentos da teoria do Direito do Trabalho 
como ramo do Direito Público que, a nosso ver, perde, de vez, relevância. A 
corrente doutrinária que sustenta ser o Direito do Trabalho um Direito Misto 
fundamenta sua posição no fato de que tal ramo do Direito tem em sua 
composição tanto normas de direito público como normas de direito privado, 
ora predominando umas, ora outras, razão pela qual não pode ser enquadrado 
em qualquer um dos âmbitos da dicotomia clássica. Diferentemente da teoria 
do direito misto, que afirma que no Direito do Trabalho as normas de direito 
público coexistem com as normas de direito privado sem, no entanto, se 
fundirem, a teoria do direito unitário afirma que a fusão das normas de direito 
público com as normas de direito privado faz surgir uma terceira realidade, 
diferente das concepções clássicas derivadas da dicotomia do Direito. 
03. Em que consiste o Princípio da IGUALDADE no Direito do Trabalho? 
R: A Constituição Federal de 1988 dispõe em seu artigo 5º, caput, sobre o 
princípio constitucional da igualdade, perante a lei, nos seguintes termos: 
Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-
se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do 
direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos 
termos seguintes. 
Em outro plano, na obrigatoriedade ao intérprete, basicamente, a autoridade 
pública, de aplicar a lei e atos normativos de maneira igualitária, sem 
estabelecimento de diferenciações em razão de sexo, religião, convicções 
filosóficas ou políticas, raça e classe social. O princípio da igualdade pressupõe 
que as pessoas colocadas em situações diferentes sejam tratadas de forma 
desigual: “Dar tratamento isonômico às partes significa tratar igualmente os 
iguais e desigualmente os desiguais, na exata medida de suas desigualdades”. 
Conclui-se, portanto, que o princípio constitucional da igualdade, exposto no 
artigo 5º, da Constituição Federal, traduz-se em norma de eficácia plena, cuja 
exigência de indefectível cumprimento independe de qualquer norma 
regulamentadora, assegurando a todos, indistintamente, independentemente 
de raça, cor, sexo, classe social, situação econômica, orientação sexual, 
convicções políticas e religiosas, igual tratamento perante a lei, mas, também e 
principalmente, igualdade material ou substancial. 
Nesse sentido, a Constituição Federal e a legislação podem fazer distinções e 
dar tratamento diferenciado de acordo com juízos e critérios valorativos, 
razoáveis e justificáveis, que visem conferir tratamento isonômico aos 
desiguais: “Assim, os tratamentos normativos diferenciados são compatíveis 
com a Constituição Federal quando verificada a existência de uma finalidade 
razoavelmente proporcional ao fim visado” ou então, o artigo 7º XVIII que 
dispõe sobre a licença à gestante em período superior à licença- paternidade e, 
ainda, o artigo 40, parágrafo 1º, III, a e b , bem como o artigo 201, parágrafo 7º, 
da Constituição Federal, que dão tratamento diferenciando à mulher, 
diminuindo o tempo necessário para se aposentar. O tratamento igualitário 
entre homens e mulheres, previsto no inciso I, do artigo 5,º da Constituição 
Federal, portanto, pressupõe que o sexo não possa ser utilizado como 
discriminação com o propósito de desnivelar substancialmente homens e 
mulheres, mas pode e deve ser utilizado com a finalidade de atenuar os 
desníveis social, político, econômico, cultural e jurídico existentes entre eles. 
04. Quais são as características do contrato de emprego? 
R: O contrato de trabalho e/ou de emprego concretiza a relação empregatícia, 
podendo ser expresso ou tácito (art. 442 e 443 CLT), podendo ser individual ou 
plúrimo e por tempo determinado ou indeterminado. 
Os contratos individuais de trabalho podem ser expressos ou tácitos. 
São EXPRESSOS os contratos em que, as partes estipulam o conteúdo básico 
dos seus direitos e obrigações, formalizando isso por escrito. Já contratos 
TÁCITOS são aqueles em que as partes não formalizam por escrito os 
conteúdos de seus direitos e obrigações, mas cujos atos e omissões 
empreendidos por elas, permitem ao operador do direito, identificar as suas 
características, bem como a existência do próprio contrato. 
No Direito do Trabalho, prevalece à tese informalidade e/ou não solenidade, 
quando da contratação da relação empregatícia, sendo certo que, em alguns 
casos, exige-se a solenidade para que um contrato de trabalho tenha vigor. 
Exemplos: 
• contrato do atleta profissional (art. 3.º da Lei 6.354/1976); 
• do artista profissional (art. 9.º da Lei 6.533/1978); 
• contrato temporário (art. 11 da Lei 6.019/1974); 
• novo contrato provisório de trabalho (Lei 9.601/1998). 
05. O trabalho desenvolvido com pessoalidade, com não eventualidade, 
com subordinação e mediante remuneração leva à caracterização de 
uma relação de emprego (relação de trabalho stricto sensu), enquanto 
o trabalho prestado com ausência de uma ou de algumas dessas 
características implica na existência de uma relação de trabalho. 
Disserte sucintamente sobre o TRABALHO VOLUNTÁRIO. 
R: Trabalho voluntário, regulamentado pela Lei n. 9.608, de 18.02.1998, é 
aquele prestado com ânimo e causa benevolentes. O trabalho prestado de 
forma gratuita ou voluntária caracteriza uma relação de trabalho, mas não uma 
relação de emprego. Considera-se serviço voluntário a atividade não 
remunerada prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer 
natureza ou a instituição privada de fins não lucrativos que tenha objetivos 
cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência à 
pessoa (art. 1º, Lei n. 9.608/98). 
O trabalho voluntário não gera vínculo empregatício, nem qualquer obrigação 
de natureza trabalhista ou previdenciária entre as partes. 
A Lei n. 9.608/98 reveste o trabalho voluntário de certa formalidade, exigindo a 
celebração de termo de adesão entre a entidade, pública ou privada, e o 
prestador do serviço, devendo do termo constar o objeto e as condições do 
trabalho (art. 2º). 
O prestador do serviço voluntário poderá ser ressarcido pelas despesas que 
comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntárias, desde 
que esteja expressamente autorizado pela entidade a que for prestado o 
serviço voluntário (art. 3º). 
06. No caso de dispensa por justa causa o empregado receberá os valores 
a título de férias quando da rescisão do contrato de trabalho? Explique. 
R: Na dispensa com justa causa, ou seja, em uma das hipóteses do artigo 482 
da CLT, somente são devidas as férias simples e vencidas, se houver, e o 
saldo de salário. 
Isso significa que os principais malefícios para empregado demitido por justa 
causa é a perda do direito ao aviso prévio proporcional, às férias proporcionais 
e ao 13º salário proporcional,bem como FGTS com indenização de 40% e 
liberação das guias de levantamento do FGTS e do seguro-desemprego. 
Se for provado que não houve o preenchimento dos requisitos requisitados, a 
demissão será revertida, e o empregado receberá todos os direitos de uma 
demissão sem justa causa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS: 
A Consolidação Das Leis Do Trabalho – CLT. Disponível Em: 
<http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/clt.htm>. 
O princípio da igualdade. Disponível em: 
<https://ambitojuridico.com.br/cadernos/direito-constitucional/o-principio-da-
igualdade/>. 
Rescisão de Contrato de Trabalho por Justa Causa do Empregado. Disponível 
em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/justa_causa_empregado.htm>. 
 
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/clt.htm
https://ambitojuridico.com.br/cadernos/direito-constitucional/o-principio-da-igualdade/
https://ambitojuridico.com.br/cadernos/direito-constitucional/o-principio-da-igualdade/
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/justa_causa_empregado.htm