avalaliaçao final discursiva gestao de carreiras UNIASSELVI

Prévia do material em texto

06/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/1
Acadêmico: Samuel Rocha da Silva (998709)
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:637240) (peso.:4,00)
Prova: 20675608
Nota da Prova: 8,00
1. Emoções desmotivadoras apresentam grande impacto negativo no ambiente de trabalho.
Recompensar sem reduzir os desmotivadores não é uma estratégia vantajosa, já que estes
impactam muito mais do que emoções positivas. Eliminar ocorrências diárias irritantes que
podem frustar os funcionários e eliminam a sua força motivacional é uma solução para reduzir
os desmotivadores. Disserte sobre as emoções que despertam a desmotivação e cite um
exemplo de uma situação de desmotivação no ambiente de trabalho.
Resposta Esperada:
O medo, o tédio, a raiva e o ressentimento podem ser emoções de desmotivação de um
funcionário. Por exemplo, o medo que um funcionário pode sentir sobre a hierarquia do seu líder
autoritário e pouco compreensivo nas situações cotidianas de trabalho.
2. A relação entre empregador e funcionário passou a mudar a partir da Revolução Industrial,
evento que marcou profundamente as relações trabalhistas. A especialização por funções e
criação de planos de cargos e salários surgiu dela. Disserte sobre como a Revolução Industrial
impactou as novas formas de trabalho.
Resposta Esperada:
A Revolução Industrial iniciou na Inglaterra e se caracterizou pela evolução da produção de
produtos manufaturados para a produção da indústria mecânica. Esta transição impactou
enormemente na forma de trabalho das pessoas porque as máquinas passaram a multiplicar o
rendimento do trabalho e aumentar a produção em escala global.