MBA beneficios e serviços

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QUESTÃO 1
Um gestor de pessoas deve estar atento para identificar em cada um dos funcionários que trabalham em uma empresa, competências importantes, tais como:
a )
 expertise, formação e inteligência.
b )
 versatilidade, inteligência e praticidade.
 
c )
 excelência, expertise e liderança.
d )
 versatilidade, autoconhecimento e paciência.
QUESTÃO 2
Sabe-se que o gestor de pessoas deve possuir qualidades muito importantes para a implantação de um plano de remuneração diferenciado, que vá além dos modelos tradicionais. Quais são essas qualidades?
 
a )
 Visão generalista, liderança e pensamento estratégico.
b )
 Ser individualista e pensar apenas na empresa, nunca no funcionário.
c )
 Pensamento estratégico e visão pragmática.
d )
 Saber implantar o plano de benefícios evitando inovações.
QUESTÃO 3
Quanto aos objetivos, os benefícios e serviços sociais podem ser classificados como:
 
a )
 assistenciais, recreativos e supletivos.
b )
 não há classificação específica nesses casos.
c )
 monetários e não monetários.
d )
 assistenciais, recreativos, substitutivos e supletivos.
QUESTÃO 4
A cultura organizacional tem um papel que ultrapassa os limites físicos da empresa. Qual é a alternativa correta com relação a essa questão?
a )
A cultura organizacional ultrapassa aqueles limites apenas quando o funcionário vai trabalhar em outra empresa.
b )
A afirmativa está correta, pois a cultura organizacional é a ligação entre a cultura do país e a da empresa.
 
c )
A afirmativa está correta, pois a cultura organizacional serve de elo entre os seus princípios e o mercado de atuação da organização.
d )
 A afirmativa está errada. A cultura organizacional nunca ultrapassa os limites físicos da empresa.
QUESTÃO 5
Podemos afirmar que um dos principais objetivos das organizações atuais é
a )
 promover aumentos salariais mensais.
 
b )
 seguir os critérios de crescimento e desenvolvimento sustentado.
c )
 implantar planos de benefícios e serviços sociais modernos.
d )
 alcançar a excelência em todos os processos administrativos.
QUESTÃO 6
Podemos afirmar que sempre competirá ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a Seguridade Social segundo objetivos específicos. Sobre isso é correto afirmar que
a )
 não há garantias, pois a Seguridade Social é de responsabilidade do setor privado.
 
b )
a Seguridade Social é organizada de forma a garantir o caráter democrático e descentralizado da gestão administrativa, com a participação da comunidade, trabalhadores, empresários e aposentados.
c )
 a Seguridade Social garante a possível redutibilidade do valor dos benefícios.
d )
 a Seguridade Social garante benefícios diferenciados para categorias semelhantes de trabalhadores.
QUESTÃO 7
As cotas do FAPI podem ser adquiridas em bancos e têm seu tipo de aplicação e sua periodicidade de investimento a critério do contribuinte-investidor. Seguem também o critério de que
a )
 o benefício será sempre do tipo Benefício de Contribuição Definida.
 
b )
 o rendimento gerado pelos investimentos efetuados anos depois possibilitará a obtenção do benefício.
c )
 o contribuinte-investidor controla o tipo de aplicação do fundo.
d )
 não há relação entre o benefício a receber e o desempenho do fundo.
QUESTÃO 8
O Poder Público deverá organizar a Seguridade Social segundo objetivos específicos, de forma a garantir, por exemplo,
a )
 a especificidade da cobertura e do atendimento.
 
b )
 a redutibilidade do valor dos benefícios.
c )
 a equidade na forma de participação no custeio.
d )
 apenas a universalidade da cobertura e do atendimento.
QUESTÃO 9
A remuneração indireta e os planos de benefícios são hoje grandes aliados do gestor de pessoas
a )
 pois correspondem ao salário, ou seja, à remuneração por horas de trabalho.
b )
 no enfrentamento da concorrência nos mercados de trabalho altamente competitivos e globalizados.
c )
 por não interferirem na capacidadde produtiva de uma corporação.
 
d )
 no entanto, esses aspectos dependem dos ganhos crescentes das empresas.
QUESTÃO 10
A rotatividade de profissionais pode ser reduzida com planos de benefícios e serviços?
 
a )
Sim, em razão desses planos oferecerem um enorme diferencial que incentiva o funcionário no dia a dia na organização.
b )
Nunca, pois os benefícios apenas aumentam os ganhos financeiros mensais, sem impacto no desempenho profissional.
c )
 Não. Apenas o absenteísmo poderá ser combatido com uma política de benefícios mais agressiva.
d )
 O turnover (ou rotatividade) poderá ser reduzido apenas com aumentos salariais, nunca de benefícios.