Legislação Trabalhista

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18/06/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Claudio Augusto dos Reis Machado Junior (1246361)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:668651) (peso.:3,00)
Prova: 33788062
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
1. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em
algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em
dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
(    ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
(    ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
(    ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) F - V - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) V - V - V - F.
2. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa
de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a
agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir:
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%.
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional.
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade.
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) As afirmativas II e IV estão corretas.
3. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas
trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a
obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de
intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada
obrigatório de 10 minutos.
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 b) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo
intrajornada.
 c) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
 d) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
4. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um
aumento salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal se
mostrava irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa realidade, que meio
legal poderá adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver seu pleito apreciado pelo
judiciário?
 a) Ação no Tribunal de Justiça.
 b) Ação popular.
 c) Dissídio coletivo.
 d) Convenção coletiva.
5. O aviso prévio é um direito social garantido ao trabalhador pela Constituição Federal. Embora
a Constituição Federal tenha se preocupado em proteger o empregado, sabe-se que tanto
empregado quanto empregador deverão oportunizar o aviso prévio. Quanto à garantia
instituída ao aviso prévio que fazem referência a esta previsão legal, analise as afirmativas a
seguir:
I- O aviso prévio não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos por
tempo determinado.
II- O aviso prévio é necessário nos casos de rescisão indireta.
III- Se, durante o período do aviso prévio, o empregado cometer falta grave, como o ato lesivo
à honra contra superiores hierárquicos, perderá o direito de receber o salário a título do aviso
prévio, além de todas as verbas indenizatórias pela rescisão contratual.
IV- O aviso prévio deve ser de, no mínimo, 30 dias para todo e qualquer trabalhador, mais três
dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a um máximo de 90 dias, podendo ser
indenizado ou trabalhado.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e II estão corretas.
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
6. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas
mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O
resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
(    ) É preciso saber o valor do salário-hora.
(    ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
(    ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a
mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - V - V - V.
 c) F - F - V - F.
 d) V - F - V - V.
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7. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido
arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou
essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
 b) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o
quinto mês após o parto.
 c) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua
estabilidade.
 d) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e
retorno às atividades na empresa.
8. Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do
município de Azul, achou-se necessário ingressar na justiça do trabalho, a fim de que o
judiciário resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o meio judicial adotado para
resolver a demanda, analise as opções a seguir:
I- Apelação.
II- Acordo coletivo.
III- Convenção coletiva.
IV- Dissídio coletivo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções II e IV estão corretas.
 b) Somente a opção IV está correta.
 c) As opções I e II estão corretas.
 d) Somente a opção III está correta.
9. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão
do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia
cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais).
Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de
vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
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10.Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos
os requisitos exigidos pelo art. 3ºda CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre
os tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
(    ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão
sem justa causa.
(    ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
(    ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar
serviços/trabalhar a partir dos 16 anos.
(    ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que
os empregados urbanos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) V - F - F - F.
 d) V - F - V - V.
11.(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de
julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo
essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
 a) Com autorização dos pais.
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
Prova finalizada com 11 acertos e 0 questões erradas.