APOL 100% - RELAÇÕES TRABALHISTAS - ANO 2020

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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas 
No Brasil, a legislação trabalhista estabelece que o expediente normal do trabalho, exceto casos especiais, deve ser de 8 
horas diárias e 44 horas semanais, no máximo. Todo o tempo de trabalho realizado pelo funcionário além de sua jornada 
diária é considerado hora extra. 
Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados nos materiais base, assinale a alternativa correta no que se refere ao 
regramento acerca da jornada de trabalho e adicional de horas extras. 
A A Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas extras em um só dia seja de 8 horas, 
e de 44 por semana. Em turnos contínuos de revezamento: jornada máxima de 6 horas; 
B As horas suplementares à duração da jornada normal é estabelecida pelo ajuste de vontade entre patrão e 
empregado, legitimando, com esse ajuste, a prorrogação da jornada normal e se formaliza com documento de 
autorização e controle do número de horas, além da aceitação de cumpri-las pelo empregado; 
C A CLT prevê exceções quando declara que pode haver acréscimos de até quatro horas à jornada ordinária, desde que 
a mesma não ultrapasse o limite de 12 horas diárias, mediante acordo escrito entre empregador e empregados ou 
seus representantes; 
D As horas extras são espécie de "salário-condição", assim, serão devidas horas extras nos períodos de vigência do 
contrato de trabalho em que não houver prestação de serviço extraordinário (dias de afastamento, faltas ao serviço, 
etc.); 
E O adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, não podendo ser estabelecido um valor 
superior a este em instrumentos coletivos ou no contrato individual de trabalho. 
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas 
Somos sabedores de que o direito do trabalho em nosso País teve uma evolução muito tímida ao longo dos tempos e que 
somente a partir da promulgação da Constituição Federal/88 o trabalhador viu garantidas suas maiores vitórias trabalhistas. A 
Constituição de 1988, intitulada de “Constituição Cidadã”, garantiu e consolidou no bojo de suas previsões, a maioria dos 
direitos trabalhistas, e em algumas situações quase que os regulamentando, tarefa própria da legislação infraconstitucional. 
Você certamente já ouviu falar dessa particularidade de nossa atual constituição federal, pois é assunto de várias discussões 
jurídicas e é chamada de: 
A A constitucionalização do direito do trabalho. 
B Princípio da segurança jurídica. 
C Direitos e garantias do cidadão. 
D Direitos sociais e trabalhistas. 
E A regulamentação constitucional do direito laboral. 
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas 
Paulo estava há 1 (um) ano desempregado e ficou imensamente feliz por conseguir um emprego na indústria metalúrgica 
perto de sua casa, com um salário mensal de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais). A proposta da empresa foi de contratá-
lo imediatamente, com registro na carteira de trabalho. Contudo, foi lhe imposta uma condição, o registro em carteira do valor 
de uma salário mínimo e a diferença seria paga “por fora”. Paulo, precisando do emprego, aceitou a condição e começou a 
trabalhar. 
 
Com base no caso exposto, assinale a alternativa correta. 
A Por ter aceitado a situação Paulo renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindicar seus direitos em 
relação ao salário pago “por fora”. 
B Paulo fez o certo, precisava de emprego e deveria ter aceitado, independente das propostas da empresa. 
C A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos e Paulo poderá reivindicar seus direitos 
futuramente. 
D Não há problema na proposta feita pelo empregador, afinal é uma prática bastante comum. 
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas 
A empresa LIP não está conseguindo suportar os custos gerados pelos seus empregados, os quais envolvem salários e 
encargos sociais. Portanto, estava decidida a fazer um grande corte de pessoal, demitindo 70% do quadro de empregados. 
Contudo, o gerente financeiro apresentou uma proposta para manter todos os empregados, reduzindo o salário dos mesmos. 
Dessa forma, a empresa contaria com toda a carga de trabalho, mas com menos gastos. 
 
A partir do caso exposto, assinale a alternativa correta. 
A A proposta do gerente financeiro é inviável, dado o princípio da irredutibilidade salarial. 
B A proposta do gerente financeiro é inviável, pois mesmo reduzindo os salários, os gastos permaneceriam altos. 
C A proposta do gerente financeiro é viável, desde que ninguém fique sabendo e essa redução seja gradual. 
D A proposta do gerente financeiro é viável, desde que seja fruto de uma convenção coletiva de trabalho entre 
empresas e empregados representados por sua entidade de classe. 
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas 
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou 
em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de 
acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condições 
impostas pelo empregador. 
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente: 
A Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum. 
B Você agiu corretamente, pois precisava de emprego e aceitou de imediato a proposta da empresa. 
C Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, 
reivindica-los em relação ao salário pago “por fora”. 
D A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar seus 
direitos. 
E Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, podendo ambos serem 
penalizados pelo acordo feito. 
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas 
Leia as três situações apresentadas abaixo. 
 
Situação 1: Sérgio trabalha de segunda à quinta-feira durante nove horas e às sextas-feiras durante oito horas, totalizando 
quarenta e quatro horas semanais. 
Situação 2: Débora trabalha durante oito horas de segunda à sábado, totalizando quarenta e oito horas semanais de trabalho. 
Situação 3: Gabriela foi contratada para trabalhar durante seis horas por dia d e segunda à sábado. Contudo, apesar do que 
diz o seu contrato de trabalho, Gabriela às quartas e quintas-feiras trabalha durante sete horas. 
Baseado nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas no que s e refere 
às horas extras que devem ser pagas em cada uma das situações 
 
I. ( ) Na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio tem direito ao 
recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora além das oito 
definidas pela Constituição; 
 
II. ( ) Na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá 
receber quatro horas com adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais. 
 
III ( ) Na situação 3, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais, porém 
terá direito a receber duas horas com adicional de horas extras, já q ue às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do 
que determina o seu contrato de trabalho. 
 
IV. ( ) Nas situações 1 e 3, os trabalhadores não têm direito ao pagamento de horas com adicional de horas extras, uma vez 
que não extrapolaram o máximo de 44 horas semanais estipulados pela legislação. 
 Agora, marque a sequência correta: 
A V, V, F e F; 
B F, V, F e V; 
C F, F, F e V; 
D V, F, V e F; 
E V, V, V e F. 
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas 
No direito trabalhista, adicionais constituem-se em acréscimos salariais temporários, enquanto durar a situação que foge da 
normalidade. Afastada a circunstância que motivou o pagamento do mesmo, retorna-seao trabalho em condições normais, o 
que leva também à suspensão do recebimento do ad icional. 
Em relação aos tipos de adicionais previstos em lei, assinale a alternativa correta. 
A Adicional de hora extra - De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima de trabalho não pode exceder a 
oito horas diárias e quarenta e quatro (44) horas semanais. Hora extra é aquela que ultrapassa essa jornada legal e 
deve ser remunerada com acréscimo de, no mínimo, 100% a mais do que o valor da hora que o trabalhador recebe 
regularmente. 
B Adicional Noturno - A remuneração noturna deve ser superior à diurna por entender-se que essa jornada 
apresenta a desvantagem de ter que trabalhar no período em que ocorre o sono reparador. Esse adicional 
também se aplica às horas extras, quando estas forem necessárias. 
C Adicional de Insalubridade - São aquelas atividades que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco 
acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica, 
radiações ionizantes ou substâncias radioativas, roubos ou outras espécies de violência física. 
D Adicional de Periculosidade - São aquelas atividades que expõem os funcionários a agentes nocivos à saúde, acima 
dos limites de tolerância fixados em razão do tempo de exposição, natureza e intensidade desses agentes. 
E Adicional de Transferência - Esse adicional é devido quando o empregador transfere provisoriamente o empregado 
para localidade diversa da estabelecida no contrato. A transferência se caracteriza mudança do local de trabalho que 
não implique mudança de domicílio. 
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas 
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. Sabemos que os sujeitos da 
relação de emprego são chamados de empregador e empregado e que o empregador é aquele que admite, assalaria, demite 
e assume os riscos do negócio e tem garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado. 
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os serviços 
sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos poderes do empregador estabelecidos pela legislação que é 
o poder de: 
A Direção. 
B Disciplinar. 
C Controle. 
D Organização. 
E Subordinação. 
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas 
A legislação trabalhista evoluiu gradativamente no Brasil, principalmente através de nossos diplomas constitucionais. A 
relação de emprego na vigência da Constituição de 1937 teve grandes avanços, especialmente no que concerne às garantias 
dos trabalhadores, mas coibiu determinadas práticas dos empregados, sendo contrária ao direito trabalhista já adquirido 
anteriormente, em retrocesso à marcha em busca de melhores condições à classe trabalhadora. 
Tal afirmação se refere: 
A À proibição de greve. 
B Ao fechamento dos sindicatos. 
C À proibição da liberdade de livre associação, obrigando o empregado a se associar ao sindicato de sua classe. 
D Ao término do intervalo intrajornada. 
E Ao cerceamento da liberdade de discutir com o empregador as condições do contrato de trabalho. 
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas 
A relação trabalhista entre o empregador e o empregado pode ser analisada em diversas situações, tais como em contratos 
com profissionais, estagiários e aprendizes. Sobre as relações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício. 
 
II. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário. 
 
III. O exame admissional é de responsabilidade do empregado, podendo ser apresentado durante o período de experiência. 
 
IV. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de Compromisso de Estágio. 
 Estão CORRETAS as afirmativas: 
A Afirmativas I, II e IV, apenas. 
B Afirmativas I, II e III, apenas 
C Afirmativas II e IV, apenas 
D Afirmativa III, apenas. 
E Afirmativa IV, apenas.