RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AV 2

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Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03) 
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:649570) ( peso.:1,50) 
Prova: 25887128 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. As técnicas de simulação objetivam observar os candidatos durante a sua participação social ou em 
grupos, também são conhecidas como dinâmicas de grupos. Sobre o exposto, analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- Entre as mais utilizadas, é possível salientar o psicodrama e a dramatização, nas quais os candidatos se 
situam em uma cena predeterminada pelos entrevistados, então são definidos papéis que serão 
característicos do cotidiano organizacional, o que torna evidente os possíveis comportamentos 
empregados pelas pessoas em meio social. 
II- Esse tipo de técnica é indicado para cargos que exigem relacionamento interpessoal ou que tenham 
maior contato com o público. 
III- Essa técnica é 90% eficiente, por isso não são necessárias outras técnicas de seleção. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença III está correta. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) Somente a sentença I está correta. 
 
2. O profissional obtém competências através de seu esforço e capacidade ao longo de sua vida. Para 
entendermos melhor, existem alguns fatores que se destacam ao avaliar a competência de um 
colaborador. Analise as sentenças a seguir: 
 
I- A vontade própria de aprender continuadamente é um fator de competência única e de grande valia 
para o sucesso profissional. 
II- Saber analisar questões e resoluções de conflitos são competências essenciais para o desempenho e 
crescimento do profissional. 
III- A busca pela qualificação contínua do conhecimento tecnológico não faz um profissional ser um 
diferencial competitivo na organização. 
IV- Ser comunicativo e trabalhar em equipe traz a eficiência de um trabalho prazeroso e produtivo 
durante a execução das tarefas mais árduas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I e III estão corretas. 
 
3. O entrevistador deve formular suas perguntas para maximizar as chances de conseguir exatamente o que 
precisa saber do candidato e de maneira eficiente. Hanashiro et al. (2008) ressalta que existem cinco tipos 
de perguntas. Sobre essas perguntas, analise as opções a seguir: 
 
I- Perguntas abertas. 
II- Perguntas fechadas ou diretas. 
III- Perguntas indutivas. 
IV- Perguntas múltiplas. 
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V- Perguntas exploratórias. 
VI- Perguntas genéricas. 
VII- Perguntas semiabertas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori et al. Gestão do fator humano: uma visão baseada em 
stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2008. 
 a) As opções I, II, III, VI e VII estão corretas. 
 b) As opções IV, V, VI e VII estão corretas. 
 c) As opções I, II, III, IV e V estão corretas. 
 d) As opções V, VI e VII estão corretas. 
 
4. Cabe ao entrevistador escolher a forma de aplicação mais apropriada para testar os conhecimentos e 
perfil dos candidatos para as vagas em questão. Sobre o uso de testes psicológicos e de personalidade nos 
processos de seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) São utilizados no intuito de aumentar as chances de predizer como será o comportamento do 
candidato em determinadas situações. 
( ) Se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas. 
( ) São utilizados para medir as aptidões (gerais ou específicas) dos candidatos. 
( ) Os testes psicológicos são de uso privativo do psicólogo, mas como não há fiscalização, todos os 
outros profissionais de RH podem aplicar. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) V - V - F - F. 
 c) F - V - V - V. 
 d) V - V - V - F. 
 
5. As provas de conhecimento ou capacidade são utilizadas para avaliar o nível de conhecimentos, gerais ou 
específicos, do candidato, necessários para o cargo a ser preenchido. Sobre exemplos de provas de 
conhecimento ou capacidade, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Provas de informática. 
( ) Redação. 
( ) Provas de inglês. 
( ) Provas de perfil comportamental. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) V - F - V - V. 
 d) V - V - V - F. 
 
6. A entrevista face a face deve ser cuidadosamente planejada de acordo com o que se precisa observar no 
candidato. Quanto mais criteriosa for, maior também deve ser o número de entrevistadores. No caso de o 
recrutador optar pela entrevista ser face a face, ao escolher o local para a realização da entrevista, há três 
fatores principais a serem considerados. Sobre esses fatores, classifique V para as opções verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
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( ) Facilidade de acesso. 
( ) Privacidade. 
( ) Uma previsão do lugar de trabalho. 
( ) Local de sigilo. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) F - V - V - V. 
 c) V - V - V - F. 
 d) V - V - F - F. 
 
7. A internet faz com que esse novo método de atração torne o processo mais fácil tanto para os candidatos 
quanto para as organizações. Sobre a utilização da tecnologia em processos de recrutamento, classifique 
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Os serviços on-line de emprego fornecem acesso livre a informações e, por isso, as empresas que 
possuem uma boa reputação diante da sociedade têm nas mãos uma ótima estratégia de recrutamento. 
( ) O twitter das empresas é a principal via de acesso para esse fim, por meio dele é possível fornecer 
informações sobre vagas e condições de trabalho. 
( ) Não se sabe se o recrutamento on-line continuará a crescer em importância quando esta geração, que 
cresceu com a internet, estiver apta a entrar para o mercado de trabalho. 
( ) Os serviços virtuais de recrutamento poderão abrir as portas de muitas empresas e permitirão 
eliminar etapas da seleção, como a entrevista. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - V. 
 b) V - F - F - F. 
 c) F - F - F - V. 
 d) F - V - V - F. 
 
8. Para ser um entrevistador atento, você deve desenvolver um formato estruturado para suas entrevistas. 
Isso envolve planejamento para determinar qual foco será dado na entrevista. Acerca da estratégia de 
entrevista de seleção mais eficaz, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Candidato falar 20% do tempo, e o entrevistador, os outros 80%. 
 b) Candidato falar 50% do tempo, e o entrevistador, os outros 50%. 
 c) Candidato falar 80% do tempo,e o entrevistador, os outros 20%. 
 d) Candidato falar 95% do tempo, e o entrevistador, os outros 5%. 
 
9. A seleção é, portanto, o processo pelo qual uma organização escolhe, de um contingente de candidatos 
prováveis, a pessoa que melhor se adéqua aos critérios. Sobre a seleção de pessoas, analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- No processo de seleção é importante selecionar o candidato que cumpra os requisitos do cargo e as 
demandas da empresa. 
II- Para que o impacto do resultado do trabalho dos profissionais que atuam na seleção seja positivo será 
importante considerar a metodologia de seleção e a imparcialidade dos profissionais envolvidos. 
III- Após o processo de seleção, ocorre o processo de recrutamento. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença III está correta. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
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 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) Somente a sentença II está correta. 
 
10. A realização de uma entrevista é fundamental no processo de seleção de novos colaboradores. Hanashiro 
et al. (2008) comentam que na administração e condução do processo de entrevista há alguns pontos 
importantes que o entrevistador deve ficar atento. Sobre esses pontos, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Com relação à recepção do entrevistado, como para onde as pessoas devem se dirigir quando 
chegarem e qual o procedimento que a recepção deve adotar. 
( ) Necessidade e maneira de reembolsar os candidatos por suas despesas de locomoção. 
( ) Elementos que serão incluídos na entrevista e quem será responsável pela conclusão de cada um 
deles. Inclusão de um resumo geral sobre o cargo e/ou a empresa ou um passeio pelo local de trabalho. 
( ) Tempo necessário para cada entrevista, pois as entrevistas devem ser feitas todas em um único dia. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori et al. Gestão do fator humano: uma visão baseada em 
stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2008. 
 a) V - V - V - V. 
 b) V - V - V - F. 
 c) V - F - F - V. 
 d) F - V - V - V. 
 
 
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