Recrutamento e Seleção - Avaliação I

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13/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Ingrid Soares da Silva (2173772)
Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:657540) ( peso.:1,50)
Prova: 26315490
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características,
entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional.
Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e
conhecer o candidato por meio de perguntas de acordo com o perfil desejado para a vaga.
Sobre a ética profissional, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as
atividades profissionais.
 b) A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo, cada
profissão tem seu código de ética.
 c) A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética pela
comunidade em que a empresa está inserida.
 d) Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela sociedade
no todo.
2. As organizações são constituídas por pessoas, que por sua vez dependem delas para atingir
os objetivos organizacionais e cumprir a missão e a visão institucional. Compreender os
diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é
uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Sobre o Planejamento de
Recursos Humanos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É importante que o planejamento de recursos humanos favoreça a identificação dos
objetivos individuais (do colaborador) e coletivos (da empresa), alinhando talentos e
competências com as necessidades da organização. 
( ) O planejamento estratégico de recursos humanos é o processo de decisão a respeito
dos recursos necessários para atingir os objetivos organizacionais, avaliando sempre
determinado período de tempo. 
( ) Trata-se de definir antecipadamente qual a força de trabalho e os talentos humanos
necessários para realização de metas. 
( ) Diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações
organizacionais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F.
 b) V - V - V - F.
 c) F - V - V - F.
 d) V - V - F - V.
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3. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas
pelas diversas organizações e este mercado está em constantes mudanças. As alterações do
mercado de trabalho são de grande importância para a economia. O Mercado de Trabalho
impacta também sobre os candidatos, conforme aborda Chiavenato (2010). Acerca dos
impactos proporcionados pelo mercado de trabalho em oferta, assinale a alternativa
CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) Os funcionários passam a não criar atritos em seus empregos, nem a propiciar possíveis
desligamentos. Tornam-se mais disciplinados, procuram não faltar nem atrasar ao serviço.
 b) Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
 c) Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem.
 d) As pessoas procuram fixar-se nos atuais empregos, com medo de engrossar as filas de
candidatos desempregados.
4. É preciso alinhar as estratégias de gestão de pessoas com a realidade do Mercado de
Trabalho, como salienta Chiavenato (2010). Atualmente, existem tendências no mundo
moderno, diretamente ligadas à área de gestão de pessoas. Sobre essas tendências,
assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) Globalização, informação, conhecimento, ênfase nos serviços, baixa qualidade, produção
e concorrência.
 b) Regionalização, tecnologia, informação, conhecimento, ênfase no cliente, qualidade,
produtividade e baixa competitividade.
 c) Globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente,
qualidade, produtividade e competitividade.
 d) Regionalização, informação, conhecimento, ênfase nos serviços, pouca qualidade,
produtividade e competitividade.
5. O recrutamento é um processo que se inicia por um planejamento de pessoal feito pelo
gestor de recursos humanos, para suprir as organizações de pessoas, de acordo com a
necessidade observada pelos gestores de cada área. No entanto, esse processo tem alguns
passos importantes a serem seguidos. Sobre o processo de recrutamento, analise as
sentenças a seguir:
I- O primeiro passo para abrir um processo de recrutamento é a emissão da requisição de
pessoal pelo gestor da área específica.
II- A aprovação do chefe imediato é fundamental para dar procedimento ao processo de
recrutamento.
III- Para dar início ao processo de recrutamento, é necessário que a área de recursos
humanos analise a requisição de pessoal.
IV- É dispensável o envolvimento do gestor de pessoas no processo de recrutamento de
pessoas para as organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença IV está correta.
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6. Para Mariotti (1999), a empregabilidade pode ser definida como um conjunto de atributos que
fazem com que os serviços de um indivíduo sejam requisitados, esteja ele empregado,
desempregado, ou mesmo sendo empregador, profissional autônomo ou voluntário. Ela está
centrada em dez parâmetros. Sobre esses parâmetros, analise as opções a seguir:
I- Pensamento sistêmico, autopercepção, automotivação, capital intelectual, capacidade
física e mental.
II- Integração razão-intuição, criatividade, capacidade de análise social, visão pessoal de
futuro e competências interpessoais.
III- Integração razão-intuição, busca de poder, capacidade de análise sólida do negócio, visão
pessoal de presente e competências interpessoais ou o que se chama de capital ativo.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARIOTTI, H. Organizações de aprendizagem: educação continuada e a empresa
do futuro. 2. ed. revisada e atualizada. São Paulo: Atlas, 1999.
 a) As opções I e II estão corretas.
 b) As opções I e III estão corretas.
 c) As opções II e III estão corretas.
 d) Somente a sentença I está correta.
7. Funcionários de grandes empresas começam a ser selecionados sem que os recrutadores
saibam informações pessoais, como sexo e cor da pele, idade, estado civil ou formação
profissional. É a chamada seleção "às cegas", estilo de recrutamento que ainda engatinha no
Brasil, mas ganha força em organizações que procuram alto rendimento e uma maior
diversidade no quadro de pessoal. Em companhias que já adotam o método no país, o plano
para 2018 é aumentar o número de posições que vão passar pela nova triagem. Sobre o
exposto, analise as sentenças a seguir:
I- O objetivo é evitar que o recrutador seja influenciado por seus preconceitos - sejam eles
conscientes ou não. Protegida pelo anonimato, a pessoa que se candidata à vaga não é
descartada automaticamente por olhares sexistas ou racistas, por exemplo, e pode ser
analisada somente por seu perfil profissional.
II- Além de ganhos de diversidade, o garimpo de profissionais sem detalhes de perfil permite
que as empresas façam escolhas mais acertadas nas admissões.
III- Todas as empresas usam estas técnicas, mas elas não são divulgadas.
Assinale a alternativaCORRETA:
FONTE: https://goo.gl/e61fGq. Acesso em: 26 jun. 2018.
 a) Somente a sentença I está correta.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
8. O processo de recrutamento é importante porque a qualidade dos empregados que atuam na
organização depende da qualidade dos candidatos recrutados. Sobre a definição de
recrutamento, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo:
Gente, 2002.
 a) O processo de selecionar candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
 b) O processo de testar os candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
 c) O processo de nomear candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
 d) O processo de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
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9. Alguns diferenciais tornam o profissional competitivo no mercado de trabalho: qualificação
diferenciada e flexibilidade. Quanto mais qualificado é o profissional, mais requerido no
mercado ele será e a flexibilidade mostra quanto o profissional está disponível para
mudanças e inovações dentro da carreira. Sobre as competências mais requeridas pelo
mercado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Especialização; percepção da diversidade cultural e de conhecimentos.
( ) Capacidade de trabalhar em equipes e gerenciamento de resultados. 
( ) Aprendizagem continuada; busca de trabalho com significado; raciocínio criativo e
resolução de problemas. 
( ) Desenvolvimento da liderança; autogerenciamento da carreira.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) F - F - F - F.
10.O recrutamento não deve ser uma atividade passiva de divulgação e espera de candidatos.
Deve ser uma atividade ativa de despertar o interesse e atrair os melhores profissionais do
mercado. Acerca das questões mais importantes associadas ao processo de recrutamento e
seleção, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
( ) Da posição de trabalho. 
( ) Do salário e benefícios ofertados. 
( ) Das fontes de candidatos. 
( ) Do meio e da mensagem.
( ) Do tipo de testes operacionais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo:
Gente, 2002.
 a) V - V - F - F - V.
 b) V - F - V - V - V.
 c) V - V - V - V - F.
 d) F - V - V - V - F.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.