lesligação simulado 2

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Segundo estudamos em nossas aulas, para fazer ao beneficio como regra devemos cumprir uma carência, ou seja, um número mínimo de contribuições. Qual a carência exigida para a concessão da aposentadoria por tempo de contribuição?
		
	
	não há exigência de carência, só se perder a condição de segurado;
	
	são exigidas 190 contribuições mensais como carência
	
	não exigência de carência;
	 
	são exigidas 180 contribuições mensais como carência.
	
	são exigidas 150 contribuições mensais como carência.
	Respondido em 10/11/2020 16:32:41
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	No desempenho de suas atividades laborativas, o trabalhador pode necessitar de afastamento por determinado período por estar em gozo de beneficio auxilio doença. Nesse sentido, em relação a responsabilidade pelo pagamento do empregado podemos afirmar que:
		
	
	até o 14º dia da empresa a partir do 15º dia do INSS.
	
	até o 16º dia da empresa a partir do 17º dia do INSS;
	 
	até o 15º dia da empresa a partir do 16º dia do INSS
	
	a partir da constatação até a alta a responsabilidade é do INSS;
	
	a partir da constatação até a alta a responsabilidade é da empresa;
	Respondido em 10/11/2020 16:36:32
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial merece garantias diversificadas da ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em benefício do empregado:
		
	
	primazia da realidade.
	
	inalterabilidade contratual lesiva.
	
	continuidade.
	
	condição mais benéfica.
	 
	intangibilidade salarial.
	Respondido em 10/11/2020 16:40:42
	
	Explicação:
Segundo o dicionário, intangível é tudo aquilo que não se pode tanger, tocar, pegar; aquilo que é intocável. Dessa forma, o salário, por ser o meio de subsistência do empregado e deu seus dependentes, não pode ser submetido a apropriações, descontos, ou qualquer forma de retenção, salvo nas excepcionais hipóteses previstas em lei.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Trabalhador, que mesmo não tendo vínculo empregatício, tem direito igual, como se empregado fosse:
		
	 
	Trabalhador Avulso.
	
	Trabalhador Eventual.
	
	Trabalhador Autônomo.
	
	Trabalhador Voluntário.
	
	Trabalhador Estrangeiro.
	Respondido em 10/11/2020 17:05:38
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Nas relações de emprego, a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 admite
		
	 
	a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
	
	NRA
	
	a distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.
	
	a diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
	
	o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito anos.
	Respondido em 10/11/2020 16:47:48
	
	Explicação:
CF, art. 7º, XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Sobre direito individual do trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	Somente passará a vigorar sem determinação de prazo o contrato de trabalho por prazo determinado que expressamente for prorrogado mais de uma vez.
	 
	Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior ao limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem.
	
	O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que será devido por um terço o aviso prévio, se indenizado.
	
	É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregadores da categoria.
	 
	O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
	Respondido em 10/11/2020 17:09:28
	
	Explicação:
conforme o Art. 452-A: O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	João ingressou com reclamação trabalhista contra a Empresa B pleiteando equiparação salarial com o paradigma Antonio, alegando que este ganha salário 10% a maior. De acordo com a CLT, alterada pela Lei n° 13.467/2017,
		
	 
	sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja diferença do tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
	
	no caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 20% do limite máximo dos benefícios do regime geral da previdência social.
	
	sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja diferença do tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a dois anos e a diferença de tempo na função não seja superior a quatro anos.
	
	a equiparação salarial prevalecerá mesmo quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.
	
	trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, será o que for feito com, pelo menos, 80% da produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
	Respondido em 10/11/2020 16:57:05
	
	Explicação:
artigo 461, CLT
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a alternativa correta:
		
	
	NRA
	
	Greve é causa de interrupção do contrato de trabalho. 
	 
	é lícita a alteração do contrato de trabalho, desde que haja mútuo consentimento, e, ainda assim, quando não causar prejuízos para o empregado. 
	
	As férias são consideradas suspensão do contrato de trabalho .
	
	Licença sem vencimentos é causa de interrupção contrato de trabalho. 
	Respondido em 10/11/2020 17:01:25
	
	Explicação:
art 468, CLT
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa FALSA.
		
	 
	O empregado pode trabalhar até 48 horas semanais.
	
	O limite diário da jornada de trabalho é de 08 horas.
	
	O empregado urbano que trabalha até 04 horas por dia não tem direito a intervalo.
	
	O empregado urbano que trabalha 06 horas por dia tem direito a 15 minutos de intervalo.
	
	O empregado urbano que trabalha 05 horas por dia não tem direito a 15 minutos intervalo.
	Respondido em 10/11/2020 16:52:47
	
	Explicação:
artigo 58, CLT
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Não é modalidade de cessação do contrato de trabalho:
		
	
	Encerramento da atividade da empresa;
	
	Força maior;Fato príncipe;
	 
	Sucessão da atividade empresarial;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	Respondido em 10/11/2020 16:57:11
	
		
	Gabarito
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