atividade 2 planejamento e gerenciamento de carreira

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Pergunta 1
1 em 1 pontos
O plano de carreira, dentre outros, possibilita que as pessoas foquem em um 
direcionamento profissional e permite também relacionar e facilitar a multiplicidade de 
conhecimentos necessários para a trajetória profissional. Pode, ainda, facilitar a mudança 
de rumo profissional, quando necessário; bem como trazer mais segurança às pessoas, 
especialmente em seus processos de tomada de decisão, ao longo da carreira, dado o 
ambiente competitivo e em constante atualização, no qual as nossas carreiras se 
desenvolvem nos dias atuais. Diante dessas múltiplas finalidades, é importante que 
estruturemos o plano de carreira em diferentes fases, visando o sucesso de sua elaboração 
e aplicação. 
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como Elaborar um Plano de Carreira para ser um Profissional bem-
sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. Disponível na Biblioteca Virtual Laureate: 
<https://fg.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_
198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em: 10/07/2018. 
A partir do ponto de vista de Oliveira acerca das fases de um plano de carreira, considere as 
seguintes afirmações. 
I. A 1ª fase de um plano de carreira diz respeito à análise de vocação e de capacitação 
profissional. 
II. A 2ª fase de um plano de carreira engloba a análise de mercado atual e futura. 
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III. A 3ª fase de um plano de carreira diz respeito ao estabelecimento da vantagem 
competitiva. 
IV. A 4ª fase de um plano de carreira está relacionada ao estabelecimento dos objetivos e 
estratégias. 
É correto o que se afirma em:
Resposta Selecionada:
CorretaE. 
III e IV; 
Resposta Correta:
CorretaE. 
III e IV; 
Feedback da resposta:
Você respondeu corretamente à questão. A 3ª fase de um plano de carreira diz respeito ao 
estabelecimento da vantagem competitiva, que deve proporcionar o entendimento da 
realidade de uma pessoa perante os seus concorrentes reais e potenciais para dinamizar o 
desenvolvimento de seu plano de carreira. Assim, percebemos que a afirmação III está 
correta. 
A 4ª fase de um plano de carreira está relacionada com o estabelecimento de objetivos e 
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estratégias e tem o objetivo de estabelecer os resultados, objetivos, metas, ações, 
estratégias e projetos que o plano de carreira de cada pessoa deve consolidar. Diante desta 
reflexão, vemos que a afirmação IV está correta. 
Pergunta 2
1 em 1 pontos
Analisado em alinhamento semântico, o plano de carreira pode ser compreendido como “a 
explicitação formal de um conjunto planejado, estruturado, sustentado e sequencial de 
estágios” e “que consolidam a realidade evolutiva de cada indivíduo, de forma interativa 
com as necessidades das empresas e das comunidades onde elas atuam”. Observe que os 
conceitos pontuam características formais e que os planos não podem ser pensados de 
forma descolada da realidade social de cada carreira (como, por exemplo, o local onde o 
plano será colocado em prática ou, ainda, os outros atores que participarão deste 
processo). 
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como elaborar um plano de carreira para ser um profissional bem-
sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. p. 7. Disponível na Biblioteca Virtual Laureate: 
<https://fg.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_
198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em: 10/07/2018. 
Considerando o que lemos, em relação ao significado e abrangência do conceito de plano de 
carreira, assinale a alternativa correta. 
3
Resposta Selecionada:
CorretaC. 
A explicitação formal se refere ao fato de que o plano de carreira deve ser oficializado, 
chancelado, apresentando uma estrutura prévia, com vistas a facilitar a análise que for 
pertinente, durante o desenvolvimento prático.
Resposta Correta:
CorretaC. 
A explicitação formal se refere ao fato de que o plano de carreira deve ser oficializado, 
chancelado, apresentando uma estrutura prévia, com vistas a facilitar a análise que for 
pertinente, durante o desenvolvimento prático.
Feedback da resposta:
Você acertou a questão. Observe que a explicitação formal faz referência a uma 
padronização prévia, pois é importante que o plano de carreira seja algo formalizado, com 
vistas a facilitar a análise posterior, é importante que exista uma estrutura prévia, 
preferencialmente com ótima qualidade. 
Pergunta 3
1 em 1 pontos
Clara se encontra muito perdida profissionalmente. Ela não tem clareza sobre o que espera 
para seu futuro nem tem consciência sobre suas competências, suas aptidões e sua 
vocação. Costuma analisar oportunidades do mercado e apenas aproveitar as opções que 
aparecem. Já ocupou diversos cargos, nas mais diferentes áreas, mas agora está cansada e 
preocupada, mas não sabe o que fazer.
Considerando a situação de Clara e a necessidade de orientação profissional, é correto 
afirmar que:
Resposta Selecionada:
Correta Os coachees pessoais são especialistas que podem ajudar a analisar esse cenário e 
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planejar a carreira.
Resposta Correta:
Correta Os coachees pessoais são especialistas que podem ajudar a analisar esse cenário e 
planejar a carreira.
Feedback da resposta: Resposta correta: mesmo já tendo trabalhado em diversos lugares, 
sempre é tempo de mudar, planejar e recomeçar. Por isso, o apoio de um profissional como 
o coach pessoal pode ser interessante para Clara encontrar sua vocação e/ou identificar 
qual é o melhor caminho a seguir. Essa análise e esse planejamento de carreira precisam ser 
personalizados para cada pessoa.
Pergunta 4
1 em 1 pontos
Oliveira (2018) desenvolveu uma metodologia para a elaboração de um plano de carreira, 
que envolve a organização em seis fases e 17 etapas. As seis fases de um plano de carreira 
são: 
1) análise do mercado atual e futuro; 
2) análise de vocação e de capacitação profissional; 
3) estabelecimento da vantagem competitiva; estabelecimento dos objetivos e estratégias; 
4) estabelecimento do código de ética profissional; 
5) estabelecimento do código de ética profissional; 
6) análise da evolução profissional. 
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Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como elaborar um plano de carreira para ser um profissional bem-
sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. Disponível na Biblioteca Virtual Laureate: 
<https://fg.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_
198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em: 10/07/2018. 
A partir dessas informações, e de nossos estudos sobre plano de carreira, associe cada 
etapa da fase 2, análise de vocação profissional, a seguir, com suas respectivas descrições. 
1. Análise da vocação profissional. 
2. Análise da capacitação profissional. 
3. Estabelecimento da missão e dos focos da atuação. 
4. Estabelecimento da postura estratégica. 
(_) Define o grau de desenvolvimento de cada indivíduo relacionado a seus objetivos de 
atuação, considerando o momento presente e o futuro. 
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(_) Equivale à ação de tornar explícita a execução de uma atividade, fundamentada em um 
talento nato ou uma aptidão. Também oferece suporte ao desenvolvimento profissional. 
(_) O primeiro conceito remete à área em que o indivíduo trabalha, à razão de ser de cada 
pessoa; o segundo, por sua vez, pode ser desdobrado em “efetivos ou atuais e potenciais ou 
futuros”. 
(_) Esta etapa está relacionada à capacidade de desenvolver saberes – conceituais, 
metodológicos e técnicos – para as práticas de trabalho inerentes às especificidades 
organizacionais. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
Resposta Selecionada:
CorretaD. 
4; 1; 3; 2. 
Resposta Correta:
CorretaD. 
4; 1; 3; 2. 
Feedback da resposta:
Você acertou a questão. A fase 2 do planejamento de carreira, análise da vocação 
profissional, tem por objetivo “propiciar ao indivíduo o entendimento de sua real vocação e 
correspondente capacitação profissional” (OLIVEIRA, 2018, p. 78). Esta fase está relacionada 
às quatro etapas destacadas. Na etapa 1, análise da vocação profissional, a execução de7
uma atividade fica explícita, pois está baseada em talento ou aptidão e, assim, facilita o 
desenvolvimento profissional. A etapa 2, análise da capacitação profissional, se relaciona à 
capacidade de se desenvolver saberes, conceituais, metodológicos e técnicos, para as 
práticas de trabalho inerentes às especificidades organizacionais. A etapa 3, estabelece a 
missão e dos focos da atuação, sendo que a missão deve estar relacionada ao campo em 
que a pessoa atua e o foco de atuação corresponde “aos segmentos de mercado e/ou 
capacitações profissionais para os quais cada pessoa direciona os seus esforços e sua 
inteligência” (OLIVEIRA, 2018, p. 78), e pode ser desdobrado em efetivos ou atuais e 
potenciais ou futuros. Na etapa 4, há o estabelecimento da postura estratégica: é o grau de 
desenvolvimento de cada indivíduo em direção aos seus objetivos de atuação, considerando 
o momento presente e o futuro. 
Pergunta 5
1 em 1 pontos
Ao desenvolver os estudos em gestão de carreiras, chegamos ao entendimento da carreira 
paralela. As carreiras paralelas podem ser compreendidas como uma forma mais flexível e 
fácil para instrumentalizar a gestão de carreiras. Sabemos, também, que no que concerne às 
características, as carreiras paralelas podem se apresentar de diferentes maneiras, 
múltiplas, totalmente paralelas, e em Y. Nesse contexto, sabemos que, tanto no Brasil, 
quanto nos Estados Unidos, a forma mais encontrada é a em Y. 
Fonte: DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2. ed. 
São Paulo: Atlas, 2017. Disponível na Biblioteca Virtual Laureate: 
<https://fg.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_
198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em: 10/07/2018. 
Com relação às principais características das carreiras paralelas Y, identifique, abaixo, a 
alternativa correta. 
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Resposta Selecionada:
CorretaC. 
Flexibilidade, tanto para o braço técnico, quanto para o gerencial .
Resposta Correta:
CorretaC. 
Flexibilidade, tanto para o braço técnico, quanto para o gerencial .
Feedback da resposta:
Você acertou a questão. As carreiras em Y tem a característica marcante de serem flexíveis, 
como “base comum tanto para o braço técnico quanto para o gerencial, garantindo maior 
flexibilidade na alocação das pessoas nos dois braços da carreira”, conforme Dutra (2017, p. 
158). 
Pergunta 6
1 em 1 pontos
O planejamento de carreira pode acontecer de várias formas. Um aspecto muito importante 
para conseguir planejar adequadamente é entender o que é uma carreira e quais as 
possibilidades que existem. Quando se fala em carreira paralela, existe uma possibilidade de 
seguir uma carreira única, que pode ser desdobrada posteriormente em área técnica ou 
gerencial.
Essa carreira também é chamada de:
Resposta Selecionada:
Correta Carreira em Y.
Resposta Correta:
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Correta Carreira em Y.
Feedback da resposta: Resposta correta: a carreira em Y ou paralela permite que, com o 
passar do tempo, com o desenvolvimento de competências e com a obtenção de mais 
maturidade, a pessoa possa optar — com mais preparo e clareza — se deseja seguir em uma 
área gerencial, ou seja, dedicada à gestão, ou se optará por ser um especialista técnico.
Pergunta 7
1 em 1 pontos
A noção de plano de carreira pode ser compreendida a partir da interpretação das palavras 
plano e carreira. Plano “é o documento formal que consolida informações, atividades e 
decisões desenvolvidas com base em uma metodologia de planejamento de carreira”. Já a 
carreira, em linhas gerais, “é o conjunto planejado, estruturado e sustentado de estágios 
que consolidam a realidade evolutiva de cada indivíduo, de forma interativa com as 
necessidades das empresas e das comunidades onde elas atuam”. 
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como Elaborar um Plano de Carreira para ser um Profissional bem-
sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. p. 5. Disponível na Biblioteca Virtual Laureate: 
<https://fg.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_
198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em: 10/07/2018. 
Considerando esse contexto, assinale com V, as afirmações verdadeiras, e com F, as falsas. 
(_) O plano de carreira envolve a especificação formal de um conjunto planejado, 
estruturado, sustentado e sequencial de estágios. 
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(_) No plano de carreira, é importante considerar a rigidez e a estrutura do planejamento 
estabelecido inicialmente, evitando novos rumos a partir da influência do ambiente 
organizacional, ou da comunidade. 
(_) As realidades evolutivas de cada indivíduo devem ser consideradas no plano de carreira. 
(_) É importante considerarmos para o plano de carreira, o contexto relacional no qual a 
carreira se desenvolverá. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas. 
Resposta Selecionada:
CorretaD. 
V, F, V, V. 
Resposta Correta:
CorretaD. 
V, F, V, V. 
Feedback da resposta:
A resposta está correta. O plano de carreira engloba uma disposição contínua de fases, 
considerando o processo de desenvolvimento de cada indivíduo (e suas singularidades), 
alinhado às características e exigências das organizações e da ambiência social, de modo 
geral, nas quais está inserido, desenvolvendo seu trabalho. 
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Pergunta 8
1 em 1 pontos
Depois de muitos anos de trabalho e dedicação à empresa XYZ, Antônia está próxima do 
período mais esperado, mas também mais temido: a aposentadoria. Sempre foi uma 
colaboradora de destaque e, atualmente, ocupa um cargo gerencial muito importante para 
a organização. Como imaginado, ela não deixaria a empresa desamparada e já está 
planejando sua sucessão.
Sobre as vantagens do planejamento sucessório, analise as afirmativas:
Vantagem competitiva.
Mais segurança nas transições.
Educação para lideranças.
Limita o compartilhamento de conhecimento.
Retém os colaboradores mais antigos.
É correto o que se afirma apenas em:
Resposta Selecionada:
Correta I, II e III.
Resposta Correta:
Correta I, II e III.
Feedback da resposta: Resposta correta: o planejamento sucessório permite aumentar a 
vantagem competitiva da empresa quando ocorre a saída de um colaborador e a chegada 
de outro para ocupar um determinado cargo. Essa é uma situação delicada e com 
planejamento permite ocorrer compartilhamento de conhecimento, educação para 
desenvolvimento de líderes e mais segurança nessas transições, de maneira geral.
Pergunta 9
1 em 1 pontos
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Desde crianças, as pessoas são perguntadas sobre o que esperam ser quando crescerem. 
Essa pergunta, normalmente, está relacionada com a carreira que desejam seguir, isto é, 
com a profissão que terão quando forem adultas. Esses questionamentos e essas dúvidas 
nem sempre são sanados na idade adulta. Afinal, a carreira envolve uma trajetória, não é 
um ponto de partida. Nesse contexto, essa trajetória é construída com a realização do 
planejamento da carreira, operacionalizado pelo plano de carreira.
Nesse sentido, com base no que foi exposto sobre o planejamento e o plano de carreira, é 
correto afirmar que:
Resposta Selecionada:
Correta O plano de carreira é formal, sustentado e sequencial, uma consolidação e uma 
explicitação de um planejamento para a carreira de uma pessoa.
Resposta Correta:
Correta O plano de carreira é formal, sustentado e sequencial, uma consolidação e uma 
explicitação de um planejamento para a carreira de uma pessoa.
Feedback da resposta: Resposta correta: o plano de carreira pode ser entendido como a 
formalização e a estruturação sequencial do que foi levantado na construção do 
planejamento de carreira, o qual é pautado nos desejos do colaborador, mantendo 
alinhamento com o mercado, a comunidade e as organizações.
Pergunta 10
1 em 1 pontos
Leia o trecho a seguir:
“Tem se saído muito bem na carreira profissional, em razão de sua dedicação e 
comprometimento. A promoção ao cargo de diretora foi um reconhecimento pelo seu 
desempenho. Entretanto, não fosse pelo receio decausar um desgosto ao pai, já teria, 
desde longa data, procurado outra empresa, aonde pudesse ter mais liberdade e ser mais 
criativa e feliz” (PIMENTA, 2011, p. 158).
PIMENTA, F. F. A transformação através do processo de coaching. In : SPINK, M. J. P.; 
FIGUEIREDO, P.; BRASILINO, J. Psicologia social e pessoalidade . Rio de Janeiro: Centro 
Edelstein de Pesquisas Sociais; ABRAPSO, 2011.
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Tendo como base o texto apresentado sobre a insatisfação com a carreira construída, 
assinale a alternativa correta.
Resposta Selecionada:
Correta Para despertar sua felicidade, ela poderia resgatar sua vocação reestruturando o 
planejamento de carreira.
Resposta Correta:
Correta Para despertar sua felicidade, ela poderia resgatar sua vocação reestruturando o 
planejamento de carreira.
Feedback da resposta: Resposta correta: a pessoa não precisa ficar limitada à carreira que 
construiu: mesmo ocupando cargos hierarquicamente altos, por mais desafiador que possa 
parecer, ela pode buscar uma reestruturação, seja esta pautada em seus desejos, sua 
vocação, em mudanças comportamentais ou do mercado.
Terça-feira, 17 de Novembro de 2020 10h24min43s BRT
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