Caso Concreto tb

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Caso Concreto 
Discursiva :
 O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e heterônomas. Além disso, esclareça se em caso de divergência entre disposto em acordo coletivo ou convenção coletiva para membros da mesma categoria profissional, qual norma irá prevalecer?
Fonte formal porque ela exterioriza conteúdo da Norma. Autônomas, os mesmos sujeitos que elaboram a norma são os mesmos que sofrem seus efeitos. Heterônomas, os sujeitos que elaboram as normas são distintos dos que sofrem os seus efeitos.
 Múltipla escolha: 
(VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho
a) Não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
b) Poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
c) Poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública. 
d) Poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do trabalhador. 
e) Poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as empresas em recuperação judicial. 
Caso Concreto 2
Discursiva:
João foi admitido pela empresa ABC Ltda. como auxiliar de serviços gerais em 01/02/2017. Suas funções eram desenvolvidas nas segundas, quartas e sextas das 9:00 às 18:00 h, com intervalo de uma hora para refeição e descanso. Em 04/04/2018 o tomador de serviços informou que os seus serviços não eram mais necessários. Recebia o valor mensal de R$ 1100,00. Ele recebeu somente os dias trabalhados. Acontece que a Carteira Profissional de João não foi anotada e o tomador de serviços disse que não há nenhum direito. Pergunta-se :
a) Seria cabível o reconhecimento do vínculo de emprego? Quais os requisitos para configuração do vínculo de emprego?
Sim, por causa da presença dos requisitos de prestação de emprego: pessoalidade, onerosidade, subordinação, habitualidade e alheabilidade.
b) Qual o princípio do direito do trabalho iria amparar esta pretensão? 
Indisponibilidade, pois violou um direito mínimo.
Múltipla escolha:
Diana é empregada em uma Multinacional como secretaria; Danilo é caseiro em um sítio de propriedade de Joaquim e cuida da propriedade; Magali é governanta da residência de Mônica e Márcio é trabalha em home office para a Universidade ABC como tutor online.
Nesses casos,
a) apenas Márcio é considerado empregado doméstico.
b) apenas Magali e Danilo são considerados empregados domésticos.
c) apenas Diana, Magali e Márcio são considerados empregados domésticos.
d) todos são considerados empregados domésticos.
Caso Concreto 3
Discursiva:
A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática. Sobre o caso sugerido, pergunta-se:
Paulo possui direito a obtenção de vínculo de emprego com a empresa Infohoje? Em caso tipo específico de trabalhador que se enquadraria Paulo? Caracterize e justifique.
R: Paulo é empregado da empresa, pois preenche todos os requisitos caracterizadores da 
relação de emprego. Art 6 e 3 CLT
R: Paulo é empregado da empresa, pois preenche todos os requisitos caracterizadores da 
relação de emprego. Art 6 e 3 CLT
R: Paulo é empregado da empresa, pois preenche todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego. Art. 6 e 3 CLT.
Múltipla Escolha:
(FCC, TRT 3ª Região, 2015, Analista Judiciário) Maria, durante três anos, prestou serviços ao Clube de Mães Madalena Arraes, que é uma entidade sem fins lucrativos instituída para desenvolver atividades culturais e filantrópicas com a comunidade carente.
Cumpria jornada de trabalho diário das 8 às 17 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação, devidamente controlada, e, enquanto estava trabalhando era obrigada a usar uniforme. Entregava relatórios semanais sobre as suas atividades e os resultados obtidos com as crianças e recebia mensalmente um valor fixo pelo trabalho prestado. Em relação à situação descrita,
A) Presentes as características da relação de emprego na relação mantida entre Maria e o Clube de Mães, deve ser reconhecido o vínculo de emprego entre as partes, não sendo óbice para tal reconhecimento o fato de o Clube de Mães ser entidade filantrópica sem finalidade lucrativa.
B) Somente seria possível o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes se presente a subordinação de Maria em relação ao Clube de Mães, o que não se verifica no presente caso.
C) Embora presentes as características da relação desemprego, o fato de o Clube de Mães ser entidade filantrópica sem finalidade lucrativa impede o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes.
D) A finalidade lucrativa do empregador e o recebimento de participação do trabalhador nesse lucro é essencial para a caracterização do vínculo de emprego.
Caso concreto 4
Discursiva:
Marília era sócia da Sociedade Empresária Recanto Feliz. Não mais tendo interesse em continuar como sócia, resolveu vender suas quotas para Joaquim Barbosa. Toda a transação comercial tramitou normalmente e foi averbada em março do corrente ano.
Marcio Augusto, empregado, da Sociedade Empresária resolveu acionar a empresa judicialmente e está em dúvidas se a ex sócia Marília possui responsabilidade sobre os supostos débitos trabalhistas. Pergunta-se: Analisando-se as alterações da Lei 13467/2017 quanto a figura do sócio retirante, esclareça se existe ou não responsabilidade no caso concreto? Fundamente.
Primeiro responde empresa, depois sócios ativos e só por último os sócios retirantes que tem responsabilidade subsidiaria (até o prazo de 2 anos de sua saída). Caso houvesse fraude todos teriam responsabilidade solidária. 
Múltipla Escolha:
(CESPE 2018) Acerca dos grupos econômicos e da sucessão de empregadores, julgue os itens a seguir, considerando a reforma trabalhista de 2017.
I Uma vez caracterizada a sucessão trabalhista, apenas a empresa sucessora responderá pelos débitos de natureza trabalhista, podendo-se acionar a empresa sucedida somente se comprovada fraude na operação societária que transferiu as atividades e os contratos de trabalho.
II Para a justiça do trabalho, a mera identidade de sócios é suficiente para configurar a existência de um grupo econômico.
III Configurado o grupo econômico, as empresas responderão subsidiariamente pelas obrigações decorrentes das relações de emprego.
Assinale a opção correta.
a)Apenas o item I está certo.
b)Apenas o item III está certo.
c) Apenas os itens I e II estão certos.
d)Apenas os itens II e III estão certos.
e)Todos os itens estão certos.