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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0234 
Título 
Caso Concreto 2 
Descrição 
CASO CONCRETO (OAB XXII ? 2017 - ADAPTADO): 
Os irmãos Pedro e Júlio Cesar foram contratados como empregados pela sociedade 
empresária Arco Doce S/A e lá permaneceram por dois anos. Como foram aprovados em 
diferentes concursos públicos da administração direta, eles pediram demissão e, agora, com 
a possibilidade concedida pelo Governo, dirigiram-se à Caixa Econômica Federal (CEF) 
para sacar o FGTS. 
Na agência da CEF foram informados que só havia o depósito de FGTS de 1 ano, motivo 
por que procuraram o contador da Arco Doce para uma explicação. O contador informou 
que não havia o depósito porque, no último ano, Pedro afastara-se para prestar serviço 
militar obrigatório e Júlio Cesar afastara-se pelo INSS, recebendo auxílio-doença comum 
(código B-31). 
Diante desses fatos, responda se a sociedade empresária agiu corretamente . 
Resp: O Artigo 15, §5 da lei 8036/90, determina que o pagamento do FGTS, deverá 
ser recolhido mesmo quando o empregado estiver afastado do trabalho, para prestar 
o serviço militar ou por acidente de trabalho. 
No caso em concreto, Pedro que se afastara para prestar serviço militar, poderá 
ajuizar uma ação requerendo que seja efetuado o recolhimento do FGTS. 
Porém, Julio Cesar, não terá o mesmo direito. O Auxílio doença comum AB31, não 
compreende o pagamento do Fundo de Garantia. 
Nos casos em que o acidente ou a doença não estiver relacionada com as atividades 
laborais, o pagamento do FGTS não é obrigatório. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB XXII - 2017) 
Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem 
sendo depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto à CEF, na 
razão de 2% do salário, e cujo valor é descontado juntamente com o INSS. 
Com relação ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa correta. 
a) O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado. 
b) A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS 
depositado. 
c) A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do 
empregador. 
d) A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto.