APOL 1 Rotinas Trabalhistas com E-social NOTA 80

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CAROLINE CRISTINE LEAL - RU: 1350738 
Nota: 80
PROTOCOLO: 2020111813507383B65D8B
Disciplina(s):
Rotinas Trabalhistas com E-social
	Data de início:
	18/11/2020 17:31
	Prazo máximo entrega:
	-
	Data de entrega:
	18/11/2020 22:26
Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado ou compartilhado em redes sociais ou grupo de mensagens.
O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais no âmbito cível e criminal.
Questão 1/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Após a admissão do empregado poderão ocorrer alterações no contrato de trabalho e para isso as alterações deverão ser comunicadas ao eSocial. Referente as alterações contratuais, analise as assertivas e assinale a opção correta:
I – Após o envio dos dados contratuais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.]
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205.
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e III
	
	B
	I, II e IV
	
	C
	II, III e V
	
	D
	II, IV e V
Você acertou!
Gabarito: d) II, IV e V
 
I – Após o envio dos dados cadastrais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.
Resposta errada: Os dados cadastrais do empregado poderão ser alterados a partir do evento S-2205. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.
Resposta correta: O evento S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador: será utilizado para registrar alterações de dados cadastrais do trabalhador, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205.
Resposta errada: os dados vinculados ao contrato de trabalho serão alterados através do evento S-2206. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
Resposta correta: O evento S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho: utilizado para registrar as alterações do contrato, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.
Resposta correta: Ambos eventos deverão ser enviados até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes do prazo anterior.
 
	
	E
	I, II, III, IV e V
Questão 2/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O eSocial é um sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas criado através do Decreto nº 8.373, de 11 de dezembro de 2014. Surge como um componente do chamado Sistema SPED (Sistema Público de Escrituração Digital). Com base nesta afirmativa podemos dizer que:
I – O eSocial tem por finalidade unificar o envio das informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias.
II – Foi criado como uma nova obrigação acessória a ser observada pelas empresas.
III – O eSocial é uma nova forma de cumprimento das obrigações acessórias existentes, logo, não se trata de uma nova obrigação acessória.
IV – o eSocial não muda a legislação trabalhista e previdenciária, apenas estabelece uma nova forma de cumprimento das obrigações e vincula o cumprimento dos prazos legais pelo empregador/contribuinte.
Assinale as assertivas corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	I e II
	
	B
	I, II e III
	
	C
	I, II e IV
	
	D
	I, III e IV
Você acertou!
Gabarito: “d) I, III e IV”
 
I – o eSocial tem por finalidade unificar o envio das informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias.
Resposta correta: “A principal finalidade do novo sistema é unificar o envio das informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias” (Aula 01, Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 3).
 
II – Foi criado como uma nova obrigação acessória a ser observada pelas empresas.
Resposta errada: “Não se trata de uma nova obrigação acessória, mais sim, de uma nova forma de cumprimento das obrigações já existentes” (Aula 01, Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 3).
 
III – O eSocial é uma nova forma de cumprimento das obrigações acessórias existentes, logo, não se trata de uma nova obrigação acessória.
Resposta correta: “A principal finalidade do novo sistema é unificar o envio das informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias. Não se trata de uma nova obrigação acessória, mais sim, de uma nova forma de cumprimento das obrigações já existentes.” (Aula 01, Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 3).
 
IV – o eSocial não muda a legislação trabalhista e previdenciária, apenas estabelece uma nova forma de cumprimento das obrigações e vincula o cumprimento dos prazos legais pelo empregador/contribuinte.
Resposta correta: “O novo sistema não muda a legislação trabalhista e previdenciária, apenas estabelece uma nova forma de cumprimento das obrigações acessórias e vincula o cumprimento dos prazos legais pelo empregador/contribuinte.” (Aula 01, Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 3).
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 3/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O objetivo principal do eSocial é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Diante desta afirmativa, identifique quais as obrigações acessórias listadas abaixo serão substituídas pelo eSocial.
Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O eSocial substituirá a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social) mas não substituirá o CAGED e o Livro de Registro.
	
	B
	A expectativa do governo é que o eSocial venha substituir apenas a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social), o CAGED e a RAIS.
	
	C
	O eSocial somente substituirá a folha de pagamento de todas as empresas privadas e públicas.
	
	D
	O eSocial substituirá, pelo menos, 15 obrigações acessórias, como exemplo, podemos citar a GFIP, CAGED, RAIS, o Livro de Registro de Empregados, a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, a GPS – Guia de Previdência Social, entre outras obrigações.
Você acertou!
1. d) O eSocial substituirá, pelo menos, 15 obrigações acessórias, como exemplo, podemos citar a GFIP, CAGED, RAIS, o Livro de Registro de Empregados, a CTPS – Carteira de Trabalhoe Previdência Social, a GPS – Guia de Previdência Social, entre outras obrigações.
Resposta correta: No tema 4 da nossa primeira aula mencionamos as 15 obrigações acessórias que serão substituídas pelo eSocial, entre elas estão a GFIP, CAGED, RAIS, Livro de Registro, CTPS e a GPS. (Aula 01, Tema 04 – Substituição da GFIP e outras Declarações e Formulários)
	
	E
	O eSocial não substituirá nenhuma das obrigações acessórias listadas acima, trata-se de um novo sistema de informação.
Questão 4/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Os eventos não periódicos são aqueles que ocorrem em qualquer momento, ou seja, sem um prazo determinado e para o envio correto dos eventos a empresa deverá observar os prazos de envio previstos no Manual do eSocial.
Diante dessa afirmativa analise as alternativas abaixo e marque a CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	O evento S-1000 é um evento não periódico e deve ser enviado até o início da atividade da empresa.
	
	B
	São eventos não periódicos aqueles que ocorrem a qualquer momento, ou seja, admissões, afastamentos, desligamentos, entre outros.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) O evento S-1000 é um evento não periódico e deve ser enviado até o início da atividade da empresa.
Resposta errada: o Evento S-1000 faz parte dos eventos iniciais e corresponde a identificação da empresa no eSocial. É o primeiro evento a ser enviado. Aula3, Tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.3)
 b) São eventos não periódicos aqueles que ocorrem a qualquer momento, ou seja, admissões, afastamentos, desligamentos, entre outros.
Resposta correta: Os eventos não periódicos são aqueles que ocorrem em qualquer momento, ou seja, sem um prazo determinado. Por exemplo: admissões, afastamentos, desligamentos, entre outros. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 c) O evento S-2190 corresponde ao registro preliminar do empregado e sua utilização é obrigatória.
Resposta errada: O Evento S-2190 corresponde ao registro preliminar de admissão é seu uso pela empresa é opcional. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 d) Uma vez enviado o evento S-2190 (evento preliminar de admissão) a empresa está dispensada do envio das informações de admissão através do evento S-2200.
Resposta errada: A utilização do evento S-2190 não dispensa a empresa do envio do evento de admissão S-2200. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 e) Os eventos não periódicos devem ser enviados mensalmente, sem movimento, caso não existam ocorrência para registro.
Resposta errada: Os eventos não periódicos só são utilizados quando o evento ocorre, por exemplo, uma nova admissão da empresa, neste caso, a empresa enviará o evento S-2200 para registrar o novo trabalhador. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 
	
	C
	O evento S-2190 corresponde ao registro preliminar do empregado e sua utilização é obrigatória.
	
	D
	Uma vez enviado o evento S-2190 (evento preliminar de admissão) a empresa está dispensada do envio das informações de admissão através do evento S-2200.
	
	E
	Os eventos não periódicos devem ser enviados mensalmente, sem movimento, caso não existam ocorrência para registro.
Questão 5/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Assim como toda obrigação acessória, o eSocial rege-se pelos princípios elencados em seu Decreto regulamentador (Decreto nº 8.373/2014).  
Considerando esses princípios, assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0
	
	A
	Racionalizar e simplificar o cumprimento das obrigações acessórias não é um dos princípios do eSocial.
	
	B
	Conferir tratamento igual às microempresas e empresas de pequeno porte para o cumprimento de todas as obrigações.
	
	C
	Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho exceto nas informações previdenciárias e tributárias.
	
	D
	Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas é um dos princípios que regem o eSocial.
Gabarito: Letra D correta
 a) Racionalizar e simplificar o cumprimento das obrigações acessórias não é um dos princípios do eSocial.
Resposta errada: Art. 3º, II - racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações; Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
 b) Conferir tratamento igual às microempresas e empresas de pequeno porte para o cumprimento de todas as obrigações.
Resposta errada: O eSocial prevê tratamento diferenciado para às microempresas e empresas de pequeno porte de acordo com o art. 3º, V do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
 C) Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho exceto nas informações previdenciárias e tributárias.
Resposta errada: Um dos princípios do eSocial é aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias de acordo com o art. 3º, IV do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
 d) Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas é um dos princípios que regem o eSocial.
Resposta correta: Um dos principais objetivos e princípios do eSocial é eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas de acordo com o art. 3º, III do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
 e) O envio das informações através do eSocial não irá acabar com a duplicidade das informações anteriormente enviadas pelas diversas declarações como GFIP, RAIS, CAGED entre outras.
Resposta errada: De acordo com o artigo 3º do Decreto nº 8.373/2014 o eSocial eliminará a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
 
	
	E
	O envio das informações através do eSocial não irá acabar com a duplicidade das informações anteriormente enviadas pelas diversas declarações como GFIP, RAIS, CAGED entre outras.
Questão 6/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O Evento S-1080 está relacionado as informações dos operadores portuários.  O S-1080 é o evento utilizado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO - para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Operadores Portuários.
Sobre este evento é correto afirmar.
Nota: 10.0
	
	A
	O evento S-1080 – tabela de operadores portuários, deverá ser utilizada pelas empresas tomadoras de serviços para informar a mão de obra contratada através do Órgão de Mão de Obra (OGMO).
	
	B
	O evento S-1080 – tabela de operadores portuários será utilizada pelos órgãos de Mão de Obra (OGMO) e será utilizada para a apuração da contribuição devida sobre os trabalhadores avulsos.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) O evento S-1080 – tabela de operadores portuários, deverá ser utilizada pelas empresas tomadoras de serviços para informar a mão de obra contratada através do Órgão de Mão de Obra (OGMO).
Resposta errada: As informações serão prestadas pelo OGMO – órgão Gestor de Mão de Obra. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 b) O evento S-1080 – tabela de operadores portuários será utilizada pelos órgãos de Mão de Obra (OGMO) e será utilizada para a apuração da contribuição devida sobre os trabalhadores avulsos.
Resposta correta: esta tabela será utilizada pelos Órgãos de Mão de Obra (OGMO), usadas para a apuração da contribuição devida sobre os trabalhadores avulsos. ( Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 c) As informações prestadas no evento S-1080 são apenas informativas não servindo de base para apuração de qualquer contribuição.
Resposta errada: Conforme o Manual, as informações consolidadas dessa tabela são utilizadas para apuração da contribuição incidente sobre a remuneração de trabalhadores avulsos para o financiamento dos benefícios previdenciários relacionados ao grau de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho. ( Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 d) A empresa contratante de trabalhador avulso deverá informar o evento S-1080 e repassar as informações ao Órgão Gestor (OGMO).
Resposta errada: Asinformações serão prestadas pelo OGMO – órgão Gestor de Mão de Obra. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 e) O evento S-1080 foi excluído do eSocial, não sendo mais utilizado a partir de 2020.
Resposta errada: até o presente momento não existe previsão de exclusão do evento do eSocial. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 
	
	C
	As informações prestadas no evento S-1080 são apenas informativas não servindo de base para apuração de qualquer contribuição.
	
	D
	A empresa contratante de trabalhador avulso deverá informar o evento S-1080 e repassar as informações ao Órgão Gestor (OGMO).
	
	E
	O evento S-1080 foi excluído do eSocial, não sendo mais utilizado a partir de 2020.
Questão 7/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O eSocial é o instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas e tem por finalidade padronizar sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição, constituindo ambiente nacional (Decreto nº 8.373/2014). 
De acordo com o enunciado marque a alternativa que possui a resposta CORRETA:
Nota: 0.0
	
	A
	O ambiente nacional é composto apenas pela escrituração digital, contendo as informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.
	
	B
	A composição do ambiente nacional consiste na escrituração digital que contém as informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, a aplicação para preenchimento, geração, transmissão, recepção, validação e destruição da escrituração e o repositório nacional que armazena a escrituração.
A composição do ambiente nacional está regrada pelo art. 2º do Decreto nº 8.373/2014 que estabelece:
Art. 2º O eSocial é o instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas e tem por finalidade padronizar sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição, constituindo ambiente nacional composto por:
I - Escrituração digital, contendo informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas;
II - Aplicação para preenchimento, geração, transmissão, recepção, validação e distribuição da escrituração; e
III - repositório nacional, contendo o armazenamento da escrituração.
(Aula 01, Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 3)
 
	
	C
	O ambiente nacional consiste apenas no chamado repositório nacional que armazena dos dados advindos na escrituração digital.
	
	D
	O chamado “ambiente nacional” é composto da escrituração digital e pelo repositório nacional e sua finalidade é apenas a recepção das informações.
	
	E
	O ambiente nacional é composto apenas dos dados recebidos sem qualquer escrituração.
Questão 8/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
As obras de construção civil também são informadas no eSocial. para realizar esta informação a empresa deverá utilizar o Cadastro Nacional de Obras – CNO como identificador da obra. Analise as situações abaixo descritas e assinale a opção CORRETA:
 I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa possuí a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI.
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para pessoa física quanto para pessoa jurídica.
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula CEI não precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da constituição do CNo foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração.
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo.
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do CNO que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades.  A não inscrição dentro do prazo sujeitará o responsável à multa.
Assinale a alternativa que elenca as opções CORRETAS:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II, III e V
	
	B
	I, II, IV e V
	
	C
	II, III, IV e V
Você acertou!
Gabarito:  C) II, III, IV e V
 
I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa possuí a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI.
Resposta errada: A partir da vigência do eSocial e regulamentação do CNO através da IN RFB n] 1.845/2018 a matrícula CEI não será mais utilizada para novos cadastramentos de obras. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls. 10)
 
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para pessoa física quanto para pessoa jurídica.
Resposta correta: A partir da vigência do eSocial e regulamentação do CNO através da IN RFB n] 1.845/2018 a matrícula CEI não será mais utilizada para novos cadastramentos de obras. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls. 10-11)
 
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula CEI não precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da constituição do CNo foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração.
Resposta correta: As obras em andamento no início da obrigatoriedade do eSocial, serão migradas para o CNO sem necessidade de alteração. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)
 
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo.
Resposta correta: Considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo (anexo VII Instrução Normativa RFB nº 971, de 13 de novembro de 2009). (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)
 
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do CNO que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades.  A não inscrição dentro do prazo sujeitará o responsável à multa.
Resposta correta: a Multa e a previsão de inscrição estão previstas na IN RFB nº 1.845/2018. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)
 
	
	D
	II, III e V
	
	E
	I, II, III, IV e V
Questão 9/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A utilização do eSocial, para os empregadores, é de cunho obrigatório conforme o cronograma de implantação estabelecido pelo Comitê Gestor. Identifique abaixo quais são os empregadores obrigados a utilização do eSocial e assinale a alternativa CORRETA:
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços;
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário.
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato por meio do eSocial.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e IV
	
	B
	I, III e IV
	
	C
	III, IV e V
Você acertou!
Gabarito: C) III, IV e V
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;
Resposta errada: O empregadordoméstico também está obrigado a utilização do eSocial - artigo 2º, §1º do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços;
Resposta errada: O art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014 menciona que o segurado especial está obrigada a utilizar o eSocial inclusive em relação a trabalhadores que lhe prestem serviço. ( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário.
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato por meio do eSocial.
Resposta Correta: texto extraído do Manual (MOS) do eSocial citado no material de apoio página 4 da aula 1. ( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
	
	D
	II, III, IV e V
	
	E
	I, II, III, IV e V
Questão 10/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O eSocial está estruturado para receber os eventos de forma cronológica e ordenada. As informações constantes nos primeiros arquivos são necessárias ao processamento das informações constantes nos arquivos a serem transmitidos posteriormente. 
Sobre a arquitetura do eSocial identifique a sequência do envio dos eventos e assinale a alternativa CORRETA.
Nota: 10.0
	
	A
	O envio dos dados em eSocial inicia-se com o cadastramento dos dados do empregado e, posteriormente, os eventos de tabela que são os utilizados como base para os eventos iniciais, periódicos e não periódicos.
Você acertou!
Gabarito: Resposta correta A
 
a) O envio dos dados em eSocial inicia-se com o cadastramento dos dados do empregado e, posteriormente, os eventos de tabela que são os utilizados como base para os eventos iniciais, periódicos e não periódicos.
Resposta Correta: esta estrutura de envio é definida pelo leiaute do eSocial e inicia-se pelos dados do empregador/contribuinte/órgão público, logo na sequência os eventos de tabelas que são a tabela de rubricas, funções, etc e depois então os eventos iniciais. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5).
 
b) Os eventos de tabelas são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial e posteriormente, são enviados os eventos ligados ao empregador/contribuinte.
Resposta errada: Os primeiros eventos enviados são aqueles que identificam o empregador, por exemplo, evento S-1000. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5).
 c) Os eventos relativos à identificação do empregador/contribuinte/órgão público sempre devem ser enviados antes do fechamento da folha de pagamento.
Resposta errada: Os eventos relacionados ao empregador/contribuinte/órgão público são os primeiros eventos enviados ao eSocial. Correspondem a identificação da empresa, logo, não existe possibilidade do envio da folha de pagamento sem que exista o cadastramento dos dados do empregador, dos eventos de tabelas e iniciais. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5).
 d) Os eventos periódicos são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial.
Resposta errada: Os eventos relacionados ao empregador/contribuinte/órgão público são os primeiros eventos enviados ao eSocial. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5).
 e) Após o envio dos eventos relativos ao empregado (eventos iniciais) os eventos periódicos já podem ser enviados.
Resposta errada: Os eventos periódicos correspondem aos eventos de folha e só poderão ser enviados após o devido cadastramento da empresa, o envio das tabelas e eventos iniciais. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5-6).
	
	B
	Os eventos de tabelas são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial e posteriormente, são enviados os eventos ligados ao empregador/contribuinte.
	
	C
	Os eventos relativos à identificação do empregador/contribuinte/órgão público sempre devem ser enviados antes do fechamento da folha de pagamento.
	
	D
	Os eventos periódicos são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial.
	
	E
	Após o envio dos eventos relativos ao empregado (eventos iniciais) os eventos periódicos já podem ser enviados.