APOL 1 Rotinas Trabalhistas com E-social NOTA 70

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CAROLINE CRISTINE LEAL - RU: 1350738 
Nota: 70
PROTOCOLO: 2020111613507383B40957
Disciplina(s):
Rotinas Trabalhistas com E-social
	Data de início:
	16/11/2020 13:58
	Prazo máximo entrega:
	-
	Data de entrega:
	18/11/2020 17:24
Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado ou compartilhado em redes sociais ou grupo de mensagens.
O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais no âmbito cível e criminal.
Questão 1/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Para o cadastramento do empregador e empregado no eSocial serão necessários, utilização de dados que os identifiquem aos órgãos que receberam as informações enviadas. 
 
Sobre os identificadores, assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	Os empregadores serão identificados no eSocial apenas pelo CNPJ, aqueles que não possuírem deverão buscar a inscrição junto à Receita Federal do Brasil.
	
	B
	Os empregadores, contribuintes e órgãos públicos (pessoa jurídica) serão identificados apenas pelo CNPJ – Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica e os empregadores/contribuintes pessoa física apenas pelo CPF – Cadastro de Pessoas Físicas.
Você acertou!
Gabarito: resposta correta B
 a) Os empregadores serão identificados no eSocial apenas pelo CNPJ, aqueles que não possuírem deverão buscar a inscrição junto à Receita Federal do Brasil.
Resposta errada: Os empregadores, contribuintes e órgãos públicos (pessoa jurídica) serão identificados apenas pelo CNPJ – Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica e os empregadores/contribuintes pessoa física apenas pelo CPF – Cadastro de Pessoas Físicas. (Aula 2, tema 4 -  Identificadores, fls.9).
 b) Os empregadores, contribuintes e órgãos públicos (pessoa jurídica) serão identificados apenas pelo CNPJ – Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica e os empregadores/contribuintes pessoa física apenas pelo CPF – Cadastro de Pessoas Físicas.
Resposta correta: Os empregadores, contribuintes e órgãos públicos (pessoa jurídica) serão identificados apenas pelo CNPJ – Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica e os empregadores/contribuintes pessoa física apenas pelo CPF – Cadastro de Pessoas Físicas. (Aula 2, tema 4 -  Identificadores, fls.9)
 c) As obras de construção civil serão identificadas no eSocial através da Matrícula CEI;
Resposta errada: Para os casos de obra de construção civil, tanto para pessoa física quanto pessoa jurídica, a matrícula CEI é substituída pelo CNO – Cadastro Nacional de Obras. (Aula 2, tema 4 -  Identificadores, fls.10)
 d) Os empregadores pessoas físicas serão identificados no eSocial através da Matrícula CEI;
Resposta errada: A partir da implantação do eSocial e da publicação da Instrução Normativa nº 1.828, de 10 de setembro de 2018 o empregador pessoa física passa a ser identificado no eSocial através do CAEPF e não mais a matrícula CEI. Aqueles empregadores que possuíam atividade na matrícula CEI antes dessa alteração mantiveram as suas matrículas ativas. Todas as matrículas CEIs foram migradas para o banco de dados do CAEPF. (IN RFB nº 1.828/2018). (Aula 2, tema 4 -  Identificadores, fls.10)
 e) A identificação do trabalhador será realizada apenas pelo PIS, não sendo necessário a apresentação do CPF.
Resposta errada: Os trabalhadores são identificados pelo PIS, PASEP, NIS, NIT ou CPF. ((Aula 2, tema 4 -  Identificadores, fls.12)
 
	
	C
	As obras de construção civil serão identificadas no eSocial através da Matrícula CEI.
	
	D
	Os empregadores pessoas físicas serão identificados no eSocial através da Matrícula CEI.
	
	E
	A identificação do trabalhador será realizada apenas pelo PIS, não sendo necessário a apresentação do CPF.
Questão 2/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O evento S-1005 corresponde as informações de tabelas relacionadas aos estabelecimentos, obras ou unidades de órgãos públicos. O evento identifica os estabelecimentos e obras de construção civil da empresa, detalhando as informações de cada estabelecimento (matriz e filiais) do empregador/contribuinte/órgão público, como: informações relativas ao CNAE Preponderante, Fator Acidentário de Prevenção - FAP, alíquota GILRAT, indicativo de substituição da contribuição patronal de obra de construção civil, dentre outras. 
Sobre este evento analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	O evento S-1005 está relacionado com os estabelecimentos da empresa. É o evento que a empresa indicará as filiais, obras de construção civil com detalhamento dos dados de cada estabelecimento.
Você acertou!
Gabarito: A
 a) O evento S-1005 está relacionado com os estabelecimentos da empresa. É o evento que a empresa indicará as filiais, obras de construção civil cm detalhamento dos dados de cada estabelecimento.
Resposta correta: S-1005 – Tabela de estabelecimentos, obras ou unidades de órgãos públicos: este evento indicará as filiais da empresa, as obras de construção civil, com o detalhamento dos dados de cada estabelecimento. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 b) No evento S-1005 são informados apenas as obras de construção civil vinculadas à empresa.
Resposta errada: São informadas além das obras de construção civil todos os estabelecimentos da empresa. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 c) O envio do evento S-1005 não é obrigatório para todas as empresas, apenas para aquelas que possuam obras de construção civil.
Resposta errada: O empregador/contribuinte/órgão público, na implantação do eSocial e toda vez que for criado um estabelecimento ou obra, ou ainda, quando for alterada uma determinada informação sobre um estabelecimento/obra ou quando da elaboração ou alteração de documento, plano ou programa. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 d) As informações no evento S-1005 são enviadas apenas no cadastramento da empresa não sendo necessário que a empresa cadastre os novos estabelecimentos toda vez que eles forem constituídos.
Resposta errada: O empregador/contribuinte/órgão público, na implantação do eSocial e toda vez que for criado um estabelecimento ou obra, ou ainda, quando for alterada uma determinada informação sobre um estabelecimento/obra ou quando da elaboração ou alteração de documento, plano ou programa. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 4)
 e) O empregador deverá enviar esse evento após o cadastramento dos empregados (S-2200) e após os eventos de folha (S-1200).
Resposta errada: O empregador deverá enviar esse evento antes do cadastramento dos vínculos (S-2200) e do evento sobre a remuneração do trabalhador (S-1200). (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 4)
	
	B
	No evento S-1005 são informados apenas as obras de construção civil vinculadas à empresa.
	
	C
	O envio do evento S-1005 não é obrigatório para todas as empresas, apenas para aquelas que possuam obras de construção civil.
	
	D
	As informações no evento S-1005 são enviadas apenas no cadastramento da empresa não sendo necessário que a empresa cadastre os novos estabelecimentos toda vez que eles forem constituídos.
	
	E
	O empregador deverá enviar esse evento após o cadastramento dos empregados (S-2200) e após os eventos de folha (S-1200).
Questão 3/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A qualificação cadastral está diretamente ligada aos identificadores dos trabalhadores no eSocial. Este procedimento deve ser realizado por todos os empregadores através do Portal do eSocial. 
 
Sobre a qualificação cadastral assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	A qualificação cadastral confrontará os dados do trabalhador com o nome, data de nascimento, CPF e NIS para que não corra incorreções nas informações prestadas pela empresa ao eSocial.
Você acertou!
Gabarito: resposta correta A
 
 
a) A qualificação cadastralconfrontará os dados do trabalhador com o nome, data de nascimento, CPF e NIS para que não corra incorreções nas informações prestadas pela empresa ao eSocial.
Resposta correta: a qualificação cadastral serve para verificar se os dados do trabalhador a ser informado no eSocial estão corretos em todas as bases de dados existentes, como Receita Federal, CNIS, Previdência Social, etc.  (Aula 2, Tema 5 – Qualificação Cadastral, fls. 12).
 
b) Existindo algum dado do trabalhador errado perante os órgãos gestores do programa, como Receita Federal e Previdência Social, as informações poderão ser prestadas normalmente ao eSocial mesmo sem antes realizar as devidas correções.
Resposta errada: Existindo incorreções o sistema sinalizará qual o erro encontrado e a qual órgão o trabalhador deverá se dirigir para as devidas retificações. (Aula 2, Tema 5 – Qualificação Cadastral, fls. 16).
 
c) A qualificação cadastral será obrigatória para o trabalhador afastado pelo motivo de aposentadoria por invalidez ou benefício por incapacidade, conforme regras já aplicadas no leiaute do eSocial.
Resposta errada: A qualificação cadastral não será obrigatória para o trabalhador afastado pelo motivo de aposentadoria por invalidez ou benefício por incapacidade, conforme regras já aplicadas no leiaute do eSocial. (Aula 2, Tema 5 – Qualificação Cadastral, fls. 16).
 
d)  Ao realizar a qualificação cadastral, existindo incorreções, o sistema sinalizará qual o erro encontrado e o trabalhador não precisará tomar qualquer atitude diante dos erros sinalizados.
Resposta errada: Existindo incorreções o sistema sinalizará qual o erro encontrado e a qual órgão o trabalhador deverá se dirigir para as devidas retificações. (Aula 2, Tema 5 – Qualificação Cadastral, fls. 16).
 
e) Para o estagiário também deverá ser realizada a qualificação cadastral.
Resposta errada: para o estagiário não é necessário esse procedimento, uma vez que o sistema somente solicitará o CPF do estudante. (Aula 2, Tema 5 – Qualificação Cadastral, fls. 16).
	
	B
	Existindo algum dado do trabalhador errado perante os órgãos gestores do programa, como Receita Federal e Previdência Social, as informações poderão ser prestadas normalmente ao eSocial mesmo sem antes realizar as devidas correções.
	
	C
	A qualificação cadastral será obrigatória para o trabalhador afastado pelo motivo de aposentadoria por invalidez ou benefício por incapacidade, conforme regras já aplicadas no leiaute do eSocial.
	
	D
	Ao realizar a qualificação cadastral, existindo incorreções, o sistema sinalizará qual o erro encontrado e o trabalhador não precisará tomar qualquer atitude diante dos erros sinalizados.
	
	E
	Para o estagiário também deverá ser realizada a qualificação cadastral.
Questão 4/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Desde a sua constituição e início do período de implantação o eSocial tem passado por diversas alterações e atualmente passa por um processo de simplificação. Diante deste processo, analise as alternativas e assinale a resposta correta. 
I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem exclusão de campos, eventos e dados duplicados.
II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas  serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios.
III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do sistema atual por um sistema mais simplificado sem a manutenção da estrutura atual, todos os campos, eventos e tabelas serão mantidos.
IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização do eSocial.
V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, “S-2260-Convenção para trabalho Intermitente”, também deixaram de ser obrigatórios.
 Estão corretas as seguintes alternativas:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e IV
	
	B
	II, III e IV
	
	C
	II, IV e V
Você acertou!
Gabarito: c) II, IV e V
 
I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem exclusão de campos, eventos e dados duplicados.
Resposta errada: A modernização do eSocial inclui a exclusão de campos, eventos e tabelas outros deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5  - Modernização do eSocial, fls. 14).
 
II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios.
Resposta correta: a proposta é a substituição do sistema atual por um sistema simplificado, ou seja, a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios.  (Aula 3, Tema 5  - Modernização do eSocial, fls. 14).
 
III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do sistema atual por um sistema mais simplificado sem a manutenção da estrutura atual, todos os campos, eventos e tabelas serão mantidos.
Resposta errada: a proposta é a substituição do sistema atual por um sistema simplificado, ou seja, a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios.  (Aula 3, Tema 5  - Modernização do eSocial, fls. 14).
 
IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização do eSocial.
Resposta correta: de acordo com a Nota Orientativa nº 19/2019 o evento S-2250 deixou de ser obrigatório. (Aula 3, Tema 5  - Modernização do eSocial, fls. 14).
 
V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, “S-2260-Convenção para trabalho Intermitente”, também deixaram de ser obrigatórios.
Resposta correta: de acordo com a Nota Orientativa nº 19/2019 os dois eventos deixaram de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5  - Modernização do eSocial, fls. 14).
	
	D
	III, IV e V
	
	E
	I, II, III, IV e V
Questão 5/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Os eventos não periódicos são aqueles que ocorrem em qualquer momento, ou seja, sem um prazo determinado e para o envio correto dos eventos a empresa deverá observar os prazos de envio previstos no Manual do eSocial.
Diante dessa afirmativa analise as alternativas abaixo e marque a CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	O evento S-1000 é um evento não periódico e deve ser enviado até o início da atividade da empresa.
	
	B
	São eventos não periódicos aqueles que ocorrem a qualquer momento, ou seja, admissões, afastamentos, desligamentos, entre outros.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) O evento S-1000 é um evento não periódico e deve ser enviado até o início da atividade da empresa.
Resposta errada: o Evento S-1000 faz parte dos eventos iniciais e corresponde a identificação da empresa no eSocial. É o primeiro evento a ser enviado. Aula3, Tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.3)
 b) São eventos não periódicos aqueles que ocorrem a qualquer momento, ou seja, admissões, afastamentos, desligamentos, entre outros.
Resposta correta: Os eventos não periódicos são aqueles que ocorrem em qualquer momento, ou seja, sem um prazo determinado. Por exemplo: admissões, afastamentos, desligamentos, entre outros. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 c) O evento S-2190 corresponde ao registro preliminar do empregado e sua utilização é obrigatória.
Resposta errada: O Evento S-2190 corresponde ao registro preliminar de admissão é seu uso pela empresa é opcional. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 d) Uma vez enviado o evento S-2190 (evento preliminar de admissão) a empresa está dispensada do envio das informações de admissão através do evento S-2200.
Resposta errada: A utilização do evento S-2190 não dispensa a empresa do envio do evento de admissão S-2200. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 e) Os eventos não periódicos devem ser enviados mensalmente, sem movimento, caso não existam ocorrência para registro.
Respostaerrada: Os eventos não periódicos só são utilizados quando o evento ocorre, por exemplo, uma nova admissão da empresa, neste caso, a empresa enviará o evento S-2200 para registrar o novo trabalhador. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 
	
	C
	O evento S-2190 corresponde ao registro preliminar do empregado e sua utilização é obrigatória.
	
	D
	Uma vez enviado o evento S-2190 (evento preliminar de admissão) a empresa está dispensada do envio das informações de admissão através do evento S-2200.
	
	E
	Os eventos não periódicos devem ser enviados mensalmente, sem movimento, caso não existam ocorrência para registro.
Questão 6/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou mesmo de natureza doméstica. A Carteira de Trabalho Digital foi prevista inicialmente pela Lei nº 13.874/2019 que alterou a CLT e estabeleceu que a CTPS será emitida preferencialmente por meio eletrônico. 
Sobre a substituição da CTPS, assinale a alternativa CORRETA.
Nota: 10.0
	
	A
	O empregador deverá transcrever para o eSocial todas as anotações do vínculo empregatício presentes na Carteira de Trabalho física do empregado, inclusive as anteriores a vigência da CTPS Digital.
	
	B
	A CTPS Digital pode ser utilizada para os vínculos firmados a partir de 24/09/2019. A apresentação do CPF pelo empregado equivale a apresentação da CTPS.
Você acertou!
Gabarito: resposta correta B
 a) O empregador deverá transcrever para o eSocial todas as anotações do vínculo empregatício presentes na Carteira de Trabalho física do empregado, inclusive as anteriores a vigência da CTPS Digital.
Resposta errada: As anotações anteriores a vigência da nova regra, deverão ser realizadas no documento físico do trabalhador, somente as anotações a partir de 24/09/2019 estarão disponíveis no ambiente digital. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 14-15)
 B) A CTPS Digital pode ser utilizada para os vínculos firmados a partir de 24/09/2019. A apresentação do CPF pelo empregado equivale a apresentação da CTPS.
Resposta Correta: Para os novos contratos firmados a partir de 24/09/2019 o empregador não precisava mais exigir a Carteira de Trabalho física. Agora, a apresentação do CPF pelo trabalhador ao empregado equivale a apresentação da CTPS. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
 c) As anotações do vínculo empregatício e suas alterações deverão ser realizadas no prazo de 2 dias.
Resposta errada: As anotações na CTPS devem ocorrer no prazo de 5 dias.  (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
 d) Após a anotação da CTPS através das informações prestadas pelo eSocial o trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 5 dias úteis.
Resposta errada: O trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 48 horas a partir da anotação que deverá ser realizada no prazo de 05 dias.  A consulta será realizada através de um aplicativo ou ainda, pelo site do governo.  (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
 e) Para que o registro na Carteira de Trabalho seja realizada será imprescindível a apresentação da CTPS física mesmo estando vigente a CTPS digital.
Resposta errada: A partir de 24/09/2019 para as novas admissões basta a apresentação do CPF para que a CTPS digital seja alimentada através dos dados do eSocial. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
	
	C
	As anotações do vínculo empregatício e suas alterações deverão ser realizadas no prazo de 2 dias.
	
	D
	Após a anotação da CTPS através das informações prestadas pelo eSocial o trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 5 dias úteis.
	
	E
	Para que o registro na Carteira de Trabalho seja realizada será imprescindível a apresentação da CTPS física mesmo estando vigente a CTPS digital.
Questão 7/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Após a admissão do empregado poderão ocorrer alterações no contrato de trabalho e para isso as alterações deverão ser comunicadas ao eSocial. Referente as alterações contratuais, analise as assertivas e assinale a opção correta:
I – Após o envio dos dados contratuais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.]
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205.
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e III
	
	B
	I, II e IV
	
	C
	II, III e V
	
	D
	II, IV e V
Você acertou!
Gabarito: d) II, IV e V
 
I – Após o envio dos dados cadastrais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.
Resposta errada: Os dados cadastrais do empregado poderão ser alterados a partir do evento S-2205. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.
Resposta correta: O evento S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador: será utilizado para registrar alterações de dados cadastrais do trabalhador, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205.
Resposta errada: os dados vinculados ao contrato de trabalho serão alterados através do evento S-2206. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
Resposta correta: O evento S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho: utilizado para registrar as alterações do contrato, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.
Resposta correta: Ambos eventos deverão ser enviados até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes do prazo anterior.
 
	
	E
	I, II, III, IV e V
Questão 8/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Para uma melhor compreensão sobre o funcionamento e a obrigatoriedade do cumprimento das informações através do eSocial é necessário entendermos etimologicamente o que são os eventos trabalhistas para o eSocial. 
Identifique o conceito de eventos trabalhistas e assinale a afirmativa CORRETA:
Nota: 0.0
	
	A
	Eventos trabalhistas são todos os eventos enviados ao ambiente nacional através do eSocial, incluindo os eventos iniciais e de tabelas que estão vinculados aos dados e informaçõesda empresa.
	
	B
	Os eventos são apenas aqueles em que sua ocorrência, estão ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador. São situações que ocorrem durante o contrato de trabalho no decorrer dos dias, meses e anos.
Gabarito: resposta correta B
 
a) Eventos trabalhistas são todos os eventos enviados ao ambiente nacional através do eSocial, incluindo os eventos iniciais e de tabelas que estão vinculados aos dados e informações da empresa.
Resposta errada: Os eventos trabalhistas são todos os eventos ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador, como, por exemplo, admissão, demissão, afastamentos, faltas, etc. (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista do eSocial. fls.2-3)
 
b) Os eventos são apenas aqueles em que sua ocorrência, estão ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador. São situações que ocorrem durante o contrato de trabalho no decorrer dos dias, meses e anos.
Resposta correta: Os eventos são apenas aqueles em que sua ocorrência, estão ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador. (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista do eSocial. fls.3).
 
C) Os exames admissionais estão excluídos do conceito de eventos trabalhistas pois realizados antes da admissão. Além disso, inexiste exigência de informação dos exames do eSocial.
Resposta errada: Os exames admissionais são eventos trabalhistas ligados ao trabalhador cuja obrigatoriedade da execução recai sobre o empregador, por exemplo, o custo de todos os exames admissionais inclusive os complementares são responsabilidade do empregador (NR-7). (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista do eSocial. fls.3).
 
D) Existem alguns eventos que estão ligados ao empregador e que por esse motivo não são considerados como eventos trabalhistas. Como é o exemplo do exame admissional, periódico, demissional, de retorno ao trabalho e de mudança de função.
Resposta errada: Os exames admissionais bem como os demais previstos na Norma Regulamentadora nº 7 são eventos trabalhistas ligados ao trabalhador cuja obrigatoriedade da execução recai sobre o empregador, por exemplo, o custo de todos os exames admissionais inclusive os complementares são responsabilidade do empregador (NR-7). (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista do eSocial. fls.3).
 
E) A emissão da CAT – Comunicação de Acidente de trabalho é um evento trabalhista e seu prazo de emissão é de 30 dias após a ocorrência do acidente.
Resposta errada: A CAT é um evento trabalhista presente no eSocial e deve ser emitido até o primeiro dia útil após o acidente de trabalho. (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista do eSocial. fls.3)
	
	C
	Os exames admissionais estão excluídos do conceito de eventos trabalhistas pois realizados antes da admissão. Além disso, inexiste exigência de informação dos exames do eSocial.
	
	D
	Existem alguns eventos que estão ligados ao empregador e que por esse motivo não são considerados como eventos trabalhistas. Como é o exemplo do exame admissional, periódico, demissional, de retorno ao trabalho e de mudança de função.
	
	E
	A emissão da CAT – Comunicação de Acidente de trabalho é um evento trabalhista e seu prazo de emissão é de 30 dias após a ocorrência do acidente.
Questão 9/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O eSocial é um sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas criado através do Decreto nº 8.373, de 11 de dezembro de 2014. Surge como um componente do chamado Sistema SPED (Sistema Público de Escrituração Digital). Com base nesta afirmativa podemos dizer que:
I – O eSocial tem por finalidade unificar o envio das informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias.
II – Foi criado como uma nova obrigação acessória a ser observada pelas empresas.
III – O eSocial é uma nova forma de cumprimento das obrigações acessórias existentes, logo, não se trata de uma nova obrigação acessória.
IV – o eSocial não muda a legislação trabalhista e previdenciária, apenas estabelece uma nova forma de cumprimento das obrigações e vincula o cumprimento dos prazos legais pelo empregador/contribuinte.
Assinale as assertivas corretas:
Nota: 0.0
	
	A
	I e II
	
	B
	I, II e III
	
	C
	I, II e IV
	
	D
	I, III e IV
Gabarito: “d) I, III e IV”
 
I – o eSocial tem por finalidade unificar o envio das informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias.
Resposta correta: “A principal finalidade do novo sistema é unificar o envio das informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias” (Aula 01, Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 3).
 
II – Foi criado como uma nova obrigação acessória a ser observada pelas empresas.
Resposta errada: “Não se trata de uma nova obrigação acessória, mais sim, de uma nova forma de cumprimento das obrigações já existentes” (Aula 01, Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 3).
 
III – O eSocial é uma nova forma de cumprimento das obrigações acessórias existentes, logo, não se trata de uma nova obrigação acessória.
Resposta correta: “A principal finalidade do novo sistema é unificar o envio das informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias. Não se trata de uma nova obrigação acessória, mais sim, de uma nova forma de cumprimento das obrigações já existentes.” (Aula 01, Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 3).
 
IV – o eSocial não muda a legislação trabalhista e previdenciária, apenas estabelece uma nova forma de cumprimento das obrigações e vincula o cumprimento dos prazos legais pelo empregador/contribuinte.
Resposta correta: “O novo sistema não muda a legislação trabalhista e previdenciária, apenas estabelece uma nova forma de cumprimento das obrigações acessórias e vincula o cumprimento dos prazos legais pelo empregador/contribuinte.” (Aula 01, Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 3).
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 10/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
As obras de construção civil também são informadas no eSocial. para realizar esta informação a empresa deverá utilizar o Cadastro Nacional de Obras – CNO como identificador da obra. Analise as situações abaixo descritas e assinale a opção CORRETA:
 I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa possuí a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI.
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para pessoa física quanto para pessoa jurídica.
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula CEI não precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da constituição do CNo foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração.
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo.
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do CNO que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades.  A não inscrição dentro do prazo sujeitará o responsável à multa.
Assinale a alternativa que elenca as opções CORRETAS:
Nota: 0.0
	
	A
	I, II, III e V
	
	B
	I, II, IV e V
	
	C
	II, III, IV e V
Gabarito:  C) II, III, IV e V
 
I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa possuí a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI.
Resposta errada: A partir da vigência do eSocial e regulamentação do CNO através da IN RFB n] 1.845/2018 a matrícula CEI não será mais utilizada para novos cadastramentos de obras. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls. 10)
 
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construçãocivil tanto para pessoa física quanto para pessoa jurídica.
Resposta correta: A partir da vigência do eSocial e regulamentação do CNO através da IN RFB n] 1.845/2018 a matrícula CEI não será mais utilizada para novos cadastramentos de obras. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls. 10-11)
 
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula CEI não precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da constituição do CNo foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração.
Resposta correta: As obras em andamento no início da obrigatoriedade do eSocial, serão migradas para o CNO sem necessidade de alteração. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)
 
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo.
Resposta correta: Considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo (anexo VII Instrução Normativa RFB nº 971, de 13 de novembro de 2009). (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)
 
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do CNO que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades.  A não inscrição dentro do prazo sujeitará o responsável à multa.
Resposta correta: a Multa e a previsão de inscrição estão previstas na IN RFB nº 1.845/2018. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)
 
	
	D
	II, III e V
	
	E
	I, II, III, IV e V